二零二四年度醫(yī)院財務(wù)會計人員招聘合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院財務(wù)會計人員招聘合同協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱1.2招聘人數(shù)1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5年齡要求1.6工作經(jīng)驗要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名時間及方式2.3資格審查2.4筆試2.5面試2.6體檢2.7錄取通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3績效考核3.4考核結(jié)果及發(fā)放時間4.工作時間及休假4.1工作時間4.2周休日4.3公休假4.4事假4.5病假4.6婚假4.7產(chǎn)假4.8喪假5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金5.3保險及公積金繳納比例5.4繳費時間及方式6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓考核7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的后果8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.離職與解除合同9.1離職程序9.2解除合同條件9.3解除合同程序9.4離職補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1其他事項13.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱：財務(wù)會計人員1.2招聘人數(shù)：共5名1.4專業(yè)要求：財務(wù)管理、會計學、審計學等相關(guān)專業(yè)1.5年齡要求：2540周歲2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：通過醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息2.2報名時間及方式：自發(fā)布之日起至2024年3月31日，通過電子郵件或郵寄方式提交報名材料2.3資格審查：對報名者進行學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗等方面的資格審查2.4筆試：通過資格審查的報名者參加筆試，筆試內(nèi)容為財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè)知識2.5面試：根據(jù)筆試成績，選拔進入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力2.6體檢：面試合格者進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員體檢標準2.7錄取通知：根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，確定錄取名單，并向合格者發(fā)送錄取通知3.薪酬待遇3.1基本工資：每月8000元3.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，每月發(fā)放獎金及津貼3.3績效考核：每季度進行一次績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)3.4考核結(jié)果及發(fā)放時間：考核結(jié)果于每月底前公布，薪酬于次月發(fā)放4.工作時間及休假4.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時4.2周休日：周六、日4.3公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，享受帶薪休假4.4事假：根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，員工每年享有5天事假4.5病假：根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，員工享有病假待遇4.6婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工享有婚假待遇4.7產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假待遇4.8喪假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工享有喪假待遇5.社會保險及住房公積金5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金5.3保險及公積金繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.5%，住房公積金5%5.4繳費時間及方式：每月10日前，由單位代扣代繳6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：定期組織在職培訓，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)6.2外部培訓：根據(jù)工作需要，選派員工參加外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長6.4培訓考核：對培訓效果進行考核，確保培訓質(zhì)量7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，忠誠于醫(yī)院7.2保密義務(wù)：對醫(yī)院財務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息、患者信息等保密，不得泄露給第三方7.3違反保密義務(wù)的后果：違反保密義務(wù)，造成嚴重后果的，將依法追究責任8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效8.2續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽8.3續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同，并按照新的合同條款執(zhí)行9.離職與解除合同9.1離職程序：員工提出離職申請，經(jīng)單位批準后，辦理離職手續(xù)9.2.1員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度9.2.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作9.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行9.3解除合同程序：單位應提前30日以書面形式通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金9.4離職補償：根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定給予員工相應的經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約10.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：10.2.1按照合同約定支付違約金10.2.2恢復因違約行為造成的損失10.3違約賠償：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決11.2爭議解決程序：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.3爭議解決地點：勞動合同履行地人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同或修改協(xié)議13.