二零二五年度星級酒店客房服務(wù)員聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度星級酒店客房服務(wù)員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容乙方被聘用為甲方星級酒店的客房服務(wù)員，負責客房的清潔、整理和維護工作。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的服務(wù)標準和操作流程，確?？头康恼麧?、舒適和安全。2.職責要求乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保證服務(wù)質(zhì)量。二、工作時間與待遇1.工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方在特殊情況下，如節(jié)假日、加班等，應(yīng)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.待遇乙方月薪為______元，按照國家規(guī)定繳納社會保險。甲方提供住宿、工作餐等福利。三、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本協(xié)議期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續(xù)簽本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。四、違約責任與解除合同1.違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.解除合同任何一方有權(quán)在合同期內(nèi)解除合同，但應(yīng)提前______天書面通知對方。乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)酒店運營情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益。義務(wù)：為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的工作條件。按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相對應(yīng)的勞動條件和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定享受休假和培訓(xùn)等權(quán)益。義務(wù)：嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度和操作流程。保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。六、工作表現(xiàn)評估1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為乙方績效和薪酬調(diào)整的依據(jù)。評估方式包括但不限于：日常工作表現(xiàn)、客人的反饋、同事的評價等。2.評估標準評估標準將根據(jù)酒店的服務(wù)標準和工作要求制定，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、工作技能、工作效率等。七、工資支付與福利1.工資支付乙方工資每月支付一次，支付日為每月______日。乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和加班工資等。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家法定假期、帶薪年假、醫(yī)療保險等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同。如發(fā)生不可抗力等情形，雙方可協(xié)商解除合同。2.合同終止合同期滿后自動終止，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__