二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳執(zhí)行細(xì)則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳執(zhí)行細(xì)則合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1政策法規(guī)依據(jù)1.2適用單位及人員范圍2.聘用形式及期限2.1聘用形式2.2聘用期限3.聘用條件及資格3.1基本條件3.2資格要求4.聘用程序4.1聘前審查4.2聘用審批4.3聘用通知5.薪酬待遇5.1基本工資5.2津補(bǔ)貼5.3獎金及福利6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)描述7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會保險(xiǎn)8.2福利待遇9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正10.績效考核10.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2績效考核程序11.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)11.2職業(yè)發(fā)展12.紀(jì)律及處分12.1紀(jì)律要求12.2處分種類及程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1政策法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革的有關(guān)政策文件。1.2適用單位及人員范圍本合同適用于全國范圍內(nèi)實(shí)行聘用制改革的事業(yè)單位，包括但不限于教育、衛(wèi)生、科研、文化等事業(yè)單位，以及其所屬的分支機(jī)構(gòu)。合同適用于上述單位正式聘用的工作人員。2.聘用形式及期限2.1聘用形式本合同采用書面形式，雙方簽訂后生效。2.2聘用期限聘用期限根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)等因素確定，一般分為有固定期限和無固定期限兩種形式。具體期限由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.聘用條件及資格3.1基本條件聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能夠勝任崗位工作。3.2資格要求聘用人員應(yīng)具備下列資格要求：（1）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；（2）取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；（3）符合崗位要求的其他資格條件。4.聘用程序4.1聘前審查聘用單位對擬聘用人員的資格、條件進(jìn)行審查，確保其符合聘用要求。4.2聘用審批聘用單位將審查合格的擬聘用人員名單報(bào)送上級主管部門審批。4.3聘用通知聘用單位在審批通過后，以書面形式通知擬聘用人員。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)崗位等級、工作年限等因素確定。5.2津補(bǔ)貼聘用人員按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受津補(bǔ)貼。5.3獎金及福利聘用人員按照單位規(guī)定享受獎金及福利待遇。6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位聘用人員按照聘用合同約定的崗位工作。6.2職責(zé)描述聘用人員應(yīng)按照崗位要求履行下列職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）完成崗位工作任務(wù)；（3）參加單位組織的各項(xiàng)活動；（4）維護(hù)單位利益，保守單位秘密。7.工作時間及休息休假7.1工作時間聘用人員按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作時間。7.2休息休假聘用人員按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受休息休假。8.社會保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。聘用人員還可享受單位提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等福利。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期聘用人員試用期為1至6個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。在試用期內(nèi)，聘用人員享受試用期工資待遇。9.2轉(zhuǎn)正試用期滿后，聘用人員經(jīng)考核合格，聘用單位將正式予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，聘用人員享受正式聘用人員的各項(xiàng)待遇。10.績效考核10.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員應(yīng)按照單位制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。10.2績效考核程序績效考核由單位人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)薪、獎勵、處分等的依據(jù)。11.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，幫助聘用人員提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。11.2職業(yè)發(fā)展聘用人員應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過崗位調(diào)整、職稱評定等方式實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。12.紀(jì)律及處分12.1紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)單位形象。12.2處分種類及程序聘用人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，單位可給予警告、記過、降職、辭退等處分。處分程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件后，依法進(jìn)行審理，并作出裁決。14.合同解除及終止14.1合同解除條件（1）聘用人員主動提出解除；（2）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；（3）聘用人員因故不能履行合同；（4）單位因故需要解除合同。14.