2025年度大數(shù)據(jù)分析與應用人才就業(yè)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度大數(shù)據(jù)分析與應用人才就業(yè)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方：_________（學校/培訓機構名稱）地址：_________法定代表人：_________乙方：_________（用人單位名稱）地址：_________法定代表人：_________一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度大數(shù)據(jù)分析與應用人才就業(yè)過程中的權利、義務及責任，保障雙方的合法權益。二、培養(yǎng)對象3.具有較強的團隊合作精神和溝通能力；三、甲方責任1.按照乙方要求，組織制定并實施培養(yǎng)計劃，確保乙方需求的人才質量；2.對乙方提出的人才需求，甲方應優(yōu)先考慮乙方需求，并及時給予答復；3.在培養(yǎng)過程中，甲方應對乙方人才進行考核，對不符合要求的乙方人才，甲方有權要求乙方重新提供或終止培養(yǎng)；4.甲方應確保乙方人才在培養(yǎng)過程中的合法權益，不得損害乙方人才的人身和財產(chǎn)安全。四、乙方責任1.乙方應根據(jù)甲方提供的乙方人才信息，結合自身需求，與乙方人才簽訂正式勞動合同；2.乙方應按照國家規(guī)定，為乙方人才繳納社會保險和住房公積金；3.乙方應按照國家規(guī)定，為乙方人才提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護措施；4.乙方應關心乙方人才的工作、生活和職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的培訓和指導。五、就業(yè)待遇1.乙方人才在甲方培養(yǎng)期間，甲方應按照乙方人才的專業(yè)水平、工作能力和個人表現(xiàn)，給予相應的待遇；2.乙方人才在簽訂正式勞動合同后，乙方應根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商，給予乙方人才相應的薪酬待遇；3.乙方人才在甲方培養(yǎng)期間，如需參加甲方組織的各類培訓和考核，乙方人才應積極參與。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。七、違約責任1.甲方違反本協(xié)議約定，未能按期提供符合要求的人才，應向乙方支付違約金，違約金為甲方應提供人才數(shù)量的10%；2.乙方違反本協(xié)議約定，未能按照協(xié)議約定履行責任，應向甲方支付違約金，違約金為乙方應付甲方費用的10%；3.因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）_________年_________月_________日乙方（蓋章）_________年_________月_________日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲方提供人才培養(yǎng)服務、為乙方提供人才招聘服務的任何自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構、人才服務機構、教育機構等。二、第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才培養(yǎng)和就業(yè)服務的效率，降低甲乙雙方的風險，確保人才培養(yǎng)和就業(yè)過程的專業(yè)性和規(guī)范性。三、第三方責任限額1.第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其從甲方或乙方獲得的傭金或服務費用的一倍。2.第三方在履行其職責過程中，因不可抗力導致甲方或乙方遭受損失的，第三方不承擔賠償責任。四、第三方責任劃分1.第三方對甲方提供的人才培養(yǎng)服務，應確保人才培養(yǎng)質量符合乙方要求，如因第三方原因導致人才培養(yǎng)質量不達標，第三方應承擔相應責任。2.第三方對乙方提供的人才招聘服務，應確保推薦的人才符合甲方要求，如因第三方原因導致推薦的人才不符合要求，第三方應承擔相應責任。3.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲方、乙方的合法權益。五、第三方權利1.第三方有權根據(jù)本協(xié)議約定，收取甲方或乙方支付的服務費用。2.第三方有權根據(jù)甲方、乙方的需求，提供相關的人才培養(yǎng)和就業(yè)服務。六、第三方義務1.第三方應按照本協(xié)議約定，履行人才培養(yǎng)和就業(yè)服務的職責。2.第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、第三方變更1.如第三方需更換，應提前向甲乙雙方通知，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可更換。2.第三方更換后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議自動失效，新第三方應與本協(xié)議約定的甲乙雙方重新簽訂服務協(xié)議。八、第三方介入的程序1.甲方或乙方需第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，并說明第三方介入的原因和目的。2.甲乙雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。3.第三方介入后，應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責。九、第三方介入的終止1.如甲乙雙方認為第三方介入已達到預期目的，或第三方無法履行其職責，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，繼續(xù)履行其各自的責任。十、其他1.本協(xié)議中關于第三方的規(guī)定，不適用于甲乙雙方直接簽訂的任何協(xié)議。2.本協(xié)議中關于第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議享有的權利和承擔的義務。3.本協(xié)議中關于第三方的規(guī)定，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：詳細列出甲方針對乙方人才提供的培養(yǎng)課程、實踐項目、考核標準等具體內容。說明：該附件作為甲方履行人才培養(yǎng)責任的重要依據(jù)。2.附件二：乙方人才信息表詳細要求：包括乙方人才的個人信息、教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。3.附件三：乙方人才就業(yè)協(xié)議詳細要求：明確乙方人才的崗位、薪酬、福利、工作時間、考核標準等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方在人才培養(yǎng)和就業(yè)服務中的具體職責、服務內容、費用標準等。說明：該附件作為第三方介入服務的重要依據(jù)。5.附件五：人才培養(yǎng)和就業(yè)服務流程圖詳細要求：以圖表形式展示甲方、乙方、第三方在人才培養(yǎng)和就業(yè)過程中的具體步驟和責任。說明：該附件有助于各方了解整個流程，確保合作順利進行。6.附件六：違約責任清單詳細要求：列出甲乙雙方可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。說明：該附件有助于各方了解違約責任，提高合作效率。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定：未按照人才培養(yǎng)計劃提供相關服務，責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。提供的人才培養(yǎng)質量不符合要求，責任認定：甲方應承擔違約責任，重新提供符合要求的人才或賠償乙方損失。2.乙方的違約行為及責任認定：未按照協(xié)議約定招聘乙方人才，責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。未按照協(xié)議約定履行對乙方人才的義務，責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償乙方人才損失。3.第三方的違約行為及責任認定：未按照服務協(xié)議履行職責，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。提供的服務質量不符合要求，責任認定：第三方應承擔違約責任，重新提供服務或賠償損失。示例說明：甲方未按照人才培養(yǎng)計劃提供相關服務，導致乙方人才無法按時完成學習任務。責任認定：甲方應承擔違