二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限第二章門衛(wèi)工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時間2.4工作區(qū)域第三章績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)3.2評估方法3.3評估周期3.4評估結(jié)果運(yùn)用第四章激勵措施4.1激勵形式4.2激勵條件4.3激勵標(biāo)準(zhǔn)4.4激勵程序第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3補(bǔ)助津貼5.4社會保險和公積金第六章工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3考勤管理6.4違規(guī)處理第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密責(zé)任7.3保密期限7.4違約責(zé)任第八章合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更程序8.4解除程序第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期第十二章合同附件12.1附件一：門衛(wèi)工作職責(zé)明細(xì)12.2附件二：績效評估表格12.3附件三：激勵措施細(xì)則12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)第十四章其他14.1通知方式14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4其他約定合同編號2025年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同第一章合同概述1.1合同背景本合同由甲方（單位名稱）與乙方（門衛(wèi)人員姓名）于2025年簽訂，旨在明確乙方在甲方單位擔(dān)任門衛(wèi)工作的職責(zé)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)、激勵措施以及雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2合同目的本合同旨在通過明確門衛(wèi)工作職責(zé)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，激勵乙方提高工作質(zhì)量，確保甲方單位的安全與秩序。1.3合同范圍本合同適用于乙方在甲方單位擔(dān)任門衛(wèi)工作的全部內(nèi)容，包括但不限于門衛(wèi)崗位的日常巡邏、來訪人員管理、車輛管理、安全防范等工作。1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章門衛(wèi)工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)單位大門的開關(guān)管理，確保大門的開啟和關(guān)閉符合規(guī)定；（2）負(fù)責(zé)來訪人員的登記、接待和引導(dǎo)；（3）負(fù)責(zé)車輛出入的管理，確保車輛停放有序；（4）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患；（5）負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等；（6）執(zhí)行單位其他臨時性工作任務(wù)。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）保持高度警惕，確保單位安全；（3）文明禮貌，熱情服務(wù)；（4）保持工作場所的整潔衛(wèi)生；（5）按時完成各項工作任務(wù)。2.3工作時間乙方工作時間為每日8小時，實行輪班制。2.4工作區(qū)域乙方工作區(qū)域為甲方單位內(nèi)部及單位周邊區(qū)域。第三章績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)（1）門衛(wèi)工作質(zhì)量；（2）安全防范效果；（3）服務(wù)態(tài)度；（4）工作紀(jì)律；（5）突發(fā)事件處理能力。3.2評估方法績效評估采用定性與定量相結(jié)合的方法，定期進(jìn)行。3.3評估周期績效評估周期為每季度一次。3.4評估結(jié)果運(yùn)用評估結(jié)果將作為乙方年終獎、晉升等激勵措施的依據(jù)。第四章激勵措施4.1激勵形式（1）年終獎；（2）晉升機(jī)會；（3）榮譽(yù)稱號；（4）其他獎勵。4.2激勵條件（1）完成工作職責(zé)；（2）達(dá)到績效評估標(biāo)準(zhǔn)；（3）無重大違規(guī)行為。4.3激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效評估結(jié)果和單位實際情況制定。4.4激勵程序激勵程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣（金額）元。5.2獎金制度乙方獎金根據(jù)績效評估結(jié)果和單位實際情況發(fā)放。5.3補(bǔ)助津貼乙方享有國家規(guī)定的各項補(bǔ)助津貼。5.4社會保險和公積金乙方應(yīng)依法參加社會保險和繳納住房公積金。第六章工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。6.2行為規(guī)范6.3考勤管理乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度。6.4違規(guī)處理乙方如有違規(guī)行為，將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八章合同變更與解除8.1變更條件在合同履行期間，如遇不可抗力因素或法律法規(guī)變動，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條件（1）乙方因個人原因提出離職，并提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因工作需要調(diào)整門衛(wèi)崗位，且乙方不符合調(diào)整條件；（3）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。8.3變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)管理部門備案。8.4解除程序合同解除需提前一個月以書面形式通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險和公積金；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（2）人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為2025年1月1日。11.3終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或符合第九章規(guī)定的解除條件。11.4終止日期合同終止日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的日期。第十二章合同附件12.1附件一：門衛(wèi)工作職責(zé)明細(xì)12.2附件二：績效評估表格12.3附件三：激勵措施細(xì)則12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署主體甲方（單位名稱）：（蓋章）法定代表人：（簽字）乙方（門衛(wèi)人員姓名）：（簽字）13.2簽署日期年月日13.3簽署地點(diǎn)（地點(diǎn)）第十四章其他14.1通知方式雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4其他約定（此處可添加雙方約定的其他條款）甲方（單位名稱）：（蓋章）乙方（門衛(wèi)人員姓名）：（簽字）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與晉升甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包括安全知識、服務(wù)禮儀等，確保乙方具備履行門衛(wèi)職責(zé)的能力。乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)提供晉升機(jī)會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行晉升。