二零二五版企業(yè)股權激勵合同范本：虛擬股激勵協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)股權激勵合同范本：虛擬股激勵協(xié)議模板本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象確定2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1虛擬股激勵3.2激勵比例3.3激勵額度4.激勵條件4.1股權激勵條件4.2股權激勵業(yè)績指標4.3股權激勵業(yè)績考核5.激勵期限5.1激勵期限起始5.2激勵期限終止5.3激勵期限變更6.激勵股份的獲得6.1股份來源6.2股份分配6.3股份登記7.激勵股份的行使7.1股份行使條件7.2股份行使程序7.3股份行使限制8.激勵股份的退出8.1股份退出條件8.2股份退出程序8.3股份退出收益9.激勵股份的轉(zhuǎn)讓9.1股份轉(zhuǎn)讓條件9.2股份轉(zhuǎn)讓程序9.3股份轉(zhuǎn)讓收益10.激勵股份的繼承10.1股份繼承條件10.2股份繼承程序10.3股份繼承收益11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于激勵企業(yè)對符合激勵條件的在職員工實施虛擬股激勵。1.3定義和解釋（1）“虛擬股”是指激勵企業(yè)授予受激勵人的一種虛擬權益，不具有實際所有權，不涉及實際股權變更，但享有相應的分紅權和增值權。（2）“分紅權”是指受激勵人在激勵企業(yè)實現(xiàn)盈利時，按照約定比例享有分紅的權利。（3）“增值權”是指受激勵人在激勵企業(yè)價值提升時，按照約定比例享有增值收益的權利。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有完全民事行為能力；（2）在激勵企業(yè)工作滿一定年限；（3）擔任激勵企業(yè)的高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員或其他關鍵崗位員工。2.2激勵對象確定激勵對象由激勵企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和員工績效等因素，經(jīng)綜合考慮后確定。2.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更的，應當經(jīng)激勵企業(yè)書面確認，并及時通知受激勵人。3.激勵方式3.1虛擬股激勵激勵企業(yè)采用虛擬股激勵方式，將虛擬股分配給符合條件的受激勵人。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)受激勵人的崗位、職責、績效等因素確定，具體比例由激勵企業(yè)制定。3.3激勵額度激勵額度根據(jù)受激勵人的崗位、職責、績效等因素確定，具體額度由激勵企業(yè)制定。4.激勵條件4.1股權激勵條件（1）在激勵企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限；（2）在激勵企業(yè)擔任相應職務或崗位；（3）完成激勵企業(yè)規(guī)定的年度工作目標和績效指標。4.2股權激勵業(yè)績指標激勵企業(yè)的年度工作目標和績效指標包括但不限于：（1）公司整體業(yè)績；（2）部門或團隊業(yè)績；（3）個人工作業(yè)績。4.3股權激勵業(yè)績考核激勵企業(yè)的年度工作目標和績效指標考核由激勵企業(yè)負責，考核結果作為受激勵人獲得虛擬股激勵的依據(jù)。5.激勵期限5.1激勵期限起始虛擬股激勵期限自受激勵人獲得虛擬股之日起計算。5.2激勵期限終止虛擬股激勵期限最長為五年，自激勵期限起始之日起計算。5.3激勵期限變更激勵期限如有變更，需經(jīng)激勵企業(yè)和受激勵人協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。6.激勵股份的獲得6.1股份來源虛擬股激勵股份來源于激勵企業(yè)的內(nèi)部資金。6.2股份分配虛擬股激勵股份按照激勵比例和激勵額度分配給符合條件的受激勵人。6.3股份登記激勵企業(yè)應在虛擬股激勵股份分配后，及時辦理股份登記手續(xù)，并將股份登記信息告知受激勵人。8.激勵股份的行使8.1股份行使條件（1）激勵期限未滿；（2）受激勵人未違反合同約定的保密義務和競業(yè)限制條款；（3）受激勵人未發(fā)生重大違紀行為。8.2股份行使程序受激勵人行使虛擬股時，應向激勵企業(yè)提交書面申請，并按照激勵企業(yè)的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。8.3股份行使限制受激勵人在行使虛擬股時，不得進行轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非激勵目的。9.激勵股份的退出9.1股份退出條件（1）激勵期限屆滿；（2）受激勵人離職或退休；（3）受激勵人因個人原因要求退出。9.2股份退出程序受激勵人申請退出虛擬股激勵時，應向激勵企業(yè)提交書面申請，并按照激勵企業(yè)的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。9.3股份退出收益受激勵人退出虛擬股激勵時，根據(jù)其持有的虛擬股比例和激勵企業(yè)的業(yè)績情況，按約定計算退出收益。10.激勵股份的轉(zhuǎn)讓10.1股份轉(zhuǎn)讓條件（1）受激勵人同意轉(zhuǎn)讓；（2）轉(zhuǎn)讓對象為激勵企業(yè)認可的第三方；（3）轉(zhuǎn)讓程序符合激勵企業(yè)的規(guī)定。10.2股份轉(zhuǎn)讓程序受激勵人轉(zhuǎn)讓虛擬股時，應與轉(zhuǎn)讓對象簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并按照激勵企業(yè)的規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。