制劑室員工考勤管理制度

制劑室員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)制劑室員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障制劑室正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制劑室員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于制劑室全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.制劑室員工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，雙休日休息。

2.根據(jù)制劑室工作特點(diǎn)，實(shí)行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自行安排上下班時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由制劑室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要予以調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、擅自離崗或曠工。

5.因工作需要，員工在法定節(jié)假日及休息日需加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）制劑室員工需每日通過(guò)公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，視為已到崗開(kāi)始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（5）上班簽到時(shí)間為規(guī)定的工作開(kāi)始時(shí)間前15分鐘至工作開(kāi)始時(shí)間后15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間前15分鐘至工作結(jié)束時(shí)間后15分鐘。

（6）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

（8）因公外出返回公司后，員工應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)完成簽到，并告知直接上級(jí)。

4、忘記簽到處理

（9）員工如因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（10）補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）制劑室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（12）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（13）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核員工的因公外出、請(qǐng)假、補(bǔ)簽等申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行評(píng)估。

（14）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況下未能提前提交的，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（4）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（5）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)直接上級(jí)審核后，報(bào)制劑室負(fù)責(zé)人審批，并抄送人力資源部門(mén)。

（6）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（7）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（8）銷假時(shí)，員工需提交書(shū)面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回崗位時(shí)間。

（9）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門(mén)。

（10）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（11）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（5）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（6）婚假：?jiǎn)T工依法享受婚假，請(qǐng)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，請(qǐng)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（8）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，請(qǐng)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）員工根據(jù)工作年限，依法享受帶薪年假，具體請(qǐng)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（10）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，請(qǐng)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（12）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

（13）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假事宜。

（14）遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

（15）公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作開(kāi)始時(shí)間前到崗，超過(guò)規(guī)定時(shí)間但未超過(guò)30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，按曠工1天處理；以此類推。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直接上級(jí)需在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（4）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（5）員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（6）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（8）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（9）員工因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（10）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。

（11）各級(jí)主管需定期向