二零二四年度企業(yè)員工社保合同范本詳盡社保福利規(guī)定全面保障員工權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工社保合同范本，詳盡社保福利規(guī)定，全面保障員工權(quán)益本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.合同期限及生效日期3.社會保險種類及繳納比例3.1基本養(yǎng)老保險3.2基本醫(yī)療保險3.3失業(yè)保險3.4工傷保險3.5生育保險4.社會保險繳費方式及金額4.1繳費頻率4.2繳費基數(shù)4.3繳費金額計算方法5.社會保險待遇及權(quán)益5.1養(yǎng)老保險待遇5.2醫(yī)療保險待遇5.3失業(yè)保險待遇5.4工傷保險待遇5.5生育保險待遇6.社會保險變更及終止6.1變更條件及程序6.2終止條件及程序7.員工個人社保賬戶管理7.1賬戶開設(shè)及管理7.2賬戶查詢及使用8.社會保險爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)9.企業(yè)對社會保險的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督檢查內(nèi)容9.2違規(guī)處理措施10.法律法規(guī)及政策變更的應(yīng)對10.1法律法規(guī)變更通知10.2政策調(diào)整應(yīng)對措施11.合同解除及終止條件11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件12.合同解除及終止后的社會保險處理12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.2社會保險待遇結(jié)算13.違約責(zé)任及賠償13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3賠償方式及金額14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：1101011990030756782.合同期限及生效日期2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.社會保險種類及繳納比例3.1基本養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納比例12%，員工繳納比例8%。3.2基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納比例10%，員工繳納比例2%。3.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納比例2%，員工繳納比例1%。3.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納比例0.5%，員工無需繳納。3.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納比例0.8%，員工無需繳納。4.社會保險繳費方式及金額4.1繳費頻率：每月繳納一次。4.2繳費基數(shù)：按照員工上年度月平均工資確定。4.3繳費金額計算方法：以繳費基數(shù)為依據(jù)，按照國家規(guī)定比例計算。5.社會保險待遇及權(quán)益5.1養(yǎng)老保險待遇：員工達(dá)到法定退休年齡，可享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。5.2醫(yī)療保險待遇：員工在參保期間，可享受基本醫(yī)療保險待遇，包括門診、住院等。5.3失業(yè)保險待遇：員工在失業(yè)期間，可享受失業(yè)保險待遇。5.4工傷保險待遇：員工在工作過程中發(fā)生工傷，可享受工傷保險待遇。5.5生育保險待遇：女員工在生育期間，可享受生育保險待遇。6.社會保險變更及終止6.1變更條件及程序：如遇國家政策調(diào)整或員工個人情況變化，需變更社會保險種類及繳納比例，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按程序辦理變更手續(xù)。6.2終止條件及程序：員工離職或企業(yè)依法終止合同，社會保險關(guān)系隨之終止，雙方應(yīng)按程序辦理社會保險關(guān)系終止手續(xù)。7.員工個人社保賬戶管理7.1賬戶開設(shè)及管理：企業(yè)負(fù)責(zé)為員工開設(shè)社會保險個人賬戶，并負(fù)責(zé)賬戶的管理和維護(hù)。7.2賬戶查詢及使用：員工可隨時查詢個人社保賬戶信息，了解繳費情況及待遇享受情況。8.社會保險變更及終止8.1變更條件及程序8.1.1企業(yè)或員工因工作調(diào)動、離職等原因，需變更社會保險種類及繳納比例時，應(yīng)在變更前一個月向社會保險機構(gòu)提出書面申請。8.1.2社會保險機構(gòu)收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)審核，對符合條件者辦理變更手續(xù)。8.1.3變更后的社會保險待遇，按照變更后的政策執(zhí)行。8.2終止條件及程序8.2.1員工離職或企業(yè)依法終止合同時，社會保險關(guān)系終止。8.2.2企業(yè)應(yīng)在員工離職或合同終止之日起三十日內(nèi)，向社會保險機構(gòu)報告并辦理社會保險關(guān)系終止手續(xù)。8.2.3社會保險機構(gòu)在收到報告后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。9.員工個人社保賬戶管理9.1賬戶開設(shè)及管理9.1.1企業(yè)在員工入職后三十日內(nèi)，為員工辦理社會保險賬戶開設(shè)手續(xù)。9.1.2企業(yè)負(fù)責(zé)維護(hù)個人社保賬戶的完整性和準(zhǔn)確性。9.2賬戶查詢及使用9.2.1員工可隨時通過企業(yè)提供的查詢渠道，查詢個人社保賬戶信息。9.2.2員工在符合條件時，可使用個人社保賬戶享受相應(yīng)的社會保險待遇。10.社會保險爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決社會保險爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向社會保險機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。10.1.3爭議調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.企業(yè)對社會保險的監(jiān)督管理11.1監(jiān)督檢查內(nèi)容11.1.1企業(yè)應(yīng)按時足額繳納社會保險費。11.1.2企業(yè)應(yīng)如實申報員工工資和繳費基數(shù)。11.1.3企業(yè)應(yīng)確保社會保險待遇的發(fā)放。