其他約定13.1其他事項：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點：____市____區(qū)____路____號14.3簽署人員：甲方（醫(yī)院）代表：____乙方（應聘者）代表：____14.4簽署單位：甲方（醫(yī)院）名稱：____乙方（應聘者）姓名：____第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1乙方招聘過程中，由第三方提供招聘服務(wù)；2.1.2乙方培訓過程中，由第三方提供專業(yè)培訓服務(wù)；2.1.3乙方在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供其他輔助服務(wù)。3.第三方介入的同意3.1任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用承擔等事項。4.第三方責任限額4.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失的50%。4.2第三方責任限額的約定應在合同中明確，并作為合同的一部分。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定，獲得相應的報酬；5.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)活動；5.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量；5.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.2.3對在履行職責過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息，負有保密義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權(quán)利義務(wù)。6.2第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，各自獨立承擔法律責任。6.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應相互尊重，遵守合同約定，共同維護合同的正常履行。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，在合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止時，應終止履行。9.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算，結(jié)清所有費用。10.第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；10.1.2第三方資質(zhì)證明；10.1.3第三方服務(wù)承諾書；10.1.4第三方責任限額協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應明確第三方的介入內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用承擔、責任限額、保密條款等。說明：本協(xié)議作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責任。2.第三方資質(zhì)證明要求：第三方應提供其營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等證明材料。說明：本證明用于確認第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。3.第三方服務(wù)承諾書要求：第三方應承諾按照合同約定提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并承擔相應的責任。說明：本承諾書用于約束第三方在合同履行過程中的行為，確保服務(wù)達到約定標準。4.第三方責任限額協(xié)議要求：協(xié)議中應明確第三方的責任限額，以及賠償范圍和方式。說明：本協(xié)議用于明確第三方在發(fā)生違約行為時的賠償責任，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.招聘報名表要求：報名表應包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應聘崗位等信息。說明：本報名表用于收集應聘者信息，作為招聘程序的依據(jù)。6.考核成績單要求：成績單應記錄應聘者的筆試、面試成績，以及其他相關(guān)考核結(jié)果。說明：本成績單用于評估應聘者的綜合素質(zhì)，作為錄取依據(jù)。7.體檢報告要求：體檢報告應包含應聘者的體檢結(jié)果，以及相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。說明：本體檢報告用于確認應聘者的健康狀況，符合崗位要求。8.勞動合同要求：勞動合同應包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等條款。說明：本合同作為雙方約定的法律文件，具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行招聘程序；1.2乙方未按照合同約定提供相關(guān)培訓；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬；1.5甲乙雙方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金；1.6乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或隱私信息。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。2.3違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，導致乙方遭受損失，甲方應支付乙方相應的違約金。3.2乙方未按照合同約定提供培訓，導致第三方服務(wù)中斷，乙方應賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。3.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度醫(yī)院財務(wù)會計人員招聘合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4應聘者姓名1.5應聘者身份證號碼1.6應聘者聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘程序3.1報名方式3.2資格審查3.3考試與考核3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3保險福利5.4其他福利6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作環(huán)境7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容7.2工作標準7.3工作考核8.紀律與考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3違紀處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.