二零二五年度員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還合同本合同目錄一覽1.辭退通知及確認1.1辭退通知的形式1.2辭退通知的送達1.3辭退通知的回復(fù)期限2.辭退原因及證明2.1辭退原因的分類2.2辭退原因的證明文件3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時間3.2辦理離職手續(xù)的程序3.3離職手續(xù)的辦理期限4.工資及福利待遇結(jié)算4.1工資及福利待遇的結(jié)算標準4.2結(jié)算時間及方式4.3未結(jié)算工資及福利待遇的處理5.崗位交接5.1崗位交接的內(nèi)容5.2崗位交接的期限5.3崗位交接的記錄6.資料返還6.1應(yīng)返還的資料清單6.2資料返還的時間6.3資料返還的方式7.個人檔案的轉(zhuǎn)移7.1個人檔案的轉(zhuǎn)移程序7.2檔案轉(zhuǎn)移的期限7.3檔案轉(zhuǎn)移的注意事項8.責(zé)任及義務(wù)8.1雙方的責(zé)任8.2雙方的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約責(zé)任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的期限10.3爭議解決的機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件12.合同的附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖12.2附件二：資料返還清單12.3附件三：崗位交接記錄表13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.辭退通知及確認1.1辭退通知的形式1.1.1辭退通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，包括但不限于紙質(zhì)文件或電子郵件。1.2辭退通知的送達1.2.1辭退通知應(yīng)送達至被辭退員工的工作地址或已知地址。1.2.2如員工拒絕接收，則可留置于員工的工作場所。1.3辭退通知的回復(fù)期限1.3.1員工應(yīng)在收到辭退通知之日起3個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)確認收到通知。2.辭退原因及證明2.1辭退原因的分類2.1.1辭退原因包括但不限于：嚴重違反公司規(guī)章制度、工作能力不足、嚴重失職、公司經(jīng)營需要等。2.2辭退原因的證明文件2.2.1公司應(yīng)提供辭退原因的書面證明，包括但不限于違紀記錄、考核報告、公司經(jīng)營狀況說明等。3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時間3.1.1員工應(yīng)在收到辭退通知之日起10個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.2辦理離職手續(xù)的程序3.2.1員工需填寫離職申請表，并提交相關(guān)證明文件。3.2.2公司審核員工提交的資料，確認無誤后辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)的辦理期限3.3.1公司應(yīng)在收到員工提交的完整離職手續(xù)后5個工作日內(nèi)完成辦理。4.工資及福利待遇結(jié)算4.1工資及福利待遇的結(jié)算標準4.1.1工資及福利待遇的結(jié)算按照員工實際工作時間和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2結(jié)算時間及方式4.2.1工資及福利待遇應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的次月15日前結(jié)算。4.2.2結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶信息由員工提供。4.3未結(jié)算工資及福利待遇的處理4.3.1如因員工原因?qū)е鹿べY及福利待遇未結(jié)算，員工應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)補交相關(guān)資料。5.崗位交接5.1崗位交接的內(nèi)容5.1.1崗位交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、設(shè)備、鑰匙、工作職責(zé)等。5.2崗位交接的期限5.2.1崗位交接應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的3個工作日內(nèi)完成。5.3崗位交接的記錄5.3.1崗位交接應(yīng)由雙方共同簽字確認，并形成書面記錄。6.資料返還6.1應(yīng)返還的資料清單6.1.1應(yīng)返還的資料包括但不限于：工作證、身份證、勞動合同、公司文件等。6.2資料返還的時間6.2.1資料返還應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的2個工作日內(nèi)完成。6.3資料返還的方式6.3.1資料返還可通過郵寄、自取或公司指定的其他方式完成。8.責(zé)任及義務(wù)8.1雙方的責(zé)任8.1.1公司有責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定，為員工提供必要的離職手續(xù)辦理服務(wù)。8.1.2員工有責(zé)任配合公司完成離職手續(xù)的辦理，并按時提交相關(guān)資料。8.2雙方的義務(wù)8.2.1公司應(yīng)確保員工在離職過程中享有的合法權(quán)益不受侵害。8.2.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)定，妥善處理離職后的交接事宜。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責(zé)任的賠償9.2.1違約賠償金額根據(jù)違約情況及實際損失確定，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的期限10.2.1自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議。10.3爭議解決的機構(gòu)10.3.1如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效的條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止的條件11.2.1本合同因員工離職而自然終止。12.合同的附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖12.2附件二：資料返還清單12.3附件三：崗位交接記錄表13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署代表14.3.1本合同由公司代表（姓名）和員工代表（姓名）簽字（或蓋章）。14.4份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方的介入條件15.2.1在本合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，需引入第三方介入，以協(xié)助完成合同義務(wù)或解決爭議。15.3第三方的選定15.3.1第三方的選定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的義務(wù)16.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，誠實守信，獨立、公正地履行其職責(zé)。