二零二五年度國有企業(yè)副總經(jīng)理任職及績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度國有企業(yè)副總經(jīng)理任職及績效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和意義1.3合同期限2.任職資格及條件2.1基本條件2.2專業(yè)資格要求2.3個人品行要求3.任職崗位及職責3.1崗位設(shè)置3.2職責范圍3.3工作任務(wù)要求4.任職期限4.1任期開始與結(jié)束4.2任期延長條件4.3任期解除條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬調(diào)整機制6.績效考核6.1績效考核體系6.2績效考核標準6.3績效考核流程7.績效考核結(jié)果運用7.1績效考核結(jié)果公示7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤7.3績效考核結(jié)果反饋8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.2培訓(xùn)時間與費用8.3培訓(xùn)考核與認證9.紀律與廉潔9.1紀律要求9.2廉潔自律要求9.3違紀違規(guī)處理10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案機構(gòu)14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同變更與補充14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國公司法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》1.2合同目的和意義1.2.1明確副總經(jīng)理的任職資格和職責1.2.2規(guī)范副總經(jīng)理的績效考核流程1.2.3促進國有企業(yè)經(jīng)營管理水平提升1.3合同期限1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.3.2合同期滿后，根據(jù)企業(yè)實際情況和副總經(jīng)理表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同2.任職資格及條件2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍2.2專業(yè)資格要求2.2.1具有經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)背景2.3個人品行要求2.3.2工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力3.任職崗位及職責3.1崗位設(shè)置3.1.1副總經(jīng)理負責協(xié)助總經(jīng)理分管企業(yè)的日常經(jīng)營管理3.1.2副總經(jīng)理直接向總經(jīng)理匯報工作3.2職責范圍3.2.1參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃3.2.2組織實施年度經(jīng)營目標3.2.3監(jiān)督檢查下屬部門工作3.3工作任務(wù)要求3.3.1完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)3.3.2定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況4.任職期限4.1任期開始與結(jié)束4.1.1任期自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.2任期延長條件4.2.1企業(yè)經(jīng)營狀況良好，需繼續(xù)發(fā)揮副總經(jīng)理作用的4.2.2副總經(jīng)理在任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格4.3任期解除條件4.3.1副總經(jīng)理因個人原因無法繼續(xù)履行職責4.3.2副總經(jīng)理嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)調(diào)查核實5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣X萬元5.2獎金及津貼5.2.1年終獎金為基本工資的%5.2.2津貼包括交通補貼、通訊補貼等5.3薪酬調(diào)整機制5.3.1根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效考核結(jié)果，每年進行一次薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核體系6.1.1建立以崗位績效為導(dǎo)向的績效考核體系6.1.2績效考核指標包括工作完成度、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等6.2績效考核標準6.2.1按照企業(yè)年度經(jīng)營目標分解到各部門、崗位的指標6.2.2績效考核標準為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3績效考核流程6.3.1年初制定績效考核計劃6.3.2定期進行績效考核6.3.3績效考核結(jié)果反饋與改進措施制定7.績效考核結(jié)果運用7.1績效考核結(jié)果公示7.1.1績效考核結(jié)果在內(nèi)部進行公示7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤7.2.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予獎金、晉升等激勵措施7.2.2績效考核結(jié)果不合格的，進行談話提醒、培訓(xùn)輔導(dǎo)等7.3績效考核結(jié)果反饋7.3.1定期向副總經(jīng)理反饋績效考核結(jié)果及改進建議8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.1.1組織參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程8.1.2選派參加行業(yè)內(nèi)外高端培訓(xùn)8.1.3定期進行業(yè)務(wù)知識更新和技能提升8.2培訓(xùn)時間與費用8.2.1每年安排不少于天的培訓(xùn)時間8.2.2培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔8.3培訓(xùn)考核與認證8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者獲得相應(yīng)證書8.3.2考核不合格者可申請補考一次9.紀律與廉潔9.1紀律要求9.1.1遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度9.1.2保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密9.2廉潔自律要求9.2.1嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利9.2.2主動接受企業(yè)和有關(guān)部門的監(jiān)督9.3違紀違規(guī)處理9.3.1對違紀違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定進行查處9.3.2嚴重違紀違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予紀律處分或解除勞動合同10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.1.1企業(yè)經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等10.1.2其他企業(yè)認為需要保密的事項10.2保密義務(wù)10.2.1在合同有效期內(nèi)及離職后，履行保密義務(wù)10.2.2未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2副總經(jīng)理因健康原因無法履行職責11.1.3副總經(jīng)理嚴重違反合同約定11.2合同終止條件11.2.1合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿11.