1.2工作環(huán)境與設(shè)施甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，提供必要的工作設(shè)施和防護(hù)用品。如因甲方原因?qū)е乱曳皆诠ぷ髦惺艿絺Γ追綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3工作任務(wù)調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要，對乙方的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)與乙方充分溝通，并確保調(diào)整后的工作任務(wù)符合乙方的技能和體能要求。1.4考勤管理與獎懲甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，對乙方的出勤、請假等情況進(jìn)行記錄。對乙方的獎懲應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)和考勤情況進(jìn)行，并予以公示。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1休息與休假乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和休假，甲方應(yīng)予以保障。如因甲方原因?qū)е乱曳叫菹⑷蘸托菁俦徽加?，甲方?yīng)給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。2.2個人發(fā)展乙方有權(quán)提出個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持，并提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。乙方在合同期內(nèi)通過個人努力獲得的相關(guān)證書，甲方應(yīng)予以認(rèn)可。2.3工作滿意度調(diào)查甲方應(yīng)定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，了解乙方對工作環(huán)境、工作條件、薪酬福利等方面的意見和建議，并采取措施改進(jìn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責(zé)如本合同涉及第三方中介，中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同、辦理相關(guān)手續(xù)，并監(jiān)督合同的履行。中介的報酬和責(zé)任應(yīng)在合同中明確。3.2中介保密中介在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。3.3中介責(zé)任中介應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.5中介解除如中介違反合同約定或無法履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除與中介的合同，并要求中介承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6中介變更如中介需要更換工作人員，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并確保新工作人員具備履行職責(zé)的能力。3.7中介終止中介合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時，中介應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保合同終止后仍履行相應(yīng)的保密義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：門衛(wèi)工作職責(zé)明細(xì)2.附件二：績效評估表格3.附件三：激勵措施細(xì)則4.附件四：其他相關(guān)文件（如工作規(guī)章制度、安全防范措施等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月指定日期支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同規(guī)定的內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，如未履行，視為違約。3.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)有的工作環(huán)境和設(shè)施。認(rèn)定：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，如未提供，視為違約。4.違約行為：乙方違反工作紀(jì)律或合同約定。認(rèn)定：根據(jù)合同規(guī)定，乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，如違反，視為違約。5.違約行為：中介違反合同約定或無法履行職責(zé)。認(rèn)定：中介應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約責(zé)任：指合同一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，由勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對合同內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不穩(wěn)定，影響績效評估。解決辦法：加強(qiáng)乙方培訓(xùn)，提高其工作技能和服務(wù)意識。2.問題：甲方因特殊原因無法按時支付工資。解決辦法：與乙方協(xié)商，說明情況，爭取理解，并盡快支付工資。3.問題：中介未履行職責(zé)，影響合同履行。解決辦法：及時與中介溝通，要求其履行職責(zé)，如無法解決，可解除與中介的合同。4.問題：合同條款不夠明確，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：補(bǔ)充合同條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，必要時可尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.單位內(nèi)部門衛(wèi)崗位的績效評估與激勵。2.乙方作為門衛(wèi)人員的合同管理。3.甲方與第三方中介的合作關(guān)系。4.勞動爭議的預(yù)防和解決。全文完。二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點(diǎn)2.評估指標(biāo)體系2.1工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)2.2安全保衛(wèi)指標(biāo)2.3工作效率指標(biāo)2.4服務(wù)態(tài)度指標(biāo)2.5遵守紀(jì)律指標(biāo)3.評估方法與流程3.1評估主體3.2評估時間3.3評估方式3.4評估流程3.5申訴機(jī)制4.績效結(jié)果運(yùn)用4.1績效等級劃分4.2激勵措施4.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.4懲罰措施4.5績效與工資掛鉤5.激勵資金來源與分配5.1激勵資金來源5.2激勵資金分配原則5.3激勵資金分配方法6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行期限6.2合同履行條件6.3合同履行監(jiān)督6.4違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的處理8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)9.合同生效與附件9.1合同生效條件9.2合同附件9.3合同簽署10.合同解除與終止后的保密條款11.合同修改與補(bǔ)充12.合同其他約定13.合同解釋權(quán)14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025GWJS011.2合同名稱：二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同1.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)包方：物業(yè)管理公司1.4.2承包方：保安公司1.4.