二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘渠道拓展目標2.1招聘渠道拓展總體目標2.2各招聘渠道具體目標3.招聘渠道拓展方式3.1線上招聘渠道3.2線下招聘渠道3.3內(nèi)部推薦渠道4.招聘渠道拓展實施計劃4.1招聘渠道拓展時間安排4.2招聘渠道拓展具體步驟5.招聘渠道拓展預(yù)算5.1招聘渠道拓展經(jīng)費總額5.2各招聘渠道預(yù)算分配6.招聘渠道拓展效果評估6.1招聘渠道拓展效果評估指標6.2招聘渠道拓展效果評估方法7.合同雙方權(quán)利與義務(wù)7.1合同雙方權(quán)利7.2合同雙方義務(wù)8.合同履行與變更8.1合同履行期限8.2合同變更程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘渠道拓展方案13.2附件二：招聘渠道拓展經(jīng)費預(yù)算表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘方：企業(yè)1.1.2合作方：人力資源公司1.2合同雙方地址1.2.1招聘方地址：省市區(qū)街道號1.2.2合作方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1招聘方法定代表人：1.3.2合作方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1招聘方聯(lián)系人：1.4.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.4.4合作方聯(lián)系人：趙六1.4.5聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘渠道拓展目標2.1招聘渠道拓展總體目標2.1.1在2025年度內(nèi)，通過拓展新的招聘渠道，實現(xiàn)招聘人數(shù)同比增長20%。2.1.2提高招聘渠道的多樣性，覆蓋全國范圍內(nèi)的主要人才市場。2.2各招聘渠道具體目標2.2.1線上招聘渠道：增加10個招聘網(wǎng)站合作，提升在線招聘的覆蓋率和效果。2.2.2線下招聘渠道：舉辦5場校園招聘會，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入企業(yè)。2.2.3內(nèi)部推薦渠道：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，實現(xiàn)內(nèi)部推薦人數(shù)同比增長30%。3.招聘渠道拓展方式3.1線上招聘渠道3.1.1與知名招聘網(wǎng)站簽訂合作協(xié)議，提高企業(yè)品牌曝光度。3.1.2利用社交媒體平臺進行招聘宣傳，擴大招聘渠道的影響力。3.2線下招聘渠道3.2.1與高校合作，舉辦校園招聘活動，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。3.2.2參加行業(yè)招聘會，拓展人才來源。3.3內(nèi)部推薦渠道3.3.1制定內(nèi)部推薦獎勵政策，鼓勵員工推薦人才。3.3.2建立內(nèi)部人才庫，方便員工推薦和招聘。4.招聘渠道拓展實施計劃4.1招聘渠道拓展時間安排4.1.12025年第一季度：完成線上招聘渠道拓展工作。4.1.22025年第二季度：完成線下招聘渠道拓展工作。4.1.32025年第三季度：啟動內(nèi)部推薦渠道拓展工作。4.2招聘渠道拓展具體步驟4.2.1線上招聘渠道：選擇合適的招聘網(wǎng)站，進行合作洽談。4.2.2線下招聘渠道：聯(lián)系高校和行業(yè)招聘會組織者，安排招聘活動。4.2.3內(nèi)部推薦渠道：制定獎勵政策，開展內(nèi)部培訓，提高員工推薦積極性。5.招聘渠道拓展預(yù)算5.1招聘渠道拓展經(jīng)費總額：人民幣100萬元。5.2各招聘渠道預(yù)算分配5.2.1線上招聘渠道：50萬元。5.2.2線下招聘渠道：30萬元。5.2.3內(nèi)部推薦渠道：20萬元。6.招聘渠道拓展效果評估6.1招聘渠道拓展效果評估指標6.1.1招聘人數(shù)同比增長率。6.1.2各招聘渠道招聘人數(shù)占比。6.1.3招聘成本控制情況。6.2招聘渠道拓展效果評估方法6.2.1定期收集招聘數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析。6.2.2組織招聘效果評估會議，對招聘渠道進行綜合評價。8.合同雙方權(quán)利與義務(wù)8.1合同雙方權(quán)利8.1.1招聘方有權(quán)要求合作方按照合同約定提供招聘渠道拓展服務(wù)。8.1.2合作方有權(quán)要求招聘方按照合同約定支付服務(wù)費用。8.2合同雙方義務(wù)8.2.1招聘方義務(wù)：8.2.1.1按時支付服務(wù)費用。8.2.1.2提供準確、完整的招聘信息。8.2.1.3配合合作方進行招聘渠道的拓展和推廣。8.2.2合作方義務(wù)：8.2.2.1按照合同約定提供招聘渠道拓展服務(wù)。8.2.2.2定期向招聘方報告招聘渠道拓展進度和效果。8.2.2.3對招聘渠道拓展過程中的信息保密。9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同變更程序9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害第三方的合法權(quán)益。10.違約責任10.1違約情形10.1.1招聘方未按時支付服務(wù)費用的。10.1.2合作方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務(wù)的。10.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或由人民法院根據(jù)實際情況判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1若雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。12.1.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需以書面形式通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2合同解除。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的其他個人或單位。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人或授權(quán)代表。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入包括但不限于招聘渠道拓展中的廣告投放、人才推薦、咨詢服務(wù)等。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2第三方對招聘渠道拓展的效果承擔連帶責任，但責任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)標準。15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.6第三方責任限額15.6.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣100萬元。15.6.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其責任限額按實際損失計算，但不超過約定的限額。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供其資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證等。16.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求。16.2乙方額外條款16.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供詳細的招聘渠道拓展方案，并對其可行性進行評估。