2025合同模板非上市公司模擬期權(quán)激勵范本

?合同編號：合同各方：甲方：（姓名/名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（姓名/名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）第一條期權(quán)激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的期權(quán)，作為對乙方在甲方服務(wù)期間的激勵。1.2期權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條期權(quán)授予條件2.1乙方須在甲方連續(xù)服務(wù)滿一定年限后，方可獲得期權(quán)授予。2.2乙方在服務(wù)期間，須符合甲方制定的績效考核標準，否則甲方有權(quán)取消乙方的期權(quán)授予。第三條期權(quán)行使及轉(zhuǎn)讓3.1乙方獲得期權(quán)后，須按照甲乙雙方約定的行使期限內(nèi)行使。3.2乙方在行使期權(quán)時，須按照約定的行權(quán)價格購買甲方股份。3.3乙方在獲得期權(quán)后，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定擔保。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2在合同有效期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。4.3如因國家法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)協(xié)商解除或終止本合同。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方在行使期權(quán)過程中，如出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，甲方有權(quán)取消乙方的期權(quán)授予，并要求乙方賠償給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同各方的信息準確無誤，包括姓名、名稱、地址和聯(lián)系電話等。2.期權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容需要雙方詳細討論并明確規(guī)定，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格和行權(quán)條件等。3.確保乙方滿足期權(quán)授予的條件，如服務(wù)年限和績效考核標準。4.期權(quán)的行使和轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守合同約定，避免未經(jīng)同意的轉(zhuǎn)讓或設(shè)定擔保。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并注意國家法律法規(guī)、政策變化對合同履行的影響。6.違約責任應(yīng)明確約定，確保雙方了解違約的后果。7.爭議解決方式應(yīng)明確，選擇合適的爭議解決機制。解決辦法：1.對于合同信息的準確性，可以通過雙方提供的身份證明和聯(lián)系方式進行核實。2.期權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容可以通過專門的期權(quán)協(xié)議來詳細規(guī)定。3.乙方滿足期權(quán)授予條件可以通過設(shè)立明確的績效考核體系和服務(wù)年限規(guī)定來實現(xiàn)。4.期權(quán)的行使和轉(zhuǎn)讓應(yīng)明確規(guī)定在合同中，如有疑問可以咨詢法律專業(yè)人士。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進行，并在合同中明確相關(guān)條款。6.違約責任應(yīng)在合同中明確規(guī)定，包括違約行為的界定和相應(yīng)的責任承擔。7.爭議解決方式可以根據(jù)具體情況選擇訴訟或仲裁，并在合同中明確約定。法律名詞及名詞解釋：1.期權(quán)：期權(quán)是一種金融衍生品，給予持有人在未來某個時間點以特定價格購買或出售一定數(shù)量的資產(chǎn)的權(quán)利，但不是義務(wù)。2.期權(quán)激勵計劃：企業(yè)為激勵員工績效而制定的一種長期激勵機制，通過賦予員工期權(quán)來分享企業(yè)未來的增值。3.行權(quán)價格：期權(quán)持有人在行使期權(quán)時，按照約定價格購買或出售資產(chǎn)的價格。4.行權(quán)條件：期權(quán)持有人行使期權(quán)的具體條件，可能包括服務(wù)年限、績效考核結(jié)果等。5.非上市公司：指沒有在證券交易所公開發(fā)行股票，不能在股票市場上進行交易的公司。6.激勵范本：指用于參考和制定激勵計劃的示例或模板。7.違約責任：當合同一方或雙方違反合同約定時，應(yīng)承擔的法律責任。8.爭議解決：通過法律途徑或其他協(xié)商方式，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的分歧或爭議。應(yīng)用場合：1.非上市公司為了激勵核心員工、高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員，提升其工作積極性及忠誠度。2.公司在進行內(nèi)部股權(quán)激勵計劃，希望通過授予期權(quán)的方式吸引和留住人才。3.公司與特定員工之間存在長期合作關(guān)系，希望通過期權(quán)激勵機制共享公司成長收益。補充條款：1.期權(quán)授予時間表：明確期權(quán)授予的具體時間點，以及每年或每次授予的數(shù)量。2.績效考核標準：詳細說明乙方的績效考核指標和方法，以及績效不佳時期權(quán)處理的規(guī)則。3.期權(quán)行使期限：規(guī)定期權(quán)行使的開始時間和結(jié)束時間，以及提前或延后行使的條件。4.股份鎖定期：如果適用，規(guī)定乙方在獲得期權(quán)后多長時間內(nèi)不能行使或轉(zhuǎn)讓股份。5.稅收責任：明確乙方在行使期權(quán)時可能產(chǎn)生的稅收責任，以及相關(guān)的稅務(wù)處理方式。6.合同終止后的期權(quán)處理：規(guī)定合同終止（如解雇、辭職等）時期權(quán)的處理方式，包括未行使期權(quán)的處理和已行使期權(quán)的結(jié)算。7.合同的修訂和終止：詳細說明合同修訂和終止的條件、程序以及相關(guān)的法律后果。附件列表：1.乙方的工作合同或服務(wù)協(xié)議。2.期權(quán)協(xié)議，詳細規(guī)定期權(quán)的具體條款和條件。