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）單位因故終止聘用合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除及終止后的處理聘用合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理聘用人員的工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）人力資源管理咨詢；（3）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（4）社會保險(xiǎn)代理；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的流程及要求16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方共同確定需要第三方介入的服務(wù)項(xiàng)目；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)；（4）甲乙雙方對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.2第三方介入要求（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保證服務(wù)的質(zhì)量和效率；（4）保護(hù)甲乙雙方及聘用人員的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任及責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，具體包括：（1）第三方服務(wù)瑕疵的責(zé)任限額；（2）第三方違反法律法規(guī)造成損失的責(zé)任限額；（3）第三方因故意或重大過失造成損失的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）明確各方責(zé)任，避免責(zé)任不清；（2）合理分配責(zé)任，確保各方權(quán)益；（3）充分考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)和目的。18.2責(zé)任劃分具體說明（1）第三方服務(wù)瑕疵：由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方違反法律法規(guī)：由第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（3）第三方因故意或重大過失造成損失：由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）聘用人員違反合同約定：由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（5）甲乙雙方違反合同約定：由違反方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的變更及解除19.1變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.2解除（1）如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議或違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照約定退還已收取的費(fèi)用。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細(xì)要求：包含聘用雙方的基本信息、聘用崗位、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、社會保險(xiǎn)、福利待遇、試用期、績效考核、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、紀(jì)律及處分、爭議解決、合同解除及終止等條款。說明：聘用合同是本合同的核心文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出聘用人員的社會保險(xiǎn)繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是履行合同的重要依據(jù)，確保聘用人員的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。3.附件三：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：績效考核結(jié)果是評價聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對聘用人員的晉升、調(diào)薪、獎勵、處分等有直接影響。4.附件四：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：列出聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)成果等。說明：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有助于提升聘用人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)成長。5.附件五：紀(jì)律及處分決定詳細(xì)要求：包括紀(jì)律違規(guī)行為、處分種類、處分結(jié)果等。說明：紀(jì)律及處分決定是維護(hù)單位紀(jì)律的重要手段，對聘用人員的行為起到約束作用。6.附件六：合同解除及終止通知書詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、生效日期等。說明：合同解除及終止通知書是合同履行過程中的重要文件，明確合同解除或終止的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用人員的違規(guī)程度和影響，給予警告、記過、降職、辭退等處分。示例說明：聘用人員因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，經(jīng)考核認(rèn)定，給予警告處分。2.違約行為：聘用單位未按照合同約定支付薪酬待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)按照合同約定支付薪酬，如未按時支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人員工資，經(jīng)協(xié)商未果，聘用人員可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，聘用單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，聘用單位可要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合作義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合作義務(wù)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定提供項(xiàng)目資料，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳執(zhí)行細(xì)則合同1本合同目錄一覽1.聘用制度概述1.1聘用原則1.2聘用范圍1.3聘用程序2.聘用條件與資格2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3身體條件3.聘用合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作時間和休息休假3.5工資待遇3.6社會保險(xiǎn)和福利待遇3.7合同解除與終止4.聘用合同簽訂與備案4.1合同簽訂4.2合同備案4.3合同變更5.聘用人員管理5.1考核制度5.2培訓(xùn)制度5.3獎懲制度5.4職稱晉升6.聘用人員權(quán)益保障6.1勞動權(quán)益6.2職業(yè)發(fā)展權(quán)益6.3民主管理權(quán)益7.聘用合同解除與終止的情形7.1合同解除的情形7.2合同終止的情形7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充協(xié)議10.2附件11.合同的簽署與見證11.1簽署程序11.2見證要求12.合同的保密條款13.合同的解除與終止條件14.合同的生效日期與期限第一部分：合同如下：第一條聘用制度概述1.1聘用原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，確保聘用過程的透明性和合理性。1.2聘用范圍本合同適用于事業(yè)單位內(nèi)部所有實(shí)行聘用制的崗位，包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3聘用程序1.3.1發(fā)布招聘信息事業(yè)單位應(yīng)通過內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、數(shù)量、條件及報(bào)名方式。1.3.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，事業(yè)單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保其符合聘用條件。