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供定期報告，包括但不限于工作進展、效果評估等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2第三方對甲方承擔的責任限于合作協(xié)議的約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。17.2.2第三方對乙方承擔的責任限于合作協(xié)議的約定。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系17.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)因合同雙方之間的爭議而受到牽連。17.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.4第三方與其他第三方的關(guān)系17.4.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的合作協(xié)議規(guī)定。17.4.2第三方在與其他第三方合作時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，并保護合同雙方的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道拓展方案詳細要求：包括招聘渠道的選擇、推廣策略、招聘活動安排等。說明：此方案應(yīng)詳細列出各招聘渠道的具體實施步驟、時間節(jié)點、預(yù)期效果等。2.附件二：招聘渠道拓展經(jīng)費預(yù)算表詳細要求：列出各項費用的具體金額、用途、預(yù)算周期等。說明：此預(yù)算表應(yīng)詳細列出各項費用的具體分配，確保預(yù)算的合理性和透明度。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限制等。說明：此協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方在合同履行過程中的行為規(guī)范。4.附件四：招聘效果評估報告詳細要求：包括招聘人數(shù)、渠道效果、成本效益分析等。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：列出不同違約行為的違約金計算方法和比例。說明：此標準應(yīng)明確違約金的計算方式，確保違約責任的可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按時支付服務(wù)費用的。第三方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務(wù)的。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)的。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或由人民法院根據(jù)實際情況判決。3.違約責任示例說明：示例一：若甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的1%。示例二：若第三方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，違約金為第三方應(yīng)得服務(wù)費用的50%。示例三：若任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同背景8.合同適用范圍9.合同保密條款10.合同解除條件11.合同終止條件12.合同變更程序13.合同爭議解決方式14.合同附件二、招聘渠道拓展計劃1.招聘渠道拓展目標2.招聘渠道拓展策略3.招聘渠道拓展預(yù)算4.招聘渠道拓展時間表5.招聘渠道拓展實施步驟6.招聘渠道拓展效果評估7.招聘渠道拓展風險控制8.招聘渠道拓展成果轉(zhuǎn)化9.招聘渠道拓展信息反饋10.招聘渠道拓展持續(xù)改進三、招聘渠道拓展內(nèi)容1.招聘渠道拓展范圍2.招聘渠道拓展方式3.招聘渠道拓展渠道4.招聘渠道拓展宣傳5.招聘渠道拓展活動6.招聘渠道拓展數(shù)據(jù)統(tǒng)計7.招聘渠道拓展效果跟蹤8.招聘渠道拓展反饋機制9.招聘渠道拓展改進措施10.招聘渠道拓展評估指標四、招聘渠道拓展實施1.招聘渠道拓展團隊組建2.招聘渠道拓展人員職責3.招聘渠道拓展工作流程4.招聘渠道拓展資源調(diào)配5.招聘渠道拓展進度管理6.招聘渠道拓展質(zhì)量控制7.招聘渠道拓展風險管理8.招聘渠道拓展溝通協(xié)調(diào)9.招聘渠道拓展培訓與支持10.招聘渠道拓展考核與激勵五、招聘渠道拓展成果1.招聘渠道拓展數(shù)量2.招聘渠道拓展質(zhì)量3.招聘渠道拓展成本效益4.招聘渠道拓展?jié)M意度5.招聘渠道拓展品牌形象6.招聘渠道拓展社會影響力7.招聘渠道拓展團隊建設(shè)8.招聘渠道拓展持續(xù)發(fā)展9.招聘渠道拓展合作共贏10.招聘渠道拓展創(chuàng)新突破六、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體2.合同履行方式3.合同履行時間4.合同履行地點5.合同履行條件6.合同履行義務(wù)7.合同履行監(jiān)督8.合同履行變更9.合同履行解除10.合同履行終止七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序5.合同變更與解除的效力6.合同變更與解除的后果7.合同變更與解除的通知8.合同變更與解除的爭議解決9.合同變更與解除的終止10.合同變更與解除的備案八、合同違約責任1.違約行為界定2.違約責任承擔3.違約賠償方式4.違約賠償標準5.違約賠償程序6.違約責任免除7.違約責任追究8.違約責任承擔期限9.違約責任爭議解決10.違約責任終止九、合同終止與清算1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止效力4.合同清算主體5.合同清算程序6.合同清算內(nèi)容7.合同清算期限8.合同清算費用9.合同清算爭議解決10.合同清算終止十、合同附件1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預(yù)算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關(guān)法律法規(guī)7.招聘渠道拓展其他相關(guān)文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同2.合同雙方基本信息：甲方（企業(yè)名稱）：__________________________乙方（招聘渠道拓展機構(gòu)/個人）：__________________________3.合同簽訂日期：__________________________4.合同生效日期：__________________________5.合同期限：自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止6.合同目的：通過拓展招聘渠道，提高企業(yè)人力資源招聘效率和質(zhì)量7.合同背景：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加一定數(shù)量和素質(zhì)的人力資源8.合同適用范圍：本合同適用于甲方在二零二五年度內(nèi)的人力資源招聘活動9.合同保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露10.合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力、合同目的無法實現(xiàn)、一方嚴重違約等情況11.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.合同變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并對原合同進行修改13.合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁14.合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分二、招聘渠道拓展計劃1.招聘渠道拓展目標：拓展至少5個新的招聘渠道，提高招聘效率30%2.招聘渠道拓展策略：線上線下相結(jié)合，利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等多種渠道3.