16.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方因其過失或違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其介入服務(wù)費用的兩倍。16.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方配合其工作，包括但不限于提供協(xié)助、參加會議等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方僅作為甲乙雙方的協(xié)助方介入，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議應(yīng)獨立于本合同，不影響本合同的效力。18.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照雙方與第三方之間的協(xié)議解決。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事宜。19.2雙方共同選定第三方，并通知對方。19.3第三方接受選定，并開始履行其職責(zé)。19.4第三方在介入過程中，與甲乙雙方保持溝通，及時反饋情況。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分攤。20.2若第三方介入的費用未在協(xié)議中明確，則由甲乙雙方按公平原則分擔(dān)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中明確。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理流程圖詳細要求：流程圖應(yīng)清晰展示離職手續(xù)的各個步驟，包括辦理時間、所需材料、辦理部門等。附件說明：本流程圖用于指導(dǎo)員工順利完成離職手續(xù)。2.附件二：資料返還清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出應(yīng)返還的資料名稱、數(shù)量、存放地點等。附件說明：本清單用于確保員工在離職時完整返還所有公司資料。3.附件三：崗位交接記錄表詳細要求：記錄表應(yīng)包括交接日期、交接內(nèi)容、雙方簽字等。附件說明：本記錄表用于記錄崗位交接過程中的具體事項。4.附件四：辭退原因證明文件詳細要求：證明文件應(yīng)包括但不限于違紀記錄、考核報告、公司經(jīng)營狀況說明等。附件說明：本證明文件用于證明辭退原因的合法性。5.附件五：工資及福利待遇結(jié)算明細詳細要求：明細應(yīng)包括工資、獎金、補貼、福利等各項待遇的計算依據(jù)和金額。附件說明：本明細用于確保員工在離職時獲得應(yīng)有的工資及福利待遇。6.附件六：個人檔案轉(zhuǎn)移清單詳細要求：清單應(yīng)包括檔案名稱、數(shù)量、存放地點等。附件說明：本清單用于確保員工個人檔案的完整轉(zhuǎn)移。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違約行為一：員工未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認定標準：員工應(yīng)在收到辭退通知之日起10個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。示例說明：若員工超過規(guī)定時間未辦理離職手續(xù)，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。違約行為二：公司未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認定標準：公司應(yīng)在收到員工提交的完整離職手續(xù)后5個工作日內(nèi)完成辦理。示例說明：若公司未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。違約行為三：員工未按規(guī)定返還公司資料。責(zé)任認定標準：員工應(yīng)在離職時完整返還所有公司資料。示例說明：若員工未按規(guī)定返還公司資料，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。違約行為四：公司未按規(guī)定結(jié)算工資及福利待遇。責(zé)任認定標準：公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的次月15日前結(jié)算工資及福利待遇。示例說明：若公司未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算工資及福利待遇，員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。全文完。二零二五年度員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同期限5.合同生效條件二、辭退原因及認定1.辭退原因分類2.辭退原因認定標準3.辭退原因舉證責(zé)任4.辭退原因爭議解決三、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.工作交接3.工資結(jié)算4.社會保險及公積金處理5.離職證明開具6.合同解除證書辦理四、資料返還1.個人檔案資料返還2.公司檔案資料返還3.資料返還期限4.資料返還方式5.資料返還爭議解決五、保密條款1.保密信息定義2.保密義務(wù)范圍3.保密期限4.違約責(zé)任六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責(zé)任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用4.爭議解決程序八、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果九、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止后果十、合同續(xù)簽1.合同續(xù)簽條件2.合同續(xù)簽程序3.合同續(xù)簽通知4.合同續(xù)簽后果十一、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知4.合同變更后果十二、合同解除或終止的補償1.補償范圍2.補償標準3.補償支付方式4.補償爭議解決十三、合同附件1.附件一：離職手續(xù)辦理清單2.附件二：資料返還清單3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議十四、其他1.合同生效日期2.合同解除日期3.合同終止日期4.合同爭議處理條款5.合同份數(shù)及效力合同編號_________一、合同概述1.合同名稱本合同名稱為“二零二五年度員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還合同”。2.合同目的本合同旨在明確員工在辭退后離職手續(xù)的辦理流程、資料返還要求及相關(guān)事宜。3.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。4.合同期限本合同自簽訂之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。5.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、辭退原因及認定1.辭退原因分類辭退原因分為：違紀辭退、勞動合同解除、勞動合同終止。2.辭退原因認定標準（1）違紀辭退：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。