二零二四年度小公司員工加班工資計算與支付合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小公司員工加班工資計算與支付合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工作時間的界定1.2加班工資的計算基數(shù)1.3加班工資的計算方法2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1法定工作日加班工資2.2法定休息日加班工資2.3法定節(jié)假日加班工資3.加班申請與審批3.1加班申請程序3.2加班審批權(quán)限3.3加班記錄要求4.加班工資的支付方式4.1支付時間4.2支付形式4.3支付賬戶5.加班工資的結(jié)算與核對5.1結(jié)算周期5.2結(jié)算核對程序5.3結(jié)算核對期限6.加班工資的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整通知7.加班工資的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的具體條款9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止條件11.2終止后的工資支付11.3合同終止后的資料處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.合同爭議的解決13.1爭議解決地點13.2爭議解決方式13.3爭議解決的法律適用14.其他約定14.1適用法律14.2合同附件14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工作時間的界定本合同所指的加班工作時間，是指員工按照國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，在正常工作時間外，經(jīng)公司批準(zhǔn)，延長工作時間所形成的超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的時間段。1.2加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)，以員工本合同約定的月工資收入為準(zhǔn)，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。1.3加班工資的計算方法加班工資的計算方法如下：1.3.1法定工作日加班工資：按不低于本人正常工作時間工資的150%計算；1.3.2法定休息日加班工資：按不低于本人正常工作時間工資的200%計算；1.3.3法定節(jié)假日加班工資：按不低于本人正常工作時間工資的300%計算。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1法定工作日加班工資員工在法定工作日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計算基數(shù)和計算方法，支付加班工資。2.2法定休息日加班工資員工在法定休息日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計算基數(shù)和計算方法，支付加班工資。2.3法定節(jié)假日加班工資員工在法定節(jié)假日加班，公司應(yīng)按照加班工資的計算基數(shù)和計算方法，支付加班工資。3.加班申請與審批3.1加班申請程序員工需提前向部門負責(zé)人提出加班申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報公司人力資源部審批。3.2加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由公司人力資源部負責(zé)，審批期限不超過兩個工作日。3.3加班記錄要求員工加班需填寫《加班申請表》，詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息，并交由部門負責(zé)人審核。4.加班工資的支付方式4.1支付時間加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日與正常工資一并支付。4.2支付形式加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付，具體方式由雙方在合同中約定。4.3支付賬戶員工需在合同簽訂時提供有效的銀行賬戶信息，用于加班工資的支付。5.加班工資的結(jié)算與核對5.1結(jié)算周期加班工資的結(jié)算周期為每月，與正常工資結(jié)算同期進行。5.2結(jié)算核對程序員工應(yīng)在每月工資發(fā)放前，核對加班工資的結(jié)算情況，如有異議，應(yīng)在工資發(fā)放前向人力資源部提出。5.3結(jié)算核對期限員工提出異議的期限為工資發(fā)放前五個工作日。6.加班工資的調(diào)整6.1調(diào)整條件如國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對加班工資進行調(diào)整。6.2調(diào)整程序加班工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.3調(diào)整通知加班工資調(diào)整后，公司應(yīng)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知員工。7.加班工資的爭議解決7.1爭議解決方式加班工資爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭議解決程序員工與公司發(fā)生加班工資爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。7.3爭議解決期限加班工資爭議應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)解決，如超過期限仍未解決，可通過仲裁或訴訟途徑解決。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1無故不按照加班安排工作的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月部分或全部加班工資；8.1.2故意拖延或拒絕加班的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月部分或全部加班工資；8.1.3提前離職且未提前通知公司的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)月份的加班工資。8.2公司違約責(zé)任8.2.1未按約定支付加班工資的，公司應(yīng)支付違約金，違約金按未支付加班工資的百分比計算；8.2.2未按約定提供加班記錄的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2.3故意隱瞞加班事實的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3違約責(zé)任的具體條款具體違約責(zé)任條款詳見本合同附件《違約責(zé)任明細表》。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件合同的解除應(yīng)符合國家法律規(guī)定或本合同約定的條件。10.4合同解除程序合同解除需提前三十日通知對方，并以書面形式進行。11.合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。11.2終止后的工資支付合同終止后，公司應(yīng)按照合同約定支付員工應(yīng)得的工資及加班工資。