招聘渠道拓展預(yù)算：人民幣______元4.招聘渠道拓展時間表：具體時間安排見附件5.招聘渠道拓展實施步驟：包括渠道調(diào)研、渠道選擇、渠道推廣、渠道維護等6.招聘渠道拓展效果評估：通過招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量、招聘成本等指標進行評估7.招聘渠道拓展風險控制：制定風險預(yù)案，確保招聘活動順利進行8.招聘渠道拓展成果轉(zhuǎn)化：將招聘成果轉(zhuǎn)化為實際招聘效果，提高企業(yè)人力資源素質(zhì)9.招聘渠道拓展信息反饋：定期向甲方反饋招聘渠道拓展情況10.招聘渠道拓展持續(xù)改進：根據(jù)實際情況，不斷優(yōu)化招聘渠道拓展策略三、招聘渠道拓展內(nèi)容1.招聘渠道拓展范圍：國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘等2.招聘渠道拓展方式：線上推廣、線下活動、合作推廣等3.招聘渠道拓展渠道：具體渠道列表見附件4.招聘渠道拓展宣傳：包括廣告宣傳、活動宣傳、口碑宣傳等5.招聘渠道拓展活動：舉辦招聘宣講會、校園招聘活動等6.招聘渠道拓展數(shù)據(jù)統(tǒng)計：包括招聘渠道訪問量、簡歷投遞量、面試邀請量等7.招聘渠道拓展效果跟蹤：對招聘渠道效果進行實時跟蹤，確保招聘活動順利進行8.招聘渠道拓展反饋機制：建立招聘渠道拓展反饋機制，及時調(diào)整招聘策略9.招聘渠道拓展改進措施：根據(jù)反饋意見，不斷改進招聘渠道拓展工作10.招聘渠道拓展評估指標：招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量、招聘成本、招聘效率等四、招聘渠道拓展實施1.招聘渠道拓展團隊組建：由乙方指定專人負責招聘渠道拓展工作2.招聘渠道拓展人員職責：明確招聘渠道拓展團隊成員的職責和任務(wù)3.招聘渠道拓展工作流程：制定招聘渠道拓展工作流程，確保工作有序進行4.招聘渠道拓展資源調(diào)配：合理調(diào)配人力資源、物力資源、財力資源等5.招聘渠道拓展進度管理：制定招聘渠道拓展進度計劃，確保按時完成6.招聘渠道拓展質(zhì)量控制：對招聘渠道拓展工作進行質(zhì)量控制，確保招聘效果7.招聘渠道拓展風險管理：制定風險管理措施，降低招聘渠道拓展風險8.招聘渠道拓展溝通協(xié)調(diào)：加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，確保招聘渠道拓展工作順利進行9.招聘渠道拓展培訓與支持：對招聘渠道拓展團隊成員進行培訓和支持10.招聘渠道拓展考核與激勵：制定考核標準，對招聘渠道拓展團隊成員進行考核和激勵五、招聘渠道拓展成果1.招聘渠道拓展數(shù)量：根據(jù)合同目標和實際情況，確定招聘渠道拓展數(shù)量2.招聘渠道拓展質(zhì)量：確保招聘渠道的有效性和適用性3.招聘渠道拓展成本效益：通過招聘渠道拓展，降低招聘成本，提高招聘效益4.招聘渠道拓展?jié)M意度：提高招聘渠道的滿意度，包括候選人和甲方5.招聘渠道拓展品牌形象：提升企業(yè)品牌形象，擴大企業(yè)知名度6.招聘渠道拓展社會影響力：提高企業(yè)社會責任感和行業(yè)影響力7.招聘渠道拓展團隊建設(shè)：加強招聘渠道拓展團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力8.招聘渠道拓展持續(xù)發(fā)展：確保招聘渠道拓展工作的持續(xù)性和有效性9.招聘渠道拓展合作共贏：與合作伙伴建立互利共贏的合作關(guān)系10.招聘渠道拓展創(chuàng)新突破：不斷創(chuàng)新招聘渠道拓展策略，實現(xiàn)突破性進展六、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體：甲方為合同履行主體，乙方為合同履行輔助主體2.合同履行方式：乙方按照合同約定，開展招聘渠道拓展工作3.合同履行時間：具體時間安排見附件4.合同履行地點：甲方所在地及乙方指定的其他地點5.合同履行條件：乙方按照合同約定，完成招聘渠道拓展工作6.合同履行義務(wù)：甲方提供必要的支持，乙方履行合同義務(wù)7.合同履行監(jiān)督：甲方對乙方招聘渠道拓展工作進行監(jiān)督8.合同履行變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并對原合同進行修改9.合同履行解除：出現(xiàn)合同解除條件時，按照合同約定解除合同10.合同履行終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同七、合同變更與解除1.合同變更條件：出現(xiàn)不可抗力、合同目的無法實現(xiàn)、一方嚴重違約等情況2.合同變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并對原合同進行修改3.合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力、合同目的無法實現(xiàn)、一方嚴重違約等情況4.合同解除程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，并對原合同進行解除5.合同變更與解除的效力：變更和解除后的合同具有同等法律效力6.合同變更與解除的后果：雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同約定履行各自義務(wù)7.合同變更與解除的通知：變更或解除合同前，應(yīng)書面通知對方8.合同變更與解除的爭議解決：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁9.合同變更與解除的終止：變更或解除后的合同終止履行10.合同變更與解除的備案：變更或解除后的合同應(yīng)進行備案八、合同違約責任1.違約行為界定：包括未按時完成招聘渠道拓展工作、未達到招聘渠道拓展目標、泄露商業(yè)秘密等2.違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等3.違約賠償方式：違約賠償可以采取貨幣賠償、實物賠償、服務(wù)賠償?shù)确绞?.違約賠償標準：根據(jù)違約行為的具體情況，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定賠償標準5.違約賠償程序：違約方應(yīng)在接到違約通知之日起______日內(nèi)支付違約賠償6.違約責任免除：因不可抗力導致違約的，可免除違約責任，但需提供相應(yīng)證明7.違約責任追究：甲方有權(quán)追究違約方的違約責任，包括但不限于法律訴訟8.違約責任承擔期限：違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算9.違約責任爭議解決：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.違約責任終止：違約責任終止后，雙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同九、合同終止與清算1.合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、出現(xiàn)合同解除條件等2.合同終止程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議，并對原合同進行終止3.合同終止效力：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止4.合同清算主體：合同終止后的清算工作由雙方指定的清算組負責5.合同清算程序：清算組按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行清算6.合同清算內(nèi)容：包括合同履行情況、債權(quán)債務(wù)處理、剩余財產(chǎn)分配等7.合同清算期限：合同清算期限自合同終止之日起______日內(nèi)完成8.合同清算費用：合同清算費用由清算組根據(jù)實際情況確定9.合同清算爭議解決：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.