二零二五年度年薪制員工績效考核聘用合同（金融行業(yè)）

二零二五年度年薪制員工績效考核聘用合同（金融行業(yè)）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工考核描述1.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)年薪制員工的考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊合作、客戶滿意度等。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)保證考核過程的公平、公正、公開，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性。2.考核結(jié)果與應(yīng)用年薪制員工的考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。乙方應(yīng)按照考核結(jié)果，對員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵或處罰。二、聘用條款1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方應(yīng)提前______個月向甲方提出續(xù)聘或解聘的書面申請。2.薪酬待遇年薪制員工的年薪標(biāo)準(zhǔn)為______元，按月支付。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為員工繳納社會保險和住房公積金。三、工作職責(zé)與要求1.工作職責(zé)年薪制員工應(yīng)按照崗位要求，完成公司分配的各項工作任務(wù)。乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，確保員工能夠勝任工作。2.工作要求乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行工作績效評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方未能履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整員工崗位或減少人員；（3）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同協(xié)議。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（3）雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止合同協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整或獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：按照合同約定支付乙方年薪及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，保障乙方的工作權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的年薪和福利待遇。有權(quán)在合同期間享受國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。積極參與公司組織的各項培訓(xùn)和活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、考核程序與結(jié)果1.考核程序甲方應(yīng)制定合理的考核程序，包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時間等。乙方應(yīng)按照考核程序，配合甲方完成考核工作。2.考核結(jié)果考核結(jié)果應(yīng)作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。甲方應(yīng)在考核結(jié)束后______個工作日內(nèi)（具體時長）將考核結(jié)果通知乙方。七、薪酬調(diào)整與福利待遇1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，甲方有權(quán)對乙方的年薪進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.福利待遇乙方應(yīng)享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同協(xié)議。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休或死亡；（3）雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止合同協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或考核結(jié)果，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日