二零二四年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經(jīng)濟補償金計算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經(jīng)濟補償金計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與確認(rèn)2.經(jīng)濟補償金的計算方式2.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)2.2經(jīng)濟補償金的計算年限2.3經(jīng)濟補償金的計算比例2.4經(jīng)濟補償金的計算公式3.經(jīng)濟補償金的支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付憑證4.合同解除后的相關(guān)待遇4.1休息日、節(jié)假日工資4.2年休假4.3病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.4員工社會保險4.5其他福利待遇5.合同解除后的離職手續(xù)5.1離職手續(xù)辦理5.2工作交接5.3工資結(jié)算5.4社會保險轉(zhuǎn)移6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.2爭議解決方式6.3爭議解決機構(gòu)7.合同解除的生效日期8.合同解除的備案與公示8.1備案手續(xù)8.2公示要求9.合同解除的生效條件10.合同解除的終止條件11.合同解除的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同解除的相關(guān)規(guī)定12.1法律法規(guī)依據(jù)12.2相關(guān)政策要求12.3企業(yè)規(guī)章制度13.合同解除的附則13.1合同解除的生效13.2合同解除的終止13.3合同解除的備案14.合同解除的附件與補充第一部分：合同如下：第一條合同解除條件及程序1.1合同解除的情形1.1.1勞動者解除合同的情形1.1.2用人單位解除合同的情形1.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除的情形1.2合同解除的程序1.2.1勞動者解除合同程序1.2.2用人單位解除合同程序1.2.3合同解除的書面通知1.3合同解除的通知與確認(rèn)1.3.1勞動者解除合同通知1.3.2用人單位解除合同通知1.3.3合同解除的確認(rèn)程序第二條經(jīng)濟補償金的計算方式2.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)2.1.1基本工資計算方法2.1.2獎金、津貼計算方法2.2經(jīng)濟補償金的計算年限2.2.1合同期限計算方法2.2.2實際工作年限計算方法2.3經(jīng)濟補償金的計算比例2.3.1不同解除情形的比例規(guī)定2.3.2法定補償比例2.4經(jīng)濟補償金的計算公式2.4.1經(jīng)濟補償金計算公式第三條經(jīng)濟補償金的支付方式3.1支付時間3.1.1解除合同后支付時間3.1.2法定支付時間3.2支付方式3.2.1銀行轉(zhuǎn)賬支付3.2.2現(xiàn)金支付3.3支付憑證3.3.1銀行轉(zhuǎn)賬憑證3.3.2現(xiàn)金支付證明第四條合同解除后的相關(guān)待遇4.1休息日、節(jié)假日工資4.1.1法定節(jié)假日工資4.1.2周末加班工資4.2年休假4.2.1年休假天數(shù)規(guī)定4.2.2未休年休假的補償4.3病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.3.1病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.4員工社會保險4.4.1社會保險繳納規(guī)定4.4.2社會保險待遇轉(zhuǎn)移4.5其他福利待遇4.5.1其他福利待遇規(guī)定4.5.2福利待遇的終止第五條合同解除后的離職手續(xù)5.1離職手續(xù)辦理5.1.1勞動合同解除手續(xù)5.1.2工作交接手續(xù)5.2工作交接5.2.1工作交接內(nèi)容5.2.2工作交接責(zé)任5.3工資結(jié)算5.3.1工資結(jié)算方式5.3.2工資結(jié)算時間5.4社會保險轉(zhuǎn)移5.4.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.4.2社會保險轉(zhuǎn)移責(zé)任第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.1.1勞動者違約責(zé)任6.1.2用人單位違約責(zé)任6.2爭議解決方式6.2.1內(nèi)部調(diào)解6.2.2勞動爭議仲裁6.2.3訴訟6.3爭議解決機構(gòu)6.3.1勞動爭議仲裁委員會6.3.2法院第七條合同解除的生效日期7.1合同解除生效條件7.1.1雙方達(dá)成一致7.1.2勞動合同解除通知送達(dá)7.2合同解除生效日期7.2.1勞動合同解除通知送達(dá)日期7.2.2法定生效日期第八條合同解除的備案與公示8.1備案手續(xù)8.1.1勞動合同解除備案材料8.1.2勞動合同解除備案程序8.1.3勞動合同解除備案時限8.2公示要求8.2.1公示內(nèi)容8.2.2公示方式8.2.3公示時限第九條合同解除的生效條件9.1雙方達(dá)成一致9.2合同解除通知的送達(dá)9.3合同解除條件的滿足第十條合同解除的終止條件10.1合同解除條件實現(xiàn)10.2合同解除通知的生效10.3雙方確認(rèn)合同解除第十一條合同解除的變更與解除11.1變更條件11.1.1合同解除后的變更事項11.1.2變更程序的遵循11.2解除條件11.2.1合同解除后的解除事項11.2.2解除程序的遵循第十二條合同解除的相關(guān)規(guī)定12.1法律法規(guī)依據(jù)12.1.1相關(guān)法律法規(guī)條文12.1.2法規(guī)解釋與適用12.2相關(guān)政策要求12.2.1政策文件要求12.2.2政策變更的應(yīng)對12.3企業(yè)規(guī)章制度12.3.1企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容12.3.2規(guī)章制度與合同的關(guān)系第十三條合同解除的附則13.1合同解除的生效13.1.1合同解除的生效日期13.1.2合同解除的法律效力13.2合同解除的終止13.2.1合同解除后的終止事項13.2.2終止后的法律后果13.3合同解除的備案13.3.1備案機構(gòu)與程序13.3.2備案材料與要求第十四條合同解除的附件與補充14.1附件14.1.1合同解除相關(guān)文件14.1.2補充協(xié)議14.2補充14.2.1合同解除的特殊情況14.2.2補充條款的制定與執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方系指本合同簽訂后，因特定目的或履行合同需要，由甲乙雙方一致同意的，非合同當(dāng)事人的第三方。