二零二五年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件設(shè)定2.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.獎(jiǎng)勵(lì)方式及發(fā)放3.1獎(jiǎng)勵(lì)方式3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放賬戶4.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法4.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式4.2獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算依據(jù)4.3獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算時(shí)間5.獎(jiǎng)勵(lì)資金來源5.1資金來源說明5.2資金劃撥流程5.3資金使用范圍6.獎(jiǎng)勵(lì)考核與監(jiān)督6.1考核指標(biāo)設(shè)定6.2考核流程6.3考核結(jié)果反饋6.4獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督機(jī)制7.獎(jiǎng)勵(lì)變更與終止7.1獎(jiǎng)勵(lì)變更條件7.2獎(jiǎng)勵(lì)變更流程7.3獎(jiǎng)勵(lì)終止條件7.4獎(jiǎng)勵(lì)終止流程8.獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效、變更、解除與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3保密責(zé)任13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達(dá)14.3附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方）：[企業(yè)名稱]1.5.2乙方（獎(jiǎng)勵(lì)接受方）：[員工姓名]1.5.3甲方地址：[企業(yè)地址]1.5.4乙方地址：[員工地址]第二條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍：本協(xié)議適用于甲方全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件設(shè)定：?jiǎn)T工須在考核周期內(nèi)完成或超額完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)或達(dá)成其他業(yè)績(jī)要求。2.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)立不同的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：2.3.2二等獎(jiǎng)：銷售額/生產(chǎn)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%至120%，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[金額]。2.3.3三等獎(jiǎng)：銷售額/生產(chǎn)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%至100%，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[金額]。第三條獎(jiǎng)勵(lì)方式及發(fā)放3.1獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金形式3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：每年1月15日前發(fā)放上一年度的提成獎(jiǎng)勵(lì)3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定銀行賬戶3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放賬戶：[乙方銀行賬戶信息]第四條獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法4.1獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式：獎(jiǎng)勵(lì)金額=獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)×員工實(shí)際完成銷售額/生產(chǎn)量÷規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)銷售額/生產(chǎn)量4.2獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算依據(jù)：以甲方財(cái)務(wù)部門提供的銷售數(shù)據(jù)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算時(shí)間：每年1月1日至12月31日第五條獎(jiǎng)勵(lì)資金來源5.1資金來源說明：獎(jiǎng)勵(lì)資金由甲方年度利潤(rùn)中提取5.2資金劃撥流程：由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)合同規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放前將資金劃撥至乙方指定賬戶5.3資金使用范圍：僅限于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，不得挪作他用第六條獎(jiǎng)勵(lì)考核與監(jiān)督6.1考核指標(biāo)設(shè)定：包括銷售額、生產(chǎn)量、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面6.2考核流程：由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織考核，包括數(shù)據(jù)收集、審核、公示等環(huán)節(jié)6.3考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知到每位員工6.4獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的公平、公正和透明第七條獎(jiǎng)勵(lì)變更與終止7.1獎(jiǎng)勵(lì)變更條件：因市場(chǎng)變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等原因，甲方有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整7.2獎(jiǎng)勵(lì)變更流程：由甲方人力資源部門提出變更方案，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知全體員工7.3獎(jiǎng)勵(lì)終止條件：如員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)終止其獎(jiǎng)勵(lì)資格7.4獎(jiǎng)勵(lì)終止流程：由甲方人力資源部門向員工發(fā)出書面通知，并說明終止原因第八條獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)解決，如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)爭(zhēng)議解決期限。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)向守約方支付違約金，違約金金額為[金額]。第十條合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)仍未糾正；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同解除程序：解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、財(cái)務(wù)結(jié)算等。第十一條合同生效、變更、解除與終止11.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：任何一方對(duì)本協(xié)議的變更，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。11.3合同解除：如發(fā)生第十一條第10.1款規(guī)定的情形，本協(xié)議自動(dòng)解除。11.4合同終止：本協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后，本協(xié)議終止。第十二條保密條款12.1保密信息范圍：本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。12.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本協(xié)議涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過掛號(hào)信、特快專遞或電子郵箱等方式進(jìn)行。14.2通知送達(dá)：以通知發(fā)出后2個(gè)工作日為送達(dá)日，但以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。14.3附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)：本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念：本協(xié)議所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保本協(xié)議的執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估，保障各方權(quán)益，提高協(xié)議執(zhí)行的透明度和公正性。第十六條第三方介入條件16.1.1協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方無法達(dá)成一致意見；16.1.2需要對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；16.1.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。第十七條第三方介入程序17.1第三方選定：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并書面通知對(duì)方。17.2.1對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；17.2.2提供專業(yè)意見和建議；17.2.3協(xié)助解決協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；17.2.4向甲乙雙方報(bào)告監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為[金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第十九條甲乙方責(zé)任19.1甲乙方在第三方介入期間的義務(wù)：19.1.1配合第三方履行職責(zé)；19.1.2向第三方提供必要的資料和信息；19.1.3不得干擾第三方的工作。