運營分析與數(shù)據(jù)管理制度

運營分析與數(shù)據(jù)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的運營分析與數(shù)據(jù)管理工作，提高數(shù)據(jù)管理的效率和準確性，為決策供應準確的數(shù)據(jù)支持。本制度依據(jù)企業(yè)《工作條例》和相關政策法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部涉及運營分析與數(shù)據(jù)管理的相關部門和員工，包含但不限于數(shù)據(jù)手記、數(shù)據(jù)分析、報表編制等工作。第二章運營分析管理第三條數(shù)據(jù)手記全部與運營相關的數(shù)據(jù)手記工作應遵從數(shù)據(jù)信息化管理原則，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。數(shù)據(jù)手記人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，并依照預定的時間節(jié)點完成數(shù)據(jù)手記任務。數(shù)據(jù)手記人員在手記數(shù)據(jù)時應嚴格依照規(guī)定的手記流程和要求進行操作，確保數(shù)據(jù)的準確手記。第四條數(shù)據(jù)管理全部手記的數(shù)據(jù)應及時上傳至企業(yè)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，并依照規(guī)定的格式進行存儲和分類。數(shù)據(jù)管理人員應負責對數(shù)據(jù)進行審查和核實，確保數(shù)據(jù)的真實性和全都性。數(shù)據(jù)管理人員應定期對數(shù)據(jù)進行備份，并確保備份數(shù)據(jù)的安全可靠。第五條數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析人員應具備堅固結實的數(shù)據(jù)分析本領和業(yè)務理解本領，對數(shù)據(jù)進行準確的分析和解讀。數(shù)據(jù)分析人員應依據(jù)業(yè)務需求，合理選擇和運用分析方法和工具，供應全面、準確的數(shù)據(jù)分析報告。數(shù)據(jù)分析人員應及時向相關部門和管理層匯報數(shù)據(jù)分析結果，并提出合理的改進建議。第六條報表編制報表編制人員應熟識企業(yè)的報表要求和細節(jié)內(nèi)容，確保報表的準確和及時。報表編制人員應依照規(guī)定的時間節(jié)點完成報表的編制和提交，并保證報表的完整性和可靠性。報表編制人員應對報表進行審查和核對，確保報表的準確性和全都性。第三章數(shù)據(jù)安全管理第七條信息安全責任企業(yè)（以下簡稱甲方）對于數(shù)據(jù)安全的責任由運營分析與數(shù)據(jù)管理部門（以下簡稱乙方）承當。乙方應建立健全信息安全管理制度，明確信息安全管理的責任部門和人員。第八條數(shù)據(jù)保密乙方應訂立數(shù)據(jù)訪問規(guī)范，區(qū)分不同權限的數(shù)據(jù)訪問權限，并定期進行權限的審查和調(diào)整。乙方應對緊要數(shù)據(jù)進行加密和備份，確保數(shù)據(jù)的機密性和防止數(shù)據(jù)丟失的本領。乙方應對員工進行信息安全培訓，加強員工對數(shù)據(jù)保密的意識和責任感。第九條信息安全審計乙方應定期進行信息系統(tǒng)的安全審計，檢查系統(tǒng)的漏洞和隱患，并及時進行修復和加固。乙方應建立操作監(jiān)控和日志記錄機制，記錄相關系統(tǒng)操作，并進行定期審查和歸檔。第四章數(shù)據(jù)質(zhì)量管理第十條數(shù)據(jù)質(zhì)量標準數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應訂立數(shù)據(jù)質(zhì)量標準和評估方法，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和全都性。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應對數(shù)據(jù)進行定期的質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正，并訂立相應的改進措施。第十一條數(shù)據(jù)糾錯和修復數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應及時對發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)錯誤進行矯正和修復，并記錄錯誤的原因和處理過程。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應訂立數(shù)據(jù)糾錯和修復的流程和規(guī)范，并依照規(guī)定的流程進行操作。第十二條數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和評估。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理人員應及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，并提出改進看法和措施。第五章法律責任第十三條違反規(guī)定處理對于違反本制度的相關部門和員工，甲方有權依據(jù)公司相關規(guī)定進行相應的處理，包含但不限于警告、懲罰、解除勞動合同等。第十四條法律責任對于有意竄改數(shù)據(jù)、泄露公司機密數(shù)據(jù)或者其他違法行為的個人，甲方將依法追究其法律責任。第六章附則第十五條監(jiān)督和檢查甲方對乙方的運營分析與數(shù)據(jù)管理工作有權進行監(jiān)督和檢查，乙方應樂觀搭配并供應必需的支持和搭配。第十六條生效和修訂本制度自頒布之日起生效，并依據(jù)實際情況進行必需的修訂和完善。第十七條解釋權本制度的解釋權歸甲