10.3股份轉(zhuǎn)讓收益受激勵人轉(zhuǎn)讓虛擬股時，轉(zhuǎn)讓收益應按照轉(zhuǎn)讓時的虛擬股價值計算。11.激勵股份的繼承11.1股份繼承條件受激勵人去世后，其虛擬股可依法繼承。11.2股份繼承程序受激勵人去世后，繼承人應向激勵企業(yè)提交繼承證明和相關文件，并按照激勵企業(yè)的規(guī)定程序辦理股份繼承手續(xù)。11.3股份繼承收益繼承人繼承的虛擬股收益，按繼承時的虛擬股價值計算。12.違約責任12.1違約行為任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.3違約賠償違約方給對方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構本合同爭議提交的仲裁委員會為______仲裁委員會。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。14.其他14.1通知與送達本合同有關通知，除法律另有規(guī)定外，均應以書面形式進行，并自發(fā)出之日起滿______日，視為送達。14.2合同附件（1）激勵計劃方案；（2）受激勵人名單；（3）其他與本合同相關的文件。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸激勵企業(yè)所有。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除激勵企業(yè)和受激勵人以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）中介機構提供股權激勵方案設計、實施和咨詢等服務；（2）審計機構對激勵企業(yè)的財務狀況進行審計；（3）法律顧問提供法律意見和合同審核服務；（4）其他經(jīng)激勵企業(yè)和受激勵人同意的情形。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務承擔相應的責任。第三方責任范圍包括但不限于：（1）提供的服務應達到行業(yè)標準和合同約定的質(zhì)量要求；（2）在提供服務過程中，不得泄露激勵企業(yè)和受激勵人的商業(yè)秘密；（3）在提供服務過程中，因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔。15.3.2責任限額15.3.2.1第三方責任限額第三方對本合同項下提供的服務承擔的責任限額，由激勵企業(yè)和受激勵人另行約定，并在合同中明確。15.3.2.2責任保險第三方應購買相應的責任保險，以保障其在履行職責過程中可能發(fā)生的損失。15.4第三方權利15.4.1第三方權利范圍（1）根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息；（2）在提供服務過程中，提出合理的工作建議；（3）根據(jù)合同約定，獲得報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1激勵企業(yè)和受激勵人的責任激勵企業(yè)和受激勵人應按照本合同約定，各自承擔相應的責任和義務，第三方不承擔激勵企業(yè)和受激勵人的責任。15.5.2第三方與激勵企業(yè)的關系第三方與激勵企業(yè)之間為服務合同關系，第三方應按照服務合同履行義務，激勵企業(yè)應按照約定支付服務費用。15.5.3第三方與受激勵人的關系第三方與受激勵人之間為委托代理或服務關系，第三方應按照委托或服務合同履行義務，受激勵人應按照約定支付服務費用。15.6第三方變更15.6.1第三方變更條件如需變更第三方，應經(jīng)激勵企業(yè)和受激勵人同意，并以書面形式通知對方。15.6.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）激勵企業(yè)或受激勵人提出變更申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的服務合同；（3）新的服務合同生效后，原第三方退出，新的第三方介入。15.7第三方退出15.7.1第三方退出條件第三方在完成合同約定的服務后，或因合同約定的其他原因，可退出本合同。15.7.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向激勵企業(yè)和受激勵人提交退出申請；（2）雙方確認無誤后，簽訂終止服務合同；（3）終止服務合同生效后，第三方退出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的實施步驟、激勵對象、激勵條件、激勵比例、激勵額度、激勵期限等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，應明確激勵的細節(jié)和規(guī)則。2.受激勵人名單要求：列出所有參與激勵計劃的受激勵人姓名、職位、入職日期等信息。說明：受激勵人名單是激勵計劃實施的基礎，確保激勵的針對性。3.股權激勵考核標準要求：明確考核受激勵人的具體指標和評分標準。說明：考核標準是衡量受激勵人績效和激勵效果的重要依據(jù)。4.股權激勵分紅方案要求：詳細規(guī)定分紅的時間、比例、計算方式等。說明：分紅方案是受激勵人獲得激勵收益的具體體現(xiàn)。5.股權激勵退出方案要求：規(guī)定受激勵人退出激勵計劃的程序、條件、收益分配等。說明：退出方案是保障受激勵人權益的重要條款。6.股權激勵相關法律法規(guī)要求：列明與本合同相關的法律法規(guī)，如公司法、證券法等。說明：法律法規(guī)是合同執(zhí)行的法律依據(jù)。7.第三方服務協(xié)議要求：如涉及第三方介入，應詳細列明第三方服務協(xié)議的內(nèi)容。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方責任和權利的文件。8.