19.2甲乙方在第三方介入期間的權(quán)益：19.2.1對(duì)第三方的評(píng)估和監(jiān)督結(jié)果有知情權(quán)；19.2.2對(duì)第三方的意見和建議有反饋權(quán)；19.2.3對(duì)第三方違反職責(zé)的行為有投訴權(quán)。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在隸屬關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。20.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任：第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在隸屬關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。20.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任：第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：20.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)獨(dú)立的責(zé)任，不得要求甲乙雙方承擔(dān)第三方責(zé)任。20.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。第二十一條第三方介入的終止21.1.1協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議得到解決；21.1.2協(xié)議執(zhí)行情況經(jīng)第三方監(jiān)督和評(píng)估，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；21.1.3法律法規(guī)或政策要求終止第三方介入。21.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并向第三方發(fā)出終止通知。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、條件、標(biāo)準(zhǔn)、方式、計(jì)算方法、資金來源等具體內(nèi)容。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，是協(xié)議的重要組成部分。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于衡量員工是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，是獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。3.附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄每位員工的獎(jiǎng)勵(lì)金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說明：本附件用于記錄獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況，是財(cái)務(wù)結(jié)算的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于解決協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，保障協(xié)議的順利實(shí)施。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)雙方合法權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、生效時(shí)間等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)；1.1.2未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；1.1.3提供虛假獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)；1.1.4干擾第三方履行職責(zé)。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作；1.2.2提供虛假業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)；1.2.3泄露商業(yè)秘密；1.2.4干擾第三方履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)：賠償乙方因延遲支付造成的損失，包括但不限于利息損失。2.1.2未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：賠償乙方因延遲發(fā)放造成的損失，包括但不限于心理損失。2.1.3提供虛假獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.1.4干擾第三方履行職責(zé)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1未按時(shí)完成工作：承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等。2.2.2提供虛假業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.3泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.4干擾第三方履行職責(zé)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致乙方遭受利息損失，甲方應(yīng)賠償乙方利息損失。2.乙方提供虛假業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議樣本1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象資格2.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍2.3獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象變更3.獎(jiǎng)勵(lì)條件3.1基本業(yè)績(jī)要求3.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方法4.獎(jiǎng)勵(lì)金額4.1獎(jiǎng)勵(lì)金額構(gòu)成4.2獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算方法4.3獎(jiǎng)勵(lì)金額支付方式5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放周期5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序6.獎(jiǎng)勵(lì)考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整7.1獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整條件7.2獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整程序7.3獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整結(jié)果8.獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3生效程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后果14.其他約定14.1通知方式14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等崗位。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至二零二五年十二月三十一日止。第二條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象資格獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象須為企業(yè)正式員工，且在協(xié)議有效期內(nèi)，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括所有符合獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象資格的企業(yè)正式員工。2.3獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象變更如員工因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因發(fā)生變更，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象資格隨之變更。第三條獎(jiǎng)勵(lì)條件3.1基本業(yè)績(jī)要求員工須完成公司規(guī)定的年度基本業(yè)績(jī)目標(biāo)，方可參與提成獎(jiǎng)勵(lì)。3.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于銷售額、利潤(rùn)、項(xiàng)目完成度等。3.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方法業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，由人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)定。第四條獎(jiǎng)勵(lì)金額4.1獎(jiǎng)勵(lì)金額構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)金額由基本提成和超額提成兩部分組成。4.2獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算方法基本提成按員工月工資的一定比例計(jì)算，超額提成根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況按比例計(jì)算。4.3獎(jiǎng)勵(lì)金額支付方式獎(jiǎng)勵(lì)金額以人民幣計(jì)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人賬戶。第五條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放周期獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放周期為年度，即每年進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間定于每年的第一季度內(nèi)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序如下：（1）人力資源部門根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額；（2）財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的獎(jiǎng)勵(lì)名單，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)金額的核算；（3）財(cái)務(wù)部門將獎(jiǎng)勵(lì)金額支付至員工個(gè)人賬戶。第六條獎(jiǎng)勵(lì)考核6.