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要或法律政策變化導(dǎo)致合同終止11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方提前天書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，辦理相關(guān)手續(xù)12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁機構(gòu)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會12.3爭議解決費用12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經(jīng)企業(yè)法定代表人批準13.2合同備案手續(xù)13.2.1自合同簽訂之日起個工作日內(nèi)向相關(guān)部門備案13.3合同備案機構(gòu)13.3.1企業(yè)所在地的勞動和社會保障行政部門14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同變更與補充14.2.1合同的任何變更或補充，均需雙方書面同意并簽字蓋章14.3合同份數(shù)與簽署14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方指在合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核評估、薪酬福利咨詢、合同法律審核、企業(yè)內(nèi)部控制審計等。2.第三方介入的引入條件2.1引入條件2.1.1雙方同意根據(jù)合同需要引入第三方進行相關(guān)服務(wù)。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地完成服務(wù)任務(wù)。3.第三方介入的程序3.1雙方協(xié)商3.1.1甲乙雙方就引入第三方達成一致意見，明確第三方介入的具體事項。3.2第三方選定3.2.1雙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。3.3簽訂協(xié)議3.2.1雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。4.第三方責任限額4.1責任限額4.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)結(jié)果錯誤，其責任限額為服務(wù)費用總額的%。4.2除外責任4.2.1因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準確等原因?qū)е碌姆?wù)結(jié)果錯誤，第三方不承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分5.1第三方與甲方的責權(quán)利5.1.1責任：第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責，保證服務(wù)結(jié)果的準確性和可靠性。5.1.2權(quán)利：獲取服務(wù)費用，享受合同約定的其他權(quán)利。5.2第三方與乙方的責權(quán)利5.2.1責任：第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責，保證服務(wù)結(jié)果的準確性和可靠性。5.2.2權(quán)利：獲取服務(wù)費用，享受合同約定的其他權(quán)利。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任5.3.1雙方應(yīng)積極配合第三方履行服務(wù)職責，提供必要的信息和協(xié)助。5.3.2雙方對第三方提供的服務(wù)結(jié)果負有監(jiān)督責任，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時反饋。6.第三方介入的費用承擔6.1費用承擔6.1.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。6.2費用支付6.2.1雙方按照服務(wù)協(xié)議約定的方式和時間支付費用。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)7.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和其他敏感信息。7.2違約責任7.2.1第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除條件8.1.1第三方未能按照服務(wù)協(xié)議履行職責，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成一致。8.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。8.2合同解除程序8.2.1雙方書面通知第三方解除合同。8.2.2第三方收到解除通知后，應(yīng)在日內(nèi)完成工作交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：副總經(jīng)理任職資格證明文件要求：提供學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、個人履歷等證明文件。說明：用于證明副總經(jīng)理符合任職資格要求。2.附件二：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：作為績效考核的依據(jù)，確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：薪酬福利方案要求：明確基本工資、獎金、津貼等薪酬福利的具體內(nèi)容和計算方法。說明：保障副總經(jīng)理的合法權(quán)益，激勵其工作積極性。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定保密范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保護企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)利益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：規(guī)范第三方介入，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.附件六：合同解除通知書要求：明確合同解除的原因、程序、后果等。說明：規(guī)范合同解除流程，保障雙方權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1副總經(jīng)理未按時完成工作任務(wù)1.2副總經(jīng)理泄露企業(yè)商業(yè)秘密1.3副總經(jīng)理違反企業(yè)規(guī)章制度1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責1.5雙方未按合同約定支付費用2.責任認定標準2.1副總經(jīng)理未按時完成工作任務(wù)，每延遲一天，扣除當月獎金的%。