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專業(yè)版人事信息管理服務(wù)合同協(xié)議合同編號(hào):__________甲方(委托方):__________地址:____________________聯(lián)系人:_________________聯(lián)系電話:________________乙方(受托方):__________地址:____________________聯(lián)系人:_________________聯(lián)系電話:________________第一條合同目的與范圍1.1甲方委托乙方為其提供人事信息管理服務(wù),包括但不限于人事檔案管理、員工信息管理、薪資福利管理、考勤管理等。1.2本合同所指人事信息管理服務(wù),是指乙方按照甲方的要求,對(duì)甲方員工的人事信息進(jìn)行收集、整理、存儲(chǔ)、更新、查詢和維護(hù)等服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)(1)人事檔案管理方案;(2)員工信息管理方案;(3)薪資福利管理方案;(4)考勤管理方案。2.2乙方應(yīng)確保人事信息管理方案符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度的要求。(1)及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理甲方員工的人事信息;(2)確保人事信息的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性;(3)對(duì)人事信息進(jìn)行分類、歸檔、存儲(chǔ),并采取有效措施確保信息安全;(4)根據(jù)甲方需求,提供人事信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等服務(wù);(5)協(xié)助甲方進(jìn)行人事信息管理相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效,服務(wù)期限為____年,自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿后,雙方如需續(xù)約,應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致,并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條服務(wù)費(fèi)用與支付(1)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月;(2)服務(wù)費(fèi)用每____個(gè)月結(jié)算一次。4.2甲方應(yīng)在每次結(jié)算期結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi),將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票,甲方憑發(fā)票進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷。第五條保密與隱私5.1乙方應(yīng)對(duì)在提供人事信息管理服務(wù)過(guò)程中獲得的甲方員工個(gè)人信息予以保密,未經(jīng)甲方同意,不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)采取有效措施保護(hù)甲方員工個(gè)人信息的安全,確保不發(fā)生信息泄露、損毀等風(fēng)險(xiǎn)。5.3乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致甲方員工個(gè)人信息泄露、損毀等風(fēng)險(xiǎn)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方因不可抗力原因?qū)е聼o(wú)法履行合同的,不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果,任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________簽訂日期:____________________注意事項(xiàng):1.明確服務(wù)范圍:在簽訂合同前,雙方應(yīng)明確約定人事信息管理服務(wù)的具體范圍和內(nèi)容,以避免執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。法律名詞解釋:服務(wù)范圍是指合同約定的服務(wù)內(nèi)容的界限,包括服務(wù)的種類、質(zhì)量、數(shù)量等。2.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量:合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)質(zhì)量滿足甲方需求。法律名詞解釋:服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)服務(wù)內(nèi)容的質(zhì)量、效率等方面的具體要求。3.服務(wù)費(fèi)用與支付方式:明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間及支付方式,保障雙方合法權(quán)益。法律名詞解釋:服務(wù)費(fèi)用是指乙方為甲方提供人事信息管理服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬;支付方式是指甲方支付服務(wù)費(fèi)用的具體方法和過(guò)程。4.保密與隱私保護(hù):雙方應(yīng)約定對(duì)人事信息進(jìn)行保密,保護(hù)員工隱私。法律名詞解釋:保密義務(wù)是指合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息負(fù)有保密的責(zé)任。5.違約責(zé)任:明確約定雙方違反合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律名詞解釋:違約責(zé)任是指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí),應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。解決辦法:1.協(xié)商解決:雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。法律名詞解釋:協(xié)商解決是指雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上,通過(guò)溝通、商討達(dá)成一致意見,解決爭(zhēng)議。2.訴訟解決:如協(xié)商無(wú)果,任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋:訴訟解決是指雙方在無(wú)法協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí),依法向人民法院提起訴訟,通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款:1.跨國(guó)企業(yè)人事管理:適用于有多個(gè)國(guó)家分支機(jī)構(gòu)的大型企業(yè),需要統(tǒng)一管理全球員工信息。補(bǔ)充條款:考慮到跨國(guó)企業(yè)涉及多國(guó)法律法規(guī),雙方應(yīng)協(xié)商確定不同國(guó)家人事信息管理的特殊要求,并遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。2.初創(chuàng)公司快速擴(kuò)張:適用于快速成長(zhǎng)的初創(chuàng)公司,需要高效管理不斷變化的員工信息。補(bǔ)充條款:乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的快速發(fā)展情況,提供靈活的人事信息管理方案,并確保在短時(shí)間內(nèi)能適應(yīng)人員變動(dòng)。3.遠(yuǎn)程工作團(tuán)隊(duì)管理:適用于有大量遠(yuǎn)程工作員工的團(tuán)隊(duì),需要有效管理不在同一地點(diǎn)的員工信息。補(bǔ)充條款:乙方應(yīng)提供遠(yuǎn)程人事信息管理服務(wù),包括但不限于在線考勤、電子檔案管理,并確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。4.企業(yè)并購(gòu)重組:適用于兩家或多家企業(yè)合并或重組時(shí),需要整合不同公司的人事信息。補(bǔ)充條款:乙方應(yīng)提供專業(yè)的人事信息整合方案,包括數(shù)據(jù)遷移、系統(tǒng)融合等,確保信息整合過(guò)程中的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。合同所需的附件列表:1.附件一:人事信息管理方案詳細(xì)說(shuō)明書說(shuō)明:詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人事信息管理方案,包括具體操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二:人事信息管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表說(shuō)明:列明服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間及支付賬戶等信息。3.附件三:保密協(xié)議說(shuō)明:明確雙方對(duì)人事信息保密的具體條款,包括保密期限、保密內(nèi)容等。4.附件四:服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:詳

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