法院管理制度改革范文

法院管理制度改革范文第一章總則第一條為規(guī)范法院管理行為，提高工作效率，加強內部協調和溝通，依據法律法規(guī)和上級要求，訂立本制度。第二條本制度適用于本法院全體員工，包含法官、書記員、行政人員等。第三條本制度所稱法官，是指在法律手續(xù)和程序規(guī)定下，經考試、資格審查合格，由法律職業(yè)資格認證機關認定為執(zhí)業(yè)律師的人員。第四條法官應當依照法律職業(yè)道德要求，恪守職業(yè)操守，嚴格履行法定職責，保護當事人合法權益，保持純潔的司法形象。第五條本制度所稱行政人員，是指法院派駐在法院行政機關從事管理工作的人員。第六條法官、行政人員都應當具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和堅固結實的業(yè)務本領，保持工作情緒穩(wěn)定、執(zhí)行力強、具備團隊合作精神。第七條法官、行政人員應當忠誠于法律、忠誠于司法職業(yè)，維護法律尊嚴，自發(fā)接受法院的領導和監(jiān)督，聽從法院的調配。第二章組織機構第八條法院依照司法職能劃分，設立刑事審判部門、民事審判部門、行政審判部門、研究室等。第九條刑事審判部門負責審理刑事案件，由院長、副院長、審判長、審判員構成；民事審判部門負責審理民事案件，由院長、副院長、審判長、審判員構成；行政審判部門負責審理行政案件，由院長、副院長、審判長、審判員構成；研究室負責案件研究和輔佑襄助工作，由研究員、助理研究員構成。第十條法院設立辦公室、財務室、人力資源部、宣傳部、監(jiān)察室等職能機構，分工明確，協調搭配，發(fā)揮職能作用。第十一條法院依照工作需要設立各級法庭，并配備充分數量的書記員、主任助理等輔佑襄助人員。第十二條法院設立院長辦公會議，由法院院長召集，討論重點事項，決策部署，促進工作協調進行。第十三條法院設立黨組織，并配備專職黨務工作者，負責黨的建設和黨風廉政建設工作。第三章工作流程第十四條法院依據案件性質和工作需要，訂立合理的辦案流程和規(guī)范的文書格式，保證審判工作的高效、準確進行。第十五條刑事案件的辦案流程包含接收、立案、審查、調查、提起公訴、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，要求各個環(huán)節(jié)銜接緊密，依法進行。第十六條民事案件的辦案流程包含受理、調解、立案、舉證、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，要求依法進行，保護當事人的合法權益。第十七條行政案件的辦案流程包含受理、立案、調查、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)，要求依法進行，確保行政行為的合法性和公正性。第十八條法院應當建立健全起訴檢查制度、案件審查制度、審判監(jiān)督制度等，加強內部管理，提高工作質量和效率。第十九條法院應當訂立合理的案件謝詞制度、勞動獎懲制度、績效考核制度等，激勵員工樂觀工作，提高工作動力。第二十條法院應當完善文檔管理制度、信息安全制度、保密管理制度等，保障文書、信息和涉密文件的安全。第四章法院管理第二十一條法院建立健全領導班子和決策機構，明確責任、分工合理，提高工作效率和決策層次。第二十二條法院領導班子應當加強思想政治建設，加強團隊意識和服務意識，加強對全體員工的教育培訓和管理督促。第二十三條法院應當訂立健全人事管理制度、考核制度、嘉獎制度等，合理配置人力資源，激勵員工樂觀工作。第二十四條法院應當建立內部溝通機制和溝通平臺，加強信息共享和協同辦公，推動司法工作的流程化和數字化。第二十五條法院加強對員工的監(jiān)督，依法處理違法違紀行為，創(chuàng)建清廉、高效的工作環(huán)境。第二十六條法院應當加強對公正司法的宣傳和教育，提高人民群眾對司法的信任和滿意度。第二十七條法院應當建立健全糾紛解決機制和糾紛防備機制，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章附則第二十八條法院應當依據工作實際，隨時完善和調整本制度，確保其符合法律法規(guī)和工作需要。第二十九條本制度自頒布之日起施行，廢止以前的相關制度和規(guī)定