保密協(xié)議要求：明確受激勵人、激勵企業(yè)和第三方對商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要法律文件。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：規(guī)定受激勵人在離職后的競業(yè)限制期限、范圍和補償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護激勵企業(yè)利益的重要條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵企業(yè)未按時履行分紅義務。第三方未按約定提供服務質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準激勵企業(yè)違約：根據(jù)未履行義務的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約金或賠償金額。受激勵人違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約金或賠償金額。第三方違約：根據(jù)服務協(xié)議或相關法律法規(guī)，確定第三方責任。3.違約責任示例激勵企業(yè)未按時分紅：應向受激勵人支付約定的違約金，并承擔相應的賠償責任。受激勵人違反保密義務：應立即停止泄露行為，并賠償激勵企業(yè)因此遭受的損失。第三方泄露商業(yè)秘密：應立即停止泄露行為，并賠償激勵企業(yè)因此遭受的損失。全文完。二零二四版企業(yè)股權激勵合同范本：虛擬股激勵協(xié)議模板1合同目錄一、引言1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同雙方4.合同期限5.合同生效6.合同解除7.合同變更二、股權激勵對象1.激勵對象資格2.激勵對象范圍3.激勵對象確認4.激勵對象退出機制三、股權激勵方案1.激勵方式2.激勵比例3.激勵價格4.激勵條件5.激勵期限6.激勵收益分配7.激勵調(diào)整四、股權激勵實施流程1.激勵方案制定2.激勵方案審批3.激勵對象確認4.股權分配5.股權變更登記6.激勵期管理五、股權激勵管理1.股權激勵檔案管理2.股權激勵信息披露3.股權激勵審計4.股權激勵爭議解決六、股權激勵退出機制1.退出條件2.退出流程3.退出價格4.退出收益分配5.退出爭議解決七、股權激勵稅務處理1.股權激勵所得稅務2.股權激勵成本稅務3.股權激勵稅務籌劃八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約爭議解決十、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密期限4.保密責任十一、不可抗力1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件認定3.不可抗力事件處理十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同附件3.合同份數(shù)4.合同簽署5.合同變更與補充6.合同解釋與適用法律7.合同簽署地點合同編號_________一、引言1.合同目的本合同旨在明確雙方就虛擬股權激勵方案的權益、義務及責任，以促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。3.合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[激勵對象姓名]4.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[激勵期限]，激勵對象在合同有效期內(nèi)享有虛擬股權激勵的權利。5.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.合同解除在本合同有效期內(nèi)，任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?.合同變更本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。二、股權激勵對象1.激勵對象資格2.激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方中層管理人員、核心技術人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。3.激勵對象確認甲方人力資源部門負責對激勵對象進行審核，并在合同生效前通知激勵對象。4.激勵對象退出機制激勵對象因離職、退休等原因退出公司，其虛擬股權激勵權利自動終止。三、股權激勵方案1.激勵方式甲方采用虛擬股權激勵方式，授予乙方一定比例的虛擬股權。2.激勵比例乙方獲得虛擬股權的比例為[激勵比例]%。3.激勵價格乙方獲得虛擬股權的價格為[激勵價格]元/股。4.激勵條件（1）在甲方連續(xù)工作滿[激勵條件期限]；（2）在考核期間，績效考核成績達到[激勵條件標準]。5.激勵期限乙方獲得虛擬股權的激勵期限為[激勵期限]年。6.激勵收益分配乙方在激勵期限內(nèi)，可根據(jù)公司業(yè)績及個人績效獲得相應收益。7.激勵調(diào)整如公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，甲方有權對激勵方案進行調(diào)整。四、股權激勵實施流程1.激勵方案制定甲方人力資源部門制定虛擬股權激勵方案，并報公司董事會審批。2.激勵方案審批公司董事會審批通過虛擬股權激勵方案。3.激勵對象確認甲方人力資源部門通知激勵對象，確認其是否愿意參與激勵方案。4.股權分配甲方根據(jù)激勵方案，將虛擬股權分配給符合條件的激勵對象。5.股權變更登記甲方將虛擬股權分配情況在內(nèi)部系統(tǒng)進行登記。6.激勵期管理甲方人力資源部門負責激勵期內(nèi)的管理，包括績效考核、收益分配等。五、股權激勵管理1.股權激勵檔案管理甲方建立激勵對象檔案，記錄其虛擬股權激勵情況。