二零二四年度人力資源部經(jīng)理任用與員工培訓(xùn)發(fā)展合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源部經(jīng)理任用與員工培訓(xùn)發(fā)展合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1目的2.2原則3.任用條款3.1任用條件3.2任用程序3.3任用期限3.4任用待遇4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)費(fèi)用5.員工發(fā)展5.1發(fā)展規(guī)劃5.2發(fā)展途徑5.3發(fā)展評(píng)估5.4發(fā)展待遇6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.保密協(xié)議7.1協(xié)議簽訂7.2協(xié)議內(nèi)容7.3協(xié)議解除8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更程序8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容12.3附件效力13.其他13.1不可抗力13.2合同解釋13.3合同履行13.4合同修改14.合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司人力資源部1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同目的與原則2.1目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源部經(jīng)理任用與員工培訓(xùn)發(fā)展合作事宜，確保雙方合作順利進(jìn)行，提升員工素質(zhì)和公司整體競爭力。2.2原則雙方在合作過程中應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同推進(jìn)人力資源管理工作。3.任用條款3.1任用條件（3）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理政策；3.2任用程序（1）乙方提交應(yīng)聘材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等；（2）甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核，并組織面試；（3）雙方就任用事宜達(dá)成一致后，簽訂本合同。3.3任用期限本合同任用期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.4任用待遇（1）基本工資：人民幣X元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的%；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工綜合素質(zhì)，提升公司整體競爭力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)培訓(xùn)：包括人力資源管理、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面；（2）技能培訓(xùn)：如PPT制作、公文寫作、時(shí)間管理等；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：如溝通技巧、情緒管理、職場禮儀等。4.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師或聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行；（2）外部培訓(xùn)：組織員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班。4.4培訓(xùn)時(shí)間每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為23天。5.員工發(fā)展5.1發(fā)展規(guī)劃根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司需求，制定相應(yīng)的員工培養(yǎng)計(jì)劃。5.2發(fā)展途徑（1）內(nèi)部晉升：通過內(nèi)部競聘、選拔等方式，為員工提供晉升機(jī)會(huì)；（2）外部培訓(xùn)：通過外部培訓(xùn)提升員工能力，為內(nèi)部晉升或外派做準(zhǔn)備。5.3發(fā)展評(píng)估定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，了解員工發(fā)展?fàn)顩r，為員工提供針對(duì)性的指導(dǎo)和建議。5.4發(fā)展待遇（1）晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要，給予晉升機(jī)會(huì)；（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績效和公司薪酬政策，給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整。6.保密條款6.1保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等。6.2保密期限自本合同簽訂之日起，至合同終止后年內(nèi)。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.合同變更與解除7.1變更條件任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2解除條件（1）任一當(dāng)事人違反本合同約定，給對(duì)方造成重大損失的，對(duì)方有權(quán)解除本合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方任何一方提出合同變更，需提前30日以書面形式通知對(duì)方，并說明變更的具體內(nèi)容和理由。8.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的一部分。8.2解除條件8.2.1雙方在合同有效期內(nèi)，如遇不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。8.2.2任何一方嚴(yán)重違反合同約定，損害對(duì)方合法權(quán)益，對(duì)方有權(quán)解除合同。8.3變更程序8.3.1收到變更通知后，對(duì)方應(yīng)在10日內(nèi)予以回復(fù)，同意或提出異議。8.3.2對(duì)方提出異議的，雙方應(yīng)在接到異議后30日內(nèi)協(xié)商解決。8.4解除程序8.4.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。8.4.2收到解除通知后，對(duì)方應(yīng)在10日內(nèi)確認(rèn)解除，并采取必要措施防止合同義務(wù)的進(jìn)一步履行。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方未能履行合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的計(jì)算方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定，最高不超過合同金額的10%。9.2.3因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償實(shí)際損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。11.3終止條件11.3.1合同約定的期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.3.4合同約定的其他終止條件。11.4終止日期本合同終止日期根據(jù)上述終止條件確定。12.合同附件12.1附件名稱12.1.1人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書；12.1.2員工培訓(xùn)計(jì)劃；12.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與本合同一致，具有同等法律效力。12.3附件效力附件與本合同不一致的，以附件為準(zhǔn)。13.其他13.1不可抗力本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)守約方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。13.3合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。14.