農(nóng)村小學(xué)考勤管理制度

農(nóng)村小學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)村小學(xué)教育教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教職工的職責(zé)，保障學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)村小學(xué)全體教職工，包括在編教師、臨時(shí)教師、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工的工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體教職工。

4.教職工在法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日正常休息。

5.教職工因工作需要加班時(shí)，需按照學(xué)校加班規(guī)定執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回學(xué)校后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，由直接上級(jí)核實(shí)情況后給予口頭警告，并記錄在案。

-忘記簽到超過兩次的，將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

-人事部門負(fù)責(zé)全校考勤的匯總、審核和監(jiān)督，定期公布考勤情況。

-教職工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出，經(jīng)核實(shí)后予以更正。

-學(xué)校設(shè)立考勤管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理考勤管理中的重大問題和爭議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人事部門備案，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

-長期請(qǐng)假（3天以上）由校長審批，并報(bào)人事部門備案。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，按照學(xué)校規(guī)定和實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在回到工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-如請(qǐng)假期間有特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，人事部門將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄，確保教職工請(qǐng)假期間的工資和福利不受影響。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-教職工申請(qǐng)休假，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程包括：教職工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人事部門備案→學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況審批。

-婚假：教職工結(jié)婚，給予一定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：教職工直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定給予產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)教職工的工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-年假期間，教職工的工資和福利不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工妻子生育，給予一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資和福利按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校通知執(zhí)行。

-學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并在調(diào)整前通知全體教職工。

-公眾假期期間，教職工的工資和福利按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗工作。

-遲到處理：輕微遲到給予口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響年度考核；嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以上，一天以內(nèi)，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并給予書面警告；曠工超過一天，按曠工天數(shù)扣除工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假條等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工的工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，或情節(jié)特別嚴(yán)重的，學(xué)校有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到或未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