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：發(fā)包方：，聯(lián)系電話：138xxxx5555承包方：，聯(lián)系電話：139xxxx66661.5合同簽訂地點(diǎn)：物業(yè)管理公司辦公室2.評估指標(biāo)體系2.1工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)2.1.1巡邏檢查2.1.2接待來訪2.1.3安全隱患排查2.1.4應(yīng)急處置2.2安全保衛(wèi)指標(biāo)2.2.1犯罪案件發(fā)生率2.2.2被盜事件發(fā)生率2.2.3安全事故發(fā)生率2.3工作效率指標(biāo)2.3.1工作完成時間2.3.2工作質(zhì)量2.4服務(wù)態(tài)度指標(biāo)2.4.1服務(wù)熱情2.4.2服務(wù)耐心2.4.3服務(wù)規(guī)范2.5遵守紀(jì)律指標(biāo)2.5.1服從管理2.5.2遵守規(guī)章制度2.5.3保密規(guī)定3.評估方法與流程3.1評估主體：由發(fā)包方負(fù)責(zé)組織實施績效評估3.2評估時間：每年第一季度進(jìn)行年度績效評估3.3評估方式：通過實地考察、調(diào)查問卷、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行3.4評估流程3.4.1制定評估方案3.4.2進(jìn)行評估實施3.4.3收集評估數(shù)據(jù)3.4.4分析評估結(jié)果3.4.5制定激勵措施3.5申訴機(jī)制：對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向發(fā)包方提出申訴4.績效結(jié)果運(yùn)用4.1績效等級劃分：優(yōu)秀、良好、合格、不合格4.2激勵措施：根據(jù)績效等級，給予相應(yīng)的獎金和晉升機(jī)會4.2.1優(yōu)秀等級：獎金×2，晉升一級4.2.2良好等級：獎金，晉升一級4.2.3合格等級：獎金4.2.4不合格等級：警告，降級處理4.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，確定獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4懲罰措施：對違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級等處罰4.5績效與工資掛鉤：年度績效評估結(jié)果作為調(diào)整工資的重要依據(jù)5.激勵資金來源與分配5.1激勵資金來源：從物業(yè)管理公司的年度預(yù)算中劃撥5.2激勵資金分配原則：公平、公正、公開5.3激勵資金分配方法：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，按比例分配至個人6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行期限：自2025年1月1日至2025年12月31日6.2合同履行條件：雙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行各自的義務(wù)6.3合同履行監(jiān)督：發(fā)包方負(fù)責(zé)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督6.4違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，或一方嚴(yán)重違約7.2合同終止條件：合同履行期限屆滿7.3合同解除與終止的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議7.4合同解除與終止后的處理：辦理相關(guān)手續(xù)，清算剩余事項8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.2爭議解決程序：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.3爭議解決地點(diǎn)：合同簽訂地人民法院9.合同生效與附件9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同附件：包括但不限于評估指標(biāo)體系、評估方法與流程、激勵措施等相關(guān)文件9.3合同簽署：雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同方為有效10.合同解除與終止后的保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息10.2保密義務(wù)：雙方在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或使用上述保密信息10.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出11.2修改與補(bǔ)充的效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改與補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力12.合同其他約定12.1通知送達(dá)：本合同項下的通知，應(yīng)采用書面形式，通過掛號信、特快專遞或電子郵件等方式送達(dá)12.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同解釋權(quán)13.1解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸發(fā)包方所有14.合同份數(shù)與保管14.1份數(shù)：本合同共四份，其中發(fā)包方兩份，承包方兩份14.2保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的有效性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1需要第三方提供專業(yè)評估或咨詢服務(wù)15.2.2需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?5.2.3需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議15.2.4法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形16.第三方職責(zé)與權(quán)限16.1.1提供專業(yè)評估或咨詢服務(wù)16.1.2進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?6.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議16.1.4完成甲乙雙方委托的其他任務(wù)16.2.1獲取與合同履行相關(guān)的必要信息16.2.2對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評估16.2.3向甲乙雙方提出建議或報告16.2.4在必要時，要求甲乙雙方提供協(xié)助17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.2責(zé)任承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。18.第三方介入程序18.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并明確第三方介入的具體事項和期限。18.2第三方接受：第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否接受介入。18.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用。19.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。19.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢20.1.2第三方完成其職責(zé)20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致20.1.4法律法規(guī)或合同約定的情況20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標(biāo)體系詳細(xì)說明及評分標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各項評估指標(biāo)的定義、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等信息。