紀(jì)律檢查與處罰制度

紀(jì)律檢查與懲罰制度第一章總則第一條紀(jì)律檢查與懲罰制度（以下簡稱本制度）是為了維護醫(yī)院正常秩序，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為，確保醫(yī)療安全和患者權(quán)益而訂立的。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)務(wù)人員，包含但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員等。第三條本制度依法保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，保證執(zhí)法公正、合理和文明執(zhí)法的原則。第二章紀(jì)律檢查第四條醫(yī)院將定期進行紀(jì)律檢查，目的是確保醫(yī)務(wù)人員遵守各項規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。第五條紀(jì)律檢查內(nèi)容包含但不限于以下方面：工作紀(jì)律方面：包含上下班時間、工作服裝、工作紀(jì)律等方面。服務(wù)質(zhì)量方面：包含對患者的態(tài)度、語言表達、執(zhí)行醫(yī)囑等方面。內(nèi)部管理方面：包含工作票管理、檢查及巡察等方面。第六條紀(jì)律檢查的方式和程序如下：定期檢查：醫(yī)院將訂立合理的檢查周期，并通知相關(guān)人員。臨時檢查：發(fā)現(xiàn)問題或接到投訴時，可以隨時進行檢查。檢查構(gòu)成員：由醫(yī)院的紀(jì)律檢查小構(gòu)成員構(gòu)成，包含主任、副主任、科室代表等。檢查程序：檢查小構(gòu)成員將對相關(guān)人員進行面對面檢查，收集證據(jù)并記錄。第七條紀(jì)律檢查依據(jù)情節(jié)輕重，分為三級處理方式：細小問題：口頭警告，并記錄在檔案中。一般問題：書面警告，并在工作績效中作為不良記錄。嚴(yán)重問題：可以依據(jù)實際情況采取停職、調(diào)離崗位、解雇等措施，并在工作績效中作為重點不良記錄。第三章懲罰制度第八條懲罰制度是針對醫(yī)務(wù)人員在職場上違反規(guī)定、犯錯、失職、瀆職等行為所做出的懲罰性措施，目的是矯正錯誤、懲罰違規(guī)行為、維護醫(yī)院正常秩序。第九條懲罰的內(nèi)容包含但不限于以下方面：違反工作紀(jì)律方面：包含遲到早退、玩忽職守、私自離崗等。患者安全方面：包含醫(yī)療過錯、醫(yī)療糾紛、違法行為等。職業(yè)道德方面：包含虐待患者、泄露患者隱私、收受賄賂等。第十條懲罰的方式和程序如下：個別談話：首次違規(guī)行為一般先進行個別談話，教育醫(yī)務(wù)人員及時矯正錯誤。通報批判：對于較為細小的失職行為，可以進行通報批判，并在工作績效中記錄。罰款罰金：對于經(jīng)濟問題，可以依據(jù)違規(guī)情況進行罰款罰金，同時在工作績效中記錄。崗位調(diào)整：對于適那時候機的失職行為，可以進行職位調(diào)整，重新調(diào)配崗位。停職：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以暫時停止醫(yī)務(wù)人員的工作，停職期間不發(fā)放工資，同時在工作績效中記錄。降級：對于嚴(yán)重失職行為，可以降低醫(yī)務(wù)人員的職位等級，并在工作績效中記錄。解雇：對于特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以解雇醫(yī)務(wù)人員，并在工作績效中記錄。第十一條懲罰決議的適用原則：懲罰應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行，具備合法性和合理性。懲罰應(yīng)當(dāng)具有敏捷性和針對性，依據(jù)違規(guī)行為的具體情況作出相應(yīng)懲罰。懲罰應(yīng)當(dāng)公開透亮，確保醫(yī)務(wù)人員權(quán)益得到保護。第四章違規(guī)申訴處理第十二條醫(yī)務(wù)人員對于紀(jì)律檢查和懲罰決議有異議，可以申請申訴。第十三條申訴程序如下：提出申訴：申訴人應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申訴，并說明申訴理由，附上相關(guān)證據(jù)料子。申訴處理：醫(yī)院將組織特地的申訴處理委員會對申訴進行審理，并作出處理決議。處理決議：申訴處理委員會將依據(jù)申訴人供應(yīng)的證據(jù)和相關(guān)料子，進行審理并作出處理決議。第十四條處理決議的內(nèi)容如下：確認(rèn)錯誤：如申訴人供應(yīng)證據(jù)證明醫(yī)院的紀(jì)律檢查和懲罰存在錯誤，將予以矯正。維持原決議：如申訴人未能供應(yīng)證據(jù)證明醫(yī)院的紀(jì)律檢查和懲罰存在錯誤，原決議將維持執(zhí)行。第十五條申訴處理決議是終審決議，對醫(yī)務(wù)人員具有法律效力。第五章附則第十六條本制度自頒布之日起實施，同時廢止原有的相關(guān)規(guī)章制度。第