裝飾公司聘用合同范本

裝飾公司聘用合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

乙方（受聘人）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點為：____________________。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日及休息日。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為____元/月，試用期滿后，乙方工資為____元/月。

2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的____日。

3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予工傷保險待遇。

第六條勞動保護和勞動條件

1.甲方應執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應告知乙方其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

3.甲方應定期為乙方進行健康檢查。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第八條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5.有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

7.乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

8.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9.本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條違反合同的責任

1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

2.因不可抗力造成本合同不能履行的，甲乙雙方不承擔違約責任。

第十條雙方約定的其他事項

1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。

3.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，不得違反安全生產(chǎn)規(guī)定。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

1.本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_