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的目的：包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議解決、技術(shù)支持等。1.2.2第三方介入的方式：包括但不限于現(xiàn)場監(jiān)督、提供專業(yè)意見、進行評估等。第二條甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1第三方選擇與確定2.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽署三方協(xié)議。2.1.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方職責(zé)2.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和三方協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)。2.2.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則。2.3第三方權(quán)利2.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。2.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和三方協(xié)議的規(guī)定，對甲乙雙方進行監(jiān)督。2.4第三方義務(wù)2.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.4.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的責(zé)任限于其直接責(zé)任，不包括因甲乙雙方或其他第三方原因?qū)е碌膿p失。3.2第三方的責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，原則上不超過合同金額的5%。3.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方是甲方在合同履行過程中的合作伙伴，而非甲方雇傭的員工。4.1.2第三方的責(zé)任：第三方僅對其自身的行為承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲方在合同履行中的直接責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系：第三方是乙方在合同履行過程中的合作伙伴，而非乙方雇傭的員工。4.2.2第三方的責(zé)任：第三方僅對其自身的行為承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)乙方在合同履行中的直接責(zé)任。4.3第三方與合同其他方的劃分4.3.1第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，與其他方無直接關(guān)系。4.3.2第三方的責(zé)任：第三方僅對合同履行過程中的具體職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，不涉及合同其他方的責(zé)任。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件5.1.1合同履行完畢5.1.2雙方同意終止第三方介入5.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形5.2第三方介入的終止程序5.2.1雙方應(yīng)簽署終止第三方介入的協(xié)議。5.2.2第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并解除與甲乙雙方的關(guān)系。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議。6.1.2如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1爭議解決機構(gòu)由三方協(xié)議約定。6.2.2如未約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除及經(jīng)濟補償金計算規(guī)定詳細(xì)要求：包括合同解除的具體條款、經(jīng)濟補償金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為合同的主要組成部分，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作交接的具體內(nèi)容、時間和責(zé)任。說明：此附件用于明確離職員工的工作交接事項。4.附件四：工資結(jié)算單詳細(xì)要求：包括工資的構(gòu)成、支付時間和支付方式。說明：此附件用于證明工資支付的真實性和合法性。5.附件五：社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：包括社會保險轉(zhuǎn)移的具體內(nèi)容和時間。說明：此附件用于證明社會保險的轉(zhuǎn)移情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：此附件用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決機制。7.附件七：合同履行監(jiān)督報告詳細(xì)要求：包括第三方對合同履行情況的監(jiān)督結(jié)果和建議。說明：此附件用于評估合同履行效果和第三方介入的必要性。8.附件八：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的具體內(nèi)容和時間。說明：此附件用于記錄合同履行過程中的變更事項。9.附件九：終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止的具體原因和程序。說明：此附件用于明確合同終止后的法律后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：勞動者未按時到崗，導(dǎo)致工作進度延誤，應(yīng)賠償因此造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付賠償金，并可能面臨勞動仲裁或訴訟。3.