（2）勞動合同解除：因員工原因?qū)е聞趧雍贤獬鐔T工提出辭職等。（3）勞動合同終止：勞動合同到期，雙方無續(xù)簽意愿或不符合續(xù)簽條件。3.辭退原因舉證責(zé)任公司對辭退原因負有舉證責(zé)任，員工有權(quán)要求公司提供相關(guān)證據(jù)。4.辭退原因爭議解決如員工對辭退原因有異議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、離職手續(xù)辦理1.離職通知公司應(yīng)在辭退決定作出后，向員工發(fā)出書面離職通知。2.工作交接員工應(yīng)在接到離職通知后，按照公司要求完成工作交接。3.工資結(jié)算公司應(yīng)在員工離職前，按照勞動合同約定和公司薪酬制度，結(jié)算員工工資。4.社會保險及公積金處理公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，辦理員工社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.離職證明開具公司應(yīng)在員工離職后，向員工開具離職證明。6.合同解除證書辦理公司應(yīng)在員工離職后，向員工辦理合同解除證書。四、資料返還1.個人檔案資料返還公司應(yīng)在員工離職后，將員工個人檔案資料返還給員工。2.公司檔案資料返還公司應(yīng)在員工離職后，將公司檔案資料返還給公司。3.資料返還期限公司應(yīng)在員工離職后十個工作日內(nèi)完成資料返還。4.資料返還方式資料返還方式為直接交付或郵寄。5.資料返還爭議解決如員工對資料返還有異議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、保密條款1.保密信息定義保密信息是指公司在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的、具有商業(yè)秘密性質(zhì)的、不為公眾所知悉的信息。2.保密義務(wù)范圍員工在任職期間及離職后，對公司的保密信息負有保密義務(wù)。3.保密期限保密期限自員工離職之日起三年。4.違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司同行業(yè)、同領(lǐng)域內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。3.競業(yè)限制補償公司按月支付員工競業(yè)限制補償，補償標準為離職前一個月的平均工資。4.違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。4.爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除1.合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。（2）員工因個人原因提出辭職，經(jīng)公司批準。（3）勞動合同到期，雙方無續(xù)簽意愿或不符合續(xù)簽條件。2.合同解除程序（1）公司應(yīng)在辭退決定作出后，向員工發(fā)出書面解除通知。（2）員工應(yīng)在接到解除通知后，按照公司要求完成工作交接。3.合同解除通知合同解除通知應(yīng)明確解除原因、解除日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同解除后果（1）公司應(yīng)按照勞動合同約定和公司薪酬制度，結(jié)算員工工資。（2）公司應(yīng)辦理員工社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）員工應(yīng)歸還公司財產(chǎn)和資料。九、合同終止1.合同終止條件（1）勞動合同到期，雙方無續(xù)簽意愿或不符合續(xù)簽條件。（2）員工因個人原因提出辭職，經(jīng)公司批準。（3）公司因經(jīng)營原因終止勞動合同。2.合同終止程序（1）公司應(yīng)在合同終止決定作出后，向員工發(fā)出書面終止通知。（2）員工應(yīng)在接到終止通知后，按照公司要求完成工作交接。3.合同終止通知合同終止通知應(yīng)明確終止原因、終止日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同終止后果（1）公司應(yīng)按照勞動合同約定和公司薪酬制度，結(jié)算員工工資。（2）公司應(yīng)辦理員工社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）員工應(yīng)歸還公司財產(chǎn)和資料。十、合同續(xù)簽1.合同續(xù)簽條件（1）雙方同意續(xù)簽勞動合同。（2）符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.合同續(xù)簽程序（1）雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事項。（2）協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.合同續(xù)簽通知合同續(xù)簽通知應(yīng)明確續(xù)簽內(nèi)容、續(xù)簽日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同續(xù)簽后果續(xù)簽后的勞動合同具有同等法律效力。十一、合同變更1.合同變更條件（1）雙方同意變更勞動合同內(nèi)容。（2）符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.合同變更程序（1）雙方應(yīng)在變更事項發(fā)生前，協(xié)商確定變更內(nèi)容。（2）協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。3.合同變更通知合同變更通知應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同變更后果變更后的勞動合同具有同等法律效力。十二、合同解除或終止的補償1.補償范圍（1）經(jīng)濟補償金。（2）未發(fā)放的工資。2.補償標準（1）經(jīng)濟補償金按照員工在公司的服務(wù)年限和工資水平確定。（2）未發(fā)放的工資按照勞動合同約定和公司薪酬制度結(jié)算。3.補償支付方式經(jīng)濟補償金和未發(fā)放的工資應(yīng)在合同解除或終止后十個工作日內(nèi)支付。4.補償爭議解決如員工對補償有異議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、合同附件1.附件一：離職手續(xù)辦理清單2.附件二：資料返還清單3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議十四、其他1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除日期合同解除日期為雙方協(xié)商確定的日期。3.合同終止日期合同終止日期為勞動合同約定的終止日期。4.合同爭議處理條款本合同的爭議解決方式為仲裁。5.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.辭退通知期限說明：甲方應(yīng)在辭退決定作出后的十個工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出書面辭退通知，明確辭退原因、解除日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.工作交接監(jiān)督說明：甲方應(yīng)指派專人監(jiān)督乙方完成工作交接，確保乙方按照公司規(guī)定和行業(yè)標準完成交接工作。3.