2.股權激勵信息披露甲方定期向激勵對象披露公司業(yè)績、股權激勵方案等信息。3.股權激勵審計甲方委托審計機構對股權激勵方案進行審計。4.股權激勵爭議解決激勵對象與甲方就股權激勵產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。六、股權激勵退出機制1.退出條件激勵對象因離職、退休等原因退出公司，其虛擬股權激勵權利自動終止。2.退出流程激勵對象退出公司時，應向甲方提交書面申請，甲方在收到申請后進行審核。3.退出價格激勵對象退出時，其持有的虛擬股權按[退出價格]元/股計算。4.退出收益分配激勵對象退出時，其持有的虛擬股權收益按實際持有時間比例進行分配。5.退出爭議解決激勵對象與甲方就退出機制產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。七、股權激勵稅務處理1.股權激勵所得稅務激勵對象獲得的虛擬股權收益，應按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。2.股權激勵成本稅務甲方發(fā)生的股權激勵成本，可在計算企業(yè)所得稅時按規(guī)定進行扣除。3.股權激勵稅務籌劃甲方可依法進行股權激勵稅務籌劃，以降低稅務成本。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予警告處分后仍不改正；（2）激勵對象因犯罪被依法追究刑事責任；（3）激勵對象因重大過失給公司造成重大損失；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件（1）合同約定的激勵期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因終止；（3）激勵對象離職、退休或死亡。3.合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前[解除/終止期限]書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定進行清算。4.合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應退還乙方未行使的虛擬股權；（2）雙方應按照國家稅法規(guī)定處理稅務問題。九、違約責任1.違約情形（1）甲方未按合同約定支付虛擬股權激勵收益；（2）甲方未按合同約定履行信息披露義務；（3）乙方未按合同約定履行保密義務；（4）雙方違反合同約定的其他情形。2.違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。3.違約爭議解決違約爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。十、保密條款1.保密范圍本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。2.保密義務雙方對本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。3.保密期限保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]年。4.保密責任違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任。十一、不可抗力1.不可抗力事件定義不可抗力事件是指因自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或履行成本顯著增加的事件。2.不可抗力事件認定不可抗力事件由雙方共同認定，如發(fā)生爭議，可提交仲裁或訴訟解決。3.不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題；如無法協(xié)商一致，可解除或部分解除合同。十二、爭議解決1.爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構協(xié)商、調(diào)解的爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；仲裁或訴訟的爭議解決機構為[仲裁/訴訟機構]。3.爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。十三、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于：激勵方案、績效考核標準、稅務處理方案等。3.合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。4.合同簽署甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導權條款說明：甲方作為公司主導方，對本合同及股權激勵方案具有最終決定權。條款：（1）甲方有權根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，調(diào)整股權激勵方案；（2）甲方有權決定激勵對象的資格、范圍和比例；（3）甲方有權決定虛擬股權的分配、調(diào)整和退出。2.甲方信息披露義務條款說明：甲方應確保激勵對象及時、準確了解公司經(jīng)營狀況和股權激勵相關信息。條款：（1）甲方應定期向激勵對象披露公司財務報告、經(jīng)營狀況及股權激勵政策；（2）甲方應將股權激勵方案及變更情況及時通知激勵對象；（3）甲方應保障激勵對象在激勵期間獲取公司信息的權利。3.甲方績效考核權條款說明：甲方作為公司主導方，對激勵對象的績效考核具有決定權。條款：（1）甲方制定激勵對象的績效考核標準和方法；（2）甲方有權對激勵對象的績效考核結果進行認定；（3）甲方有權根據(jù)績效考核結果調(diào)整激勵對象的虛擬股權。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方參與決策權條款說明：乙方作為激勵對象，有權參與股權激勵方案的制定和決策過程。