違約行為：第三方未按三方協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供專業(yè)意見，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)賠償因此造成的損失。4.違約行為：合同一方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致對方損失，應(yīng)賠償因此造成的損失。5.違約行為：合同一方未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：一方未按約定通知對方解除合同，導(dǎo)致對方損失，應(yīng)賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經(jīng)濟補償金計算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3合同解除通知2.經(jīng)濟補償金計算2.1經(jīng)濟補償金范圍2.2經(jīng)濟補償金計算方法2.3經(jīng)濟補償金支付方式3.離職手續(xù)辦理3.1工作交接3.2勞動合同解除證明3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制補償6.培訓(xùn)費用承擔(dān)6.1培訓(xùn)費用計算6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3培訓(xùn)費用追償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同生效及變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除及終止9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除后的待遇9.2勞動關(guān)系解除后的社會保險9.3勞動關(guān)系解除后的爭議處理10.合同解除的例外情況10.1合同解除的法定例外10.2合同解除的特殊規(guī)定10.3合同解除的例外條款11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.2合同解除的法律后果11.3合同解除的法律責(zé)任12.合同解除的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議處理期限13.合同解除的解除條件13.1合同解除的法定條件13.2合同解除的特殊條件13.3合同解除的解除條件解除14.合同解除的相關(guān)規(guī)定第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1合同解除條件1.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3涉嫌違法違紀(jì)行為，被依法查處；1.1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2合同解除程序1.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者；1.2.2勞動者提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；1.2.3解除合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等；1.3合同解除通知1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的決定書面通知勞動者；1.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)將解除合同的決定書面通知用人單位；1.3.3通知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、解除日期等內(nèi)容。第二條經(jīng)濟補償金計算2.1經(jīng)濟補償金范圍2.1.1在本單位工作的年限；2.1.2經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)；2.1.3經(jīng)濟補償金的支付期限；2.2經(jīng)濟補償金計算方法2.2.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.2.2工資的計算方法；2.2.3經(jīng)濟補償金的計算公式；2.3經(jīng)濟補償金支付方式2.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；2.3.2支付日期；2.3.3支付憑證。第三條離職手續(xù)辦理3.1工作交接3.1.1勞動者應(yīng)將工作交接給指定的接替人員；3.1.2工作交接應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作資料、工作關(guān)系等；3.1.3工作交接的期限；3.2勞動合同解除證明3.2.1用人單位應(yīng)出具勞動合同解除證明；3.2.2勞動合同解除證明的內(nèi)容；3.2.3勞動合同解除證明的領(lǐng)??；3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.3.1勞動者應(yīng)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3.3.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的流程；3.3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的期限。第四條保密條款4.1保密信息范圍4.1.1公司的商業(yè)秘密；4.1.2公司的技術(shù)秘密；4.1.3公司的運營數(shù)據(jù)；4.2保密義務(wù)4.2.1勞動者不得泄露保密信息；4.2.2勞動者不得使用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；4.2.3勞動者不得違反保密義務(wù)的違約責(zé)任；4.3違約責(zé)任4.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3.2勞動者違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求賠償。第五條競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制范圍5.1.1在離職后的一定期限內(nèi)；5.1.2在離職后的一定地域范圍內(nèi)；5.1.3在離職后的一定行業(yè)內(nèi)；5.2競業(yè)限制期限5.2.1離職后的一定期限；5.2.2競業(yè)限制期限的計算；5.3競業(yè)限制補償5.3.1競業(yè)限制補償?shù)慕痤~；5.3.