勞務(wù)派遣勞動合同范本

勞務(wù)派遣勞動合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的有效期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動合同期滿前_______日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方派遣至丙方的崗位要求，提供如下工作內(nèi)容：__________。2.2乙方應(yīng)按照丙方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守丙方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日。4.3乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第五條社會保險和福利待遇5.2乙方享受丙方提供的福利待遇，具體包括：__________。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)提供符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2乙方有權(quán)拒絕甲方或丙方安排的危險作業(yè)，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出改進(jìn)意見。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲方、乙方和丙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反丙方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給丙方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償金。8.3乙方違反本勞動合同的約定，給甲方或丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同具有唯一識別碼，便于歸檔和查詢。2.主體資格：甲方作為派遣單位需具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。3.勞動合同期限：明確合同的有效期限，包括續(xù)簽條件和程序。4.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作職責(zé)，避免工作內(nèi)容模糊不清。5.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間和休息時間，保障勞動者的合法權(quán)益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資支付時間和構(gòu)成。7.社會保險和福利待遇：確保乙方享有法定的社會保險和丙方提供的福利。8.勞動保護(hù)和安全：保障乙方在安全衛(wèi)生的條件下工作。9.勞動合同的解除和終止：規(guī)定解除和終止勞動合同的情形和程序。10.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的責(zé)任和賠償。11.爭議解決：提供爭議解決的途徑，包括友好協(xié)商和仲裁。12.其他約定：為未來可能出現(xiàn)的問題預(yù)留協(xié)商空間。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可以咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到其他單位（用工單位）從事勞動的一種特殊用工形式。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。醫(yī)療期：勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作，保留工作崗位和工資待遇的期限。社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。仲裁：一種非司法的爭議解決方式，由仲裁機構(gòu)作出的裁決對雙方具有法律約束力。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.跨地區(qū)派遣：乙方可能被派遣到遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地區(qū)工作。補充條款：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因跨地區(qū)派遣產(chǎn)生的交通費用，并為乙方提供住宿安排，確保乙方的生活條件。2.特定技能派遣：乙方可能因具備特定技能而被派遣至專業(yè)要求高的崗位。補充條款：甲方應(yīng)提供乙方必要的專業(yè)培訓(xùn)，并確保乙方在派遣期間有足夠的資源和支持，以適應(yīng)崗位需求。3.臨時性項目派遣：乙方可能被派遣參與短期項目。補充條款：甲方應(yīng)明確乙方參與項目的具體期限，并在項目結(jié)束后提供乙方相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)或再就業(yè)服務(wù)。4.節(jié)假日工作：乙方可能需要在節(jié)假日工作。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在節(jié)假日期間工作的加班費按照國家規(guī)定支付，并尊重乙方的休息權(quán)利。5.國外派遣：乙方可能被派遣至國外工作。補充條款：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的工作簽證、住宿和必要的國際旅行保險，同時提供跨文化交流和語言支持。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于核實乙方的身份信息。2.學(xué)歷證明：證明乙方的教育背景符合崗位要求。3.職業(yè)資格證書：如乙方有特定技能或職業(yè)資格，需提供相關(guān)證書。4.健康證明：證明乙方具備從事相關(guān)工作的健康狀況。5.派遣協(xié)議：甲乙雙方與丙方簽訂的派遣協(xié)議，明確三方的權(quán)利和義務(wù)。6.工資支付