人力派遣合作協(xié)議樣本（2024版）版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力派遣合作協(xié)議樣本（2024版）版A版本合同目錄一覽1.合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)提供的服務(wù)2.1.2甲方對乙方員工的管理與指導(dǎo)2.1.3甲方對乙方員工工資福利的支付2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)2.2.2乙方對甲方提供的員工的遵守與執(zhí)行2.2.3乙方對甲方提供的員工的工資福利的支付3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條款4.派遣員工4.1甲方提供的員工4.1.1員工的基本信息4.1.2員工的技能與能力4.1.3員工的薪資福利4.2乙方的管理與指導(dǎo)4.2.1對員工的工作安排4.2.2對員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.2.3對員工的考核與評價(jià)5.薪資福利5.1甲方應(yīng)支付的薪資福利5.2乙方應(yīng)支付的薪資福利5.3薪資福利的調(diào)整與變更6.勞動(dòng)爭議的處理6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2勞動(dòng)爭議的處理程序7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3保密信息的例外情況8.違約責(zé)任8.1甲方的違約行為8.2乙方的違約行為8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的程序10.一般條款10.1合同的生效條件10.2合同的修改與補(bǔ)充10.3合同的解除與終止10.4合同的爭議解決11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的完整性與互斥性12.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.附件13.1附件一：員工名單13.2附件二：薪資福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.簽署頁14.1甲方簽署頁14.2乙方簽署頁第一部分：合同如下：第一條合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方對派遣員工的派遣、管理和指導(dǎo)，乙方對派遣員工的工作安排、培訓(xùn)和考核，以及雙方對派遣員工的薪資福利的支付等。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)提供的服務(wù)2.1.2甲方對乙方員工的管理與指導(dǎo)甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行管理和指導(dǎo)，確保派遣員工能夠按照乙方的要求完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高派遣員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.3甲方對乙方員工工資福利的支付甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利等。甲方不得拖欠或者遲延支付乙方員工的工資福利。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為甲方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和條件，確保甲方派遣員工能夠順利開展工作。2.2.2乙方對甲方提供的員工的遵守與執(zhí)行乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，對甲方提供的派遣員工進(jìn)行合理安排和工作指導(dǎo)，確保派遣員工能夠按照乙方的要求完成工作任務(wù)。2.2.3乙方對甲方提供的員工的工資福利的支付乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利等。乙方不得拖欠或者遲延支付甲方員工的工資福利。第三條合同期限3.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽署本協(xié)議之日起。3.2終止日期本協(xié)議的終止日期為雙方約定的派遣員工的工作期限屆滿之日起。3.3續(xù)約條款本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合作協(xié)議，并明確約定新的合同期限、派遣員工的工作職責(zé)、薪資福利等事項(xiàng)。第四條派遣員工4.1甲方提供的員工4.1.1員工的基本信息甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的姓名、性別、年齡、職務(wù)等相關(guān)信息。4.1.2員工的技能與能力甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方的崗位所需的職業(yè)技能和能力。4.1.3員工的薪資福利甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利等。4.2乙方的管理與指導(dǎo)4.2.1對員工的工作安排乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行合理安排和工作指導(dǎo)，確保派遣員工能夠按照乙方的要求完成工作任務(wù)。4.2.2對員工的培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和發(fā)展，提高派遣員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.2.3對員工的考核與評價(jià)乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評價(jià)，并提出改進(jìn)意見和建議。第五條薪資福利5.1甲方應(yīng)支付的薪資福利甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利等。5.2乙方應(yīng)支付的薪資福利乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利等。5.3薪資福利的調(diào)整與變更雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)對本協(xié)議約定的薪資福利進(jìn)行調(diào)整和變更，并書面通知對方。第六條勞動(dòng)爭議的處理6.1勞動(dòng)爭議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2勞動(dòng)爭議的處理程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)爭議的處理程序。第八條保密條款7.1保密信息的定義保密信息是指本協(xié)議簽訂之前和簽訂之后，甲方和乙方在合作過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等。7.2保密信息的保護(hù)期限雙方對保密信息的保護(hù)期限應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。7.3保密信息的例外情況（1）保密信息已成為公開信息，且不是由于一方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的；（2）保密信息依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供或者披露的；（3）保密信息在雙方合作期間，因一方未違反保密義務(wù)而自然泄露的。第九條違約責(zé)任8.1甲方的違約行為甲方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付延長合同期限的費(fèi)用等。8.2乙方的違約行為乙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付延長合同期限的費(fèi)用等。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定和違約情況的嚴(yán)重程度，選擇適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任承擔(dān)方式。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的所有費(fèi)用，并支付對方因此遭受的損失。第十條解除與終止合同9.1解除合同的條件雙方同意解除本協(xié)議的，可以書面約定解除合同的條件。一旦條件滿足，雙方應(yīng)立即履行解除合同的手續(xù)。9.2終止合同的條件本協(xié)議終止的條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）一方嚴(yán)重違約，對方有權(quán)終止合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意終止合同。9.3解除與終止合同的程序雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定和法律規(guī)定，履行解除與終止合同的程序。解除與終止合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第十一條一般條款10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。10.3合同的解除與終止如本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在解除或終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。10.4合同的爭議解決本協(xié)議項(xiàng)下的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，履行通知與送達(dá)義務(wù)。12.2合同的完整性與互斥性本協(xié)議是雙方完整的意思表示，取代了之前所有的口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)簽署，其他任何書面或口頭協(xié)議均無效。12.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本協(xié)議不得繼承或轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十四條附件13.1附件一：員工名單13.2附件二：薪資福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本協(xié)議即具有法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工名單詳細(xì)要求：員工名單應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、年齡、職務(wù)、入職日期、離職日期等信息。附件的說明：員工名單用于明確派遣員工的個(gè)人信息和工作時(shí)間，便于雙方管理和核對。附件二：薪資福利明細(xì)詳細(xì)要求：薪資福利明細(xì)應(yīng)包括派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利等信息。附件的說明：薪資福利明細(xì)用于明確派遣員工的薪資待遇，確保雙方對薪資福利的支付有清晰的了解。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保護(hù)期限、例外情況等內(nèi)容。附件的說明：保密協(xié)議用于規(guī)定雙方對保密信息的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方在合作過程中保護(hù)對方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的派遣員工。2.甲方未按照約定對派遣員工進(jìn)行管理和指導(dǎo)。3.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、保險(xiǎn)和福利。4.乙方未按照約定為甲方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和條件。5.乙方未按照約定對甲方提供的派遣員工進(jìn)行合理安排和工作指導(dǎo)。6.乙方未按照約定支付甲方提供的員工的工資、保險(xiǎn)和福利。違約的責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付延長合同期限的費(fèi)用等。示例說明：如果甲方未能按照約定提供符合乙方需求的派遣員工，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付延長合同期限的費(fèi)用等。示例說明：如果乙方未能按照約定支付甲方提供的員工的工資、保險(xiǎn)和福利，乙方應(yīng)支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)