企事業(yè)員工管理規(guī)定-崗位制度

安保工作人員管理守則做好安保工作關(guān)系到公司的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到廣大員工的切身利益，關(guān)系到公司的和諧發(fā)展。所以，對安保工作必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核。為了確保安保工作落到實處，為公司安全、正常生產(chǎn)保駕護(hù)航，特制定本守則，希遵照執(zhí)行。工作職責(zé)1、做好公司的安全保障，加強(qiáng)防火、防盜、防破壞、防事故等相關(guān)治保工作。2、維護(hù)好正常的生產(chǎn)秩序，防止未經(jīng)許可擅自放外人及車輛進(jìn)入公司內(nèi)。3、公司物品外出必須出具物品放行單或成品出貨單并認(rèn)真檢查核對品名、型號、數(shù)量，相符后方可放行。4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班、人員車輛出入、安全檢查等臺賬記錄制度。做到記錄全面、及時、認(rèn)真、如實。5、加強(qiáng)晝夜巡邏，做到重點部位認(rèn)真看，一般地點正?？?，死角地點仔細(xì)看，嫌疑人員留心看，遇到情況冷靜查。發(fā)現(xiàn)問題及處理情況，應(yīng)認(rèn)真登記在執(zhí)勤記錄本上。工作要求1、安保人員必須服從領(lǐng)導(dǎo)、恪盡職守、規(guī)范執(zhí)法、遵章守紀(jì)、吃苦耐勞、掌握知識技能，提高處置各種案件和突發(fā)事件的能力。2、準(zhǔn)時上崗，因故不能上崗必須辦理請假手續(xù)，并經(jīng)組長同意后方能準(zhǔn)假，請假兩天以上報公司辦公室批準(zhǔn)。3、上崗人員必須提早20分鐘交接班，交班者將當(dāng)班情況向接班人詳細(xì)交代清楚。接班者到崗首先換好服裝，巡查公司內(nèi)所有財物、門窗及重要部位，如無異常情況，然后到門衛(wèi)交接。如接班者未到或未接管，交班者不準(zhǔn)離崗，必須經(jīng)交接雙方簽名后才能認(rèn)為交接有效。4、熟悉滅火器的位置和使用方法，以及水、電等開關(guān)設(shè)置，以便發(fā)生緊急情況時處理。熟悉有關(guān)人員的聯(lián)絡(luò)電話，以便遇到緊急情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員。5、要文明執(zhí)勤，安保人員立崗時，應(yīng)保持立正或跨立姿態(tài)。檢查外出物品時要先敬禮，態(tài)度和藹，禮貌待人，文明用語。上級領(lǐng)導(dǎo)到公司視察，要立即電話通報辦公室，以便及時安排接待。6、上崗時要注意個人衛(wèi)生和儀容，做到著裝整潔，配戴齊全，舉止端正。7、生產(chǎn)期間嚴(yán)防不法分子從大門乘隙進(jìn)出公司，乘機(jī)盜竊公司財產(chǎn)，并攜贓物混出大門。8、要加強(qiáng)夜間不間斷巡邏。夜間每次巡邏采取不定時巡查，巡邏路線不宜重復(fù)。尤其在公司人員下班后和剛上班時，要對所有門窗包括辦公室仔細(xì)檢查，防止不法分子利用這個時間段行竊。夜間巡邏要注意隱蔽，不得吸煙和大聲講話，對重要物資及辦公室、倉庫等重要地段作為巡查重點。9、安保人員要認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針。增加防電、防火意識。巡邏檢查時要求用眼觀察，動腦分析，靈活機(jī)動，膽大心細(xì)。三、工作紀(jì)律1、堅守崗位，認(rèn)真執(zhí)勤，不準(zhǔn)遲到早退，不得曠工，不得脫崗擅離職守，不準(zhǔn)在執(zhí)勤時睡覺，不準(zhǔn)把親友或無關(guān)人員帶入執(zhí)勤區(qū)域。2、講究工作方法。接待外來人員及車輛不得粗暴無禮，講污言穢語。嚴(yán)禁打人，罵人。3、上崗期間，不準(zhǔn)飲酒，立崗時不準(zhǔn)抽煙。不準(zhǔn)下棋、打牌，不準(zhǔn)干私活。不準(zhǔn)閑聊、嬉戲、串崗。不準(zhǔn)打盹，不準(zhǔn)私自調(diào)換班次。4、凡違反公司紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)后果追究責(zé)任，分別給予嚴(yán)肅處理和經(jīng)濟(jì)賠償。5、無條件的接受公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人查崗。查崗中發(fā)現(xiàn)有違反本守則中規(guī)定的情況，將根據(jù)獎懲辦法對當(dāng)事人罰款。屢教不改者予以辭退或開除。四、獎懲辦法1、有下列情況的獎勵50—500元。（1）公司財產(chǎn)被盜，非當(dāng)班人能協(xié)破案件，并抓獲違法犯罪嫌疑人，挽回經(jīng)濟(jì)損失的。（2）為公司業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)造特別效益的。（3）年終被評為公司先進(jìn)的。2、有下列情況的給予批評教育、罰款、經(jīng)濟(jì)賠償、辭退、開除。（1）上崗時，儀容不端正，著裝不規(guī)范，不按時早迎晚送（立崗時間早上8：00—9：00，晚上4:30至下班）；大門口衛(wèi)生不整潔，值班室臟亂差，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)和臺賬記錄。以上輕者批評教育，重者一次罰款10元，一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次的罰款50元，一個月內(nèi)出現(xiàn)三次的予以辭退。