二零二四年門衛(wèi)保安特殊崗位聘用勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年門衛(wèi)保安特殊崗位聘用勞動合同樣本本合同目錄一覽1.1.合同訂立依據(jù)1.2.合同主體信息1.3.合同期限1.4.崗位名稱及職責1.5.工作地點1.6.工作時間及休息休假1.7.勞動報酬1.8.社會保險及福利待遇1.9.勞動保護及勞動條件1.10.勞動紀律及規(guī)章制度1.11.合同解除和終止1.12.爭議解決1.13.其他約定1.14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.1.合同訂立依據(jù)1.1.1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2.合同主體信息1.2.1.甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]。1.2.2.乙方：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，住址：[乙方住址]。1.3.合同期限1.3.1.本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止，共計12個月。1.4.崗位名稱及職責1.4.1.乙方在本合同期限內擔任甲方門衛(wèi)保安特殊崗位。1.4.2.乙方主要職責包括但不限于：1.4.2.1.負責門衛(wèi)值班，維護公司出入秩序；1.4.2.2.負責對公司內部人員及外來訪客進行身份核查；1.4.2.3.負責公司內部安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并制止安全隱患；1.4.2.4.執(zhí)行公司各項安全管理制度，確保公司安全穩(wěn)定。1.5.工作地點1.5.1.乙方的工作地點為甲方公司住所地。1.6.工作時間及休息休假1.6.1.乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.6.2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權利。1.7.勞動報酬1.7.1.甲方按月支付乙方工資，每月工資數(shù)額為人民幣[具體金額]元。1.7.2.甲方每月為乙方支付加班費，加班費按法定標準計算。1.8.社會保險及福利待遇1.8.1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2.1.職工食堂用餐；1.8.2.2.公司統(tǒng)一制服；1.8.2.3.每年一次免費健康體檢。1.9.勞動保護及勞動條件1.9.1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。1.9.2.乙方在履行工作職責時，應遵守國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，正確使用勞動保護用品。1.10.勞動紀律及規(guī)章制度1.10.1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，維護公司形象。1.10.2.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內部信息。1.11.合同解除和終止1.11.1.本合同期滿前，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。1.11.2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.11.2.1.嚴重違反勞動紀律，損害公司利益；1.11.2.2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.11.2.3.被依法追究刑事責任。1.12.爭議解決1.12.1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.13.其他約定1.13.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.13.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.合同生效及附件1.14.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2.本合同附件包括但不限于：1.14.2.1.乙方身份證復印件；1.14.2.2.甲方提供的勞動規(guī)章制度；1.14.2.3.甲方提供的其他相關文件。8.1.社會保險及福利待遇（續(xù)）8.1.1.甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險費，并按時足額支付。8.1.2.乙方在合同期限內享受國家法定社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.3.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：8.1.3.1.法定節(jié)假日工資；8.1.3.2.國家規(guī)定的年休假；8.1.3.3.公司提供的年度體檢；8.1.3.4.工作期間發(fā)生的意外傷害，甲方按照國家規(guī)定承擔相應責任。8.2.勞動保護及勞動條件（續(xù)）8.2.1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的人身安全和健康。8.2.2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全意識和自我保護能力。8.2.3.乙方在工作中必須佩戴公司統(tǒng)一的工作服和安全防護用品。8.3.勞動紀律及規(guī)章制度（續(xù)）8.3.1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。8.3.2.乙方應按時上班，不得無故遲到、早退或曠工。8.3.3.乙方應服從管理，不得有違反職業(yè)道德和公司利益的行為。8.4.合同解除和終止（續(xù)）8.4.1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.4.2.乙方在合同期限內提出解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方。8.4.3.1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；8.4.3.2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.4.3.3.乙方因個人原因提出離職，且甲方同意。8.5.爭議解決（續(xù)）8.5.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.5.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.6.其他約定8.6.1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。8.6.2.本合同的修改、補充和解釋，均以書面形式為準。8.7.合同生效及附件（續(xù)）8.7.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.1.合同份數(shù)及保管9.1.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.1.2.雙方應妥善保管本合同，不得擅自復制、轉讓或泄露。10.1.合同解除后的處理10.1.1.合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。10.1.2.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.1.合同終止后的處理11.1.1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.1.2.乙方應將工作證、工作服等歸還甲方。12.1.通知送達12.1.1.本合同相關的通知、文件等，雙方應按照各自提供的聯(lián)系方式進行送達。12.1.2.通知送達后，自送達之日起視為對方已收到通知。13.1.合同解除或終止后的保密義務13.1.1.合同解除或終止后，雙方仍應遵守本合同中的保密條款，保守對方的商業(yè)秘密。14.1.合同的解釋14.1.1.本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.15.第三方介入的定義1.15.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術支持、安全保障或其他相關服務而介入本合同的第三方機構或個人。1.15.2.第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項和內容。1.16.第三方介入的條件1.16.1.