1.3.3考核與選拔事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位要求，采取筆試、面試、考核等方式對報(bào)名者進(jìn)行考核，選拔合適人選。第二條聘用條件與資格2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.3身體條件應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的身體健康條件，能勝任崗位工作。第三條聘用合同內(nèi)容3.1合同期限聘用合同期限一般為三年，可根據(jù)實(shí)際情況約定其他期限。3.2工作崗位聘用人員應(yīng)按照合同約定的工作崗位履行職責(zé)。3.3工作職責(zé)聘用人員應(yīng)遵守事業(yè)單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.4工作時間和休息休假聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。3.5工資待遇聘用人員的工資待遇按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6社會保險(xiǎn)和福利待遇聘用人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，享受事業(yè)單位提供的福利待遇。3.7合同解除與終止聘用合同解除與終止按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條聘用合同簽訂與備案4.1合同簽訂聘用合同由事業(yè)單位與聘用人員雙方簽訂，并報(bào)上級主管部門備案。4.2合同備案聘用合同簽訂后，事業(yè)單位應(yīng)及時將合同文本報(bào)送上級主管部門備案。4.3合同變更聘用合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)備案手續(xù)。第五條聘用人員管理5.1考核制度事業(yè)單位應(yīng)建立健全考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核。5.2培訓(xùn)制度事業(yè)單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對聘用人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。5.3獎懲制度聘用人員考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予處罰。5.4職稱晉升聘用人員根據(jù)崗位要求和工作表現(xiàn)，可申請參加職稱晉升。第六條聘用人員權(quán)益保障6.1勞動權(quán)益聘用人員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，如工資、福利、休假等。6.2職業(yè)發(fā)展權(quán)益聘用人員享有職業(yè)發(fā)展權(quán)益，如職稱晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。6.3民主管理權(quán)益聘用人員享有民主管理權(quán)益，如參與單位決策、提出合理化建議等。第七條聘用合同解除與終止的情形7.1合同解除的情形7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2事業(yè)單位因工作需要解除合同7.1.3聘用人員嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度7.1.4聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.2合同終止的情形7.2.1合同期限屆滿7.2.2事業(yè)單位因撤并、改制等原因終止合同7.2.3聘用人員達(dá)到法定退休年齡7.2.4聘用人員死亡或宣告失蹤7.3解除與終止的程序7.3.1事業(yè)單位應(yīng)提前一個月通知聘用人員解除或終止合同7.3.2雙方應(yīng)按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定辦理解除或終止合同手續(xù)第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1事業(yè)單位未按時支付工資、福利待遇，應(yīng)按國家規(guī)定支付違約金。8.1.2聘用人員未履行合同義務(wù)，違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商的，按法律規(guī)定處理。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.3對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件9.1.1合同雙方簽署并簽字蓋章。9.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求。9.1.3合同已報(bào)上級主管部門備案。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿。9.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除。9.2.3合同因法定或約定情形終止。第十條合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充協(xié)議任何與合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，均需經(jīng)雙方簽署并作為合同附件。10.2附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。第十一條合同的簽署與見證11.1簽署程序合同簽署前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解并同意所有內(nèi)容。11.2見證要求合同簽署時，可由第三方見證，但非強(qiáng)制要求。第十二條合同的保密條款12.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十三條合同的解除與終止條件13.1合同解除條件13.1.1事業(yè)單位因國家政策調(diào)整或工作需要，需提前三十天通知聘用人員解除合同。13.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前三十天書面通知事業(yè)單位。13.1.3合同約定的其他解除條件。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2合同因法定或約定情形終止。第十四條合同的生效日期與期限14.1合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同期限本合同期限自生效之日起計(jì)算，至合同約定終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供咨詢、評估、中介、見證等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2范圍15.2.1招聘中介服務(wù)15.2.2人力資源咨詢15.2.3法律咨詢與見證15.2.4考核評估15.2.5培訓(xùn)服務(wù)16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。16.1.2雙方共同選擇符合資質(zhì)的第三方。16.1.3第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.4第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。16.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合本合同的約定。16.2.3第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由甲方或乙方支付。