12.法律法規(guī)及政策變更的應(yīng)對12.1法律法規(guī)變更通知12.1.1企業(yè)應(yīng)及時關(guān)注國家社會保險法律法規(guī)及政策的變化。12.1.2企業(yè)應(yīng)在政策變更后五個工作日內(nèi)通知員工。13.合同解除及終止條件13.1解除合同的條件13.1.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。13.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的。13.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。14.合同解除及終止后的社會保險處理14.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移14.1.1員工離職或合同終止后，社會保險關(guān)系可按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至其他單位或個人賬戶。14.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體操作，按社會保險機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.2社會保險待遇結(jié)算14.2.1員工離職或合同終止后，企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)算員工應(yīng)得的社會保險待遇。14.2.2社會保險待遇結(jié)算的具體標(biāo)準(zhǔn)，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、社會保險代理機構(gòu)等，以及任何在履行本合同過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方實體。15.2第三方的選擇與授權(quán)15.2.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式授權(quán)第三方在特定范圍內(nèi)代表一方或雙方履行本合同的相關(guān)義務(wù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：a)獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)在授權(quán)范圍內(nèi)作出決策。15.3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：a)尊重本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；b)保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；c)按時、按質(zhì)完成委托事項。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1當(dāng)甲方選擇第三方介入時，甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方行為超出授權(quán)范圍。16.2乙方的額外條款16.2.1當(dāng)乙方選擇第三方介入時，乙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2.2乙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方行為超出授權(quán)范圍。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限于其在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以第三方實際賠償能力為準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事。18.1.2第三方的行為后果由甲方承擔(dān)，除非第三方行為超出授權(quán)范圍。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在授權(quán)范圍內(nèi)代表乙方行事。18.2.2第三方的行為后果由乙方承擔(dān)，除非第三方行為超出授權(quán)范圍。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方行為產(chǎn)生的后果，各自承擔(dān)責(zé)任，除非第三方行為超出授權(quán)范圍。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳費明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工每月的社會保險繳費情況，包括繳費種類、繳費金額、繳費基數(shù)等。說明：該附件應(yīng)每月更新一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)編制并提供給員工。2.附件二：社會保險待遇結(jié)算單詳細(xì)要求：記錄員工享受的社會保險待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金等。說明：該附件在員工離職或合同終止時提供，由企業(yè)負(fù)責(zé)編制。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：該附件在員工離職或合同終止時提供，由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。4.附件四：社會保險爭議調(diào)解書詳細(xì)要求：記錄社會保險爭議的調(diào)解結(jié)果。說明：該附件在爭議調(diào)解完成后提供，由調(diào)解機構(gòu)負(fù)責(zé)提供。5.附件五：第三方介入授權(quán)書詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)限和責(zé)任。說明：該附件在第三方介入前由甲乙雙方共同簽署。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。說明：該附件在合同簽訂時由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1企業(yè)未按時足額繳納社會保險費。1.2員工未按時足額繳納社會保險費。1.3企業(yè)未按時足額支付員工工資。1.4員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。1.5第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的損失進(jìn)行賠償。