2.2副總經(jīng)理泄露企業(yè)商業(yè)秘密，賠償企業(yè)損失金額的%。2.3副總經(jīng)理違反企業(yè)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責，賠償企業(yè)損失金額的%。2.5雙方未按合同約定支付費用，每延遲一天，支付違約金%。3.違約責任示例3.1副總經(jīng)理因個人原因，導(dǎo)致部門工作進度滯后，經(jīng)核實，扣除當月獎金的10%。3.2副總經(jīng)理在工作中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，賠償企業(yè)損失金額的20%。3.3副總經(jīng)理違反企業(yè)考勤制度，給予警告處分。3.4第三方在績效考核評估過程中，出現(xiàn)重大失誤，賠償企業(yè)損失金額的15%。3.5雙方未按合同約定支付薪酬，每延遲一天，支付違約金5%。全文完。二零二五年度國有企業(yè)副總經(jīng)理任職及績效考核合同1甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、任職及績效考核描述1.任職要求乙方應(yīng)具備國有企業(yè)副總經(jīng)理的任職資格，包括但不限于政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗等方面的要求。乙方應(yīng)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，忠誠企業(yè)，積極履行職責。2.績效考核標準甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，制定績效考核標準，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面的要求。乙方應(yīng)按照績效考核標準，定期提交工作匯報和績效評估。二、任職期限與績效考核周期1.任職期限乙方擔任國有企業(yè)副總經(jīng)理的任職期限為______年（具體時長）。任職期滿后，根據(jù)績效考核結(jié)果和企業(yè)發(fā)展需要，甲方有權(quán)決定是否續(xù)聘乙方。2.績效考核周期乙方績效考核周期為______個月（具體時長），每季度進行一次績效考核。三、薪酬待遇與考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬待遇乙方擔任國有企業(yè)副總經(jīng)理的薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼等。具體薪酬標準由甲方根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況確定，并在合同中明確。2.考核結(jié)果應(yīng)用乙方的績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等人事決策的重要依據(jù)。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知，合同自通知發(fā)出之日起解除。乙方如有嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合任職要求，有權(quán)提出改進建議或調(diào)整崗位職責。有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升或降職。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，支持乙方提升工作能力。按照合同約定的時間和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，要求甲方對薪酬和福利進行調(diào)整。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行副總經(jīng)理的職責。積極參與績效考核，如實反映工作情況和問題。六、績效考核實施1.績效考核方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的績效考核方式，對乙方的工作進行評估?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升或降職的重要依據(jù)。2.績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容將包括乙方的崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。七、薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)確定。2.福利待遇乙方將享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。甲方將根據(jù)企業(yè)能力和乙方的工作表現(xiàn)，提供額外的福利待遇。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知，合同自通知發(fā)出之日起解除。乙方如有嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、績效數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度國有企業(yè)副總經(jīng)理任職及績效考核合同3甲方（任職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、任職描述1.任職崗位乙方將擔任甲方副總經(jīng)理職務(wù)，負責公司日常經(jīng)營管理及決策工作。2.任職期限本合同期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.任職要求二、績效考核指標1.績效考核內(nèi)容乙方績效考核內(nèi)容主要包括：公司業(yè)績、團隊建設(shè)、風險控制、創(chuàng)新能力等方面。2.績效考核標準甲方將根據(jù)乙方任職崗位和公司實際情況，制定具體的績效考核標準。3.績效考核結(jié)果甲方將對乙方進行定期績效考核，考核結(jié)果將作為乙方任職期間的薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù)。三、薪酬及福利1.薪酬標準乙方任職期間，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等法定福利待遇，并視情況提供其他福利。四、合同解除及違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力或嚴重違約等原因，可提前解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的任職表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合任職要求，有權(quán)提出整改或解除合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責，但應(yīng)提前與乙方溝通并達成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以完成工作任務(wù)。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出合理的工作建議和改進措施。義務(wù)：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行職責。積極配合甲方的監(jiān)督和考核，不斷提高工作績效。六、績效考核實施1.績效考核周期乙方的績效考核周期為一年，即2025年度。2.績效考核方法甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對乙方