2.績效評估表格要求：設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化的績效評估表格，包括評估項目、評分、備注等欄目。3.激勵措施細(xì)則要求：明確激勵措施的具體內(nèi)容、條件、實施方式等。4.激勵資金分配方案要求：詳細(xì)說明激勵資金的來源、分配原則、分配比例等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。6.爭議解決程序說明要求：詳細(xì)說明爭議解決的具體流程、期限、地點(diǎn)等。7.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：規(guī)定合同變更及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序、效力等。8.合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除及終止的條件、程序、后續(xù)處理等。9.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、違約責(zé)任等。10.通知送達(dá)方式及證據(jù)清單要求：規(guī)定通知送達(dá)的方式、證據(jù)收集和保存等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)1.2第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)1.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密1.4任何一方違反保密協(xié)議1.5任何一方未按照約定支付費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和事實情況，判斷是否存在違約行為。2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，確定責(zé)任方和責(zé)任承擔(dān)方式。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)：示例：甲方未按時支付乙方約定的服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)：示例：第三方在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時通知甲乙雙方，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密：示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4任何一方違反保密協(xié)議：示例：甲乙雙方均違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，雙方均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5任何一方未按照約定支付費(fèi)用：示例：乙方未按時支付甲方約定的服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同2合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：為提高門衛(wèi)工作質(zhì)量，激發(fā)門衛(wèi)人員的工作積極性，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方實際情況，特制定本合同。2.2目的：通過本合同的簽訂，明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利、義務(wù)，確保門衛(wèi)工作順利進(jìn)行，提高門衛(wèi)工作績效。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：門衛(wèi)工作績效評估與激勵3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）門衛(wèi)工作：指乙方在甲方指定的區(qū)域內(nèi)，負(fù)責(zé)維護(hù)秩序、保障安全、協(xié)助物業(yè)管理等工作。（2）績效評估：指甲方對乙方門衛(wèi)工作進(jìn)行定期或不定期的評估，以了解乙方工作表現(xiàn)。（3）激勵：指甲方根據(jù)乙方工作績效，給予相應(yīng)的獎勵或補(bǔ)貼。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方門衛(wèi)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保門衛(wèi)工作質(zhì)量。（2）根據(jù)乙方工作績效，給予相應(yīng)的獎勵或補(bǔ)貼。（3）保障乙方合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行門衛(wèi)工作職責(zé)。（2）積極配合甲方對門衛(wèi)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保門衛(wèi)工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方指定的區(qū)域內(nèi)。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行門衛(wèi)工作職責(zé)。（2）甲方對乙方門衛(wèi)工作進(jìn)行定期或不定期的評估，評估結(jié)果作為乙方績效激勵的依據(jù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，做好交接工作。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，妥善處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：乙方每月應(yīng)得的基本工資，根據(jù)乙方的工作年限和崗位要求確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方規(guī)定的比例計算的獎金。（3）加班費(fèi)：乙方在規(guī)定工作時間外加班，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付的加班費(fèi)。（4）福利補(bǔ)貼：包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.2支付方式：（1）基本工資和福利補(bǔ)貼：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。（2）績效獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核周期，在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）基本工資和福利補(bǔ)貼：每月五個工作日內(nèi)支付。（2）績效獎金：按照績效考核周期確定，如季度、年度等。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和福利補(bǔ)貼。（2）乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資和福利補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠金額的千分之五的違約金。（2）甲方未按照合同規(guī)定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同規(guī)定履行門衛(wèi)工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。（2）乙方工作信息：包括但不限于工作流程、工作內(nèi)容、工作成果等。9.2保密期限：（1）甲方商業(yè)秘密的保密期限自合同簽訂之日起不少于五年。（2）乙方工作信息的保密期限自合同終止之日起不少于一年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得在合同終止后從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為。（3）罷工、騷亂等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：政府禁令、稅收政策變動等。（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）或雙方同意提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。