第三方介入應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。1.16.2.第三方介入應有利于提高本合同履行的效率和質量，降低風險。1.17.第三方介入的審批程序1.17.1.甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的名稱、服務內容、責任范圍等。1.17.2.甲方或乙方提出第三方介入的，應提供第三方的基本信息、資質證明、服務方案等材料。1.17.3.甲乙雙方應在收到對方通知后[具體天數(shù)]日內，對第三方介入的事項進行審議，并作出決定。1.18.第三方的責任與權利1.18.1.第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，并對提供的服務承擔相應的法律責任。1.18.2.第三方享有根據(jù)其提供的服務收取合理費用的權利。1.19.第三方的責任限額1.19.1.第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中明確。1.19.2.第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.20.第三方與其他各方的劃分說明1.20.1.第三方介入后，甲乙雙方仍為本合同的主體，承擔各自的合同義務和責任。1.20.2.第三方與其他各方之間的權利義務關系，由第三方介入?yún)f(xié)議另行約定。1.20.3.第三方與其他各方之間因提供或接受服務而產(chǎn)生的爭議，由爭議各方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.21.第三方介入的費用1.21.1.第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。1.21.2.第三方費用包括但不限于中介費、技術服務費、安全保障費等。1.22.第三方介入的變更與解除1.22.1.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.22.2.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。1.23.第三方介入的爭議解決1.23.1.甲乙雙方與第三方在履行第三方介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。1.23.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.24.第三方介入的保密義務1.24.1.第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)秘密保護的規(guī)定，對甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負有保密義務。1.25.第三方介入的合規(guī)性1.25.1.第三方介入應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。1.25.2.第三方介入的合規(guī)性由甲乙雙方共同負責監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應及時報告并采取措施糾正。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復印件要求：復印件清晰，信息完整，需經(jīng)乙方簽字確認。2.甲方提供的勞動規(guī)章制度要求：內容合法，符合國家及地方規(guī)定，對乙方具有約束力。3.甲方提供的年度體檢報告要求：報告內容真實，由具備資質的醫(yī)療機構出具。4.甲方提供的公司統(tǒng)一制服要求：制服符合工作需求，質量合格，符合國家相關標準。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內容合法，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、費用等。6.第三方資質證明要求：證明材料齊全，第三方具備提供相應服務的資格。7.第三方服務方案要求：方案內容具體，可行性強，符合甲乙雙方需求。8.乙方離職證明要求：證明內容真實，由甲方出具。9.乙方工資條要求：工資條內容真實，反映乙方實際工資情況。10.乙方加班費支付憑證要求：憑證內容真實，反映乙方加班費支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時上班，累計超過[具體天數(shù)]天。責任認定標準：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險費。責任認定標準：甲方應承擔相應的法律責任，并補繳欠繳的社會保險費。5.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。6.違約行為：甲方未按規(guī)定提供勞動保護。責任認定標準：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方因個人原因，累計兩次未按時上班，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]元。2.甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應向乙方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年門衛(wèi)保安特殊崗位聘用勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與宗旨2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位與工作內容3.1聘用崗位名稱3.2工作內容與職責3.3工作地點與工作時間4.工作條件與待遇4.1工作條件4.2工資待遇4.3社會保險與福利4.4休息休假5.勞動合同期限5.1合同期限類型5.2合同期限起止時間6.勞動合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3解除合同的通知與程序6.4解除合同的經(jīng)濟補償7.違約責任7.1用人單位違約責任7.2員工違約責任8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限與方式8.3違反保密義務的責任9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理程序9.3爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項11.1其他權利與義務11.2其他特殊條款12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與宗旨本合同旨在明確用人單位與員工之間的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________第三條聘用崗位與工作內容3.1聘用崗位名稱門衛(wèi)保安3.2工作內容與職責1.負責單位大門的出入管理，對進出人員進行登記；2.維護單位內部秩序，確保單位安全；3.監(jiān)控單位內外的安全情況，及時報告異常情況；4.負責單位內外的衛(wèi)生清潔工作；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點與工作時間工作地點：____________________工作時間：____________________第四條工作條件與待遇4.1工作條件1.工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；2.提供必要的勞動保護用品；3.提供必要的培訓與指導。4.2工資待遇1.基本工資：____________________元/月；2.績效獎金：____________________元/月；3.依法繳納社會保險。4.3社會保險與福利1.依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利。4.4休息休假1.每周工作五天，每天工作八小時；2.休息日為周六、周日；3.國家法定節(jié)假日放假。第五條勞動合同期限5.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。5.2合同期限起止時間合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第六條勞動合同變更與解除6.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.法律、法規(guī)或政策調整。6.2合同解除條件1.用人單位單方面解除合同的條件：（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工被依法追究刑事責任。2.員工單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未依法繳納社會保險；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3解除合同的通知與程序1.