中國(guó)科學(xué)院特聘教授聘用協(xié)議(2024版)一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中國(guó)科學(xué)院特聘教授聘用協(xié)議(2024版)一本合同目錄一覽1.特聘教授身份及職責(zé)1.1聘用身份1.2主要職責(zé)1.3研究成果歸屬2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本年薪3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利保障4.科研經(jīng)費(fèi)4.1科研項(xiàng)目資助4.2實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)4.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督5.成果轉(zhuǎn)化5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2成果轉(zhuǎn)化收益分配5.3保密協(xié)議6.學(xué)術(shù)交流6.1國(guó)際學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)6.2國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)6.3學(xué)術(shù)交流成果歸屬7.人才培養(yǎng)7.1研究生指導(dǎo)7.2本科生教學(xué)7.3人才培養(yǎng)成果評(píng)價(jià)8.工作條件8.1辦公環(huán)境8.2科研設(shè)備8.3資料支持9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解約后的權(quán)益處理10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律訴訟11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2合同爭(zhēng)議管轄12.合同的生效、修改與廢止12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同廢止條件13.其他條款13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3違約責(zé)任14.附件14.1特聘教授個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2科研項(xiàng)目計(jì)劃書14.3成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃書第一部分：合同如下：1.特聘教授身份及職責(zé)1.1聘用身份1.1.1中國(guó)科學(xué)院特聘教授1.1.2享受國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院規(guī)定的相關(guān)待遇和權(quán)益。1.2主要職責(zé)1.2.1開展科學(xué)研究工作，負(fù)責(zé)重大科研項(xiàng)目的研究與開發(fā)。1.2.2指導(dǎo)研究生，培養(yǎng)科研人才。1.2.3參與學(xué)術(shù)交流，提升個(gè)人及單位學(xué)術(shù)影響力。1.2.4完成單位安排的其他相關(guān)工作。1.3研究成果歸屬1.3.1特聘教授在聘用期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸中國(guó)科學(xué)院所有。1.3.2特聘教授在聘用期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專著等，應(yīng)注明中國(guó)科學(xué)院為工作單位。2.聘用期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2特聘教授的試用期為六個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。2.2終止日期2.2.1合同期滿，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)終止。2.2.2在合同期內(nèi)，如一方提出終止合同，應(yīng)提前六個(gè)月通知對(duì)方。2.3續(xù)約條款2.3.1合同期滿前六個(gè)月，雙方可就續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。2.3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的聘用期限。3.薪資待遇3.1基本年薪3.1.1特設(shè)教授的基本年薪為人民幣萬(wàn)元/年。3.1.2基本年薪每年根據(jù)國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1特設(shè)教授根據(jù)科研成果和完成工作的情況，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.3福利保障3.3.1特設(shè)教授享受國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3.3.2特設(shè)教授享有法定的節(jié)假日及年休假。4.科研經(jīng)費(fèi)4.1科研項(xiàng)目資助4.1.1中國(guó)科學(xué)院為特設(shè)教授提供科研經(jīng)費(fèi)，用于開展科研項(xiàng)目。4.1.2科研經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。4.2實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)4.2.1中國(guó)科學(xué)院為特設(shè)教授提供實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)，用于改善實(shí)驗(yàn)室條件。4.2.2實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。4.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督4.3.1特設(shè)教授應(yīng)對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。4.3.2中國(guó)科學(xué)院對(duì)特設(shè)教授的科研經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期檢查。5.成果轉(zhuǎn)化5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1特設(shè)教授在聘用期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸中國(guó)科學(xué)院所有。5.1.2特設(shè)教授在聘用期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專著等，應(yīng)注明中國(guó)科學(xué)院為工作單位。5.2成果轉(zhuǎn)化收益分配5.2.1科研成果實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，雙方協(xié)商確定收益分配比例。5.2.2成果轉(zhuǎn)化收益分配應(yīng)符合國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。5.3保密協(xié)議5.3.1特設(shè)教授應(yīng)對(duì)科研成果及相關(guān)技術(shù)信息保密。5.3.2雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)及保密期限。8.學(xué)術(shù)交流8.1國(guó)際學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)8.1.1特設(shè)教授享有國(guó)際學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，包括但不限于參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、訪問(wèn)國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等。8.1.2中國(guó)科學(xué)院為特設(shè)教授提供國(guó)際學(xué)術(shù)交流所需的經(jīng)費(fèi)支持。8.2國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)8.2.1特設(shè)教授應(yīng)積極參與國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升個(gè)人及單位學(xué)術(shù)影響力。8.2.2中國(guó)科學(xué)院為特設(shè)教授提供國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流所需的經(jīng)費(fèi)支持。8.3學(xué)術(shù)交流成果歸屬8.3.1特設(shè)教授在國(guó)際學(xué)術(shù)交流中取得的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸中國(guó)科學(xué)院所有。