（2）甲方有權(quán)在乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，將乙方晉升或調(diào)任至其他崗位。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方因個人原因離職或因違反合同被甲方解雇。（2）乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對門衛(wèi)工作績效評估與激勵方案的修改和調(diào)整權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自將門衛(wèi)工作職責(zé)轉(zhuǎn)讓或分包。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在緊急情況下，對乙方進(jìn)行臨時調(diào)動的權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間，如因不可抗力等原因無法履行職責(zé)，應(yīng)立即通知甲方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到通知之日起十個工作日內(nèi)協(xié)商一致。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況。（2）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：（1）本合同是甲乙雙方就門衛(wèi)工作績效評估與激勵事宜達(dá)成的完整協(xié)議。（2）本合同具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而影響其效力。16.3增減條款：（1）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：________年________月________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.門衛(wèi)工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則2.甲方提供的門衛(wèi)工作職責(zé)說明書3.乙方的工作崗位說明及職責(zé)要求4.乙方績效考核周期及評定標(biāo)準(zhǔn)5.乙方加班費(fèi)計算方法及規(guī)定6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的門衛(wèi)工作規(guī)章制度8.不可抗力事件清單及處理流程9.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資和福利補(bǔ)貼。未按照合同規(guī)定提供工作條件。未按照合同約定對乙方進(jìn)行績效評估。2.乙方違約：未按合同規(guī)定履行門衛(wèi)工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反保密條款，泄露甲方工作信息。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)和事實依據(jù)。甲方和乙方應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.績效評估：指對個人或團(tuán)隊在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和考核的過程。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保其公平、合理。2.問題：門衛(wèi)工作出現(xiàn)安全事故。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并加強(qiáng)門衛(wèi)安全培訓(xùn)。3.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定處理乙方的離職事宜，包括工資結(jié)算和保密協(xié)議的終止。4.問題：不可抗力事件影響門衛(wèi)工作。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理不可抗力事件，如暫停工作、延長合同期限等。5.問題：合同履行中出現(xiàn)爭議。解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方職責(zé)：對門衛(wèi)工作進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。定期對門衛(wèi)工作進(jìn)行績效評估。提供門衛(wèi)工作相關(guān)的技術(shù)支持與服務(wù)。3.第三方權(quán)利：根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。對門衛(wèi)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合甲方要求。在必要時，有權(quán)對門衛(wèi)工作進(jìn)行調(diào)整。4.第三方義務(wù)：確保培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量，提升門衛(wèi)工作水平。按時完成績效評估，并提供評估報告。對甲方提供的服務(wù)保持保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)備。要求甲方按照合同約定支付工資和福利。參與門衛(wèi)工作績效評估，對評估結(jié)果提出異議。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。乙方有權(quán)要求甲方對其提出的合理建議進(jìn)行采納。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。甲方未提供必要工作條件，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得隨意變更乙方的工作崗位和職責(zé)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：對門衛(wèi)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行激勵。要求乙方遵守甲方制定的門衛(wèi)工作規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方提高門衛(wèi)工作質(zhì)量。甲方有權(quán)要求乙方參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。甲方有權(quán)要求乙方配合甲方進(jìn)行相關(guān)工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行門衛(wèi)工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度門衛(wèi)工作績效評估與激勵合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.門衛(wèi)工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時間3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)3.2評估方法3.3評估周期4.績效評估程序4.1自我評估4.2同事評價4.3上級評價5.激勵措施5.1獎金制度5.2培訓(xùn)機(jī)會5.3職業(yè)發(fā)展6.獎金發(fā)放6.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.2發(fā)放時間6.3發(fā)放方式7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效方式12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二五年度門衛(wèi)工作的績效評估標(biāo)準(zhǔn)與激勵措施，以提升門衛(wèi)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障單位安全穩(wěn)定運(yùn)行。1.2合同范圍本合同適用于單位內(nèi)部所有門衛(wèi)人員，包括但不限于大門、側(cè)門、地下室門等。1.3合同期限本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。