用人單位解除合同應提前30日以書面形式通知員工；2.員工解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位。6.4解除合同的經(jīng)濟補償1.用人單位解除合同應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2.員工解除合同無權要求經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1用人單位違約責任1.未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金；2.未依法繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任；3.違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔賠償責任。7.2員工違約責任1.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；2.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，應承擔賠償責任；3.違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第八條保密條款8.1保密事項1.用人單位的商業(yè)秘密，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；2.員工在工作中知悉的用人單位的非公開信息；3.其他依法應當保密的事項。8.2保密期限與方式1.保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后__年止；2.員工應采取合理的保密措施，包括但不限于不在公開場合討論、不在未授權的媒體上發(fā)布、不在未授權的場所存放等。8.3違反保密義務的責任1.員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.用人單位因員工違反保密義務而遭受損失的，有權要求員工賠償。第九條勞動爭議處理9.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；3.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理程序1.雙方應在爭議發(fā)生后__日內提出書面申請；2.調解委員會應在收到申請后__日內組織調解；3.法院應在立案后__日內依法審理。9.3爭議解決機構1.本單位勞動爭議調解委員會；2.有管轄權的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件1.雙方在本合同上簽字或蓋章；2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.3合同終止后的處理1.合同終止后，雙方應結清工資、社會保險等相關費用；2.用人單位應將員工的人事檔案轉交至相關機構。第十一條其他約定事項11.1其他權利與義務1.用人單位有權對員工的工作表現(xiàn)進行考核；2.員工有權獲得用人單位提供的工作條件；3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行各自義務。11.2其他特殊條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署人用人單位代表：（簽字）員工：（簽字）第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任1.用人單位應妥善保管合同文本；2.員工應妥善保管合同文本副本。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務，協(xié)助用人單位招聘員工；2.提供技術支持，包括但不限于系統(tǒng)維護、設備維修等；3.提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因導致用人單位或員工遭受損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額1.第三方對用人單位或員工的責任限額，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的賠償金額；2.如第三方未與甲乙雙方簽訂協(xié)議，其責任限額不得超過人民幣__萬元。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請1.用人單位或員工需要第三方介入時，應向對方提出書面申請；2.對方應在收到申請后__日內答復。17.2第三方介入的確認1.經(jīng)雙方確認同意第三方介入后，甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；2.乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在介入過程中遵守保密義務。第十八條第三方權利與義務18.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)協(xié)議要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權在介入過程中按照協(xié)議約定開展相關工作。18.2第三方義務1.第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；3.第三方應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人信息。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關系，僅限于協(xié)議約定的服務范圍，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任；2.第三方在提供服務過程中，如有侵權行為，甲方有權要求第三方承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關系，僅限于協(xié)議約定的服務范圍，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任；2.第三方在提供服務過程中，如有侵權行為，乙方有權要求第三方承擔責任。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件1.第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意；2.第三方介入后，如需對協(xié)議進行變更，應經(jīng)第三方同意。20.2合同變更的程序1.雙方應就合同變更事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、工作標準、工作權限等。說明：工作職責說明書是員工履行工作職責的重要依據(jù)，應由用人單位制定并經(jīng)員工確認。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件，應由用人單位與員工簽訂。3.附件三：勞動合同詳細要求：包括合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、工作時間、休息休假、合同變更與解除、違約責任、爭議解決等。說明：勞動合同是雙方建立勞動關系、明確權利義務的法律文件。4.附件四：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等。說明：員工入職登記表是用人單位了解員工情況的重要文件。5.附件五：社會保險繳納證明詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、社保繳納基數(shù)、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明是員工享受社會保險待遇的憑證。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、工資支付時間、支付金額等。說明：工資支付憑證是員工獲取工資的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法繳納社會保險；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；第三方未按協(xié)議約定提供服務。2.