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)及本合同約定。17.1.2甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。17.2.2乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價，并向甲方反饋。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。18.2限額18.2.1第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。18.2.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同約定。19.1.2第三方與甲方或乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由其服務(wù)協(xié)議約定。19.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，若違反國家法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。19.2保密義務(wù)19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方或乙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2.2保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，至保密信息不再具有保密價值為止。19.3服務(wù)終止19.3.1若甲方或乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2第三方在服務(wù)終止后，應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章要求：詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、資格條件、考核方式等信息。說明：用于公開招聘信息，確保招聘過程的透明性。2.聘用合同要求：包含合同期限、工作職責(zé)、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同解除與終止等內(nèi)容。說明：雙方簽署的正式文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.考核評估報(bào)告要求：根據(jù)考核結(jié)果，對聘用人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評價。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、師資等。說明：確保聘用人員能夠獲得必要的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄聘用人員參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、成績等。說明：作為培訓(xùn)效果的證明，用于考核聘用人員的培訓(xùn)成果。6.聘用人員花名冊要求：包括聘用人員的姓名、崗位、入職時間、離職時間等信息。說明：用于管理聘用人員的基本信息，便于人事統(tǒng)計(jì)。7.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：證明聘用人員已參加社會保險(xiǎn)，并按時繳納保險(xiǎn)費(fèi)。說明：確保聘用人員的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。8.福利待遇明細(xì)要求：列出聘用人員享受的各種福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。說明：明確聘用人員的福利待遇，提高聘用人員的滿意度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未能按時支付工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未能按時履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致單位名譽(yù)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未能按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。第三方泄露甲方或乙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方未能按照合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受生活困難。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的實(shí)際損失。乙方因個人原因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致單位項(xiàng)目延誤。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用制改革人事廳執(zhí)行細(xì)則合同2本合同目錄一覽1.聘用制度概述1.1聘用原則1.2聘用類型1.3聘用期限2.聘用條件與資格2.1基本條件2.2資格要求2.3體檢標(biāo)準(zhǔn)3.聘用程序3.1招聘公告3.2報(bào)名與資格審查3.3考核與選拔3.4體檢與考察3.5公示與聘用4.薪酬待遇4.1基本工資4.2津貼與補(bǔ)貼4.3獎金與考核5.工作職責(zé)與權(quán)利5.1工作職責(zé)5.2工作權(quán)限5.3工作紀(jì)律6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息與休假6.3值班制度7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3退休政策8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.獎勵與處罰9.1獎勵條件9.2獎勵種類9.3處罰措施10.試用期與合同期10.1試用期規(guī)定10.2合同期規(guī)定11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.附則14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同語言14.4其他約定第一部分：合同如下：1.聘用制度概述1.1聘用原則1.1.1符合國家事業(yè)單位人事制度改革的要求。1.1.2公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。1.1.3依法依規(guī)、規(guī)范操作的原則。1.2聘用類型1.2.1全日制聘用。1.2.2非全日制聘用。1.3聘用期限1.3.1全日制聘用期限為3年至5年。1.3.2非全日制聘用期限為1年至2年。2.聘用條件與資格2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍。2.1.2遵守國家法律法規(guī)。2.2資格要求2.2.1具有相關(guān)專業(yè)或技能的學(xué)歷或資格證書。2.2.2具備與崗位要求相適應(yīng)的身體條件。2.3體檢標(biāo)準(zhǔn)2.3.1符合國家規(guī)定的健康體檢標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。3.聘用程序3.1招聘公告3.1.1招聘單位應(yīng)通過政府指定的媒體發(fā)布招聘公告。3.1.2公告內(nèi)容包括崗位需求、資格條件、考核方式等。3.2報(bào)名與資格審查3.2.1報(bào)名方式：通過網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名。3.2.2資格審查：招聘單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3考核與選拔3.3.1考核方式：筆試、面試、實(shí)際操作等。