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞剑?.3.3競業(yè)限制補償?shù)念I(lǐng)取。第六條培訓(xùn)費用承擔(dān)6.1培訓(xùn)費用計算6.1.1培訓(xùn)費用的構(gòu)成；6.1.2培訓(xùn)費用的計算方法；6.1.3培訓(xùn)費用的支付方式；6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.2.1用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費用；6.2.2勞動者承擔(dān)的培訓(xùn)費用；6.2.3培訓(xùn)費用的追償；6.3培訓(xùn)費用追償6.3.1追償?shù)臈l件；6.3.2追償?shù)钠谙蓿?.3.3追償?shù)姆绞?。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2仲裁解決；7.1.3訴訟解決；7.2爭議解決程序7.2.1雙方協(xié)商的期限；7.2.2仲裁程序的啟動；7.2.3訴訟程序的啟動；7.3爭議解決期限7.3.1爭議解決的一般期限；7.3.2爭議解決的特別期限。第八部分：合同如下：第八條合同生效及變更8.1合同生效條件8.1.1雙方簽字蓋章；8.1.2合同內(nèi)容合法有效；8.1.3合同符合國家相關(guān)法律法規(guī)；8.2合同變更程序8.2.1變更合同的書面形式；8.2.2變更合同的簽字蓋章；8.2.3變更合同的生效日期；8.3合同解除及終止8.3.1合同解除的情形；8.3.2合同終止的情形；8.3.3合同解除或終止后的處理。第九條合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除后的待遇9.1.1經(jīng)濟補償金的支付；9.1.2帶薪年休假待遇；9.1.3其他法定待遇；9.2勞動關(guān)系解除后的社會保險9.2.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；9.2.2社會保險待遇的結(jié)算；9.2.3社會保險待遇的領(lǐng)?。?.3勞動關(guān)系解除后的爭議處理9.3.1爭議處理機構(gòu)的選擇；9.3.2爭議處理結(jié)果的執(zhí)行；9.3.3爭議處理的法律依據(jù)。第十條合同解除的例外情況10.1合同解除的法定例外10.1.1勞動者依法提出解除合同；10.1.2用人單位依法解除合同；10.2合同解除的特殊規(guī)定10.2.1特殊情況下的合同解除；10.2.2特殊規(guī)定的適用范圍；10.3合同解除的例外條款10.3.1例外條款的內(nèi)容；10.3.2例外條款的執(zhí)行。第十一條合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.1.1法律、行政法規(guī)的規(guī)定；11.1.2勞動合同的內(nèi)容；11.1.3勞動者的權(quán)益；11.2合同解除的法律后果11.2.1合同解除后的法律關(guān)系；11.2.2合同解除后的法律責(zé)任；11.2.3合同解除后的權(quán)益保護。第十二條合同解除的爭議處理12.1爭議處理方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟；12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1爭議處理機構(gòu)的選定；12.2.2爭議處理機構(gòu)的規(guī)定；12.2.3爭議處理機構(gòu)的職能；12.3爭議處理期限12.3.1爭議處理的一般期限；12.3.2爭議處理的特殊期限。第十三條合同解除的解除條件13.1合同解除的法定條件13.1.1勞動者解除合同的條件；13.1.2用人單位解除合同的條件；13.2合同解除的特殊條件13.2.1特殊情況下的合同解除條件；13.2.2特殊條件的適用；13.3合同解除條件解除13.3.1合同解除條件的解除條件；13.3.2合同解除條件的解除程序。第十四條合同解除的相關(guān)規(guī)定14.1合同解除的通知期限14.1.1用人單位通知期限；14.1.2勞動者通知期限；14.2合同解除的程序要求14.2.1合同解除的書面程序；14.2.2合同解除的簽字蓋章；14.2.3合同解除的生效日期；14.3合同解除的后續(xù)處理14.3.1合同解除后的工作交接；14.3.2合同解除后的經(jīng)濟補償；14.3.3合同解除后的社會保險。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同義務(wù)，或為了解決合同履行過程中的爭議，而介入合同關(guān)系的第三方主體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的類型2.1中介方：提供信息、撮合交易、促成合同簽訂等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.2仲裁機構(gòu)：根據(jù)仲裁協(xié)議，對合同爭議進行仲裁的第三方機構(gòu)。2.3法院或其他司法機構(gòu)：在合同爭議無法通過協(xié)商或仲裁解決時，根據(jù)法律規(guī)定，對合同爭議進行司法審判的第三方機構(gòu)。第三條甲乙雙方第三方介入的額外條款3.1甲乙雙方在合同中明確約定允許第三方介入的條件和程序。3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同副本及相關(guān)信息，以便第三方了解合同內(nèi)容。3.3第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1.1第三方介入前已存在的合同責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任；4.1.2第三方介入后，因第三方自身原因?qū)е碌暮贤`約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.3第三方介入后，甲乙雙方因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，應(yīng)由甲乙雙方在合同中約定。第五條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分5.1責(zé)任劃分：5.1.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤`約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.1.2甲乙雙方因第三方原因?qū)е潞贤`約的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.2權(quán)利劃分：5.2.1第三方在介入過程中，享有合同履行的知情權(quán)和參與權(quán)；5.