違規(guī)違法行為處理管理制度

違規(guī)違法行為處理管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)員工的行為表現(xiàn)，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，訂立本《違規(guī)違法行為處理管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全體公司員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章違規(guī)違法行為定義違規(guī)行為：指員工在企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)范圍內(nèi)，違反企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)部規(guī)定或管理制度的行為。違法行為：指員工在企業(yè)內(nèi)外的一切行為，違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。第三章違規(guī)違法行為范圍和類別違規(guī)行為范圍：違反公司規(guī)章制度、內(nèi)部規(guī)定的行為；違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、不按規(guī)定著裝等；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，如未經(jīng)許可私自操作不安全設(shè)備等；違反談話注意勸導(dǎo)后的要求；違反職業(yè)道德，如失職、瀆職、違反職守等；其他違規(guī)行為。違法行為范圍：貪污受賄、賄賂行為；偷竊、侵占、挪用公司財(cái)物行為；利用職務(wù)之便損害公司利益行為；徇私舞弊、違法經(jīng)營行為；泄露公司商業(yè)秘密行為；其他違反國家法律、法規(guī)、政策的行為。第四章處理流程違規(guī)行為處理流程：發(fā)現(xiàn)和了解情況：公司相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解員工的違規(guī)行為情況，并進(jìn)行初步調(diào)審核實(shí)。形成處理決議：依據(jù)初步調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)形成處理決議并進(jìn)行記錄。通知和聽證：依據(jù)處理決議，對違規(guī)員工進(jìn)行通知，并組織聽證會(huì)進(jìn)行聽證。處理決議：依據(jù)聽證結(jié)果，對違規(guī)行為進(jìn)行處理決議，包含警告、罰款、降職、停止勞動(dòng)合同等，對嚴(yán)重違規(guī)行為者可予以開除處分。監(jiān)督檢查和申訴：執(zhí)行處理決議后，在肯定期限內(nèi)對違規(guī)員工進(jìn)行監(jiān)督檢查，如違法行為涉及，應(yīng)及時(shí)報(bào)案和搭配司法機(jī)關(guān)辦理。員工可在肯定期限內(nèi)提出申訴。結(jié)案和備案：處理事項(xiàng)結(jié)束后，將處理決議和相關(guān)料子進(jìn)行結(jié)案，并進(jìn)行備案。違法行為處理流程：發(fā)現(xiàn)和了解情況：公司相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解員工的違法行為情況，并進(jìn)行初步調(diào)審核實(shí)。形成處理決議：依據(jù)初步調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)形成處理決議并進(jìn)行記錄。報(bào)案和幫助調(diào)查：依據(jù)處理決議，對涉嫌違法行為的員工應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并樂觀幫助調(diào)查機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。處理決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和法律法規(guī)的規(guī)定，對違法行為進(jìn)行處理決議，包含罰款、行政懲罰、刑事懲罰等。監(jiān)督檢查和申訴：執(zhí)行處理決議后，在肯定期限內(nèi)對員工進(jìn)行監(jiān)督檢查，如員工不服處理決議可提起申訴。結(jié)案和備案：處理事項(xiàng)結(jié)束后，將處理決議和相關(guān)料子進(jìn)行結(jié)案，并進(jìn)行備案。第五章處理結(jié)果的效力對于公司員工的違規(guī)行為處理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知違規(guī)員工本人，并在員工個(gè)人檔案中進(jìn)行記錄。處理結(jié)果一經(jīng)通知，即產(chǎn)生效力。員工對處理結(jié)果有異議，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提起申訴，申訴期間不影響處理結(jié)果的執(zhí)行。第六章懲罰措施的適用原則在執(zhí)行違規(guī)違法行為處理過程中，應(yīng)遵從以下適用原則：理性原則：依據(jù)違規(guī)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素，采取理性合理的處理措施。公平原則：對同類違規(guī)違法行為，要公平、公正地進(jìn)行處理，不偏袒、鄙視任何員工。教育原則：在處理違規(guī)行為時(shí)，要重視教育和引導(dǎo)，以促使員工認(rèn)得錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，提高自我管束和自律意識。效果原則：處理措施要有明顯的警示作用和震懾效果，以實(shí)現(xiàn)維護(hù)公司利益和員工整體素養(yǎng)提升的目的。第七章附則本制度解釋權(quán)歸公司管理層全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。本制度自頒布之日起生效，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行。本制度未盡事宜，依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度的解釋和修訂由公司管理層負(fù)責(zé)。以上規(guī)章制度認(rèn)真描述了違規(guī)違法行為的