（2）遲到、早退、離崗30—60分鐘，罰款50元，60分鐘以上一天以內(nèi)的罰款100元；睡崗的一次罰款50元，睡崗達(dá)60分鐘的罰款100元；酒后上崗一次罰款50元；曠工一天的一次罰款150元。以上輕者除罰款外，半年內(nèi)出現(xiàn)兩次的，第二次加重罰款或辭退、開除。（3）不認(rèn)真履行職責(zé)，不服從工作安排，不文明執(zhí)法，言行舉止粗暴，重要情況不報告等，造成惡劣影響的，被領(lǐng)導(dǎo)查到或被職工有效投訴的，輕者一次罰款50元，半年內(nèi)出現(xiàn)兩次的開除。（4）執(zhí)勤中玩忽職守而發(fā)生盜竊案件或安全事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的80%賠償。交接不清，責(zé)任不明的由交接雙方共同賠償。（5）在工作中，講不利于團(tuán)結(jié)的話或做不利于團(tuán)結(jié)的事，拉幫結(jié)派，搬弄是非，隱瞞欺騙等不利于和諧的，輕者一次罰款50元，重者辭退。（6）除公司內(nèi)部車外，外來車輛和人員不按規(guī)定登記的（公司領(lǐng)導(dǎo)同意的除外），一次罰款50元。（7）安保帶班領(lǐng)導(dǎo)由于平時監(jiān)管力度小，學(xué)習(xí)教育少，造成工作安排失誤，方法措施不當(dāng)，促使安保人員犯規(guī)的，除處罰當(dāng)事人外，還將根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)追究帶班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。關(guān)于五金倉庫物資管理的新規(guī)定為加強(qiáng)物資倉庫的管理，進(jìn)一步規(guī)范物資的流通、保管和控制等流程，使倉庫物資真正做到賬物相符、安全儲存，杜絕浪費(fèi)和無序濫購濫發(fā)，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作，現(xiàn)制定五金倉庫物資管理新規(guī)定，希各部門和員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、物資的申購所有五金物料、零配件按以下程序規(guī)定進(jìn)行申購：由各部門填寫申購單，經(jīng)主管部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交財務(wù)部預(yù)約資金后，由采購部門進(jìn)行詢價，采購人員要貨比三家，保證采購的物料達(dá)到質(zhì)量好，價錢便宜。公司不定期對購買的物料進(jìn)行詢價。1、公司常用的零配件、勞保用品、低值易耗品及辦公用品由倉庫管理員按月份做計劃填寫申購單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、設(shè)備維修材料，五金工具等由生產(chǎn)部門提報月計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。生產(chǎn)急需零配件，由車間、部門填寫申購單交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。以上所有五金物料的采購均由總經(jīng)理審批后方可購買。（除特殊情況外）物資的入庫和管理首先，采購的五金物料入庫時，倉管員必須憑經(jīng)過審核的申購單，對照供應(yīng)商來料清單（或發(fā)票），按規(guī)格、品種、數(shù)量、質(zhì)量驗收入庫，經(jīng)驗收入庫的貨物必須完整無缺，符合質(zhì)量要求，倉管員才能簽名確認(rèn)，經(jīng)倉管員簽名確認(rèn)的進(jìn)倉單必須交由統(tǒng)計員登記入賬，并及時將進(jìn)倉單交采購人員核實簽名。第二、物資材料驗收時，若發(fā)現(xiàn)實物名稱不符、規(guī)格不同、質(zhì)量有差異或數(shù)量短缺等情況時，倉管員不予收貨入賬，并及時通知申購部門主管和采購部門，及時與供應(yīng)商溝通協(xié)商解決。第三、物資的管理要提倡科學(xué)的管理方法，分類堆放、標(biāo)簽明顯、便于發(fā)放和清點。對各種物資設(shè)卡登記，做到卡、物、帳三相符。無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫，對易腐、易揮發(fā)的物資要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，同時要采取防火、防盜、防潮的相關(guān)措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全保管規(guī)程。第四、倉管員要做好每月物資的盤點工作，做到收發(fā)數(shù)量準(zhǔn)確，手續(xù)完備齊全，帳物相符，出現(xiàn)盈虧損耗時要書面說明原因，交有關(guān)部門審核，報辦公室處理，因人為因素造成的損耗，差異，應(yīng)按情節(jié)對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。三、物資的領(lǐng)用發(fā)放1、所有物資領(lǐng)用發(fā)放，必須按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)，屬生產(chǎn)、倉儲、物流、質(zhì)檢、辦公室和維修等部門領(lǐng)用時，必須填寫物資領(lǐng)用單，由各主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后交統(tǒng)計開具三聯(lián)領(lǐng)用單方能領(lǐng)用。