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；5.3利益劃分：5.3.1第三方在介入過程中，享有因協(xié)助甲乙雙方履行合同而產(chǎn)生的合理收益；5.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費用。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體程序；6.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供介入合同的申請，包括但不限于合同名稱、合同編號、介入原因等；6.3第三方應(yīng)在收到介入申請后，對甲乙雙方的合同進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)；6.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方對合同履行或爭議解決存在分歧，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可由第三方介入調(diào)解；7.3調(diào)解不成的，甲乙雙方可按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，申請仲裁或提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入后，如甲乙雙方達(dá)成一致意見，可終止第三方介入；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行；10.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同解除后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：合同文本是合同的主要組成部分，包含合同的所有條款。2.合同簽訂證明要求：合同簽訂證明應(yīng)包含合同簽訂的時間、地點、甲乙雙方代表等信息。說明：合同簽訂證明是證明合同生效的重要文件。3.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等交接情況。說明：工作交接清單是確保工作交接順利進行的重要文件。4.經(jīng)濟補償金支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付時間、收款人等信息。說明：支付憑證是證明經(jīng)濟補償金已支付的有效證據(jù)。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移后的保險關(guān)系等信息。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是證明社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移的有效文件。6.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)葍?nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護公司利益的重要文件。8.培訓(xùn)費用結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)包含培訓(xùn)費用明細(xì)、支付金額、支付時間等信息。說明：培訓(xùn)費用結(jié)算單是證明培訓(xùn)費用已支付的有效證據(jù)。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、爭議處理期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的重要文件。10.合同解除證明要求：證明應(yīng)包含合同解除原因、解除時間、解除后的處理等內(nèi)容。說明：合同解除證明是證明合同已解除的有效文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付乙方款項，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.甲乙雙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)并賠償損失。3.第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：中介方未按照約定提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲乙雙方合同履行受阻，中介方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動者違反勞動合同責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同并要求勞動者賠償損失。5.用人單位未按時足額支付勞動者工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資并賠償損失。全文完。二零二四年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經(jīng)濟補償金計算規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同約定的解除1.2違法解除勞動合同的情形1.3勞動者單方解除勞動合同的情形1.4用人單位單方解除勞動合同的情形1.5緊急解除勞動合同的情形2.經(jīng)濟補償金計算方法2.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)2.2經(jīng)濟補償金的計算年限2.3經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)2.4經(jīng)濟補償金的支付方式3.合同解除的程序3.1合同解除的書面通知3.2合同解除的協(xié)商3.3合同解除的審批3.4合同解除的登記4.經(jīng)濟補償金的支付4.1經(jīng)濟補償金的支付時間4.2經(jīng)濟補償金的支付方式4.3經(jīng)濟補償金的支付責(zé)任4.4經(jīng)濟補償金的支付證明5.合同解除后的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.合同解除爭議的處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動爭議仲裁6.3勞動爭議訴訟7.