勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本

勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。甲方基于自身的生產(chǎn)、經(jīng)營或工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，由乙方按照本合同約定派遣員工至甲方工作，以滿足甲方的勞動(dòng)力需求，同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益。1.2合同定義與解釋（1）“派遣員工”指由乙方按照本合同約定派遣至甲方工作的人員。（2）“派遣服務(wù)”指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣員工，并對(duì)派遣員工進(jìn)行相關(guān)管理等一系列服務(wù)。（3）本合同中的條款標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本合同條款的含義及解釋。在解釋本合同條款時(shí)，應(yīng)結(jié)合上下文及合同目的進(jìn)行理解。二、各方主體2.1甲方（用工單位）信息甲方為依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的[企業(yè)類型]企業(yè)，經(jīng)營范圍為[具體經(jīng)營范圍]，具備合法用工資格。2.2乙方（派遣單位）信息乙方為依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的勞務(wù)派遣企業(yè)，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，經(jīng)營范圍包括勞務(wù)派遣服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。三、派遣服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位及人數(shù)（1）乙方根據(jù)甲方需求派遣員工到以下崗位工作：[具體崗位名稱]，初始派遣人數(shù)為[X]人。（2）甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整派遣崗位及人數(shù)，但應(yīng)提前[具體時(shí)長]通知乙方。3.2工作內(nèi)容與要求（1）派遣員工在甲方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)]。（2）甲方有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營或工作需要，對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)保證調(diào)整后的工作內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定且不超出派遣員工的技能和體力范圍。（3）派遣員工應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)工作規(guī)章制度，按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四、派遣員工管理4.1派遣員工的招聘與錄用（1）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘工作，招聘渠道包括但不限于[列舉招聘渠道]。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬派遣員工進(jìn)行篩選、面試等錄用程序。（3）在派遣員工正式派遣至甲方工作前，乙方應(yīng)將派遣員工的基本信息（包括但不限于姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等）提供給甲方審核，經(jīng)甲方同意后，方可派遣。4.2派遣員工的培訓(xùn)（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的知識(shí)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行特定業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由[具體承擔(dān)方]承擔(dān)。（3）派遣員工在甲方工作期間，甲方也可對(duì)其進(jìn)行在職培訓(xùn)，以提高派遣員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.3派遣員工的工作紀(jì)律（1）派遣員工應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。（2）如派遣員工違反甲方的工作紀(jì)律，甲方有權(quán)將情況反饋給乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和相關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行批評(píng)教育、警告、解除勞動(dòng)合同等處理措施。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)毓べY政策規(guī)定，結(jié)合甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)建議，確定派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）派遣員工的工資應(yīng)根據(jù)其工作崗位、工作績效、工作時(shí)長等因素進(jìn)行計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，向乙方提出工資調(diào)整建議，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的建議并結(jié)合相關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工的工資進(jìn)行合理調(diào)整。5.2工資支付方式與時(shí)間（1）派遣員工的工資由乙方負(fù)責(zé)支付。乙方應(yīng)采用[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付工資，并保證工資按時(shí)足額發(fā)放到派遣員工的工資賬戶。（2）工資支付周期為[具體周期，如每月]，乙方應(yīng)在每個(gè)工資支付周期結(jié)束后的[具體時(shí)長]內(nèi)完成工資支付。（3）如因不可抗力或其他特殊原因?qū)е鹿べY支付延遲，乙方應(yīng)及時(shí)通知派遣員工和甲方，并說明原因和預(yù)計(jì)支付時(shí)間。5.3福利待遇規(guī)定（1）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。（3）除法定福利待遇外，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和企業(yè)文化，為派遣員工提供額外的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)福利等，具體福利待遇由甲方與乙方協(xié)商確定，并由乙方負(fù)責(zé)實(shí)施。六、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1繳納主體與險(xiǎn)種（1）派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金由乙方負(fù)責(zé)繳納。（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的險(xiǎn)種和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保證派遣員工的合法權(quán)益。6.2繳費(fèi)基數(shù)與比例（1）派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定確定，一般以派遣員工的工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。（2）繳費(fèi)比例應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注政策變化，保證繳費(fèi)比例的準(zhǔn)確性。（3）如因國家法律法規(guī)或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)或比例發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整并通知甲方。（4）乙方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式，足額繳納派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不得拖欠或漏繳。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益受到損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納證明，乙方應(yīng)在收到甲方要求后的[具體時(shí)長]內(nèi)提供。七、派遣期限與合同解除7.1派遣期限約定（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）在派遣期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[具體時(shí)長]協(xié)商是否續(xù)簽本合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。（3）在派遣期限內(nèi)，甲方如有臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的用工需求，可與乙方另行協(xié)商確定短期派遣期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2合同解除條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）如乙方違反本合同約定，未能按照甲方要求提供派遣服務(wù)，或派遣員工的數(shù)量、質(zhì)量不符合合同要求，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）如甲方違反本合同約定，未能按時(shí)支付派遣服務(wù)費(fèi)用，或?qū)ε汕矄T工進(jìn)行不合理的管理和使用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。（4）在解除本合同前，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等事宜。八、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密信息范圍（1）甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的未公開信息。（2）乙方的商業(yè)秘密包括但不限于派遣員工的個(gè)人信息、勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)部管理流程、與其他客戶的合作信息等與乙方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的未公開信息。（3）派遣員工在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和乙方商業(yè)秘密，均應(yīng)予以保密。8.2保密義務(wù)與違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用對(duì)方的保密信息，除非得到對(duì)方的書面同意。（2）如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額根據(jù)保密信息的重要性、違約行為的情節(jié)等因素確定，但不得低于因違約行為給對(duì)方造成的損失。（3）如因一方違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金數(shù)額，違約方還應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約責(zé)任（1）甲方違約責(zé)任：如甲方未按照本合同約定按時(shí)支付派遣服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金；如甲方違反本合同約定對(duì)派遣員工進(jìn)行不合理的管理和使用，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損或乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：如乙方未按照本合同約定提供派遣服務(wù)，包括但不限于派遣員工的數(shù)量、質(zhì)量不符合要求，未按時(shí)支付派遣員工工資、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，乙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。9.2違約賠償計(jì)算方式（1）違約賠償?shù)挠?jì)算方式應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、給對(duì)方造成的損失程度等因素確定。（2）如因一方違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)全額賠償；如造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)合理的評(píng)估方法確定賠償數(shù)額。（3）在計(jì)算違約賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)考慮到對(duì)方為避免或減少損失所采取的措施及其合理費(fèi)用。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。10.2法律適用本合同的簽訂