手續(xù)不齊全，倉管員拒絕發(fā)放。生產(chǎn)車間常用的五金備件，可做計劃領(lǐng)用放在車間里，以防急用。任何人不得擅自到倉庫拿物資，如被發(fā)現(xiàn)，視為偷竊處罰。2、對五金或工具等物資發(fā)放，全部實施以壞換好、以舊換新的管理方法，對于價值高的工具或物資應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)放，對所有換回?fù)p壞的配件應(yīng)集中存放，有計劃進(jìn)行維修處理，盡量翻新再用。本規(guī)定由2011年11月1日起執(zhí)行。工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定為了加強(qiáng)公司的財務(wù)管理，統(tǒng)一各部門出差人員的報銷程序及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。一、借款報銷的審批權(quán)限員工出差應(yīng)填寫出差“申請單”，需預(yù)借車旅費(fèi)的按規(guī)定程序由部門負(fù)責(zé)人審簽后，報送財務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工出差返回后，填寫“差旅費(fèi)”報銷單，按規(guī)定的時間，由部門負(fù)責(zé)人審簽后，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)方能到財務(wù)部門報銷。出差類別員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。出差地點分為一類區(qū)，二類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即：二類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地。一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。出差住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)（元）二類區(qū)（元）港澳臺地區(qū)（元）一般人員60-80100-120總經(jīng)理批準(zhǔn)中層主管100-120130-150300副總經(jīng)理200-250250-300500出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)員工短途出差無法回公司就餐，在外自付餐費(fèi)的可享受10元/人/餐的伙食補(bǔ)貼。外出參加會議、訂貨、評比、調(diào)研等有關(guān)活動，由有關(guān)單位解決食宿的不得回單位報銷。長途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)（元）二類區(qū)（元）港澳臺地區(qū)（元）一般人員304080中層主管4050100副總經(jīng)理70100150出差交通費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)一般人員硬臥、輪船四等艙、乘飛機(jī)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)中層主管軟、硬臥、輪船三等艙、乘飛機(jī)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理飛機(jī)，軟、硬臥、輪船2-3等艙中層以上干部出差，陸路交通費(fèi)可實報實銷；一般人員原則上不能隨意乘坐出租車，如有特殊情況需坐出租車須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。一般員工在本市內(nèi)出差，只報銷公交車票。五、差旅費(fèi)報銷規(guī)定住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷）節(jié)約歸己。膳食費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，不能報銷與此相關(guān)的費(fèi)用。短途出差不享受住宿補(bǔ)助。長途出差人員無住宿費(fèi)用時，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%給住宿補(bǔ)助。員工出差返回后應(yīng)在7個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報銷時再行支付。財務(wù)部門有權(quán)對不實的出差費(fèi)用向員工出差居住地有關(guān)部門直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。以上規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行。關(guān)于加強(qiáng)辦公人員工作違紀(jì)的處罰規(guī)定為強(qiáng)化辦公人員遵紀(jì)守法和自我約束的意識，全面落實企業(yè)各項規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，特制定辦公人員的工作管理規(guī)定。工作時間嚴(yán)禁在辦公室食用早餐，違者罰款20元/次。嚴(yán)禁在工作時間脫崗、串崗（注：脫崗指在打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者罰款20元/次。