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。6.2考核方式考核方式采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整7.1獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整條件如遇國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)業(yè)績(jī)波動(dòng)等特殊情況，可對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整。7.2獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整程序獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整程序如下：（1）人力資源部門提出獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整方案；（2）經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布調(diào)整方案；（3）調(diào)整方案自發(fā)布之日起生效。第八條獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。8.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議處理程序如下：（1）員工提出爭(zhēng)議申請(qǐng)；（2）人力資源部門進(jìn)行調(diào)查；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解；（4）根據(jù)調(diào)解結(jié)果，雙方簽署調(diào)解協(xié)議。8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果以調(diào)解協(xié)議為準(zhǔn)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)依法追究其責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形員工違反本協(xié)議約定，或因員工原因?qū)е缕髽I(yè)損失，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)如下：（1）員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究員工違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究程序如下：（1）人力資源部門提出追究違約責(zé)任的申請(qǐng)；（2）經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）啟動(dòng)法律程序，依法追究違約責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密義務(wù)員工須對(duì)保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除11.1解除條件如員工嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，或因企業(yè)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議。11.2解除程序解除程序如下：（1）人力資源部門提出解除合同的建議；（2）經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）向員工發(fā)出解除合同通知書。11.3解除后果合同解除后，員工應(yīng)立即停止履行職務(wù)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十二條合同生效12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時(shí)間本協(xié)議自生效之日起至協(xié)議終止日止。12.3生效程序本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽字之日起生效。第十三條合同變更13.1變更條件如雙方認(rèn)為有必要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，經(jīng)協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2變更程序變更程序如下：（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3變更后果補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議共同構(gòu)成雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十四條其他約定14.1通知方式本協(xié)議中通知可采用書面形式或電子形式，以送達(dá)對(duì)方為準(zhǔn)。14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本協(xié)議爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為雙方協(xié)商一致的城市。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律咨詢等。1.3第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行過程，具體介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和需求；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)。第八條（二）第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）履行中介、咨詢、審計(jì)、法律咨詢等職責(zé)；（2）保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同履行情況，提出合理的建議和改進(jìn)措施；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第八條（三）第三方與其他各方的劃分3.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方內(nèi)部的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。第九條（一）第三方介入時(shí)的額外條款9.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對(duì)方，明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍和預(yù)期目標(biāo)。9.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議的規(guī)定分?jǐn)偂?.3第三方介入期限第三方介入的期限由甲乙雙方和第三方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同履行的期限。第九條（二）第三方責(zé)任限額9.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。9.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。9.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因違約或疏忽行為對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條（三）第三方責(zé)任限制9.1責(zé)任限制條件第三方責(zé)任限制僅適用于第三方因違約或疏忽行為對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2責(zé)任限制范圍第三方責(zé)任限制不包括因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失，以及因不可抗力事件導(dǎo)致的損失。第十條（一）第三方介入后的合同變更10.1變更程序（1）甲乙雙方共同協(xié)商變更內(nèi)容；（2）修改合同文本，并經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）通知第三方，并取得其同意。10.2變更效力經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章的合同變更文本，具有與原合同同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容無誤。說明：此附件用于證明協(xié)議的簽訂及雙方確認(rèn)。2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的資格和范圍。3.附件三：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的具體指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法等。說明：此附件用于規(guī)范業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的過程和結(jié)果。4.附件四：獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算公式要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)金額的計(jì)算公式，包括基本提成和超額提成。說明：此附件用于確保獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算的準(zhǔn)確性和透明度。5.附件五：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)金額、發(fā)放日期等信息。說明：此附件用于記錄獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體情況。6.附件六：獎(jiǎng)勵(lì)考核記錄要求：記錄每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：此附件用于證明獎(jiǎng)勵(lì)考核的公正性和客觀性。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：此附件用于明確第三方介入的相關(guān)細(xì)節(jié)。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等信息。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.違約行為：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成重大損失，依法追究其刑事責(zé)任。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約的程度，追究其相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，追究其違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)勵(lì)金額。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲支付的天數(shù)，支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方延遲支付獎(jiǎng)勵(lì)金額5天，支付5天的違約金。