合同附件12.1附件一：應聘者簡歷12.2附件二：相關(guān)資格證書12.3附件三：其他相關(guān)材料13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：醫(yī)院1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4應聘者姓名：1.5應聘者身份證號碼：056781.6應聘者聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：財務(wù)會計2.2崗位職責：a)負責醫(yī)院的財務(wù)核算和管理工作；b)編制財務(wù)報表，進行財務(wù)分析；c)管理醫(yī)院資金，確保資金安全；d)協(xié)助完成年度預算編制與執(zhí)行；2.3任職資格：b)具有初級會計職稱；c)熟悉國家財務(wù)會計法規(guī)和政策；3.招聘程序3.1報名方式：a)應聘者需填寫報名表；b)報名表提交至醫(yī)院人事部；3.2資格審查：a)人事部對報名者進行資格審查；b)審查合格者進入下一環(huán)節(jié)；3.3考試與考核：a)考試分為筆試和面試；b)筆試內(nèi)容為財務(wù)管理、會計實務(wù)等；c)面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力；3.4體檢與背景調(diào)查：a)體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)；b)背景調(diào)查包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷等；3.5錄用通知：a)錄用者將收到醫(yī)院的錄用通知；b)未錄用者將收到不予錄用的通知。4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：a)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同；b)續(xù)簽合同期限最長不超過一年。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2獎金與提成：a)根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應獎金；b)提成比例根據(jù)具體崗位和業(yè)績制定；5.3保險福利：a)按國家規(guī)定繳納社會保險；b)提供商業(yè)補充醫(yī)療保險；5.4其他福利：a)享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；b)提供工作餐、交通補貼等。6.工作時間與地點6.1工作時間：a)標準工作時間：周一至周五，每日8小時；b)休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日；6.2工作地點：醫(yī)院財務(wù)部6.3工作環(huán)境：a)符合國家勞動安全衛(wèi)生標準；7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容：a)負責財務(wù)核算和管理工作；b)編制財務(wù)報表，進行財務(wù)分析；c)管理醫(yī)院資金，確保資金安全；d)協(xié)助完成年度預算編制與執(zhí)行；7.2工作標準：a)準確、及時完成財務(wù)核算工作；b)確保財務(wù)報表的真實性、完整性和準確性；c)遵守國家財務(wù)會計法規(guī)和政策；7.3工作考核：a)定期對財務(wù)會計進行工作考核；b)考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面；c)根據(jù)考核結(jié)果，給予相應獎勵或處罰。8.紀律與考核8.1工作紀律：a)嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；b)保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露；c)遵守職業(yè)道德，誠實守信；8.2考核制度：a)建立健全財務(wù)會計人員的考核制度；b)考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等方面；c)考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；8.3違紀處理：a)對于違反工作紀律的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理；b)對于嚴重違反職業(yè)道德的行為，可立即解除勞動合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：a)醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、客戶信息等商業(yè)秘密；b)醫(yī)院內(nèi)部管理信息、人事變動等內(nèi)部信息；9.2保密期限：a)保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年；b)即使合同終止，保密義務(wù)仍然有效；9.3違約責任：a)違反保密義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任；b)給醫(yī)院造成損失的，應當承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：a)雙方應友好協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)：a)本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院；10.3爭議解決程序：a)爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)應聘者嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；c)應聘者因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；d)因不可抗力導致合同無法履行；11.2合同解除程序：a)解除合同需書面通知對方；b)雙方應就合同解除后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；11.3解除合同后的處理：a)解除合同后，雙方應結(jié)清工資、福利待遇等；b)雙方應妥善處理合同解除后的工作交接事宜。12.合同附件12.1附件一：應聘者簡歷12.2附件二：相關(guān)資格證書12.3附件三：其他相關(guān)材料13.合同生效13.1合同生效條件：a)雙方簽字蓋章；b)合同符合國家法律法規(guī)；13.2合同生效日期：a)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的范圍和程序2.1第三方介入的范圍：a)中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、租賃中介、技術(shù)轉(zhuǎn)讓中介等；b)咨詢服務(wù)：包括但不限于財務(wù)咨詢、法律咨詢、管理咨詢等；c)評估服務(wù)：包括但不限于資產(chǎn)評估、市場評估等；d)審計服務(wù)：包括但不限于內(nèi)部審計、外部審計等。