合同清算終止：合同清算完成后，清算組應(yīng)向雙方提交清算報告十、合同附件1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預(yù)算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關(guān)法律法規(guī)7.招聘渠道拓展其他相關(guān)文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決程序：按照雙方協(xié)商一致的方式，通過書面或口頭形式提出爭議3.爭議解決地點：雙方約定的地點或爭議發(fā)生地4.爭議解決費用：由爭議方承擔，除非合同另有約定十二、其他1.合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決2.本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力十三、合同生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自義務(wù)十四、簽字蓋章甲方（企業(yè)名稱）：__________________________乙方（招聘渠道拓展機構(gòu)/個人）：__________________________甲方代表（簽字）：__________________________乙方代表（簽字）：__________________________甲方蓋章：__________________________乙方蓋章：__________________________簽字日期：__________________________簽字日期：__________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：說明：甲方作為主導方，對招聘渠道拓展的整體規(guī)劃和決策擁有最終決定權(quán)。具體條款：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，調(diào)整招聘渠道拓展計劃。甲方有權(quán)對乙方提出的招聘渠道拓展方案進行審核，并提出修改意見。甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求進行招聘渠道的拓展和推廣。2.甲方責任條款：說明：甲方需承擔招聘渠道拓展的主要責任，包括提供必要的信息和支持。具體條款：甲方應(yīng)提供準確的招聘需求和崗位描述，以便乙方進行渠道匹配。甲方應(yīng)提供招聘預(yù)算，并確保乙方在預(yù)算范圍內(nèi)進行招聘渠道的拓展。甲方應(yīng)配合乙方進行招聘活動的組織和實施，包括場地、設(shè)備和人員支持。3.甲方監(jiān)督條款：說明：甲方對乙方的招聘渠道拓展工作進行監(jiān)督，確保合同目標的實現(xiàn)。具體條款：甲方有權(quán)定期檢查乙方的招聘渠道拓展進度和效果。甲方有權(quán)要求乙方提交招聘渠道拓展的相關(guān)報告和數(shù)據(jù)。甲方有權(quán)對乙方的招聘渠道拓展工作進行評估，并提出改進建議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：說明：乙方作為主導方，負責招聘渠道的選擇、拓展和推廣。具體條款：乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和招聘需求，自主選擇招聘渠道和推廣方式。乙方有權(quán)制定招聘渠道拓展的具體計劃和策略，報甲方審核。乙方有權(quán)根據(jù)招聘效果調(diào)整招聘渠道拓展方案，以提高招聘效率。2.乙方責任條款：說明：乙方需承擔招聘渠道拓展的主要責任，確保招聘目標的達成。具體條款：乙方應(yīng)確保招聘渠道的有效性和適用性，提高招聘成功率。乙方應(yīng)提供招聘渠道的詳細報告，包括渠道特點、覆蓋范圍、招聘效果等。乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘渠道拓展的進展情況，并及時溝通問題。3.乙方權(quán)益保障條款：說明：乙方在合同履行過程中享有合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。具體條款：甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用乙方的招聘資料。甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方報酬，不得無故拖欠或克扣。甲方應(yīng)配合乙方進行招聘渠道的維護和更新，確保渠道的持續(xù)有效性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責任條款：說明：第三方中介在合同中扮演中介角色，負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系。具體條款：中介應(yīng)保證合同的合法性和有效性，協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議。中介應(yīng)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助甲方和乙方了解招聘渠道拓展的相關(guān)知識。中介應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)信息。2.中介費用條款：說明：中介提供的服務(wù)應(yīng)收取合理費用，甲方和乙方應(yīng)按照約定支付。具體條款：中介費用包括咨詢服務(wù)費、協(xié)調(diào)費等，具體費用由雙方協(xié)商確定。中介費用支付方式為按月或按項目支付，具體支付方式由雙方約定。中介費用支付時間應(yīng)在合同約定的日期前完成。3.中介違約責任條款：說明：中介在合同履行過程中如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。具體條款：中介違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。中介未履行中介職責，導致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。中介違約行為經(jīng)甲方或乙方提出后，中介應(yīng)在______日內(nèi)予以糾正或賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預(yù)算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關(guān)法律法規(guī)7.招聘渠道拓展其他相關(guān)文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時完成招聘渠道拓展工作認定：乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成招聘渠道的拓展任務(wù)。2.違約行為：未達到招聘渠道拓展目標認定：乙方未能實現(xiàn)合同中約定的招聘渠道拓展數(shù)量和質(zhì)量目標。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的商業(yè)秘密或招聘信息。4.違約行為：未提供必要的信息和支持認定：甲方未按照合同約定提供招聘需求和崗位描述，或未提供招聘預(yù)算。5.違約行為：未按時支付報酬認定：甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方報酬。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力解釋：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密解釋：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責任解釋：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責任。4.仲裁委員會解釋：指依法設(shè)立的，由仲裁員組成的，專門負責處理仲裁案件的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘渠道拓展效果不佳解決辦法：及時調(diào)整招聘渠道拓展策略，增加宣傳力度，優(yōu)化招聘流程。2.