2025關(guān)于法定解除勞動(dòng)合同的情形

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就法定解除勞動(dòng)合同的情形達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方；（2）乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件惡劣，乙方無法繼續(xù)工作的；（4）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）甲方違反勞動(dòng)合同約定，強(qiáng)制乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方生命健康有害的高強(qiáng)度工種的；（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。1.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1乙方符合本協(xié)議第一條第1.1項(xiàng)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方。甲方收到書面通知后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.2甲方符合本協(xié)議第一條第1.2項(xiàng)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明理由。乙方收到書面通知后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1解除勞動(dòng)合同后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無誤：在填寫甲方和乙方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)公司名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確性，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，由法務(wù)部門或相關(guān)人員對(duì)合同方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，確保無誤。2.注意合同條款的合法性：合同中的條款應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違反法律規(guī)定的內(nèi)容。解決辦法：在制定合同條款時(shí)，參考相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款的合法性。3.明確解除勞動(dòng)合同的情形：合同中應(yīng)明確列出法定解除勞動(dòng)合同的情形，以便在實(shí)際操作中能準(zhǔn)確判斷何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，詳細(xì)列舉法定解除勞動(dòng)合同的情形，并注意更新法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。4.妥善處理解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益：合同中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理方式，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理方式，確保按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.保密協(xié)議的執(zhí)行：合同中應(yīng)包含保密協(xié)議條款，確保乙方在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容和違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，提醒乙方重視保密義務(wù)的履行。6.爭(zhēng)議解決方式：合同中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、仲裁等。解決辦法：在合同中約定明確的爭(zhēng)議解決方式，并根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決途徑。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在特定情況下，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。3.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)互相了解、考察的期限。4.勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)者因傷病導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失程度進(jìn)行評(píng)估的過程。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。6.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等工作秘密承擔(dān)保密的責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.仲裁：仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行審理。9.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。10.爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式是指雙方在合同中約定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，如協(xié)商、仲裁等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)生法定解除勞動(dòng)合同的情形。2.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因特定原因需要解除勞動(dòng)合同。3.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，如雙方在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生糾紛。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同中可以約定額外的解除勞動(dòng)合同的情形，以適應(yīng)特殊需求。2.可以約定解除勞動(dòng)合同后的額外補(bǔ)償或賠償條款，如培訓(xùn)費(fèi)用、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。3.可以明確雙方在解除