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明說明：甲方應(yīng)在辦理完社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)后，向乙方提供轉(zhuǎn)移證明，證明轉(zhuǎn)移已生效。4.離職證明效力說明：甲方開具的離職證明應(yīng)具有法律效力，作為乙方辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移及求職等事項的憑證。5.離職手續(xù)辦理費用說明：乙方辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的合理費用，由甲方承擔(dān)。6.辭退爭議處理說明：如乙方對辭退決定有異議，應(yīng)在接到辭退通知后的十個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在接到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.辭退決定權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出辭職申請，甲方應(yīng)在接到辭職申請后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.工作交接要求說明：乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。3.離職證明格式說明：乙方開具的離職證明應(yīng)包含公司名稱、乙方姓名、離職日期、離職原因等信息，并由乙方簽字或蓋章。4.離職手續(xù)辦理時間說明：乙方應(yīng)在接到離職通知后的十個工作日內(nèi)，完成離職手續(xù)辦理。5.離職補償爭議處理說明：如乙方對離職補償有異議，應(yīng)在接到補償通知后的十個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在接到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.個人隱私保護說明：甲方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)資質(zhì)說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的業(yè)務(wù)資質(zhì)。2.中介服務(wù)費用說明：中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.中介服務(wù)內(nèi)容說明：中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方完成離職手續(xù)辦理、資料返還等事宜。4.中介保密義務(wù)說明：中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.中介責(zé)任承擔(dān)說明：中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至離職手續(xù)辦理完畢之日止。7.中介費用支付方式說明：中介服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂后，由甲方按照約定的支付方式支付給中介機構(gòu)。8.中介爭議處理說明：如甲方或乙方對中介服務(wù)有異議，應(yīng)向中介機構(gòu)提出，中介機構(gòu)應(yīng)在接到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如無法解決，可依法向仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理清單2.附件二：資料返還清單3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：辭退原因認定報告6.附件六：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明7.附件七：離職證明8.附件八：中介服務(wù)合同9.附件九：違約行為及認定記錄10.附件十：爭議解決記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出辭退通知。乙方未按規(guī)定完成工作交接。甲方未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或未提供轉(zhuǎn)移證明。乙方未按規(guī)定時間完成離職手續(xù)。中介機構(gòu)未按規(guī)定提供服務(wù)或泄露保密信息。任何一方未履行保密義務(wù)或違反競業(yè)限制條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定需依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對方糾正違約行為。如違約行為持續(xù)存在，雙方可協(xié)商解決或依法申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭退：指用人單位解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或勞動合同約定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對特定信息保密。6.中介服務(wù)：指中介機構(gòu)為雙方提供的服務(wù)，包括但不限于協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供法律咨詢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職手續(xù)辦理過程中，乙方未按規(guī)定完成工作交接。解決辦法：甲方指派專人監(jiān)督，必要時可要求乙方延長交接時間。2.問題：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出違約通知，要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付。3.問題：中介機構(gòu)泄露保密信息。解決辦法：雙方可終止中介服務(wù)合同，要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于因違紀辭退、勞動合同解除或終止的員工離職手續(xù)辦理。2.適用于員工離職后資料返還及保密信息的保護。3.適用于員工離職后競業(yè)限制的執(zhí)行。4.適用于涉及第三方中介機構(gòu)的服務(wù)和責(zé)任承擔(dān)。全文完。二零二五年度員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景鑒于我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和政策，為保障甲方在員工辭退后能夠妥善辦理離職手續(xù)，同時確保乙方在離職時能及時、完整地返還相關(guān)資料，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在員工辭退后離職手續(xù)辦理及資料返還過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到充分保障，維護雙方良好合作關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.辭退：指甲方依照法律規(guī)定或雙方約定，與乙方終止勞動合同關(guān)系的行為。2.離職手續(xù)：指乙方離職過程中需辦理的各種手續(xù)，包括但不限于：離職證明、工作交接、資料返還等。3.