問題：招聘成本過高解決辦法：合理控制招聘預(yù)算，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。3.問題：招聘質(zhì)量不達標解決辦法：加強招聘渠道的篩選和評估，提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)。4.問題：合同履行過程中的溝通不暢解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源招聘需求增加2.招聘渠道單一，效果不佳3.需要專業(yè)機構(gòu)進行招聘渠道拓展4.企業(yè)需要進行招聘渠道的優(yōu)化和升級5.企業(yè)需要進行招聘成本的控制全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于企業(yè)人力資源招聘渠道拓展的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利進行，提高招聘效率，降低招聘成本，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如“招聘渠道”、“人力資源”、“招聘成本”等，均按照行業(yè)通用含義進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘渠道：指乙方為甲方提供的人力資源招聘服務(wù)方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、社會招聘等。（2）人力資源：指甲方在招聘過程中所需的人才資源，包括各類崗位的候選人。（3）招聘成本：指甲方為完成招聘工作所發(fā)生的各項費用，如廣告費、獵頭服務(wù)費、招聘活動費等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供招聘渠道拓展服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查和評估。（3）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行過程中及時反饋招聘信息。（4）甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)的招聘渠道拓展服務(wù)。（3）乙方應(yīng)確保招聘渠道的有效性，提高招聘效率。（4）乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進展情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，通過線上線下等多種渠道進行招聘，確保招聘渠道的多樣性。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。（2）一方違反本合同約定，導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）終止合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。（2）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方招聘信息及時終止發(fā)布。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互歸還相關(guān)資料。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘渠道服務(wù)費：乙方為甲方提供招聘渠道服務(wù)的費用，根據(jù)招聘渠道的不同，費用標準另行約定。（2）招聘活動費：乙方為甲方舉辦招聘活動的費用，包括場地租賃、宣傳費用等。（3）人才推薦費：乙方成功為甲方推薦合適人才后，甲方應(yīng)支付給乙方的推薦費用。（4）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后，按照發(fā)票金額將費用轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：雙方協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）招聘渠道服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘渠道服務(wù)并提交相關(guān)報告后15個工作日內(nèi)支付。（2）招聘活動費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘活動并提交相關(guān)費用清單后15個工作日內(nèi)支付。（3）人才推薦費：甲方應(yīng)在乙方推薦的候選人入職并完成試用合格后15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)確保支付款項的準確性和及時性。（2）乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容應(yīng)與實際支付費用相符。（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的1%。（2）甲方違反合同約定，導致合同無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘渠道服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為約定服務(wù)費總額的10%。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)，雙方均應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府政策、法律、法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，雙方均保留。（2）甲方保留對乙方招聘渠道拓展服務(wù)的評價權(quán)和選擇權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方招聘渠道拓展服務(wù)效果的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方招聘需求的了解權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就招聘渠道拓展事宜進行充分溝通，共同制定招聘策略，提高招聘效果。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供招聘需求、崗位信息等相關(guān)資料，以便乙方開展招聘工作。（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘進展情況，及時反饋招聘信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘渠道拓展事宜的完整協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求、崗位信息等相關(guān)資料。2.乙方提供的招聘渠道拓展服務(wù)方案及實施計劃。3.雙方協(xié)商一致后簽訂的修改和補充協(xié)議。4.乙方開具的正規(guī)發(fā)票。5.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。乙方未按約定提供招聘渠道服務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)對方同意擅自轉(zhuǎn)讓合同。2.違約行為的認定：甲方未按時支付費用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。乙方未按約定提供招聘渠道服務(wù)，導致甲方招聘工作無法正常進行的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。未經(jīng)對方同意擅自轉(zhuǎn)讓合同，導致合同無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。5.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導致乙方無法有效開展招聘工作。