合同簽署日期及地點(diǎn)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽署日期：____年____月____日簽署地點(diǎn)：____省____市____區(qū)____路____號(hào)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.3第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的具體方案。（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的成果及交付方式。4.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入方案書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。5.第三方介入的費(fèi)用及支付5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照實(shí)際情況協(xié)商確定。5.2第三方介入的費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在第三方介入方案中約定。5.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入方案約定的期限內(nèi)支付。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入方案中明確約定。6.3如第三方在本合同項(xiàng)下發(fā)生違約行為，其責(zé)任限額將根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。7.第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任不超過其責(zé)任限額；（3）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)在第三方介入方案中明確約定。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：（1）第三方介入的目的已實(shí)現(xiàn)；（2）合同約定的第三方介入期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）其他法定或約定的終止條件。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的保密9.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的合同補(bǔ)充11.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的一部分，具有同等法律效力。11.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，甲乙雙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)同時(shí)簽訂。12.第三方介入的生效12.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)，為雙方履行合同提供依據(jù)。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止泄露。4.第三方介入方案詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、成果及交付方式等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確解除的原因、生效時(shí)間等。說明：本附件用于記錄合同解除情況，確保解除的合法性和有效性。7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約金的計(jì)算方式、金額等。說明：本附件用于規(guī)范違約金的計(jì)算，確保違約金的公平合理。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決過程，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按合同約定支付人力資源部經(jīng)理薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：未按合同約定履行人力資源部經(jīng)理職責(zé)；未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；未按合同約定履行保密義務(wù)；違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，判斷是否存在違約行為。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失確定。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按合同約定支付人力資源部經(jīng)理薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為未支付薪酬總額的%。3.2乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)機(jī)會(huì)損失等。全文完。二零二四年度人力資源部經(jīng)理任用與員工培訓(xùn)發(fā)展合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4聯(lián)系方式2.任用條款2.1任用范圍2.2任用期限2.3任用條件2.4任用程序2.5任用考核3.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間3.5培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算5.培訓(xùn)實(shí)施與管理5.1培訓(xùn)組織實(shí)施5.2培訓(xùn)效果評(píng)估5.3培訓(xùn)記錄與檔案管理6.培訓(xùn)師資與教材6.1師資要求6.2教材選用6.3師資與教材費(fèi)用7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化方式7.2成果應(yīng)用措施7.3成果考核與激勵(lì)8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方地址甲方：省市區(qū)街道號(hào)乙方：省市區(qū)街道號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條任用條款2.1任用范圍本合同約定甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職。2.2任用期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任用期限為一年。2.3任用條件2.4任用程序（1）乙方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核；（3）雙方達(dá)成一致意見后，簽訂本合同。2.5任用考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。第三條員工培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：人力資源管理、勞動(dòng)法等；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：溝通技巧、時(shí)間管理等；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突解決等。3.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課；（2）外部培訓(xùn)：組織員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程；（3）實(shí)踐操作：安排員工參與實(shí)際項(xiàng)目，提升實(shí)戰(zhàn)能力。3.4培訓(xùn)時(shí)間每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為23天。3.5培訓(xùn)地點(diǎn)甲方公司內(nèi)部或乙方合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付方式甲方按培訓(xùn)計(jì)劃支付費(fèi)用，具體支付方式另行協(xié)商。4.3費(fèi)用結(jié)算雙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)完成費(fèi)用結(jié)算。第五條培訓(xùn)實(shí)施與管理5.1培訓(xùn)組織實(shí)施甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的實(shí)施，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、講師安排等。