2.2賠償金額應(yīng)包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。2.3若違約方無力賠償，守約方有權(quán)要求違約方提供擔(dān)保。簡要示例說明：若企業(yè)未按時足額繳納社會保險費，導(dǎo)致員工無法正常享受社會保險待遇，企業(yè)應(yīng)賠償員工因待遇延遲而遭受的損失。若員工未按時足額繳納社會保險費，企業(yè)有權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)補繳，并可能根據(jù)企業(yè)規(guī)定追究員工違約責(zé)任。若第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成企業(yè)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)員工社保合同范本，詳盡社保福利規(guī)定，全面保障員工權(quán)益1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.社保福利覆蓋范圍2.1基本養(yǎng)老保險2.2基本醫(yī)療保險2.3失業(yè)保險2.4工傷保險2.5生育保險3.社保福利繳費標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方繳費比例3.2乙方繳費比例4.社保福利待遇4.1養(yǎng)老保險待遇4.2醫(yī)療保險待遇4.3失業(yè)保險待遇4.4工傷保險待遇4.5生育保險待遇5.社保福利繳納方式5.1繳費時間5.2繳費途徑6.社保福利變更與調(diào)整6.1變更條件6.2調(diào)整程序7.社保福利終止與解除7.1終止條件7.2解除程序8.社保福利爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理機構(gòu)9.社保福利保密條款9.1信息保密9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效與期限12.1生效日期12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：社保福利繳納明細(xì)表13.2附件二：社保福利待遇明細(xì)表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方工作單位：____________________1.2.4乙方崗位：____________________1.2.5乙方聯(lián)系電話：____________________2.社保福利覆蓋范圍2.1基本養(yǎng)老保險2.1.1乙方參加基本養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。2.2基本醫(yī)療保險2.2.1乙方參加基本醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。2.3失業(yè)保險2.3.1乙方參加失業(yè)保險，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。2.4工傷保險2.4.1乙方參加工傷保險，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。2.5生育保險2.5.1乙方參加生育保險，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險待遇。3.社保福利繳費標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方繳費比例3.1.1甲方按照國家規(guī)定，按照乙方工資總額的一定比例繳納社保費用。3.2乙方繳費比例3.2.1乙方按照國家規(guī)定，按照本人工資總額的一定比例繳納社保費用。4.社保福利待遇4.1養(yǎng)老保險待遇4.1.1乙方達(dá)到法定退休年齡后，可按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。4.2醫(yī)療保險待遇4.2.1乙方在參加醫(yī)療保險期間，可享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。4.3失業(yè)保險待遇4.3.1乙方在失業(yè)期間，可按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.4工傷保險待遇4.4.1乙方在工作期間發(fā)生工傷，可按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。4.5生育保險待遇4.5.1乙方在生育期間，可按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。5.社保福利繳納方式5.1繳費時間5.1.1甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社保費用。5.2繳費途徑5.2.1甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金繳納等方式，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社保費用。6.社保福利變更與調(diào)整6.1變更條件6.1.1如乙方工作單位、崗位、工資等發(fā)生變化，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時變更社保福利。6.2調(diào)整程序6.2.1甲方應(yīng)在變更后的第一個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出變更申請，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.社保福利終止與解除7.1終止條件7.1.1乙方達(dá)到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的其他終止條件時，社保福利終止。7.2解除程序7.2.1甲方應(yīng)在乙方達(dá)到終止條件后，及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出終止申請，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.社保福利爭議處理8.1爭議解決途徑8.1.1雙方在履行社保福利過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請仲裁。8.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)8.2.1社會保險行政部門負(fù)責(zé)對社保福利爭議進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.2.2仲裁委員會負(fù)責(zé)對社保福利爭議進(jìn)行仲裁。