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，明確招聘需求，確保乙方能夠準確理解甲方的招聘意圖。2.問題：乙方提供的招聘渠道效果不佳，未能達到預(yù)期招聘效果。解決辦法：雙方應(yīng)定期評估招聘渠道的效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘策略，提高招聘效果。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)意外情況，如自然災(zāi)害等。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款處理，避免因不可抗力導致合同無法履行。4.問題：合同簽訂后，一方發(fā)現(xiàn)合同存在重大誤解或欺詐行為。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款3.1第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得合同中約定的報酬。（2）第三方有權(quán)參與合同履行的監(jiān)督和評估。（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成招聘任務(wù)。3.3第三方責任：（1）如因第三方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑催_到預(yù)期效果，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（2）第三方應(yīng)承擔因違反保密義務(wù)而導致的損失。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供準確的招聘需求信息。（3）乙方有權(quán)要求甲方配合完成招聘工作。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享受一定比例的業(yè)績提成。（2）乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)不得與第三方進行同類業(yè)務(wù)的合作。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方如違反合同約定，導致乙方利益受損，應(yīng)賠償乙方損失。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)享受乙方的招聘服務(wù)，并享受優(yōu)惠的價格。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)優(yōu)先完成招聘任務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方如違反合同約定，導致甲方利益受損，應(yīng)賠償甲方損失。全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方2.1招聘企業(yè)名稱2.2招聘企業(yè)地址2.3招聘企業(yè)聯(lián)系人2.4招聘企業(yè)聯(lián)系電話2.5合作機構(gòu)名稱2.6合作機構(gòu)地址2.7合作機構(gòu)聯(lián)系人2.8合作機構(gòu)聯(lián)系電話3.招聘需求3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘要求3.4招聘時間3.5招聘地點4.招聘費用4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用支付憑證5.招聘渠道5.1線上招聘渠道5.2線下招聘渠道5.3合作招聘渠道5.4其他招聘渠道6.招聘流程6.1招聘信息發(fā)布6.2報名及篩選6.3面試安排6.4背景調(diào)查6.5錄用通知6.6入職手續(xù)辦理7.合同履行7.1招聘企業(yè)責任7.2合作機構(gòu)責任7.3招聘進度報告7.4招聘效果評估8.違約責任8.1招聘企業(yè)違約責任8.2合作機構(gòu)違約責任8.3違約責任承擔方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效證明13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.2合同修改14.3合同終止14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同1.2合同編號：HR20250011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：2025年12月31日2.合同雙方2.1招聘企業(yè)名稱：科技有限公司2.2招聘企業(yè)地址：省市區(qū)路號2.3招聘企業(yè)聯(lián)系人：2.4招聘企業(yè)聯(lián)系電話：02156782.5合作機構(gòu)名稱：人力資源服務(wù)有限公司2.6合作機構(gòu)地址：省市區(qū)路號2.7合作機構(gòu)聯(lián)系人：2.8合作機構(gòu)聯(lián)系電話：021876543213.招聘需求3.1招聘崗位：市場營銷專員、財務(wù)會計、軟件工程師3.2招聘人數(shù)：市場營銷專員5人、財務(wù)會計3人、軟件工程師10人3.3招聘要求：3.4招聘時間：2025年1月至2025年6月3.5招聘地點：科技有限公司總部4.招聘費用4.1招聘費用總額：人民幣30萬元4.2費用支付方式：分期支付，首期支付10萬元，剩余20萬元在招聘任務(wù)完成后支付4.3費用支付時間：4.3.1首期支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)4.3.2剩余費用支付時間：招聘任務(wù)完成后30個工作日內(nèi)4.4費用支付憑證：銀行轉(zhuǎn)賬憑證及發(fā)票5.招聘渠道5.1線上招聘渠道：智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)5.2線下招聘渠道：校園招聘、招聘會5.3合作招聘渠道：與大學合作，利用校園資源進行招聘5.4其他招聘渠道：內(nèi)部推薦、獵頭服務(wù)6.招聘流程6.1招聘信息發(fā)布：通過線上招聘渠道發(fā)布招聘信息，并在招聘會現(xiàn)場進行宣傳6.2報名及篩選：接收報名材料，進行初步篩選，確定面試名單6.3面試安排：組織面試，包括初試、復(fù)試和終試6.4背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等6.5錄用通知：對錄用人員進行通知，并辦理入職手續(xù)6.6入職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等8.違約責任8.1招聘企業(yè)違約責任8.1.1若招聘企業(yè)未按時支付招聘費用，每逾期一日，應(yīng)向合作機構(gòu)支付相當于逾期金額1%的違約金。8.1.2若招聘企業(yè)未按約定提供招聘崗位信息或招聘條件，導致合作機構(gòu)招聘任務(wù)，招聘企業(yè)應(yīng)賠償合作機構(gòu)實際損失。8.2合作機構(gòu)違約責任8.2.1若合作機構(gòu)未按時完成招聘任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向招聘企業(yè)支付相當于招聘費用1%的違約金。8.2.2若合作機構(gòu)泄露招聘企業(yè)商業(yè)秘密或招聘人員個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1招聘企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息等。9.1.2招聘人員的個人信息，包括但不限于個人簡歷、面試記錄、背景調(diào)查結(jié)果等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如一方嚴重違約。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進行財務(wù)結(jié)算。11.3.2合同解除不影響雙方已履行的合同義務(wù)。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署并加蓋公章。