2.2第三方介入的程序：a)雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；b)甲乙雙方共同選擇合適的第三方；c)第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：a)第三方應按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應的服務(wù)義務(wù)；b)第三方提供的服務(wù)應保證其合法合規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；c)第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應的服務(wù)費用；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；c)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額：a)第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，其賠償責任不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；b)如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過實際損失；c)第三方責任限額的確定，應以服務(wù)協(xié)議的約定為準。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方僅對甲方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)，與甲方存在服務(wù)合同關(guān)系；b)第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，與乙方不存在勞動合同關(guān)系；c)第三方在履行服務(wù)職責時，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方僅對乙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)，與乙方存在服務(wù)合同關(guān)系；b)第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，與甲方不存在勞動合同關(guān)系；c)第三方在履行服務(wù)職責時，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的特殊規(guī)定6.1如第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密或其他敏感信息，甲乙雙方應遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，并確保第三方履行保密義務(wù)；6.2第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1如第三方介入的服務(wù)已達到預期目標或合同約定的服務(wù)期限屆滿，雙方可終止第三方介入；7.2如第三方介入過程中發(fā)生嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的法律責任。8.第三方介入的后續(xù)處理8.1第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于服務(wù)費用的結(jié)算、合同解除后的工作交接等；8.2如有爭議，甲乙雙方應按照本合同第十條的爭議解決方式進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應聘者簡歷詳細要求：a)應聘者個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；b)教育背景，包括學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等；c)工作經(jīng)歷，包括工作單位、職位、工作時間等；d)榮譽獎項，包括獲得的獎項、榮譽稱號等；e)技能證書，包括取得的各類專業(yè)資格證書等。附件說明：應聘者簡歷用于招聘單位的初步篩選和了解應聘者的基本情況。2.附件二：相關(guān)資格證書詳細要求：a)會計從業(yè)資格證書；b)會計專業(yè)技術(shù)資格證書；c)其他與招聘崗位相關(guān)的資格證書。附件說明：相關(guān)資格證書用于證明應聘者具備從事財務(wù)會計工作的資格和能力。3.附件三：其他相關(guān)材料詳細要求：a)職業(yè)技能考核成績單；b)工作推薦信；c)其他證明應聘者能力和經(jīng)驗的材料。附件說明：其他相關(guān)材料用于進一步了解應聘者的能力和經(jīng)驗。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)應聘者未按時參加面試或體檢；b)應聘者在試用期內(nèi)離職；c)應聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實；d)招聘單位未按時支付薪酬；e)招聘單位未按照合同約定提供工作條件；f)雙方未按合同約定續(xù)簽合同。2.責任認定標準：a)應聘者違約：未按時參加面試或體檢：視為自動放棄應聘資格；試用期內(nèi)離職：應賠償招聘單位相當于一個月工資的違約金；提供虛假信息或隱瞞重要事實：解除合同，并賠償招聘單位因此遭受的損失。b)招聘單位違約：未按時支付薪酬：應支付滯納金，并賠償應聘者因此遭受的損失；未按照合同約定提供工作條件：應承擔相應的賠償責任；未按合同約定續(xù)簽合同：應支付相當于一個月工資的違約金。3.違約示例說明：a)應聘者A在面試過程中未提供真實學歷證明，招聘單位發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)合同約定解除合同，并要求A賠償因此遭受的損失。b)招聘單位B未按時支付C的工資，C向B提出投訴，B支付了滯納金，并賠償了C因此遭受的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)院財務(wù)會計人員招聘合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘單位及招聘職位概述1.1招聘單位基本信息1.2招聘職位名稱及要求2.招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試及面試2.4考核及體檢3.招聘條件及資格3.1年齡要求3.2學歷及專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件要求4.招聘合同簽訂及生效4.1合同簽訂時間及地點4.2合同生效時間及條件5.合同期限及續(xù)簽5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件及程序6.工作內(nèi)容及崗位職責6.1工作內(nèi)容概述6.2崗位職責及要求7.工作時間及休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度8.工資及福利待遇8.1基本工資及績效工資8.2福利待遇及補貼8.3住房公積金及社會保險9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃及實施9.2職業(yè)發(fā)展支持10.保密及競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.違約責任及處理11.1違約責任認定11.2違約責任承擔12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘單位及招聘職位概述1.1招聘單位基本信息本合同甲方（招聘單位）為醫(yī)院，注冊地址：省市區(qū)路號，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：X。1.2招聘職位名稱及要求（1）年齡在25周歲至45周歲之間；（4）持有會計從業(yè)資格證書；第二條招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布甲方將通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、條件、時間及流程等信息。