11.3合同終止后的資料處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同及相關(guān)資料，包括但不限于歸還文件、歸還物品等。12.通知與送達12.1通知方式通知可采用書面形式或電子形式，以送達對方實際地址或電子郵箱為準(zhǔn)。12.2送達地址雙方應(yīng)在本合同中約定送達地址，如未約定，則以雙方已知或應(yīng)知的地址為準(zhǔn)。12.3送達時間通知自送達對方實際地址或電子郵箱后第二個工作日視為送達。13.合同爭議的解決13.1爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。13.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由雙方在合同中約定。13.3爭議解決的法律適用本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《加班申請表》、《加班工資計算表》、《違約責(zé)任明細表》等。14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍15.2.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)商和調(diào)解；15.2.2對甲乙雙方的財務(wù)狀況、履行能力等進行審計或評估；15.2.3對合同履行過程中的爭議進行仲裁；15.2.4執(zhí)行本合同約定的其他第三方介入事項。16.第三方介入的申請與批準(zhǔn)16.1申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因和目的。16.2批準(zhǔn)第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務(wù)或決策承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作并提交報告；17.2.4遵守合同約定的保密條款。18.第三方的責(zé)任限額18.1明確第三方責(zé)任限額本合同中，第三方的責(zé)任限額為人民幣【具體金額】元。如第三方因違約或疏忽造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定進行調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方履行本合同中的特定事項。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，乙方委托第三方履行本合同中的特定事項。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，第三方在介入本合同履行過程中，不代表任何一方，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由委托方承擔(dān)，具體費用由甲乙雙方在合同中約定。20.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由委托方支付。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1終止第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。21.2后續(xù)處理第三方介入終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和報告提交給甲乙雙方，并協(xié)助處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《加班申請表》詳細要求：記錄員工加班申請的時間、工作內(nèi)容、審批情況等。附件說明：此表由員工填寫，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，作為加班工資計算和支付的依據(jù)。2.《加班工資計算表》詳細要求：根據(jù)員工的加班時間、工資基數(shù)和計算方法，計算加班工資。附件說明：此表由人力資源部根據(jù)《加班申請表》和合同約定計算加班工資，并作為支付依據(jù)。3.《違約責(zé)任明細表》詳細要求：詳細列出各種違約行為及其相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此表作為合同附件，對違約責(zé)任進行具體說明。4.《保密協(xié)議》詳細要求：明確雙方保密內(nèi)容、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，對保密條款進行具體說明。5.《合同變更協(xié)議》詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，對合同變更進行具體說明。6.《合同解除協(xié)議》詳細要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，對合同解除進行具體說明。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：明確第三方介入的原因、范圍、費用、責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，對第三方介入進行具體說明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：員工未按照加班安排工作。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：扣除當(dāng)月部分或全部加班工資。示例：員工未按批準(zhǔn)的加班時間工作，公司扣除其當(dāng)月全部加班工資。2.公司違約行為及責(zé)任認定違約行為：公司未按約定支付加班工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：支付違約金，違約金按未支付加班工資的百分比計算。示例：公司未按時支付員工加班工資，支付違約金，違約金為未支付加班工資的10%。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。示例：第三方在執(zhí)行審計任務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，造成公司損失，第三方賠償公司損失額的50%。4.其他違約行為及責(zé)任認定違約行為：任何一方違反合同約定的行為。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。示例：一方未按照合同約定履行付款義務(wù)，另一方有權(quán)要求支付違約金或采取其他法律措施。全文完。二零二四年度小公司員工加班工資計算與支付合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班類型2.2加班工資計算基數(shù)2.3加班工資計算方法3.加班工資支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付渠道4.加班工資支付流程4.1提交加班申請4.2加班工資審核4.3加班工資支付5.加班工資爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議處理期限5.3爭議處理機構(gòu)6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議處理機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3終止后的處理11.