3.3.2選拔程序：根據(jù)考核成績和崗位需求確定聘用人員。3.4體檢與考察3.4.1體檢：應(yīng)聘者需通過體檢。3.4.2考察：對聘用人員進(jìn)行政治、思想、業(yè)務(wù)等方面的考察。3.5公示與聘用3.5.1公示：對擬聘用人員進(jìn)行公示。3.5.2聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按照國家規(guī)定和崗位等級確定。4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2津貼與補(bǔ)貼4.2.1享受國家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼。4.2.2享受單位規(guī)定的其他津貼和補(bǔ)貼。4.3獎金與考核4.3.1根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放獎金。4.3.2獎金包括年度獎金、績效獎金等。5.工作職責(zé)與權(quán)利5.1工作職責(zé)5.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.1.2完成崗位工作職責(zé)。5.1.3積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。5.2工作權(quán)限5.2.1在規(guī)定范圍內(nèi)行使工作權(quán)限。5.2.2享有合法權(quán)益。5.3工作紀(jì)律5.3.1保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。5.3.2嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得擅自離崗。6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.1.1按照國家規(guī)定和單位工作制度安排工作時間。6.1.2全日制聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。6.2休息與休假6.2.1享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.2.2享受帶薪年休假。6.3值班制度6.3.1按照單位值班制度執(zhí)行。6.3.2值班期間履行工作職責(zé)。8.社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)繳納8.1.1按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2社會保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人按比例繳納。8.1.3招聘單位應(yīng)為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡。8.2福利待遇8.2.1享受國家規(guī)定的福利待遇，包括職工福利費(fèi)、帶薪年休假等。8.2.2享受單位根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利待遇。8.3退休政策8.3.1按照國家關(guān)于事業(yè)單位退休政策執(zhí)行。8.3.2退休人員的待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1建立健全聘用人員的考核制度，包括年度考核、崗位考核等。9.1.2考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。9.2晉升條件9.2.1晉升需符合國家規(guī)定的學(xué)歷、資歷、能力等條件。9.2.2晉升需通過考核或評審程序。9.3晉升程序9.3.1晉升程序包括申報(bào)、審核、公示、審批等環(huán)節(jié)。9.3.2晉升結(jié)果應(yīng)及時通知聘用人員。10.獎勵與處罰10.1獎勵條件10.1.1對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的聘用人員給予獎勵。10.1.2獎勵形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。10.2獎勵種類10.2.1表彰獎勵：給予榮譽(yù)稱號、證書等。10.2.2薪酬獎勵：提高工資、發(fā)放獎金等。10.3處罰措施10.3.1對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、聘用合同的聘用人員，給予相應(yīng)的處罰。10.3.2處罰形式包括警告、記過、降級、解除聘用合同等。11.試用期與合同期11.1試用期規(guī)定11.1.1全日制聘用人員試用期為6個月。11.1.2非全日制聘用人員試用期為2個月。11.2合同期規(guī)定11.2.1合同期自聘用之日起計(jì)算。11.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1聘用人員違反聘用合同規(guī)定，經(jīng)教育無效的。12.1.2招聘單位因工作需要調(diào)整工作崗位，聘用人員不同意調(diào)整的。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。12.2.2任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。12.3終止條件12.3.1合同期屆滿，雙方不再續(xù)簽的。12.3.2聘用人員達(dá)到國家法定退休年齡的。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理程序13.2.1仲裁委員會受理仲裁申請，進(jìn)行調(diào)查取證。13.2.2仲裁委員會組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。13.2.3仲裁裁決為終局裁決。14.附則14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.1.2送達(dá)地址應(yīng)以合同中約定的地址為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言14.3.1本合同以中文書寫。14.4其他約定14.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同甲方或乙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，甲方或乙方為了特定目的，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入條件16.1介入前提16.1.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2介入目的應(yīng)與本合同的執(zhí)行直接相關(guān)。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入目的、第三方資質(zhì)要求等。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方在本合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任不擴(kuò)展至本合同甲方或乙方自身的違約行為。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得違反法律法規(guī)。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映其提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。18.3利益18.3.1第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的相應(yīng)報(bào)酬。18.3.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方對其服務(wù)的認(rèn)可和評價。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方的責(zé)