二零二五年度資料員勞動合同范本（含勞動合同解除條件）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度資料員勞動合同范本（含勞動合同解除條件）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內容1.工作描述乙方應按照甲方要求，擔任資料員一職，負責項目資料的收集、整理、歸檔、保管等工作。乙方應具備相關專業(yè)知識，能夠熟練使用辦公軟件，并遵守國家相關法律法規(guī)。乙方保證在合同期間，能夠全身心投入工作，確保工作質量。2.工作時間乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時完成工作任務。乙方每周工作時間為______天，每天工作時間為______小時。乙方如有加班需求，應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可加班。3.工資待遇乙方工資標準為______元/月，支付方式為每月______日支付。乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。乙方在合同期間，如因工作表現突出，甲方將給予相應的獎勵。二、合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期滿前______個月，如無特殊情況，應向甲方提出續(xù)簽合同意向。2.合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被行政機關依法查處；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）經雙方協商一致，可以解除合同。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；（4）經雙方協商一致，可以解除合同。三、保密條款乙方在履行合同過程中，應嚴格遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。乙方未經甲方同意，不得泄露、復制、傳播甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點雙方發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地的人民法院解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方按照合同約定履行職責。有權根據工作需要調整乙方的工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以提高工作能力。有權在合同期滿后獲得相應的離職證明。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。六、勞動合同解除條件1.甲方解除勞動合同的條件乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方被依法追究刑事責任；雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同的條件甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；甲方未提供必要的勞動條件和勞動保護；甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；雙方協商一致，可以解除勞動合同。七、保密條款乙方在勞動合同期間及合同解除后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。未經甲方同意，乙方不得泄露、復制、傳播甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點雙方發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地的人民法院解決。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（