醫(yī)院紀(jì)律考勤管理制度

醫(yī)院紀(jì)律考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，落實工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時促進醫(yī)院各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，根據(jù)醫(yī)院工作特點，分為正常工作時間、值班時間和加班時間。

2.正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.值班時間根據(jù)醫(yī)院各科室實際工作需要安排，由科室負(fù)責(zé)人制定值班表，報人力資源部備案。

4.加班時間指在正常工作時間和值班時間以外，因工作需要延長工作時間的情況。加班需由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

5.特殊崗位工作時間根據(jù)醫(yī)院實際情況制定，報人力資源部備案。

6.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和安全性。如有特殊情況需調(diào)整工作時間，需報請科室負(fù)責(zé)人同意，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工通過刷員工卡、指紋識別或人臉識別等方式進行簽到。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有異常，需及時向人力資源部反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50至8:10，下午下班簽到時間為17:20至17:40。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向科室負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公干相關(guān)證明材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視為違反考勤規(guī)定，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對未簽到情況進行核實和處理。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)對全院的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正和處理。

（3）各部門應(yīng)積極配合人力資源部開展考勤管理工作，確保醫(yī)院考勤制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或疾病需要請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束的時間。

（2）請假申請應(yīng)包括請假原因、請假時間、請假期間工作交接安排等內(nèi)容。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和員工職責(zé)，確定工作交接和代理人員。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單副本提交給人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上或連續(xù)請假累計超過7天的，需報請人力資源部審批，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

（4）特殊情況或緊急情況下的請假，可通過電話或其他即時通訊方式向直接上級請假，并在返回工作后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束返回工作崗位時，員工應(yīng)主動向直接上級銷假，并按要求填寫銷假單。

（2）銷假單需經(jīng)直接上級簽字確認(rèn)，并提交給人力資源部備案。

（3）請假期間如有工作交接，員工應(yīng)在銷假前與交接人員確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進行。

（4）未按規(guī)定辦理請假或銷假手續(xù)的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請假原因等。

b.根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后，將假期申請單提交給人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)工作安排和請假原因合理給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后，按照規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院各部門應(yīng)安排好值班和應(yīng)急工作，確保醫(yī)療工作的正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由科室負(fù)責(zé)人核實，并按照醫(yī)院規(guī)定進行處理。遲到或曠工記錄將作為員工績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提前申請假期而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)查實，將視為嚴(yán)重違反醫(yī)院紀(jì)律，按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照醫(yī)院規(guī)定進行公告。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，需按照規(guī)定及時申請補簽，未經(jīng)批準(zhǔn)的未簽到視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對本科室員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)