5.違約行為：乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲支付的天數(shù)，支付相應(yīng)的違約金。示例：乙方延遲支付第三方服務(wù)費(fèi)用3天，支付3天的違約金。6.違約行為：合同解除后，員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未辦理離職手續(xù)的程度，追究其相應(yīng)的責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失，追究其賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工提成獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議樣本2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍2.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)金額3.2獎(jiǎng)勵(lì)比例3.3獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.獎(jiǎng)勵(lì)終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止通知7.獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議處理期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.法律適用10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同變更12.1變更程序12.2變更通知12.3生效日期13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司對(duì)內(nèi)部員工在二零二四年度內(nèi)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)后的提成獎(jiǎng)勵(lì)政策，以激勵(lì)員工積極工作，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的在職員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結(jié)束之日止。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的在職員工。2.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件（1）在本協(xié)議有效期內(nèi)，保持公司正式員工身份；（2）完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3）無違紀(jì)行為。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)員工完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度，分為四個(gè)等級(jí)，具體如下：（1）完成目標(biāo)100%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為年度基本工資的10%；（2）完成目標(biāo)90%99%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為年度基本工資的8%；（3）完成目標(biāo)80%89%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為年度基本工資的5%；3.2獎(jiǎng)勵(lì)比例獎(jiǎng)勵(lì)比例按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)員工完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度計(jì)算。3.3獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法如下：（1）以員工年度基本工資為基數(shù)；（2）根據(jù)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度，按相應(yīng)比例計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金額為稅前金額。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為每年年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后，具體時(shí)間由公司另行通知。4.2發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由公司另行通知。4.3發(fā)放條件獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件為員工在本協(xié)議有效期內(nèi)，完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。5.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整5.1調(diào)整原因（1）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）國(guó)家政策調(diào)整；（3）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。5.2調(diào)整程序獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整程序如下：（1）公司根據(jù)調(diào)整原因，制定調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；（3）通知全體員工。5.3調(diào)整通知獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整通知以書面形式進(jìn)行，通知內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)整原因、調(diào)整方案及實(shí)施時(shí)間。6.獎(jiǎng)勵(lì)終止6.1終止條件（1）員工因違紀(jì)被公司辭退；（2）員工主動(dòng)離職；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，終止本協(xié)議。6.2終止程序獎(jiǎng)勵(lì)終止程序如下：（1）公司根據(jù)終止條件，作出終止決定；（2）通知員工；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。6.3終止通知獎(jiǎng)勵(lì)終止通知以書面形式進(jìn)行，通知內(nèi)容應(yīng)包括終止原因、終止時(shí)間及后續(xù)事宜。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照規(guī)定完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，且未提前向公司說明情況；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工在獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放期間，因個(gè)人原因?qū)е陋?jiǎng)勵(lì)無法發(fā)放；（4）公司未按照協(xié)議規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（3）公司的客戶信息；（4）公司的經(jīng)營(yíng)策略。9.2保密義務(wù)（1）員工在協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息；（2）員工未經(jīng)公司同意，不得將保密信息提供給任何第三方；（3）員工離職后，保密義務(wù)繼續(xù)有效，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1變更程序（1）任何一方提出變更本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。12.2變更通知變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為本協(xié)議的附件。12.3生效日期變更協(xié)議生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。13.合同解除13.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，且違約方在合理期限內(nèi)未履行或未采取補(bǔ)救措施；（3）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。13.2解除程序（1）一方提出解除協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方在接到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認(rèn)或拒絕；（3）雙方確認(rèn)解除協(xié)議的，簽署書面解除協(xié)議。13.3解除通知解除協(xié)議以書面形式進(jìn)行，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除時(shí)間及后續(xù)事宜。14.其他約定14.1通知方式（1）本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.2附件（1）員工名單；（2）業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)。14.3爭(zhēng)議解決方式（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，他們將在本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、有效性，以及提高合同執(zhí)行的透明度和專業(yè)性。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在認(rèn)為有必要引入第三方時(shí)，應(yīng)書面提出介入申請(qǐng)，并說明介入的具體目的和需求。2.2介入審批甲乙雙方應(yīng)共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入，并在決定后簽訂相關(guān)協(xié)議。2.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及與其他各方的劃分。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}。3.2責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方因提供服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失，由第三方承擔(dān)部分責(zé)任，具體比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1獨(dú)立權(quán)利第三方在履行職責(zé)過程中，享有獨(dú)立的權(quán)利，包括但不限于查閱合同文件、提出專業(yè)意見、要求甲乙雙方提供必要的信息等。4.2資