5.2培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容適用性等方面。5.3培訓(xùn)記錄與檔案管理甲方應(yīng)建立培訓(xùn)記錄和檔案，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、學(xué)員名單等。第六條培訓(xùn)師資與教材6.1師資要求（1）具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）具備相關(guān)專業(yè)背景。6.2教材選用選用符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的教材。6.3師資與教材費(fèi)用師資與教材費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第八條保密條款8.1信息保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按本合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方違反合同約定導(dǎo)致對(duì)方權(quán)益受損。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的合理費(fèi)用。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。10.2合同終止條件（1）任用期限屆滿；（2）雙方達(dá)成一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。10.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）對(duì)方在收到通知之日起30日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）如選擇仲裁，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（2）如選擇訴訟，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請(qǐng)；（2）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）仲裁或訴訟結(jié)果具有法律效力。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）雙方書面同意變更；（2）變更內(nèi)容作為合同附件；（3）變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更效力本合同的變更不影響原合同內(nèi)容的效力。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，合同雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或選擇的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。第二條第三方介入范圍（1）人力資源招聘服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；（3）勞動(dòng)法合規(guī)性審查；（4）績效評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì)；（5）企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其完成工作。第四條第三方服務(wù)費(fèi)用4.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付，支付方式可在合同中明確。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方對(duì)因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量受損不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)因甲乙雙方提供的信息不完整或錯(cuò)誤導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量受損不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（4）第三方按照服務(wù)合同履行職責(zé)。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更（1）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對(duì)方；（2）更換第三方后，原第三方責(zé)任與權(quán)利由新第三方繼承。7.2第三方退出（1）第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的工作結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。8.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的工作結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。8.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立法人，各自承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，不影響本合同的履行。第九條第三方介入與合同履行9.1第三方介入不影響本合同的履行；9.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，第三方不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方責(zé)任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條特別條款11.1本合同中涉及第三方的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。11.2本合同中未涉及第三方的條款，仍按原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供雙方營業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，并加蓋公司公章。說明：用于證明雙方企業(yè)的合法性和注冊(cè)信息。2.附件二：甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證復(fù)印件要求：提供雙方法定代表人或授權(quán)代表的身份證復(fù)印件，并加蓋公司公章。說明：用于證明授權(quán)代表的身份和授權(quán)資格。3.附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間、內(nèi)容、講師、地點(diǎn)等信息。說明：用于明確培訓(xùn)的具體安排和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：培訓(xùn)師資及教材清單要求：列出培訓(xùn)師資的背景、資質(zhì)和教材的名稱、版本等信息。說明：用于確保培訓(xùn)質(zhì)量和內(nèi)容的規(guī)范性。5.附件五：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括培訓(xùn)后的學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)內(nèi)容適用性評(píng)估等內(nèi)容。說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于確保爭議得到及時(shí)、有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定的支付方式和時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供培訓(xùn)服務(wù)。示例：乙方未提供合格的培訓(xùn)講師，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。示例：第三方提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方泄露乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)向乙方支付賠償金。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付賠償金。全文完。