條款：（1）乙方有權參與激勵方案的討論和修改；（2）乙方有權對激勵方案提出建議和意見；（3）乙方有權對激勵方案的表決權。2.乙方收益分配權條款說明：乙方有權獲得按合同約定比例的虛擬股權激勵收益。條款：（1）乙方在激勵期間應按合同約定比例獲得虛擬股權激勵收益；（2）乙方有權查詢和監(jiān)督其虛擬股權激勵收益的分配情況；（3）乙方有權要求甲方對收益分配進行解釋和說明。3.乙方退出權條款說明：乙方在符合合同約定的情況下，有權選擇退出股權激勵方案。條款：（1）乙方在激勵期間，如因離職、退休等原因，有權選擇退出股權激勵；（2）乙方退出時，甲方應按照合同約定退還其未行使的虛擬股權；（3）乙方退出時，甲方應按照國家稅法規(guī)定處理稅務問題。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構選聘條款說明：第三方中介機構負責本合同的監(jiān)督、實施和爭議解決。條款：（1）雙方應共同選聘具備資質(zhì)的第三方中介機構；（2）中介機構應按照雙方約定履行職責，確保合同履行；（3）中介機構應保守合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。2.中介機構費用條款說明：中介機構提供服務的費用由雙方共同承擔。條款：（1）中介機構服務費用由雙方按比例承擔；（2）中介機構服務費用支付方式及時間由雙方協(xié)商確定；（3）中介機構服務費用支付后，不得再向任何一方收取額外費用。3.中介機構責任條款說明：中介機構應按照合同約定履行職責，對合同履行情況負責。條款：（1）中介機構應定期向雙方報告合同履行情況；（2）中介機構在履行職責過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，應承擔相應責任；（3）中介機構應協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.激勵方案2.績效考核標準3.股權激勵實施細則4.虛擬股權分配明細表5.稅務處理方案6.第三方中介機構選聘文件7.雙方簽署的變更協(xié)議8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付虛擬股權激勵收益。2.甲方未按合同約定履行信息披露義務。3.乙方未按合同約定履行保密義務。4.中介機構未按合同約定履行職責。5.雙方違反合同約定的其他情形。違約行為認定：1.違約方未能按照合同約定履行義務，經(jīng)對方書面催告后仍未在合理期限內(nèi)履行。2.違約方故意或重大過失導致合同無法履行或履行成本顯著增加。3.違約方違反合同約定的保密義務，泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為了吸引、留住和激勵員工，將其部分股權或虛擬股權分配給員工的激勵方式。2.虛擬股權：指公司授予員工的一種具有收益分配權但無實際所有權和處置權的股權形式。3.績效考核：指公司對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻進行評價的過程。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對績效考核結果有異議。解決辦法：設立獨立的績效考核委員會，確?？己诉^程的公正和透明。2.問題：激勵對象在激勵期間離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，退還其未行使的虛擬股權。3.問題：中介機構在履行職責過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：要求中介機構承擔相應的違約責任，并采取措施糾正失誤。4.問題：合同條款不明確，導致雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.公司為吸引和留住核心員工，實施虛擬股權激勵方案。2.公司為獎勵員工在特定項目或業(yè)績中的突出貢獻，實施虛擬股權激勵。3.公司為優(yōu)化員工結構，對特定崗位或團隊實施虛擬股權激勵。4.公司為提升員工積極性，實施全員虛擬股權激勵方案。全文完。二零二四版企業(yè)股權激勵合同范本：虛擬股激勵協(xié)議模板2合同編號_________一、合同主體甲方（激勵主體）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（被激勵對象）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________其他相關方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方對乙方進行虛擬股激勵的相關事宜，以實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提高乙方的工作積極性和公司凝聚力。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）虛擬股：指甲方授予乙方的一種虛擬股份，乙方在公司享有相應的收益分配權，但不具有實際股權。（2）收益分配權：指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，在公司盈利的情況下，享有相應的收益分配權益。3.2關鍵詞解釋（1）激勵：指甲方通過授予乙方虛擬股，激發(fā)乙方的工作熱情，提高乙方的工作績效。（2）終止：指因本協(xié)議約定的原因，導致本協(xié)議提前解除。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，授予乙方虛擬股。（2）甲方有權監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方按照協(xié)議約定履行職責。（3）甲方有權在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，對乙方進行績效考核。