12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同生效時間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效證明12.3.1合同生效證明為雙方簽字蓋章的合同文本。13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.1.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2合同修改14.2.1合同的任何修改均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進行財務(wù)結(jié)算。14.3.2合同終止不影響雙方已履行的合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指除招聘企業(yè)和合作機構(gòu)之外的，為達成招聘目標而提供服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、校園招聘代理等。1.2第三方介入條件1.2.1雙方同意，在必要時可引入第三方以協(xié)助完成招聘任務(wù)。1.2.2第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.2第三方對招聘過程中產(chǎn)生的任何損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額按照本合同約定執(zhí)行。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同及補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求招聘企業(yè)和合作機構(gòu)提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。3.1.2若第三方因自身原因造成招聘企業(yè)和合作機構(gòu)的損失，其賠償金額不超過責任限額。3.2責任限額的調(diào)整3.2.1在補充協(xié)議中，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額，但不得低于本合同規(guī)定的最低限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1招聘企業(yè)和合作機構(gòu)與第三方的關(guān)系4.1.1招聘企業(yè)和合作機構(gòu)與第三方之間是委托與被委托的關(guān)系。4.1.2招聘企業(yè)和合作機構(gòu)對第三方的行為承擔連帶責任。4.2第三方與招聘人員的關(guān)系4.2.1第三方與招聘人員之間是招聘與應(yīng)聘的關(guān)系。4.2.2第三方應(yīng)對招聘人員的權(quán)益負責，包括但不限于提供真實招聘信息、保障招聘人員的合法權(quán)益等。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的流程5.1.1招聘企業(yè)和合作機構(gòu)提出第三方介入的申請，并說明具體需求。5.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂補充協(xié)議。5.1.3第三方根據(jù)補充協(xié)議的約定，開始執(zhí)行招聘任務(wù)。5.2第三方介入的費用5.2.1第三方的服務(wù)費用由招聘企業(yè)和合作機構(gòu)共同承擔。5.2.2第三方的服務(wù)費用應(yīng)在本合同約定的費用范圍內(nèi)。5.3第三方介入的效果評估5.3.1招聘企業(yè)和合作機構(gòu)應(yīng)定期對第三方的服務(wù)效果進行評估。5.3.2第三方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1達成招聘目標或完成招聘任務(wù)。6.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。6.1.3出現(xiàn)合同約定的終止條件。6.2第三方介入的終止流程6.2.1雙方書面通知第三方終止介入。6.2.3雙方進行費用結(jié)算。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。7.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。7.3爭議解決程序7.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。2.招聘人員名單詳細要求：包含應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、應(yīng)聘崗位、面試結(jié)果等信息。說明：用于記錄招聘過程中的應(yīng)聘者信息，便于后續(xù)跟進和管理。3.招聘費用結(jié)算單詳細要求：包含費用項目、金額、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄招聘過程中的費用支出，便于雙方進行財務(wù)結(jié)算。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等條款。說明：用于明確第三方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.招聘效果評估報告詳細要求：包含招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等信息。6.合同補充協(xié)議詳細要求：包含雙方對合同條款的補充、修改或變更等內(nèi)容。說明：用于在合同執(zhí)行過程中，對合同條款進行補充或修改。7.招聘人員錄用通知書詳細要求：包含錄用人員姓名、崗位、薪資待遇、入職時間等信息。說明：用于通知錄用人員入職事宜，作為雙方簽訂勞動合同的依據(jù)。8.入職手續(xù)辦理指南詳細要求：包含入職手續(xù)辦理流程、所需材料、注意事項等信息。說明：用于指導新員工辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘企業(yè)違約行為1.1未按時支付招聘費用責任認定標準：每逾期一日，支付相當于逾期金額1%的違約金。示例說明：若招聘企業(yè)應(yīng)于2025年2月1日支付10萬元，但實際支付時間為2月10日，則應(yīng)支付1000元違約金。1.2未按約定提供招聘崗位信息或招聘條件責任認定標準：賠償合作機構(gòu)實際損失。示例說明：若招聘企業(yè)未按約定提供招聘崗位信息，導致合作機構(gòu)招聘任務(wù)，招聘企業(yè)應(yīng)賠償合作機構(gòu)因招聘活動失敗而產(chǎn)生的費用。2.合作機構(gòu)違約行為2.1未按時完成招聘任務(wù)責任認定標準：每逾期一日，支付相當于招聘費用1%的違約金。示例說明：若合作機構(gòu)應(yīng)于2025年6月30日完成招聘任務(wù)，但實際完成時間為7月10日，則應(yīng)支付1000元違約金。2.2泄露招聘企業(yè)商業(yè)秘密或招聘人員個人信息責任認定標準：承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若合作機構(gòu)泄露招聘企業(yè)商業(yè)秘密，招聘企業(yè)可依法追究其法律責任。全文完。二零二五年度企業(yè)人力資源招聘渠道拓展合同4合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同目的二、招聘渠道拓展策略1.招聘渠道類型2.渠道選擇標準3.招聘渠道預(yù)算4.招聘渠道優(yōu)化三、招聘渠道合作與實施1.合作渠道名單2.合作渠道職責3.招聘活動實施4.招聘效果評估四、招聘信息發(fā)布與管理1.信息發(fā)布平臺2.信息發(fā)布內(nèi)容3.信息發(fā)布時間4.信息管理流程五、招聘成本控制1.成本預(yù)算編制2.成本預(yù)算執(zhí)行3.成本控制措施4.成本執(zhí)行結(jié)果六、招聘效果評估與反饋1.評估指標體系2.評估實施方法3.評估結(jié)果分析4.反饋與改進措施七、違約責任與爭議解決1.違約情形2.違約責任承擔3.爭議解決方式4.爭議解決期限八、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責任4.