合同解除的經(jīng)濟補償金計算示例7.1按月計算的經(jīng)濟補償金7.2按年計算的經(jīng)濟補償金7.3按工齡計算的經(jīng)濟補償金8.合同解除的生效日期9.合同解除的法律依據(jù)10.合同解除的生效條件11.合同解除的生效通知12.合同解除的生效證明13.合同解除的生效期限14.合同解除的生效變更第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反合同約定的解除1.1.1勞動者未按照合同約定提供勞動或者完成工作任務(wù)；1.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件；1.1.3勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議；1.1.4用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；1.2違法解除勞動合同的情形1.2.1用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同；1.2.2勞動者因懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等法定情形被解除勞動合同；1.3勞動者單方解除勞動合同的情形1.3.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；1.3.2勞動者因用人單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件，經(jīng)書面通知用人單位后，用人單位在合理期限內(nèi)仍未支付或改善；1.4用人單位單方解除勞動合同的情形1.4.1用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；1.4.2用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.4.3用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.5緊急解除勞動合同的情形1.5.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害；1.5.2勞動者被依法追究刑事責(zé)任。2.經(jīng)濟補償金計算方法2.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)2.1.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為本合同解除前十二個月的平均工資；2.1.2平均工資的計算方法為勞動者在本單位工作期間每月實際領(lǐng)取的工資總額除以十二；2.2經(jīng)濟補償金的計算年限2.2.1經(jīng)濟補償金的計算年限為本合同解除前勞動者在本單位工作的年限；2.2.2勞動者在本單位工作的年限自用工之日起計算，包括試用期；2.3經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)2.3.1每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.3.2工作不滿一年的按比例計算經(jīng)濟補償；2.4經(jīng)濟補償金的支付方式2.4.1經(jīng)濟補償金一次性支付；2.4.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以分期支付。3.合同解除的程序3.1合同解除的書面通知3.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知另一方；3.1.2書面通知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、經(jīng)濟補償金的數(shù)額、支付方式等；3.2合同解除的協(xié)商3.2.1雙方應(yīng)當(dāng)就合同解除事宜進行協(xié)商；3.2.2協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)；3.3合同解除的審批3.3.1合同解除的審批程序按照用人單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；3.3.2審批結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知雙方；3.4合同解除的登記3.4.1合同解除應(yīng)當(dāng)在勞動合同登記機關(guān)進行登記；3.4.2登記完成后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。4.經(jīng)濟補償金的支付4.1經(jīng)濟補償金的支付時間4.1.1經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付；4.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長支付時間；4.2經(jīng)濟補償金的支付方式4.2.1經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金方式支付；4.2.2可以通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付；4.3經(jīng)濟補償金的支付責(zé)任4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的支付責(zé)任；4.3.2勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；4.4經(jīng)濟補償金的支付證明4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)濟補償金的支付證明；4.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管經(jīng)濟補償金的支付證明。5.合同解除后的待遇5.1工資待遇5.1.1勞動者在本合同解除前應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)一次性支付；5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在本合同解除前應(yīng)得的加班費、獎金等；5.2社會保險待遇5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用；5.2.2勞動者在本合同解除后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3其他待遇5.3.1合同解除后的其他待遇按照雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。