營銷員勞動(dòng)合同范本

營銷員勞動(dòng)合同范本通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同期限1.固定期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同為以完成[具體工作任務(wù)]為期限的勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任營銷員工作，主要負(fù)責(zé)[具體營銷工作內(nèi)容]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。根據(jù)甲方的工作需要，乙方可能需要到其他地點(diǎn)出差或工作。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]，每周工作[工作日數(shù)量]天。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假的具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成?；竟べY為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，津貼和補(bǔ)貼根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，將工資發(fā)放至乙方的[銀行賬號(hào)]。3.工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情和公司的經(jīng)營狀況，適時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體辦法由甲方制定，乙方有權(quán)提出異議和建議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)的個(gè)人資料，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等]，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)和評(píng)價(jià)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，甲方提前[提前通知的天數(shù)]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后[保密期限的時(shí)長]年。2.競(jìng)業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動(dòng)合同期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限的時(shí)長]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方將按照[具體金額或計(jì)算方式]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)的證明材料，以證明其履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（3）如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金的金額]，并賠償甲方因此造成的損失。九、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供[培訓(xùn)的內(nèi)容和方式]的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。2.服務(wù)期約定（1）乙方參加甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方工作滿[服務(wù)期的時(shí)長]年。如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。（2）違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期的時(shí)長/服務(wù)期的總時(shí)長）。十、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，應(yīng)按照以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：（1）如甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照應(yīng)付未付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并及時(shí)補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。（2）如甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（3）如甲方違反本合同約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，應(yīng)按照以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：（1）如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失金額向甲方賠償。（2）如乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付違約金。（3）如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。（4）如乙方違反本合同約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)在[爭議發(fā)生后的期限]日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，一方應(yīng)在[申請(qǐng)仲裁的期限]日內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在[仲裁審理期限]日內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，一方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款（1）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]（2）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]（3）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]2.特別約定（1）[特別約定的具體內(nèi)容]（2）[特別約定的具體內(nèi)容]（3）[特別約定的具體內(nèi)容]十三、其他事項(xiàng)1.通知和送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知和文件應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。通知的送達(dá)地址以本合同中雙方約定的聯(lián)系地址為準(zhǔn)。如一方變更聯(lián)系地址，應(yīng)提前[通知變更地址的期限]日書面通知對(duì)方，否則視為未變更。通知和文件的送達(dá)方式包括專人送達(dá)、郵寄送達(dá)和傳真送達(dá)等。郵寄送達(dá)的，以郵件寄出之