辦公人員必須保證辦公場所的干凈整潔與物品整潔，下班時清理辦公桌面及室內(nèi)環(huán)境，會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，違者罰款10元/次辦公環(huán)境中應(yīng)注重個人修養(yǎng)，禮貌待人，相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作氛圍。不得搬弄是非，捏造事實，惡意侮辱他人，制造不和諧因素，被發(fā)現(xiàn)一次給予警告，第二次根據(jù)情節(jié)輕重給予20~50元經(jīng)濟(jì)處罰，第三次予以除名處理。工作中應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，發(fā)揮主觀能動性，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。若反映不能服從或積極配合工作者，一經(jīng)查實，給予警告，知錯不改者予以除名。利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，吃、拿、卡、要給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動合同。工作時間嚴(yán)禁玩游戲（如打牌、下棋）、看電影、做私活，違者罰款20元/次。愛護(hù)公司財物，節(jié)約使用辦公用品，杜絕濫發(fā)濫用，對于浪費(fèi)資源者，根據(jù)物品領(lǐng)用情況給予警告，并視情況給予物品的十倍以上罰款。按時出席各類會議，不履行請假者罰款10元/次。下班后，辦公室最后離開的人，應(yīng)主動檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范，違規(guī)者罰款50元/次。不準(zhǔn)上班時拖拖鞋、穿背心，違者罰款20元/次。嚴(yán)禁任何時間在公司內(nèi)賭博。不論賭資多少，違者罰款100元/次。員工必須在規(guī)定的就餐時間前往食堂就餐，提前超過5分鐘者第一次由食堂工作人員給予警告，第二次罰款20元，第三次按早退兩次處理。食堂工作人員應(yīng)該保持食堂環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，保護(hù)好食堂內(nèi)的物品，不允許外人隨便進(jìn)出，更不允許隨便動用食堂內(nèi)的食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人罰款50元/次，食堂工作人員罰款20元/次。當(dāng)月遲到一次，連續(xù)兩月各遲到一次（含不打卡者）的，屢教不改者扣全勤獎50%。認(rèn)真履行請假手續(xù)。凡請假人員除向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)同意后，必須要有書面手續(xù)報辦公室，如有急事來不及辦，應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)辦上交，否則按曠工論處。凡需外出辦公者，必須在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后書面報辦公室，注明外出時間、人員以及事由，如果事情緊急來不及辦手續(xù)，需在當(dāng)月補(bǔ)齊手續(xù)上交，否則按曠工論處。凡不能堅持原則，履行職責(zé)，工作上相互推諉而影響工作或客戶投訴合理的，將根據(jù)情節(jié)給予警告或20~50元/次罰款，屢教不改者給予換崗處理。同事之間相互監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者，一經(jīng)查實，罰款50~100元。舉報者獎勵100元。對于以上所有以罰款處理的條款，除了罰款之外，還要給予口頭警告處分，對于情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼呓o予除名處理。以上條款適用于公司全體人員，各部門結(jié)合工作特點已制定的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)貫徹執(zhí)行。為了有效地監(jiān)督管理，公司成立行風(fēng)督查小組，由3~5人組成，加強(qiáng)日常工作的檢查。本規(guī)定從2012年11月1日起執(zhí)行。工藝員崗位職責(zé)根據(jù)工藝方案，完善、協(xié)調(diào)生產(chǎn)流程中的工藝裝備、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題，保證生產(chǎn)活動正常運(yùn)行，特制定生產(chǎn)工藝員職責(zé)。1．指導(dǎo)并參與車間所屬的各種工藝驗證及有關(guān)各設(shè)備可運(yùn)行性驗證。2．負(fù)責(zé)在生產(chǎn)工藝驗證中，及時總結(jié)反饋試產(chǎn)信息，為更好的承接試產(chǎn)后的轉(zhuǎn)正生產(chǎn)。3．對現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)性指導(dǎo)，并組織生產(chǎn)管理人員，解決現(xiàn)場問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。4．監(jiān)督車間完成部分工序指令的編制、下達(dá)、復(fù)核任務(wù)。5．負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)人員的各類工藝技術(shù)課題培訓(xùn)，提升管理者及操作者職業(yè)技術(shù)水平。