6.合同解除爭議的處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1雙方發(fā)生合同解除爭議，可以申請用人單位內(nèi)部的調(diào)解；6.1.2調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)；6.2勞動爭議仲裁6.2.1雙方對調(diào)解結(jié)果不服的，可以自收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；6.3勞動爭議訴訟6.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.合同解除的經(jīng)濟補償金計算示例8.1按月計算的經(jīng)濟補償金8.1.1假設(shè)勞動者在用人單位工作滿3年，月工資為8000元，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×3月=24000元；8.1.2若勞動者在用人單位工作不滿1年，則經(jīng)濟補償金按比例計算，例如工作滿6個月，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×0.5=4000元；8.2按年計算的經(jīng)濟補償金8.2.1假設(shè)勞動者在用人單位工作滿5年，月工資為8000元，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×12月×5年=480000元；8.2.2若勞動者在用人單位工作不滿1年，則經(jīng)濟補償金按比例計算，例如工作滿9個月，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×9月/12月×5年=30000元；8.3按工齡計算的經(jīng)濟補償金8.3.1假設(shè)勞動者在用人單位工作滿8年，月工資為8000元，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×8年=64000元；8.3.2若勞動者在用人單位工作不滿1年，則經(jīng)濟補償金按比例計算，例如工作滿11個月，則經(jīng)濟補償金為8000元/月×11月/12月×8年=66667元。9.合同解除的生效日期9.1合同解除的生效日期為雙方書面通知送達(dá)對方之日起；9.2如有書面協(xié)議，合同解除的生效日期以協(xié)議中約定的日期為準(zhǔn)。10.合同解除的法律依據(jù)10.1本合同解除依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；10.2任何一方違反合同解除的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除的生效條件11.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件；11.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同解除的程序；11.3合同解除的協(xié)議應(yīng)當(dāng)合法、有效。12.合同解除的生效通知12.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；12.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；12.3書面通知應(yīng)當(dāng)明確合同解除的原因和生效日期。13.合同解除的生效證明13.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)提供合同解除的生效證明；13.2用人單位應(yīng)當(dāng)提供解除勞動合同的證明；13.3勞動者應(yīng)當(dāng)提供合同解除的證明。14.合同解除的生效期限14.1合同解除的生效期限自合同解除生效之日起計算；14.2合同解除的生效期限不得超過法律規(guī)定的期限。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的主體。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方的選擇和授權(quán)2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并應(yīng)當(dāng)書面通知對方；2.2第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.3第三方介入合同履行，需獲得甲乙雙方的共同書面授權(quán)。3.第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行職責(zé)；3.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的授權(quán)，對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查；4.2第三方有權(quán)向甲乙雙方提出意見和建議，協(xié)助解決合同履行中的問題；4.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合同約定支付的服務(wù)費用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過其服務(wù)費用的一倍；5.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣100萬元；5.3第三方的責(zé)任限額不包括因重大過失或故意造成甲乙雙方損失的賠償。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，系委托代理關(guān)系，第三方的行為后果由甲乙雙方承擔(dān)；6.2第三方與其他各方之間，系獨立主體，各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分；6.3第三方在介入合同履行過程中，不得損害其他各方的合法權(quán)益。7.第三方介入的具體條款7.1中介方7.1.1中介方應(yīng)當(dāng)具備合法資質(zhì)，提供真實、有效的中介服務(wù)；7.1.2中介方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行；7.1.3中介方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.2技術(shù)服務(wù)方7.2.1技術(shù)服務(wù)方應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)技術(shù)資質(zhì)