2025年上海勞動合同范文（2篇）

2025年上海勞動合同范文勞動協(xié)議范本一、合同參與方甲方：（全稱或個人姓名，雇主）地址：（雇主的住所或辦公地址）法定代表人/負責人：（雇主的法定代表人或負責人姓名）乙方：（勞動者姓名）地址：（勞動者住址）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）二、協(xié)議期限本勞動協(xié)議自____年（具體日期）起生效，至____年（具體日期）結(jié)束。三、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容：乙方被甲方雇用擔任職位，具體職責為（詳細工作內(nèi)容）。2.工作地點：乙方將在甲方指定的工作地點履行職責。四、工作時間與休假安排1.工作時間：乙方每周工作40小時，包括法定節(jié)假日。具體時間表為（具體上班時間）。2.休假：乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及甲方政策享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類休假。五、薪酬與福利1.薪酬：乙方每月薪酬為人民幣（具體金額），按月支付。2.福利：乙方有權(quán)享受甲方提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、年終獎金、員工福利等。六、勞動保護與安全1.勞動保護：甲方有責任為乙方提供必要的勞動保護措施，以保障乙方的人身安全和健康。2.安全培訓：甲方將對乙方進行安全教育和培訓，提升乙方的安全意識和自我保護能力。七、保密責任乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密及管理信息，防止未經(jīng)授權(quán)的泄露，否則將承擔法律責任。八、協(xié)議解除與終止1.提前通知權(quán)：甲方需提前（填寫通知期限，通常不少于一個月）通知乙方，終止本協(xié)議。2.解雇權(quán)：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動紀律，有權(quán)解雇乙方，乙方需承擔相應法律責任。九、其他條款1.續(xù)簽意向：勞動協(xié)議期滿前____日內(nèi)，乙方應書面通知甲方是否續(xù)簽。甲方同意續(xù)簽的，雙方可協(xié)商重新簽訂協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（簽字/蓋章）日期：地址：（雇主的住所或辦公地址）乙方：（簽字/蓋章）日期：住址：（勞動者住址）2025年上海勞動合同范文（二）勞動合同甲方：上海某某公司統(tǒng)一社會信用代碼：12345678地址：上海市某某區(qū)某某街道____號乙方：個人/員工姓名身份證號碼：123456789012345678住址：上海市某某區(qū)某某街道____號鑒于甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，需招聘勞動者從事相應工作；乙方愿按甲方要求從事就業(yè)，雙方秉持平等自愿、公正公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責與工作內(nèi)容1.1乙方被甲方聘任為（職位名稱），主要職責包括但不限于：（詳述工作職責）1.2乙方應按甲方要求，勝任所任工作，并完成甲方交辦的任務。第二條合同有效期2.1本合同自（年月日）起，至（年月日）終止。2.2合同期滿，若乙方符合勞動合同法第____條關于無固定期限勞動合同的條件，甲方可選擇續(xù)簽。第三條工作時間與休假3.1乙方每日工作時間為（具體時間），每周工作（____）天。3.2乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日休假，具體安排遵循國家法律及甲方規(guī)定。第四條薪酬與福利4.1乙方每月薪酬為人民幣（具體金額）。4.2乙方將享受甲方提供的福利，包括但不限于：（詳述福利，如社保、公積金、年終獎等）第五條保密義務5.1乙方在職期間，須保守甲方商業(yè)秘密，不得擅自泄露技術(shù)資料及任何涉及甲方利益的信息。5.2即使離職，乙方仍需遵守保密義務，不得將甲方商業(yè)秘密透露給第三方。第六條績效考核與獎懲6.1甲方將定期對乙方工作進行績效考核，據(jù)此決定薪酬調(diào)整及職務變動等。6.2乙方應遵守甲方工作要求和規(guī)定，如有違規(guī)，甲方有權(quán)給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。第七條解除合同7.1雙方在合同期內(nèi)不得無故解除合同。7.2如乙方嚴重違反合同，影響甲方運營或造成損失，甲方有權(quán)解除合同，并可追索已支付的經(jīng)濟補償。7.3甲方依法終止合同，須按法律規(guī)定給予乙方相應賠償。第八條其他條款8.1本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2對合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并以書面形式補充本合同內(nèi)容。第九條合同變更與解釋9.1雙方應共同遵守本合同，經(jīng)協(xié)商一致或依法變更，雙方應嚴格執(zhí)行并簽署書面變更協(xié)議。9.2如對合同解釋產(chǎn)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：