6．監(jiān)督車間特殊樣品的加速試驗、及時準(zhǔn)確報告相關(guān)試驗情況并進(jìn)行總結(jié)。7．檢查生產(chǎn)人員對掌握車間設(shè)備（包括新增設(shè)備）原理及使用情況。8．對現(xiàn)場工藝執(zhí)行負(fù)責(zé)，監(jiān)督現(xiàn)場嚴(yán)格按照工藝執(zhí)行生產(chǎn)，按實際進(jìn)行記錄，對生產(chǎn)工藝進(jìn)行監(jiān)控管理。9．每月提交當(dāng)月試產(chǎn)情況。試產(chǎn)過程、生產(chǎn)過程工藝偏差、驗證進(jìn)度及驗證過程、組織培訓(xùn)、特殊產(chǎn)品加速、現(xiàn)場工藝執(zhí)行等情況的書面材料。10．對操作人員違規(guī)操作，應(yīng)立即制止并予協(xié)助，需查明原因后給予相應(yīng)處理。11．經(jīng)常研究生產(chǎn)過程中各種質(zhì)量問題及其變化規(guī)律，掌握生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的工藝規(guī)律性及時總結(jié)經(jīng)驗并納入標(biāo)準(zhǔn)化。12．對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題要及時采取工藝措施加以解決、查清工藝條件是否有變動或者某些工藝條件控制不嚴(yán)等原因。13．檢查監(jiān)督在生產(chǎn)中工藝流程是否規(guī)范操作，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作造成質(zhì)量問題的實行責(zé)任追究。14.遵守保密制度。15.完成上級指定的其他任務(wù)。設(shè)備員崗位職責(zé)為了使設(shè)備的管理更加科學(xué)化、高效率，確保生產(chǎn)安全，達(dá)到公司對設(shè)備管理的目標(biāo)要求，特制定設(shè)備員崗位職責(zé)。在分管生產(chǎn)的副總領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間設(shè)備動力方面的管理工作，對生產(chǎn)工段，班組進(jìn)行設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)設(shè)備在生產(chǎn)過程中的安全管理，對設(shè)備的運(yùn)行全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)編制全車間的設(shè)備操作安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制設(shè)備維護(hù)、檢修、保養(yǎng)制度和方案時，要有可靠的安全技術(shù)措施，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。負(fù)責(zé)設(shè)備檢修計劃時，要監(jiān)督各級人員進(jìn)行條件確認(rèn)簽字，負(fù)責(zé)檢修前的技術(shù)方案交底。動設(shè)備斷電后方可進(jìn)行檢修，對斷電操作進(jìn)行確認(rèn)、掛牌，同時要對檢修質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、把關(guān)。負(fù)責(zé)車間備品、配件計劃，對裝置上使用的閥門、管件、備品、備件要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)并做好備案。堅持每日兩次的崗位巡檢，堅持每日記錄制度，每天深入現(xiàn)場檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，制止違章作業(yè)。在緊急情況下，對不聽勸阻者，有權(quán)停止作業(yè)并報請領(lǐng)導(dǎo)處理和處罰。負(fù)責(zé)設(shè)備檔案、技術(shù)資料、圖紙、固定資產(chǎn)臺賬的管理。負(fù)責(zé)對車間設(shè)備管理活動和服務(wù)中所涉及的環(huán)境因素實施有效控制，不斷提高環(huán)境管理意識。負(fù)責(zé)車間靜設(shè)備安全附件的檢修、校驗、查驗日常使用情況。參加車間工藝改造，設(shè)備操作條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。對車間職工進(jìn)行設(shè)備安全操作技術(shù)知識培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)技術(shù)練兵考核。發(fā)生設(shè)備事故時，負(fù)責(zé)及時搶修并立即向主管部門報告，參加有關(guān)事故調(diào)查分析。負(fù)責(zé)裝置停工檢修安全技術(shù)方案的制訂，對方案執(zhí)行進(jìn)行檢查監(jiān)督。制訂機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)項目方案。完成上級指定的其他任務(wù)。關(guān)于職工福利待遇有關(guān)問題的若干規(guī)定總則為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，公司對照國家有關(guān)法律和公司的實際情況，現(xiàn)制定員工福利待遇有關(guān)問題的若干規(guī)定。適用范圍與公司簽訂勞動合同或者雇傭協(xié)議的員工。