8.2.3人民法院負(fù)責(zé)對社保福利爭議進(jìn)行司法審判。9.社保福利保密條款9.1信息保密9.1.1雙方對本合同及社保福利相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按規(guī)定繳納社保費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的千分之五。10.1.2乙方未按規(guī)定繳納社保費用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的千分之五。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1本合同在履行過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的理由。12.合同生效與期限12.1生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期為一年，自生效之日起計算。13.合同附件13.1附件一：社保福利繳納明細(xì)表13.1.1附件一應(yīng)詳細(xì)列明乙方每月應(yīng)繳納的社保費用及甲方已繳納的費用。13.2附件二：社保福利待遇明細(xì)表13.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)列明乙方享受的社保福利待遇及享受條件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于社保政策的咨詢、社保費用的代繳、社保待遇的查詢與申請、社保爭議的調(diào)解等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過書面協(xié)議、口頭協(xié)議或甲乙雙方認(rèn)可的其他方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過其收取服務(wù)費用的十倍。16.2責(zé)任免除16.2.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，或因甲方、乙方提供的信息錯誤導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或市場標(biāo)準(zhǔn)收取合理的服務(wù)費用。17.2信息獲取權(quán)17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方在履行合同過程中提供的相關(guān)信息。17.3服務(wù)提供權(quán)17.3.1第三方有權(quán)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任僅限于提供專業(yè)服務(wù)。18.2信息保密18.2.1第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.3服務(wù)終止18.3.1如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1變更條件19.1.1如第三方需要變更，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。19.2替換條件19.2.1如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)選擇替換第三方，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議簽訂20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2協(xié)議生效20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.3協(xié)議解除20.3.1第三方介入?yún)f(xié)議在履行過程中，如出現(xiàn)違約情形，任何一方均有權(quán)解除協(xié)議，并追究對方的違約責(zé)任。20.4協(xié)議終止20.4.1第三方介入?yún)f(xié)議在履行完畢后，自動終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社保福利繳納明細(xì)表1.1詳細(xì)要求：列明乙方每月應(yīng)繳納的社保費用。包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。列明甲方已繳納的費用。每月一表，連續(xù)記錄。1.2附件說明：該表作為雙方核對社保繳費情況的依據(jù)。乙方應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性。2.附件二：社保福利待遇明細(xì)表2.1詳細(xì)要求：列明乙方享受的社保福利待遇。包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇、生育保險待遇等。列明享受待遇的條件和期限。每次待遇變更時更新。2.2附件說明：該表作為乙方查詢和了解社保待遇的依據(jù)。乙方應(yīng)確保信息的完整性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、費用、保密條款等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.2附件說明：該協(xié)議作為雙方與第三方合作的依據(jù)。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益。4.附件四：合同解除通知書4.1詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、日期、生效日期等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.2附件說明：該通知書作為合同解除的法律文件。乙方應(yīng)按照要求提供相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社保費用1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的千分之五。1.2示例說明：若甲方應(yīng)繳納社保費用為10000元，未繳納，則違約金為50元。2.違約行為：乙方未按規(guī)定繳納社保費用2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的千分之五。2.2示例說明：若乙方應(yīng)繳納社保費用為10000元，未繳納，則違約金為50元。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2示例說明：若第三方在代繳社保費用過程中，導(dǎo)致乙方無法享受正常待遇，第三方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：合同解除后，一方未按約定履行合同終止后的義務(wù)4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。