相關(guān)資料：指乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的、涉及個人隱私和企業(yè)秘密的文件、資料等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職證明：指甲方在乙方離職時出具的，證明乙方已離職的書面文件。2.工作交接：指乙方在離職前，將手頭工作及職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)資料、物品等移交給接替其工作的人員或部門。3.資料返還：指乙方在離職時，將涉及個人隱私和企業(yè)秘密的相關(guān)資料、文件等返還給甲方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法辦理員工辭退手續(xù)，保障員工合法權(quán)益。2.在乙方離職時，提供離職證明和工作交接所需的相關(guān)文件。3.依據(jù)本合同約定，及時、完整地接收乙方返還的相關(guān)資料。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法接受甲方的辭退決定，配合辦理離職手續(xù)。2.在離職前，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。3.在離職時，將涉及個人隱私和企業(yè)秘密的相關(guān)資料、文件等返還給甲方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方辦公地點。5.3合同履行方式1.雙方應(yīng)按照本合同約定，按時、按質(zhì)完成各項義務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后7個工作日內(nèi)，向乙方提供離職證明和工作交接所需的相關(guān)文件。3.乙方應(yīng)在離職前，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.乙方應(yīng)在離職時，將涉及個人隱私和企業(yè)秘密的相關(guān)資料、文件等返還給甲方。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在本合同約定的終止程序內(nèi)，完成相關(guān)文件的簽收和歸檔。2.本合同約定的其他終止程序。6.4終止后果1.乙方離職手續(xù)辦理完畢后，雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。2.本合同約定的其他終止后果。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職手續(xù)辦理費用：指甲方為乙方辦理離職手續(xù)所產(chǎn)生的相關(guān)費用，包括但不限于：檔案轉(zhuǎn)移費、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費等。2.資料返還費用：指乙方在離職時返還給甲方涉及個人隱私和企業(yè)秘密的相關(guān)資料、文件等所產(chǎn)生的費用。3.其他費用：指本合同約定或雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式1.離職手續(xù)辦理費用和資料返還費用，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后10個工作日內(nèi)支付。2.其他費用，按照本合同約定或雙方約定的支付方式支付。7.3支付時間1.離職手續(xù)辦理費用和資料返還費用，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后10個工作日內(nèi)支付。2.其他費用，按照本合同約定或雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式和支付時間，將費用支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未在約定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若甲方未按照約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.2乙方違約1.若乙方未在離職時返還涉及個人隱私和企業(yè)秘密的相關(guān)資料、文件等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約時，乙方有權(quán)要求甲方按照實際損失進行賠償。2.乙方違約時，甲方有權(quán)要求乙方按照實際損失進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中所擁有的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.乙方個人隱私：指乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的、涉及個人隱私的文件、資料等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至乙方離職后5年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)在本合同約定的保密期限內(nèi)，對保密內(nèi)容嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同約定的義務(wù)。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例如遇自然災(zāi)害、社會事件等不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方應(yīng)按照本條款規(guī)定處理。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓本合同的部分或全部權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的甲方商業(yè)秘密和乙方個人隱私不得轉(zhuǎn)讓。2.本合同約定的保密期限不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違約時，根據(jù)本合同約定采取法律手段追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違約時，根據(jù)本合同約定要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方離職后，對乙方在任職期間產(chǎn)生的涉及甲方商業(yè)秘密的資料、文件等享有所有權(quán)和使用權(quán)。2.乙方保留在離職后，對個人隱私享有保密權(quán)和使用權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項義務(wù)。2.雙方應(yīng)按照本合同約定，及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照對方的合理要求，提供必要的協(xié)助和配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他合同、協(xié)議或法律文件的存在而失效。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職證明2.工作交接清單3.資料返還清單4.保密協(xié)議5.費用支付憑證6.不可抗力事件證明7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，認定違約。未按規(guī)定支付費用，認定違約。違