福利待遇內(nèi)容員工一經(jīng)錄用后可以選擇兩種雇傭的方式，一是簽訂勞動合同，辦理城市職工社會保險（即五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），二是員工已經(jīng)或者愿意以個人或其他方式參加社會保險的（如繳納農(nóng)保的），則簽訂雇傭協(xié)議，并提供參保繳費(fèi)憑證，由辦公室審定后，公司每月給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。同時參與農(nóng)村合作醫(yī)療的憑繳費(fèi)發(fā)票給予報銷。公司為所有簽訂勞動合同以及雇傭協(xié)議的員工統(tǒng)一辦理意外傷害險。公司員工自與公司簽訂勞動合同之日起，工作滿一年，工齡工資月平均增加50元，滿兩年月平均增加100元，以此類推，月工齡工資年增長標(biāo)準(zhǔn)為50元。在本公司連續(xù)工作、享受工齡工資待遇滿20年者工齡工資將不再增加。退休人員仍在本公司就職的，不再享受工齡工資待遇。連續(xù)三年被評選為先進(jìn)工作者的員工，次年月工資增加150元，每位員工因被評先進(jìn)而增加工資的機(jī)會不得超過兩次。由于公司處于生產(chǎn)銷售淡季而導(dǎo)致放假滿一個月及以上的，給員工按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，20天以上不滿一個月的按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。公司效益逐年增長的前提下，每兩年安排一次就近旅游或者員工培訓(xùn)活動（特殊情況下除外）。公司為上晚班超過23:00的同志提供7元一天的夜餐補(bǔ)貼。在正常的工作時間，公司為員工免費(fèi)提供中、晚兩頓工作餐。員工休假福利婚假符合法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。員工達(dá)到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假公司女員工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前假期15天。符合晚育年齡（女方24周歲，屬第一胎）的，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假15天。參加生育保險的，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險基金支付。未參加生育保險的，休假期間的基本工資由公司支付。喪假員工的直系親屬（父母、子女、配偶）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。員工在休路程假和喪假期間，公司照發(fā)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。以上有關(guān)規(guī)定，今后如遇國家相關(guān)法律、政策修改，以修改后的法律、政策為準(zhǔn)。食堂工作人員管理制度嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。全心全意為員工服務(wù)，平等待人，文明服務(wù)，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。本著講求營養(yǎng)豐富、均衡原則，經(jīng)常調(diào)節(jié)變化食物品種，制定每周食譜。每餐食用食物要有備份，存放24小時。堅持實物驗收制度，對于采購的物品要及時清點驗收并登記入賬，做到日清月結(jié)，帳物相符。對廚房內(nèi)的一切設(shè)備、餐具、食材具有保管義務(wù)，嚴(yán)禁任何非食堂工作人員進(jìn)入廚房內(nèi)，若有外人進(jìn)入不予制止，將由食堂工作人員承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)格把控員工就餐時間，不得提前提供就餐服務(wù)，未到就餐時間餐廳不得開放。做好安全工作，使用炊事械具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置；下班前關(guān)好門窗，檢查各類水、電源開關(guān)、設(shè)備等，做好防火、防盜工作。廚房內(nèi)的設(shè)施與用具擺放要整齊有序，地面無污水、無雜物。餐具使用后要清洗干凈，統(tǒng)一消毒；垃圾要及時處理；餐廳要清潔、衛(wèi)生。食堂工作人員必須注意個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，每年進(jìn)行一次健康檢查，不合格者不能在食堂工作。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)視情節(jié)輕重給予罰款、通報批評甚至除名處理。員工就餐管理制度就餐的員工必須按規(guī)定的時間就餐，不得提前進(jìn)入餐廳，更不得提前就餐。因工作原因影響正常就餐時間的需提前通知食堂預(yù)留飯菜，無故延時就餐者，不得要求另外做飯。所有員工必須按照先后順序排隊打飯，不得插隊。以節(jié)約為本，按量打飯，嚴(yán)格禁止亂倒糧食之行為。眾口難調(diào)，不挑肥揀瘦，要顧全大局，如對食堂飯菜有意見或者建議，可向辦公室反映，以便改進(jìn)，反對私下議論甚至與食堂工作人員發(fā)生矛盾。就餐時不得把菜渣、骨頭、魚刺等亂丟亂倒，應(yīng)飯后放在本人的餐具中倒在指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐具放回指定地點，不得將餐具占為己有。非食堂工作人員禁止進(jìn)入廚房，擅自使用廚房內(nèi)的一切設(shè)備、食材等。