機械加工廠用工合同范本

機械加工廠用工合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方指定的工作地點。

2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家和地方有關規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位和工作業(yè)績，以貨幣形式按月支付乙方工資。

4.2乙方試用期工資為____元/月，試用期滿后，乙方工資為____元/月。

4.3甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

4.4甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方在合同期內(nèi)死亡的，其遺屬依法享受遺屬津貼。

5.5乙方依法享有甲方提供的其他保險和福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

6.3甲方應告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。

6.4甲方應按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

7.3.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6被依法追究刑事責任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

7.4.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.5乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

7.5.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.5.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；

7.5.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.5.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

7.5.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.6有下列情形之一的，本合同終止：

7.6.1勞動合同期滿的；

7.6.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

7.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

7.6.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

7.6.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

7.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

8.1甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起