2.2報名及資格審查應聘者需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，按照公告要求提交報名材料，經(jīng)甲方資格審查合格后方可參加筆試。2.3筆試及面試筆試和面試由甲方組織，筆試成績合格者將進入面試環(huán)節(jié)。面試合格者將被確定為擬聘人員。2.4考核及體檢擬聘人員需通過甲方組織的考核及體檢，考核合格者將被正式錄用。第三條招聘條件及資格3.1年齡要求應聘者年齡應在25周歲至45周歲之間，出生日期為年月日之前。3.2學歷及專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件要求第四條招聘合同簽訂及生效4.1合同簽訂時間及地點經(jīng)考核、體檢合格者，甲方將在規(guī)定的時間內(nèi)與應聘者簽訂勞動合同，具體時間及地點由雙方協(xié)商確定。4.2合同生效時間及條件勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，應聘者應按照合同約定履行各項義務(wù)。第五條合同期限及續(xù)簽5.1合同期限本合同期限為3年，自簽訂之日起計算。5.2合同續(xù)簽條件及程序在合同期限屆滿前，如雙方均無違反合同約定，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第六條工作內(nèi)容及崗位職責6.1工作內(nèi)容概述財務(wù)會計人員主要負責醫(yī)院的財務(wù)核算、成本控制、預算編制、財務(wù)分析等工作。6.2崗位職責及要求（1）負責醫(yī)院財務(wù)核算，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和完整性；（2）參與醫(yī)院成本控制，降低成本，提高效益；（3）編制月度、季度、年度財務(wù)報表，分析財務(wù)狀況；（4）負責預算編制、執(zhí)行及調(diào)整；（5）配合醫(yī)院其他部門完成財務(wù)相關(guān)工作。第七條工作時間及休息休假7.1工作時間安排財務(wù)會計人員實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。7.2休息休假制度財務(wù)會計人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇。第八條工資及福利待遇8.1基本工資及績效工資財務(wù)會計人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及個人能力確定?？冃ЧべY根據(jù)個人工作表現(xiàn)及部門業(yè)績進行考核發(fā)放。8.2福利待遇及補貼（1）國家法定五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)假日福利；（4）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（5）節(jié)日慰問金；（6）年終獎金。8.3住房公積金及社會保險財務(wù)會計人員的住房公積金及社會保險按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第九條培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃及實施甲方將為財務(wù)會計人員提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，包括入職培訓、業(yè)務(wù)技能培訓、管理能力培訓等。9.2職業(yè)發(fā)展支持甲方將支持財務(wù)會計人員的職業(yè)發(fā)展，包括提供晉升機會、內(nèi)部競聘、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。第十條保密及競業(yè)禁止10.1保密條款財務(wù)會計人員應遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對在工作中了解的醫(yī)院商業(yè)秘密、財務(wù)信息等負有保密義務(wù)。10.2競業(yè)禁止條款財務(wù)會計人員在合同期內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第十一條違約責任及處理11.1違約責任認定如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）一方因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決方式協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于報名表、考核結(jié)果、體檢報告等，與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持服務(wù)方、評估機構(gòu)等，其為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方角色劃分（1）中介機構(gòu)：負責協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、組織筆試和面試等。（2）咨詢服務(wù)提供方：為甲方提供專業(yè)的財務(wù)會計咨詢服務(wù)，如財務(wù)制度設(shè)計、內(nèi)部控制體系建設(shè)等。（3）技術(shù)支持服務(wù)方：為甲方提供信息技術(shù)支持，如財務(wù)軟件的安裝、維護等。（4）評估機構(gòu)：對財務(wù)會計人員的能力和素質(zhì)進行評估。第二條第三方責任限額2.1第三方責任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。2.2第三方責任限額（1）中介機構(gòu)：對于因中介機構(gòu)原因?qū)е碌恼衅甘?，甲方有?quán)要求中介機構(gòu)退還已支付的招聘費用。（2）咨詢服務(wù)提供方：咨詢服務(wù)提供方應保證其提供的咨詢服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，如因咨詢服務(wù)存在問題導致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求咨詢服務(wù)提供方承擔相應的賠償責任。（3）技術(shù)支持服務(wù)方：技術(shù)支持服務(wù)方應保證其提供的技術(shù)支持服務(wù)穩(wěn)定可靠，如因技術(shù)支持服務(wù)問題導致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求技術(shù)支持服務(wù)方承擔相應的賠償責任。（4）評估機構(gòu)：評估機構(gòu)應保證評估結(jié)果的客觀、公正，如評估結(jié)果存在誤導，甲方有權(quán)要求評估機構(gòu)承擔相應的賠償責任。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）中介機構(gòu)：有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的招聘服務(wù)費用。（2）咨詢服務(wù)提供方：有權(quán)獲得甲方支付的服務(wù)費用。（3）技術(shù)支持服務(wù)方：有權(quán)獲得甲方支付的技術(shù)支持服務(wù)費用。（4）評估機構(gòu)：有權(quán)獲得甲方支付的評估費用。3.2第三方義務(wù)（1）中介機構(gòu)：應按照合同約定協(xié)助甲方完成招聘流程，確保招聘工作的順利進行。（2）咨詢服務(wù)提供方：應按照合