事業(yè)單位考勤制度實施細(xì)則2024

事業(yè)單位考勤制度實施細(xì)則2024一、目的

為加強事業(yè)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于事業(yè)單位在編在職全體員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時長：每日工作8小時，每周工作40小時。

3.工作時間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時間，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體員工。

4.值班安排：單位根據(jù)工作需要，安排員工值班。值班時間、地點及工作內(nèi)容提前通知，值班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間、工作內(nèi)容等按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.彈性工作時間：單位可根據(jù)實際情況，對部分崗位實行彈性工作制。具體方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、替簽。

（3）單位將定期對簽到情況進行核查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后補簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

（3）單位將對因公外出未簽到情況進行核實，對確因工作原因未簽到的，不予追究。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

（2）部門負(fù)責(zé)人對員工忘記簽到情況進行核實，對確屬無意忘記簽到的，予以諒解。

（3）單位將根據(jù)實際情況對多次忘記簽到的員工進行提醒、批評教育等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全體員工進行宣傳和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門定期對各部門考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)層對考勤管理工作進行監(jiān)督，對考勤管理不到位的部門和個人進行問責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定提前提交。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)層審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人對員工銷假情況進行核實，并在考勤記錄上予以標(biāo)注。

（3）員工未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

（4）請假期間，如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面請假申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前提交書面申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。

（2）年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）員工未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休，但最遲不得超過兩個年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間休息。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到時間超過1小時不足4小時，按曠工半天處理；遲到時間超過4小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工時間不足4小時，按曠工半天處理；曠工時間超過4小時，按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報人力資源部門，人力資源部門根據(jù)情況對員工進行提醒、警告、處罰等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家及單位相關(guān)規(guī)定處理。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時說明原因的，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告并說明情況，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行嚴(yán)格管理。

（2）