其他約定事項11.1合同附件11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1加班工資計算表12.2加班工資支付證明12.3爭議解決相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件14.1合同副本14.2簽署人身份證復(fù)印件14.3合同簽訂地證明文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對員工加班工資的計算與支付標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，確保公司加班工資支付工作的規(guī)范性和合理性。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生，但不包括公司派遣員工。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班類型本合同所指加班類型包括法定節(jié)假日加班、休息日加班及平時加班。2.2加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)為員工正常工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3加班工資計算方法（1）法定節(jié)假日加班工資：按加班工資計算基數(shù)的300%計算；（2）休息日加班工資：按加班工資計算基數(shù)的200%計算；（3）平時加班工資：按加班工資計算基數(shù)的150%計算。3.加班工資支付方式3.1支付時間公司每月10日前支付上一個月度加班工資。3.2支付方式公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付加班工資，具體賬戶信息由員工提供。3.3支付渠道加班工資支付渠道為公司指定的銀行轉(zhuǎn)賬渠道。4.加班工資支付流程4.1提交加班申請員工需在加班當(dāng)天或次日內(nèi)，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請。4.2加班工資審核人力資源部門在收到加班申請后，對加班情況進行審核，確認加班工資計算。4.3加班工資支付審核通過后，公司按照約定的支付時間和方式，將加班工資支付給員工。5.加班工資爭議解決5.1爭議解決方式員工對加班工資計算和支付有異議時，可向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進行調(diào)查處理。5.2爭議處理期限人力資源部門在收到爭議申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.3爭議處理機構(gòu)如員工對人力資源部門的處理結(jié)果不滿意，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，由調(diào)解委員會進行調(diào)解。6.合同變更與解除6.1合同變更在合同期限內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除（1）員工因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司；（2）公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，有權(quán)解除合同。6.3解除合同后的處理解除合同后，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.保密條款8.1保密內(nèi)容員工在本合同履行過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于3年。8.3違反保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.3爭議處理機構(gòu)如需仲裁，爭議雙方應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地具有管轄權(quán)的人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）員工工資、福利待遇的結(jié)算；（2）保密信息的保護；（3）公司財產(chǎn)的歸還。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于加班工資計算表、加班工資支付證明等。11.2通知方式（1）書面通知，直接送達員工本人或郵寄至員工提供的地址；（2）電子通知，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或電子郵件發(fā)送至員工注冊的電子郵箱。11.3不可抗力如發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同附件12.1加班工資計算表12.2加班工資支付證明12.3爭議解決相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。14.合同附件14.1合同副本14.2簽署人身份證復(fù)印件14.3合同簽訂地證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、法律顧問、人力資源外包服務(wù)商等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實施。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方合同甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨立的合同，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及合同約定確定。具體限額如下：（1）中介機構(gòu)：中介服務(wù)費用的一倍；（2）咨詢服務(wù)提供商：咨詢服務(wù)費用的一倍；（3）審計機構(gòu)：審計服務(wù)費用的一倍；（4）法律顧問：法律咨詢費用的一倍；（5）人力資源外包服務(wù)商：人力資源外包服務(wù)費用的一倍。18.第三方權(quán)利18.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2信息獲取權(quán)利第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方與其他各方的職責(zé)劃分，確保各方在合同履行過程中的權(quán)責(zé)清晰。19.2爭議解決第三方與其他各方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。20.第三方變更20.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2變更通知變更第三方后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并確保第三方變更后的合同履行符合合同約定。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。21.2合同監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。22.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）支付第三方服務(wù)費用；（2）返還第三方提供的服務(wù)成果；（3）終止第三方介入后的合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計算表詳細要求：記錄員工每月加班情況，包括加班日期、