二零二四年度人力資源部經(jīng)理任用與員工培訓(xùn)發(fā)展合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作方一基本信息1.2合作方二基本信息2.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)2.2合作原則3.人力資源部經(jīng)理任用條款3.1任用條件3.2任用程序3.3任用期限3.4薪酬與福利3.5績效考核3.6培訓(xùn)與發(fā)展4.員工培訓(xùn)發(fā)展條款4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.5培訓(xùn)效果評(píng)估5.合作期限與續(xù)約5.1合作期限5.2續(xù)約條件5.3續(xù)約程序6.合作內(nèi)容與實(shí)施6.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)6.2員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃6.3合作項(xiàng)目實(shí)施步驟7.合作成果分享與保密7.1成果分享方式7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件12.其他約定事項(xiàng)13.合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作方一基本信息公司名稱：X有限公司法定代表人：注冊(cè)資本：1000萬元注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138001380001.2合作方二基本信息公司名稱：YYY教育咨詢有限公司法定代表人：注冊(cè)資本：500萬元注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139001390002.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)提高員工綜合素質(zhì)優(yōu)化人力資源配置促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2.2合作原則雙方自愿、平等、互利誠實(shí)守信、公平公正遵守國家法律法規(guī)3.人力資源部經(jīng)理任用條款3.1任用條件具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和決策能力3.2任用程序雙方協(xié)商確定任用條件及薪酬待遇雙方簽署任用協(xié)議合作方一對(duì)候選人進(jìn)行面試及背景調(diào)查確定任用人選，簽署任用合同3.3任用期限任用期限為2年3.4薪酬與福利月薪：人民幣萬元社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家規(guī)定繳納提供年度體檢、帶薪年假等福利3.5績效考核每季度進(jìn)行一次績效考核考核內(nèi)容包括：工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等3.6培訓(xùn)與發(fā)展為任用人員提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流等4.員工培訓(xùn)發(fā)展條款4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展4.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等外部培訓(xùn)：專業(yè)課程、行業(yè)交流活動(dòng)等4.3培訓(xùn)時(shí)間安排每季度至少組織一次內(nèi)部培訓(xùn)每年至少組織一次外部培訓(xùn)4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)4.5培訓(xùn)效果評(píng)估定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、知識(shí)掌握程度等5.合作期限與續(xù)約5.1合作期限本合同有效期為2年，自雙方簽署之日起生效5.2續(xù)約條件雙方均認(rèn)為合作取得良好成果，且無違約行為5.3續(xù)約程序雙方協(xié)商一致，簽署續(xù)約協(xié)議6.合作內(nèi)容與實(shí)施6.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門的人力資源配置6.2員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方向6.3合作項(xiàng)目實(shí)施步驟雙方共同制定合作項(xiàng)目實(shí)施方案按照實(shí)施方案，分階段推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施定期召開項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議，及時(shí)溝通解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題8.違約責(zé)任8.1違約情形未按約定提供培訓(xùn)資源或服務(wù)未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用未按約定完成人力資源部經(jīng)理職責(zé)未按約定履行保密義務(wù)8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金違約金金額為合同總金額的%違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，恢復(fù)合同履行若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁9.2爭議解決機(jī)構(gòu)選擇省市仲裁委員會(huì)作為爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》執(zhí)行10.合同生效與終止10.1合同生效條件雙方簽署合同，并加蓋公章雙方確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，并簽字蓋章10.2合同終止條件合同到期雙方協(xié)商一致解除合同發(fā)生合同約定的終止情形10.3合同終止程序雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同終止雙方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)完成合同終止后的善后工作11.合同附件附件一：人力資源部經(jīng)理任用協(xié)議附件二：員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同簽署本合同自雙方簽署之日起生效簽署日期：年月日簽署地點(diǎn)：省市14.合同附件清單附件一：人力資源部經(jīng)理任用協(xié)議附件二：員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃附件三：保密協(xié)議附件四：雙方授權(quán)代表簽字證明附件五：合同簽署地點(diǎn)證明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或邀請(qǐng)的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險(xiǎn)或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)。人力資源招聘與配置員工培訓(xùn)與發(fā)展人力資源咨詢與評(píng)估合同管理與監(jiān)督3.第三方選擇與確認(rèn)3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力能夠遵守國家法律法規(guī)能夠保守商業(yè)秘密能夠履行合同約定的義務(wù)4.第三方責(zé)任與權(quán)利4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2第三方的權(quán)利包括：收取約定的服務(wù)費(fèi)用要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助對(duì)服務(wù)過程中的合理要求提出建議4.3第三方的責(zé)任包括：按照約定的時(shí)間和質(zhì)量完成服務(wù)保守商業(yè)秘密遵守國家法律法規(guī)對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：服務(wù)過程中的直接損失因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的間接損失第三方違反保密義務(wù)造成的損失5.2責(zé)任限額最高不超過合同總金額的%6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。6.2第三方