禁止在食堂吸煙，不得在餐廳亂丟果皮、紙屑、其他雜物，更不得在餐廳隨地吐痰。愛護(hù)餐廳公物，不得隨意移動餐廳設(shè)施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)視情節(jié)輕重給予罰款、通報批評甚至除名處理。員工宿舍公約為了加強(qiáng)宿舍區(qū)域的管理，現(xiàn)制定員工宿舍公約，希望進(jìn)入宿舍區(qū)住宿的員工對照公約認(rèn)真執(zhí)行。1.服從管理員的管理，愛護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞物品照價賠償。2.不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，垃圾要倒入指定垃圾桶，保持室內(nèi)整潔美觀。3.自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動，以免影響他人休息。4.注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭、電源有開有關(guān)，房間內(nèi)不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故。5.員工所配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得讓外人留宿，人離房間要關(guān)好門窗，貴重物品不要存放宿舍。任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。6.宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的雜物，員工自己財物自己保管。7.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、偷竊、大聲喧嘩及有傷風(fēng)俗的其它行為。8.同志之間互敬互讓，互幫互助，不吵架、斗毆。不搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。9.出現(xiàn)設(shè)施損壞要查明原因，追究責(zé)任并及時報修。10.廚房使用完畢后要收拾干凈，做到臺面整潔、地面無散亂垃圾和污漬、水池?zé)o積水無堵塞、無異物。如有違反以上任何一條者，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。關(guān)于評選2013年度先進(jìn)工作者的通知各部、辦：為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)和塑造員工的集體榮譽(yù)感和使命感，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工，特制定2013年先進(jìn)工作者評選辦法，現(xiàn)將具體內(nèi)容通知如下：一評選范圍：60歲以下的正式合同工、雇傭工（中層以上干部、臨時工不參加評選）二評選條件：1.遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，幫助他人，不計較個人得失，無違紀(jì)損譽(yù)的行為，為全體員工表率。2.具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，服從組織分配，工作態(tài)度積極，能吃苦耐勞，講求實效。3.勇于創(chuàng)新，工作扎實，能夠出色的完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)好，在本崗位起到模范帶頭作用。4.有下列情形，實行一票否決：（1）因工作失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的（2）違反公司管理規(guī)定，年內(nèi)被經(jīng)濟(jì)處罰2次以上的（3）年內(nèi)共累計有6次（含6次）以上遲到、早退或不打卡的（4）一年內(nèi)事假累計超過半個月、病假累計超過1個月的（5）績效考核中有2次分?jǐn)?shù)低于80分的三評選名額及辦法：分兩組參加評選。第一組：生產(chǎn)部、倉儲部、質(zhì)檢部，組長：黃彬第二組：辦公室、財務(wù)部、供應(yīng)物流部、售后服務(wù)部、內(nèi)務(wù)部組長：陳羽名額：參加評選人員計55人，先進(jìn)工作者名額11人，占20%四評選程序：1.個人述職。以部門為單位，安排時間集中組織個人述職。2.群眾評議。部門采用多種形式的評議方法，可以集中評議，也可以采取個別談話、召開座談會或無記名測評等方式，評出初選名單上報本組組長。3.小組審議。各組組長根據(jù)各部門上報的初選名單，召集本組部門負(fù)責(zé)人研究，堅持標(biāo)準(zhǔn)評出候選人。候選人必須在小組會上進(jìn)行書面述職，述職后進(jìn)行民意測評，審議的綜合結(jié)果用書面材料（個人述職報告、測評情況、審議材料等）按順序排列報辦公室。4.辦公室根據(jù)各組上報的候選人員名單進(jìn)行考察后公示，公示期間組織公司全體人員進(jìn)行無記名投票。五時間安排：11月上旬：以部門為單位組織學(xué)習(xí)關(guān)于評選2013年度先進(jìn)工作者的通知；11月下旬：個人述職，群眾評議；12月上旬：小組對照要求進(jìn)行審議，個人書面述職、測評，評出小組候選人；12月中旬：張榜公示，無記名投票。12年下旬：召開總經(jīng)理辦公會研究決定先進(jìn)工作者名單六要求（一）各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真抓好評選工作，在進(jìn)