2.門衛(wèi)工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容門衛(wèi)人員應(yīng)負(fù)責(zé)單位大門、側(cè)門、地下室門的開關(guān)管理，確保單位人員、車輛安全有序進(jìn)出；負(fù)責(zé)來訪人員的登記、接待工作；負(fù)責(zé)單位內(nèi)部治安巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告；負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件，保障單位安全。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)門衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保單位安全穩(wěn)定運(yùn)行；工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情周到，維護(hù)單位形象。2.3工作時間門衛(wèi)人員實行24小時值班制度，具體工作時間根據(jù)單位實際情況安排。3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)（1）門禁管理：門禁開關(guān)及時準(zhǔn)確，無遺漏現(xiàn)象；（2）來訪登記：登記內(nèi)容完整，無錯誤；（3）治安巡邏：巡邏范圍全面，無死角；（4）突發(fā)事件處理：處理及時，措施得當(dāng)；（5）工作態(tài)度：態(tài)度端正，服務(wù)熱情。3.2評估方法績效評估采取定量與定性相結(jié)合的方式，以月度為周期進(jìn)行評估。3.3評估周期績效評估周期為一個月，每月底進(jìn)行評估，次月五日前公布評估結(jié)果。4.績效評估程序4.1自我評估門衛(wèi)人員每月底對自身工作進(jìn)行自我評估，填寫《門衛(wèi)工作績效評估表》。4.2同事評價同事對門衛(wèi)人員的工作進(jìn)行評價，填寫《門衛(wèi)工作績效評估表》。4.3上級評價上級領(lǐng)導(dǎo)對門衛(wèi)人員的工作進(jìn)行評價，填寫《門衛(wèi)工作績效評估表》。5.激勵措施5.1獎金制度根據(jù)績效評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員給予獎金獎勵。5.2培訓(xùn)機(jī)會為提升門衛(wèi)人員綜合素質(zhì)，單位將定期組織培訓(xùn)，優(yōu)先安排表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員參加。5.3職業(yè)發(fā)展單位將根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.獎金發(fā)放6.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效評估結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：獎金1000元；（2）良好：獎金500元；（3）合格：獎金300元。6.2發(fā)放時間獎金于次月十日前發(fā)放。6.3發(fā)放方式獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.違約責(zé)任7.1違約行為（1）門衛(wèi)人員未按規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）門衛(wèi)人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）門衛(wèi)人員泄露單位秘密。7.2違約責(zé)任（1）門衛(wèi)人員違反工作職責(zé)，造成安全事故的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）門衛(wèi)人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）門衛(wèi)人員泄露單位秘密，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3違約處理單位將根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍幾h解決申請。雙方協(xié)商或調(diào)解的，應(yīng)在收到爭議解決申請之日起六十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議或調(diào)解結(jié)果。8.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過九十日。9.合同解除9.1解除條件（1）門衛(wèi)人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）門衛(wèi)人員因工作能力不足，無法勝任本職工作的；（3）門衛(wèi)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；（4）合同約定的其他解除條件。9.2解除程序（1）單位提出解除合同時，應(yīng)提前三十日書面通知門衛(wèi)人員；（2）門衛(wèi)人員提出解除合同時，應(yīng)提前三十日書面通知單位。9.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等費(fèi)用。10.合同變更10.1變更條件合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。10.2變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容時，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在收到變更通知之日起三十日內(nèi)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見；（3）合同變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。10.3變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。11.合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效方式本合同自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。12.合同終止12.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序（1）合同期限屆滿或解除后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金等費(fèi)用。12.3終止后果合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.保密條款13.1保密內(nèi)容本合同涉及單位內(nèi)部保密信息，包括但不限于工作流程、管理制度、客戶信息等。13.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于《門衛(wèi)工作績效評估表》、《門衛(wèi)工作職責(zé)說明書》等。14.2通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件等方式進(jìn)行。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入情形（1）合同約定需要第三方介入的情況；（2）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情況。3.第三方介入程序3.1第三方選定（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；（3）第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方。3.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行；（3）調(diào)解爭議；（4）其他相關(guān)職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任，其最高賠償限額。4.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、合同約定及法律法規(guī)規(guī)定確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明