工地考勤人員管理制度

工地考勤人員管理制度一、目的

為確保工地考勤人員管理工作有序進行，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障工地施工進度，制定本工地考勤人員管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求、程序和責任，為工地各項工作的順利開展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有考勤人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。

三、工作時間

1.工地實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每天工作時間為8小時，共計40小時/周。

2.根據(jù)工地施工進度和實際情況，工地負責人可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體考勤人員。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.加班工作需提前向工地負責人申請，并經(jīng)批準后方可進行。加班時間應嚴格控制，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-考勤人員應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工地，使用指定的考勤設備進行簽到。

-簽到時，考勤人員需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應立即向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-晚于規(guī)定時間簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工地后立即補簽，并注明外出原因和時間。

-補簽需經(jīng)工地負責人或其指定人員確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-若考勤人員因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實后進行補簽。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責日常考勤工作的管理，包括考勤設備的維護、簽到記錄的審核、異常情況的調(diào)查處理等。

-工地負責人負責監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行，對考勤異常情況做出處理決定，并對考勤數(shù)據(jù)進行定期審查。

-各級主管應積極配合考勤管理工作，確保所屬員工按時簽到，并對員工考勤情況負責。

-所有考勤人員有責任遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-考勤人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并盡可能提供書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批；

-請假3天以上至7天（含7天）由工地負責人審批；

-請假7天以上，需報公司人力資源部門審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由工地負責人或公司人力資源部門臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假批準后，考勤人員需在請假結(jié)束返回工作崗位的當天，向批準請假的上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應及時通知上級并按照請假程序重新提交申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

-銷假時，考勤管理員需在考勤系統(tǒng)中更新請假記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-申請流程：員工需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

-所有假期申請均需提供相應證明材料，并按照規(guī)定流程進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務需請假，需說明具體情況，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假需提前計劃，并經(jīng)上級批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的其他休息日。

-公眾假期安排遵循國家規(guī)定，由公司人力資源部門提前通知全體員工。

-若公眾假期與工作計劃沖突，工地負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間的一半視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且當日實際工作時間少于規(guī)定工作時間的一半視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向考勤管理員說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未履行請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等行為，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應處罰，包括但不限于記大過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工若因特殊情況導致未簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理員和直接上級說明情況，并盡快補簽。

-未在規(guī)定時間內(nèi)說明原因并補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

-主管應對員工遲到、曠工等行為及時處理