企業(yè)2024年版派遣勞動力合作協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)2024年版派遣勞動力合作協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣勞動力的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.派遣勞動力的數(shù)量與質(zhì)量2.1數(shù)量2.2質(zhì)量3.派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.派遣勞動力的使用與調(diào)度4.1使用4.2調(diào)度5.派遣勞動力的薪酬與福利5.1薪酬5.2福利6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓(xùn)8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決方式12.1協(xié)商12.2調(diào)解12.3仲裁12.4法律途徑13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.其他條款14.1遵守法律法規(guī)14.2雙方信息保密14.3合同的保管14.4合同的復(fù)印件14.5合同的翻譯版本第一部分：合同如下：1.派遣勞動力的定義與范圍1.1定義派遣勞動力是指甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向乙方租賃一定數(shù)量的勞動力，由乙方派遣至甲方工作，乙方作為勞動力的提供方，負責(zé)勞動力的管理和薪酬核算。1.2范圍派遣勞動力的范圍包括但不限于：生產(chǎn)線工人、管理人員、技術(shù)人員、客服人員等。具體派遣崗位和數(shù)量詳見附件一。2.派遣勞動力的數(shù)量與質(zhì)量2.1數(shù)量根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，雙方協(xié)商確定派遣勞動力的數(shù)量。如需調(diào)整，雙方另行協(xié)商解決。2.2質(zhì)量乙方應(yīng)確保派遣勞動力的質(zhì)量和技能水平，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。乙方對派遣勞動力的簡歷、技能和品行進行審核，確保其具備勝任工作的能力。3.派遣期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2結(jié)束日期如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。派遣期限延長后，雙方按屆時實際情況調(diào)整派遣勞動力的數(shù)量和崗位。4.派遣勞動力的使用與調(diào)度4.1使用甲方對乙方派遣的勞動力享有使用權(quán)，按照甲方的工作要求和規(guī)章制度對派遣勞動力進行管理和調(diào)度。4.2調(diào)度甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對派遣勞動力進行調(diào)度，包括但不限于崗位調(diào)整、工作時間調(diào)整等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時調(diào)整派遣勞動力的崗位和工作時間。5.派遣勞動力的薪酬與福利5.1薪酬乙方向派遣勞動力支付薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付派遣勞動力的薪酬。5.2福利派遣勞動力享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.社會保險與公積金6.1社會保險乙方應(yīng)為派遣勞動力依法繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金乙方應(yīng)為派遣勞動力依法繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和國際慣例，為派遣勞動力提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保其人身安全和健康。8.2職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和派遣勞動力的實際情況，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行培訓(xùn)，并承擔(dān)派遣勞動力的培訓(xùn)費用。9.勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑解決如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3泄密責(zé)任如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額和計算方式由雙方另行約定。12.合同的解除與終止12.1解除條件雙方同意解除本合同時，本合同即行解除。12.2終止條件本合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。13.爭議解決方式13.1協(xié)商雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.2調(diào)解如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1遵守法律法規(guī)雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。14.2雙方信息保密雙方應(yīng)對合同履行過程中獲悉的對方信息予以保密，不得泄露給第三方。14.3合同的保管雙方均有權(quán)保管本合同的原始文件，并向?qū)Ψ教峁└北尽?4.4合同的復(fù)印件本合同的任何一方均不得未經(jīng)對方同意，擅自制作合同的復(fù)印件。14.5合同的翻譯版本本合同如有翻譯版本，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣勞動力名單和崗位配置詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣勞動力的姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)、工作經(jīng)歷等個人信息和崗位配置情況。附件二：薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣勞動力的薪酬構(gòu)成，包括但不限于基本工資、加班費、獎金、補貼等。附件三：社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出派遣勞動力應(yīng)繳納的社會保險和公積金的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。附件四：職業(yè)培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣勞動力的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等安排。附件五：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出甲方應(yīng)采取的勞動保護措施，確保派遣勞動力的安全和健康。附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出雙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限和泄密責(zé)任等。附件七：爭議解決方式詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間和方式支付派遣勞動力的薪酬。2.乙方未按照約定提供符合質(zhì)量要求的派遣勞動力。3.甲方未按照約定使用和調(diào)度派遣勞動力。4.乙方未按照約定繳納社會保險和公積金。5.雙方未按照約定保密對方的商業(yè)秘密等信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定時間和方式支付薪酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方未按照約定提供符合質(zhì)量要求的派遣勞動力的，應(yīng)重新提供或退還已收取的費用。3.甲方未按照約定使用和調(diào)度派遣勞動力的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。4.乙方未按照約定繳納社會保險和公積金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。5.雙方未按照約定保密對方的商業(yè)秘密等信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失，并支付違約金。示例說明：若甲方未按照約定時間和方式支付派遣勞動力的薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，并計算甲方應(yīng)支付的薪酬總額與實際支付總額之間的差額作為損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣勞動力：指由乙方租賃給甲方使用的勞動力，按照甲方的管理和調(diào)度工作。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位