（4）甲方有權在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，終止對乙方的虛擬股激勵。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照本協(xié)議約定，享受虛擬股激勵。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，為公司創(chuàng)造價值。（3）乙方應積極配合甲方進行績效考核，如實反映工作情況。（4）乙方在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權終止本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應提前____日書面通知對方；（2）雙方應在接到終止通知后____日內(nèi)，就終止事宜達成一致意見。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應將所獲得的虛擬股權益返還給甲方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）虛擬股激勵費用：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照約定的比例和金額向乙方授予虛擬股的費用。（2）管理費用：指甲方為實施虛擬股激勵計劃所發(fā)生的各項管理費用。（3）其他相關費用：指本協(xié)議約定的其他費用。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應按照協(xié)議約定的時間和金額，以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）轉(zhuǎn)賬支付：甲方應按照協(xié)議約定的時間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時間（1）首次支付時間：本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，甲方應向乙方支付首期虛擬股激勵費用。（2）后續(xù)支付時間：后續(xù)虛擬股激勵費用支付時間應按照協(xié)議約定的績效考核結果和公司業(yè)績情況確定。7.4支付條款（1）甲方應在支付前向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后____個工作日內(nèi)，確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付虛擬股激勵費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，影響公司業(yè)績的，甲方有權終止本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協(xié)議約定支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。（2）任何一方不得未經(jīng)對方同意，將保密內(nèi)容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、無法克服的原因，導致本協(xié)議無法履行或者履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，任何一方應及時通知對方。（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的封城、停工等；（2）政府政策調(diào)整導致的行業(yè)限制等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議項下的保密條款；（2）本協(xié)議項下的不可抗力條款；（3）本協(xié)議項下的爭議解決條款。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績的考核權。（2）甲方保留對虛擬股激勵計劃的調(diào)整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進虛擬股激勵計劃的實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，討論和解決協(xié)議履行過程中的問題。（2）雙方應相互提供必要的資料和信息，以便對方履行協(xié)議。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于虛擬股激勵的全部協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（激勵主體）：簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（被激勵對象）：簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________其他相關方：簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________本合同一式____份，甲乙雙方及其他相關方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程及相關政策文件；2.乙方工作職責及績效評估標準；3.虛擬股激勵計劃的具體實施辦法；4.保密協(xié)議；5.爭議解決協(xié)議；6.其他雙方認為有必要作為附件的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定時間和金額支付虛擬股激勵費用；b.未按約定履行保密義務；c.未按約定調(diào)整虛擬股激勵計劃。乙方違約：a.未按約定履行工作職責；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.在合同