8.3.2特設(shè)教授在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流中取得的成果，應(yīng)注明中國(guó)科學(xué)院為工作單位。9.人才培養(yǎng)9.1研究生指導(dǎo)9.1.1特設(shè)教授負(fù)責(zé)指導(dǎo)研究生，指導(dǎo)數(shù)量及質(zhì)量應(yīng)符合中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。9.1.2特設(shè)教授應(yīng)定期組織研究生開展學(xué)術(shù)交流和研究討論。9.2本科生教學(xué)9.2.1特設(shè)教授應(yīng)承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)符合中國(guó)科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。9.2.2特設(shè)教授應(yīng)積極參與教學(xué)改革和教學(xué)方法的探討。9.3人才培養(yǎng)成果評(píng)價(jià)9.3.1特設(shè)教授的人才培養(yǎng)成果以其指導(dǎo)的研究生及本科生的學(xué)術(shù)表現(xiàn)和就業(yè)情況為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。9.3.2中國(guó)科學(xué)院定期對(duì)特設(shè)教授的人才培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。10.工作條件10.1辦公環(huán)境10.1.1特設(shè)教授享有獨(dú)立的辦公空間，配備必要的辦公設(shè)施。10.1.2中國(guó)科學(xué)院提供特設(shè)教授所需的科研設(shè)備和工作用品。10.2科研設(shè)備10.2.1中國(guó)科學(xué)院為特設(shè)教授提供所需的科研設(shè)備，包括但不限于實(shí)驗(yàn)儀器、計(jì)算機(jī)等。10.2.2特設(shè)教授應(yīng)合理使用科研設(shè)備，并進(jìn)行定期維護(hù)。10.3資料支持10.3.1特設(shè)教授享有資料查詢和訂閱的權(quán)利，中國(guó)科學(xué)院提供相應(yīng)的支持。10.3.2特設(shè)教授應(yīng)合理使用資料資源，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方同意解除合同的，可以協(xié)商一致解除合同。11.1.2特設(shè)教授因健康原因不能繼續(xù)履行合同的，雙方可以解除合同。11.2終止條件11.2.1合同期滿，雙方無(wú)異議的，合同自然終止。11.2.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，對(duì)方可以終止合同。11.3解約后的權(quán)益處理11.3.1合同解除或終止后，特設(shè)教授應(yīng)按照中國(guó)科學(xué)院的要求辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.2合同解除或終止后，特設(shè)教授享有的福利待遇相應(yīng)終止。12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，雙方可以尋求第三方調(diào)解。12.2調(diào)解解決12.2.1雙方可以共同選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。12.2.2調(diào)解不成的，雙方可以依法向人民法院提起訴訟。12.3法律訴訟12.3.1雙方同意，合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3.2訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，履行相關(guān)的法律手續(xù)。13.其他條款13.1保密協(xié)議13.1.1雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)及保密期限。13.1.2特設(shè)教授應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1特設(shè)教授在聘用期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸中國(guó)科學(xué)院所有。13.2.2特設(shè)教授應(yīng)積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。13.3違約責(zé)任13.3.1雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：特聘教授個(gè)人簡(jiǎn)歷附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。2.附件二：科研項(xiàng)目計(jì)劃書附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授在聘用期間擬進(jìn)行的科研項(xiàng)目的內(nèi)容、目標(biāo)、預(yù)期成果等。3.附件三：成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃書附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授在聘用期間擬進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目、預(yù)期收益、轉(zhuǎn)化途徑等。4.附件四：保密協(xié)議附件說(shuō)明：明確雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保守的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)及保密期限。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件說(shuō)明：明確特聘教授在聘用期間所取得科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)限等事項(xiàng)。6.附件六：學(xué)術(shù)交流計(jì)劃附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授在聘用期間擬參加的國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。7.附件七：人才培養(yǎng)計(jì)劃附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授在聘用期間擬進(jìn)行的人才培養(yǎng)工作，包括研究生指導(dǎo)、本科生教學(xué)等。8.附件八：科研經(jīng)費(fèi)使用管理辦法附件說(shuō)明：明確特聘教授在聘用期間科研經(jīng)費(fèi)的使用范圍、報(bào)銷流程、監(jiān)督機(jī)制等。9.附件九：工作條件改善方案附件說(shuō)明：詳細(xì)列出特聘教授在聘用期間所需的工作條件改善措施，包括辦公環(huán)境、科研設(shè)備、資料支持等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定的科研經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，挪用、濫用科研經(jīng)費(fèi)的，視為違約行為。示例說(shuō)明：特設(shè)教授未經(jīng)批準(zhǔn)，將科研經(jīng)費(fèi)用于非科研項(xiàng)目支出，屬于挪用科研經(jīng)費(fèi)的違約行為。2.未按照合同約定的科研項(xiàng)目計(jì)劃書進(jìn)行研究，導(dǎo)致科研項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后的，視為違約行為。3.未經(jīng)允許，泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的，視為違約行為。示例說(shuō)明：特設(shè)教授未經(jīng)許可，向第三方泄露了國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.未按照合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)受損的，視為違約行為。示例說(shuō)明：特設(shè)教授未按照約定將科研成果申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，導(dǎo)致科研成果被他人侵權(quán)，屬于違約行為。5.其他違反合同約定的行為，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者損害對(duì)方利益的，視為違約行為。示例說(shuō)明：特設(shè)教授未履行合同約定的學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，屬于違約行為。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.特設(shè)教授：指中國(guó)科學(xué)院特聘教