責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資的，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；用人單位未依法繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求員工賠償損失；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任；第三方未按協(xié)議約定提供服務的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：用人單位未按時支付工資，員工遭受生活困難，用人單位應支付違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失；第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量不符合約定，用人單位可以要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年門衛(wèi)保安特殊崗位聘用勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2保安人員信息3.聘用崗位及職責3.1保安人員崗位3.2保安人員職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4最低工資標準6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的手續(xù)7.3終止合同的條件7.4終止合同的手續(xù)8.違約責任8.1保安人員的違約責任8.2用人單位的違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動合同書13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同書第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同適用的人員范圍1.2.1本合同適用于用人單位招聘的保安人員1.2.2保安人員應具備相關保安資格及身體條件2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：_________2.1.2單位地址：_________2.1.3法定代表人：_________2.2保安人員信息2.2.1姓名：_________2.2.2性別：_________2.2.3出生日期：_________2.2.4身份證號碼：_________2.2.5聯(lián)系電話：_________3.聘用崗位及職責3.1保安人員崗位3.1.1崗位名稱：門衛(wèi)保安3.1.2崗位地點：_________3.2保安人員職責3.2.1維護單位內部及周圍區(qū)域的安全秩序3.2.2負責來訪人員、車輛的管理和登記3.2.3負責巡邏和監(jiān)控，確保單位財產(chǎn)安全3.2.4遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行單位各項規(guī)章制度4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作班次：實行輪班制4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日4.2.2員工累計工作滿一年，享受帶薪年休假5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1基本工資標準：_________元/月5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放5.2.2夜班津貼：根據(jù)實際工作班次發(fā)放5.3加班工資5.3.1加班工資計算標準：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行5.4最低工資標準5.4.1最低工資標準：按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2員工個人繳納部分按國家規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇6.2.1員工享受國家規(guī)定的福利待遇6.2.2用人單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.1.1保安人員提出解除合同，需提前30天書面通知用人單位7.1.2用人單位因法定事由提出解除合同7.2解除合同的手續(xù)7.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議7.2.2用人單位依法支付解除合同的經(jīng)濟補償7.3終止合同的條件7.3.1保安人員因退休、死亡、喪失勞動能力等原因終止合同7.3.2用人單位因法定事由終止合同7.4終止合同的手續(xù)7.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議7.4.2用人單位依法支付終止合同的經(jīng)濟補償8.違約責任8.1保安人員的違約責任8.1.1保安人員因違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.1.2保安人員離職前擅自離崗或未按程序交接工作，導致單位損失的，應承擔相應責任8.1.3保安人員泄露用人單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，應承擔法律責任8.2用人單位的違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應支付滯納金，并賠償勞動者損失8.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應依法補繳，并承擔相應法律責任9.保密條款9.1保密內容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等9.1.2保安人員在工作中接觸到的任何保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年9.3違反保密條款的責任9.3.1保安人員違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構11.其他約定11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認11.3合同解除11.3.1合同解除應按照第七條的規(guī)定執(zhí)行11.4合同終止11.4.1合同終止應按照第七條的規(guī)定執(zhí)行12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位名稱：門衛(wèi)保安12.1.2崗位職責：詳見第三條12.1.3崗位要求：詳見第三條12.2附件二：勞動合同書12.2.1合同雙方基本信息：詳見第二條13.合同簽署13.1合同簽署日期：_________13.2合同簽署地點：_________13.3合同簽署人13.3.1用人單位代表：_________13.3.2保安人員簽名：_________14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、背景調查、培訓、安全評估、保險代理等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相關合作協(xié)議。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方和乙方共同確定第三方介入的具體事項和需求。15.4.2甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.4.3第三方按照合作協(xié)議的要求，提供相關服務。16.甲乙雙方的責任16.1甲方的責任16.1.1甲方負責與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲方負責監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務質量。16.1.3甲方對第三方在履行合同過程中造成的損失承擔連帶責任。16.2乙方的責任16.2.1乙方負責與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2.2乙方負責監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務質量。16.2.3乙方對第三方在履行合同過程中造成的損失承擔連帶責任。17.第三方的責任17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權按照合作協(xié)議收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權根據(jù)甲方和乙方的需求，調整服務內容和方式。17.3第三方的義務17.3.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方是合作關系，甲方是服務購買方。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方是合作關系，乙方是服務接受方。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1如存在多個第三方介入同一合同，各第三方之間應相互尊重，協(xié)調合作，共同完成合同約定的服務。18.4第