2025版杭州事業(yè)單位合同聘用員工勞動爭議處理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025版杭州事業(yè)單位合同聘用員工勞動爭議處理合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（聘用單位）：地址：____________________法定代表人：____________________乙方（被聘用員工）：姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________住址：____________________第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意在甲方提供的崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條工資與福利4.1乙方工資標準為：____________________元/月。4.2乙方工資支付方式為：____________________。4.3乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：____________________。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括：____________________。5.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。6.2甲方應(yīng)保障乙方享有職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等權(quán)益。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。7.2乙方不得有下列行為：____________________。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除（1）合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方辭職；（4）甲方依法解除合同；（5）其他依法解除合同的情形。第十一條合同終止11.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________乙方（被聘用員工）簽字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的定義13.1本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、調(diào)解、仲裁或其他協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師、評估機構(gòu)等。第十四條第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢和意見；（2）協(xié)助調(diào)解勞動爭議；（3）進行職業(yè)技能評估；（4）提供法律援助；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。第十五條第三方介入的程序15.1任何一方要求第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。15.2雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時通報相關(guān)情況。第十六條第三方的責任16.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責，并對自己的行為承擔責任。16.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十七條第三方的責任限額（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責任限額為：____________________元；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責任限額為：____________________元。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。18.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，但需事先通知甲乙雙方并取得同意。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙任何一方的代理人或代表。19.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作效果，并作出書面結(jié)論。20.2如第三方未能履行職責或存在嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔相應(yīng)的責任。第二十一條第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定承擔。21.2如無特殊約定，第三方介入的費用由提出方承擔。第二十二條第三方介入的法律適用22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用中華人民共和國法律。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：甲方規(guī)章制度要求：包括甲方的組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：甲方規(guī)章制度是乙方在工作中必須遵守的規(guī)則。3.附件三：乙方個人簡歷要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。4.附件四：社會保險繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險的記錄。說明：社會保險繳納證明是乙方享有社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：工資支付憑證要求：記錄乙方工資發(fā)放的金額、時間、方式等。說明：工資支付憑證是乙方確認工資發(fā)放情況的重要憑證。6.附件六：休假申請及批準記錄要求：記錄乙方休假申請的日期、類型、時長及甲方批準情況。說明：休假申請及批準記錄是乙方享受休假待遇的證明。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是解決勞動爭議的重要文件。8.附件八：仲裁裁決書或法院判決書要求：記錄勞動爭議仲裁或訴訟的結(jié)果。說明：仲裁裁決書或法院判決書是解決勞動爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照崗位說明書履行職責。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。2.違約行為：乙方違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職等。示例：乙方在工作時間玩游戲，甲方有權(quán)對乙方進行警告。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未按時支付工資而遭受的損失。4.違約行為：甲方未為乙方繳納社會保險。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，補繳社會保險，并支付乙方相應(yīng)的賠償。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并支付相應(yīng)的賠償。5.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