4.2示例說明：若合同解除后，甲方未將乙方社保賬戶信息及時轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致乙方待遇受損，甲方應(yīng)賠償乙方損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工社保合同范本，詳盡社保福利規(guī)定，全面保障員工權(quán)益2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條款1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工社保繳納規(guī)定2.1社保種類及繳納比例2.2社保繳納基數(shù)及計算方法2.3社保繳納時間及方式3.員工權(quán)益保障3.1員工社保待遇享受條件3.2員工社保待遇支付方式3.3員工離職后的社保待遇處理4.社保待遇調(diào)整4.1社保待遇調(diào)整依據(jù)4.2社保待遇調(diào)整程序4.3員工對社保待遇調(diào)整的異議處理5.社保費用承擔(dān)5.1員工及企業(yè)社保費用承擔(dān)比例5.2社保費用繳納期限5.3社保費用繳納方式6.社保待遇查詢與證明6.1員工查詢社保待遇方式6.2社保待遇證明開具6.3社保待遇證明使用范圍7.社保糾紛處理7.1社保糾紛解決途徑7.2社保糾紛處理程序7.3社保糾紛處理期限8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同附件11.1社保繳費明細(xì)表11.2社保待遇明細(xì)表11.3其他相關(guān)文件12.合同簽訂生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期12.3合同附件生效日期13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內(nèi)容13.3合同變更與補充程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋權(quán)歸屬14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條款1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：姓名，性別，身份證號碼，職務(wù)；1.1.2乙方員工姓名，性別，身份證號碼，入職日期；1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：2024年1月1日；1.2.2合同簽訂地點：甲方法定辦公場所；1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.3.2本合同經(jīng)甲方審核，符合國家及地方相關(guān)政策法規(guī)；1.4合同期限1.4.1合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止；1.4.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.員工社保繳納規(guī)定2.1社保種類及繳納比例2.1.1社保種類：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.1.2繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體比例為：2.1.2.1基本養(yǎng)老保險：甲方繳納比例20%，乙方繳納比例8%；2.1.2.2基本醫(yī)療保險：甲方繳納比例10%，乙方繳納比例2%；2.1.2.3失業(yè)保險：甲方繳納比例0.2%，乙方繳納比例0.1%；2.1.2.4工傷保險：甲方繳納比例0.5%，乙方不繳納；2.1.2.5生育保險：甲方繳納比例0.8%，乙方不繳納；2.2社保繳納基數(shù)及計算方法2.2.1社保繳納基數(shù)以乙方每月實際工資收入為準(zhǔn)；2.2.2工資收入計算方法：以乙方在甲方工作期間每月應(yīng)發(fā)工資總額為基準(zhǔn)。2.3社保繳納時間及方式2.3.1社保繳納時間為每月的1日至10日；2.3.2社保繳納方式：甲方通過銀行代扣代繳。3.員工權(quán)益保障3.1員工社保待遇享受條件3.1.1乙方在甲方工作期間，按照規(guī)定繳納社保；3.1.2乙方符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的待遇享受條件；3.2員工社保待遇支付方式3.2.1甲方按照規(guī)定，將乙方應(yīng)享受的社保待遇支付給乙方；3.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；3.3員工離職后的社保待遇處理3.3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3.2乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)享受社保待遇，直至達(dá)到法定退休年齡。4.社保待遇調(diào)整4.1社保待遇調(diào)整依據(jù)4.1.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；4.1.2甲方根據(jù)乙方實際繳納社保情況，合理調(diào)整乙方社保待遇；4.2社保待遇調(diào)整程序4.2.1甲方根據(jù)調(diào)整依據(jù)，制定調(diào)整方案；4.2.2甲方將調(diào)整方案通知乙方；4.3員工對社保待遇調(diào)整的異議處理4.3.1乙方對調(diào)整方案有異議，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出；4.3.2甲方應(yīng)在接到異議之日起10個工作日內(nèi)答復(fù)乙方。5.社保費用承擔(dān)5.1員工及企業(yè)社保費用承擔(dān)比例5.1.1員工承擔(dān)比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；5.1.2企業(yè)承擔(dān)比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；5.2社保費用繳納期限5.2.1社保費用繳納期限：每月的1日至10日；5.2.2超過繳納期限，甲方有權(quán)依法追繳；5.3社保費用繳納方式5.3.1社保費用繳納方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3.2甲方應(yīng)在繳納期限前，將社保費用足額繳納至指定賬戶。6.