保密措施十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)界定2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)使用4.知識產(chǎn)權(quán)保護十一、合同解除后的處理1.合同解除條件2.合同解除程序3.解除后的權(quán)利義務(wù)4.解除后的財產(chǎn)處理十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期十三、其他約定1.通知送達方式2.合同附件3.不可抗力條款4.合同份數(shù)與使用十四、合同附件1.招聘渠道拓展計劃2.招聘信息發(fā)布清單3.招聘效果評估報告4.合同簽訂證明文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[招聘渠道合作方名稱]2.合同簽訂日期[簽訂日期]3.合同有效期自[起始日期]至[終止日期]4.合同目的為提高甲方企業(yè)的人力資源招聘效率，拓寬招聘渠道，降低招聘成本，特簽訂本合同。二、招聘渠道拓展策略1.招聘渠道類型包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、社會招聘等。2.渠道選擇標準根據(jù)招聘需求、崗位特點、成本效益等因素綜合評估。3.招聘渠道預(yù)算甲方將為乙方提供[金額]元人民幣的招聘渠道拓展預(yù)算。4.招聘渠道優(yōu)化乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，不斷優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果。三、招聘渠道合作與實施1.合作渠道名單[列出具體的合作渠道名稱]2.合作渠道職責甲方負責提供招聘需求、崗位信息等；乙方負責渠道的拓展、維護和招聘活動的實施。3.招聘活動實施乙方應(yīng)按照甲方要求，制定詳細的招聘活動計劃，并確保招聘活動的順利進行。4.招聘效果評估乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘效果評估報告，包括招聘人數(shù)、招聘成本、招聘周期等指標。四、招聘信息發(fā)布與管理1.信息發(fā)布平臺[列出具體的招聘信息發(fā)布平臺名稱]2.信息發(fā)布內(nèi)容包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資福利等。3.信息發(fā)布時間根據(jù)招聘需求，確定信息發(fā)布的具體時間。4.信息管理流程建立信息發(fā)布、審核、更新、刪除的管理流程。五、招聘成本控制1.成本預(yù)算編制甲方將根據(jù)招聘需求，編制詳細的成本預(yù)算。2.成本預(yù)算執(zhí)行乙方應(yīng)嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。3.成本控制措施雙方共同制定成本控制措施，確保招聘成本的有效控制。4.成本執(zhí)行結(jié)果甲方將定期對成本執(zhí)行結(jié)果進行審核，并對乙方進行考核。六、招聘效果評估與反饋1.評估指標體系包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本、員工滿意度等。2.評估實施方法采用定量和定性相結(jié)合的方法進行評估。3.評估結(jié)果分析乙方應(yīng)將評估結(jié)果及時反饋給甲方，并分析原因，提出改進措施。4.反饋與改進措施甲方將根據(jù)反饋結(jié)果，對招聘渠道進行優(yōu)化和調(diào)整。七、違約責任與爭議解決1.違約情形包括未按時完成招聘任務(wù)、超支預(yù)算、泄露商業(yè)秘密等。2.違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。4.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[期限]內(nèi)解決。八、合同變更與解除1.變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。2.變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認。3.解除條件發(fā)生不可抗力事件、合同目的無法實現(xiàn)或一方嚴重違約等情形，可解除本合同。4.解除程序解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認。九、保密條款1.保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方招聘渠道信息等。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[期限]年。3.保密責任雙方均應(yīng)承擔保密責任，未經(jīng)對方同意，不得泄露保密內(nèi)容。4.保密措施雙方應(yīng)采取必要措施保護保密內(nèi)容的安全。十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)界定本合同項下產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)。3.知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在招聘活動中使用乙方提供的招聘渠道和資源。4.知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)共同維護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。十一、合同解除后的處理1.合同解除條件見第八章。2.合同解除程序見第八章。3.解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.解除后的財產(chǎn)處理解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余預(yù)算和財產(chǎn)。十二、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期[生效日期]3.合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同終止日期[終止日期]十三、其他約定1.通知送達方式以書面形式通過[送達地址]送達。2.合同附件[列出合同附件名稱]3.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。4.合同份數(shù)與使用本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。十四、合同附件[此處列出合同附件的具體內(nèi)容]甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：甲方作為主導方，負責制定招聘策略和決策，乙方需嚴格按照甲方的要求執(zhí)行。條款：1.1招聘策略制定甲方負責制定招聘策略，包括招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計等，并通知乙方執(zhí)行。1.2決策權(quán)甲方擁有最終決策權(quán)，包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、薪資待遇等。2.甲方責任條款說明：甲方需承擔招聘過程中的主要責任，包括招聘效果、招聘成本等。條款：2.1招聘效果責任甲方對招聘效果負責，包括招聘人數(shù)、招聘周期、員工留存率等。2.2招聘成本責任甲方對招聘成本負責，包括招聘渠道費用、廣告費用等。3.甲方支付條款說明：甲方負責支付乙方約定的各項費用。條款：3.1費用支付甲方按合同約定的時間和方式支付乙方費用，包括但不限于招聘渠道費用、服務(wù)費用等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：乙方作為主導方，負責招聘渠道的拓展和招聘活動的實施，甲方需配合乙方的工作。條款：4.1招聘渠道拓展乙方負責拓展招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，并確保渠道的有效性。4.2招聘活動實