社保待遇查詢與證明6.1員工查詢社保待遇方式6.1.1.1撥打社保咨詢電話；6.1.1.2登錄社保官方網(wǎng)站查詢；6.1.1.3前往社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢；6.2社保待遇證明開具6.2.1甲方根據(jù)乙方要求，在乙方離職時開具社保待遇證明；6.2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請之日起3個工作日內(nèi)開具；6.3社保待遇證明使用范圍6.3.1社保待遇證明可用于辦理退休、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等事項。8.社保糾紛處理8.1社保糾紛解決途徑8.1.1員工與甲方就社保待遇發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴；8.1.3如仍有爭議，員工可以向人民法院提起訴訟。8.2社保糾紛處理程序8.2.1員工應(yīng)向甲方提出書面投訴或申請，甲方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)予以答復(fù)；8.2.2員工對甲方的答復(fù)不服，可以向社會保險行政部門投訴；8.2.3社會保險行政部門應(yīng)在收到投訴之日起60日內(nèi)作出處理決定。8.3社保糾紛處理期限8.3.1社保糾紛處理期限自員工提出投訴之日起計算；8.3.2如因特殊情況需要延長處理期限，社會保險行政部門應(yīng)予以說明。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按照約定繳納社保費用的，應(yīng)向甲方支付違約金；9.1.2違約金按欠繳金額的10%計算，并按日加收萬分之五的滯納金。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1甲方未按時足額繳納社保費用的，應(yīng)向乙方支付違約金；9.2.2違約金按欠繳金額的10%計算，并按日加收萬分之五的滯納金。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式為支付違約金；9.3.2違約金應(yīng)一次性支付，甲方應(yīng)在收到乙方書面通知之日起5日內(nèi)支付。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意，可以解除合同；10.1.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，需要裁員時，可提前30日通知乙方解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；10.2.2任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；10.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.3.2甲方應(yīng)在解除或終止合同時，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金；10.3.3經(jīng)濟(jì)補償金按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決申請；11.2.2人民法院應(yīng)在收到爭議解決申請之日起6個月內(nèi)審結(jié)。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限自雙方提出爭議解決申請之日起計算；11.3.2如因特殊情況需要延長爭議解決期限，人民法院應(yīng)予以說明。12.合同附件12.1社保繳費明細(xì)表12.1.1表格應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、繳費月份、繳費基數(shù)、繳費金額等信息；12.1.2甲方應(yīng)每月向乙方提供社保繳費明細(xì)表。12.2社保待遇明細(xì)表12.2.1表格應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、待遇類型、待遇金額、待遇發(fā)放日期等信息；12.2.2甲方應(yīng)每年向乙方提供社保待遇明細(xì)表。12.3其他相關(guān)文件12.3.1合同簽訂雙方應(yīng)提供相關(guān)身份證明、勞動合同等文件；12.3.2甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的所有文件。13.合同簽訂生效13.1合同簽訂日期13.1.1合同簽訂日期為2024年1月1日；13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3合同附件生效日期13.3.1合同附件與合同同時生效。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.1.1合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.1.2如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)歸屬14.2.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有；14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同中提及的第三方，是指為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助性工作的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1社保繳納和待遇查詢；15.2.2社保待遇調(diào)整；15.2.3社保糾紛處理；15.2.4合同簽訂、履行和終止；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情況。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方，并保持溝通協(xié)調(diào)；16.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方的責(zé)任17.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定行事；17.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3對其行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.2.2如未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額為100萬元人民幣；17.2.3第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。