2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題

人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題：1資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源2在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的成果，生產(chǎn)力等于（）。A、勞動(dòng)成果B、支付能力C、支付手段D、勞動(dòng)能力3一定社會(huì)發(fā)展階段所能擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)量D、勞動(dòng)資料4利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用5（）是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體（家庭或個(gè)人）樂意并且可以提供的勞動(dòng)時(shí)間。A、勞動(dòng)力供應(yīng)B、勞動(dòng)力總量C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力市場6勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡稱為（）。A、供應(yīng)無彈性B、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C、供應(yīng)缺乏彈性D、供應(yīng)富有彈性7勞動(dòng)力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D、參與工作人口比例8勞動(dòng)力供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（）。A、ES＜0B、ES＞0C、ES＜1D、ES＞19勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性ES表達(dá)為（）。A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供應(yīng)C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力供應(yīng)量11在完全競爭的條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC12（）的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場互換關(guān)系的外在體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制13勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以與與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵照的（）。A、基本規(guī)XB、指導(dǎo)思想C、基本準(zhǔn)則D、基本原則14社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)協(xié)助權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要方式所具有的特性有社會(huì)性、互濟(jì)性和（）。A、規(guī)X性B、保障性C、賠償性D、抗風(fēng)險(xiǎn)性15勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)原則法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）。A、勞動(dòng)協(xié)議法B、勞動(dòng)權(quán)利法C、勞動(dòng)法體系D、勞動(dòng)保障體系16勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律效力D、勞動(dòng)法律後果17勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、保障勞動(dòng)者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的酬勞權(quán)D、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)18（）是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)19政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)20（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章21勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的規(guī)X性文獻(xiàn)稱為（）。A、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B、憲法C、勞動(dòng)法律D、勞動(dòng)規(guī)章22（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)協(xié)議B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體協(xié)議23（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過集體談判到達(dá)的有關(guān)一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、勞動(dòng)協(xié)議B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體協(xié)議24（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法25決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。次序排列對(duì)的的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②26PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按次序排列對(duì)的的是（）。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②27（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀與其他屬性來區(qū)別的詳細(xì)產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A、寬度B、長度C、關(guān)聯(lián)性D、深度29（）是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一種品牌或一種品牌的一部分。A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是（）。A、改善產(chǎn)品方略B、迅速掠取方略C、迅速滲透方略D、緩慢掠取方略31下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A、提供征詢B、協(xié)助選購C、提供零件D、提供資料32所謂的銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過程中所通過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或者企業(yè)通過（）到最終顧客的所有市場營銷構(gòu)造。A、中間商，企業(yè)B、專賣者，消費(fèi)者C、消費(fèi)者，中間商D、企業(yè)，中間商33渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。A、長度B、寬度C、層次數(shù)目D、多重性34在復(fù)雜的購置行為中，購置者的購置決策過程包括：①引起需要；②搜集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購置；⑤買後行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑椋ǎ、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤35（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、修正重購B、直接重購C、新購D、間接重購36所謂（）就是對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。A、企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B、企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C、企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)37（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛38（）是指員工對(duì)自已的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態(tài)度39最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾40（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)有關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析41（）是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A、個(gè)體知覺B、社會(huì)知覺C、歸因D、群體知覺42（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象43（）是指當(dāng)對(duì)一種人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象44（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解後，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)組員的特性。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板效應(yīng)45（）就是運(yùn)用有關(guān)信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺46第一種對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格47（）是指團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、績效B、組員滿意度C、團(tuán)體學(xué)習(xí)D、外人滿意度48協(xié)助團(tuán)體組員設(shè)定團(tuán)體議事曰程，讓團(tuán)體一直瞄準(zhǔn)目的，做出高決策和提出處理問題的替代方案的是（）。A、團(tuán)體任務(wù)職能B、團(tuán)體維護(hù)職能C、團(tuán)體溝通職能D、團(tuán)體決策49關(guān)注人際關(guān)系，它讓團(tuán)體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團(tuán)體溝通職能B、團(tuán)體任務(wù)職能C、團(tuán)體維護(hù)職能D、團(tuán)體決策50認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的有關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.00~0.20B、0.20~0.30C、0.20~0.40D、0.10~0.1551對(duì)人力資本的理解不對(duì)的的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系52（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出D、流動(dòng)支出53（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)行體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力鼓勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力構(gòu)造體系D、創(chuàng)新能力配置體系54在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心55在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理師（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理56（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)57人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、環(huán)境D、人際關(guān)系58個(gè)人要有效地管理自已的職業(yè)，關(guān)鍵在于與早采用行動(dòng)，成為一名有效的（）。A、選擇者B、開發(fā)者C、勞動(dòng)者D、診斷者59人力資源的三大基石與（）之間互相依存，又互相影響、互相增進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著與其重要的作用。A技術(shù)技能B、能力C、理想D、兩種技術(shù)40（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)有關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析41（）是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A、個(gè)體知覺B、社會(huì)知覺C、歸因D、群體知覺42（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象43（）是指當(dāng)對(duì)一種人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象44（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解後，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)組員的特性。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板效應(yīng)45（）就是運(yùn)用有關(guān)信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺46第一種對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格47（）是指團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、績效B、組員滿意度C、團(tuán)體學(xué)習(xí)D、外人滿意度48協(xié)助團(tuán)體組員設(shè)定團(tuán)體議事曰程，讓團(tuán)體一直瞄準(zhǔn)目的，做出高決策和提出處理問題的替代方案的是（）。A、團(tuán)體任務(wù)職能B、團(tuán)體維護(hù)職能C、團(tuán)體溝通職能D、團(tuán)體決策49關(guān)注人際關(guān)系，它讓團(tuán)體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團(tuán)體溝通職能B、團(tuán)體任務(wù)職能C、團(tuán)體維護(hù)職能D、團(tuán)體決策50認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的有關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.00~0.20B、0.20~0.30C、0.20~0.40D、0.10~0.1551對(duì)人力資本的理解不對(duì)的的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系52（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出D、流動(dòng)支出53（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)行體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力鼓勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力構(gòu)造體系D、創(chuàng)新能力配置體系54在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心55在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理師（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理56（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)57人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、環(huán)境D、人際關(guān)系58個(gè)人要有效地管理自已的職業(yè)，關(guān)鍵在于與早采用行動(dòng)，成為一名有效的（）。A、選擇者B、開發(fā)者C、勞動(dòng)者D、診斷者59人力資源的三大基石與（）之間互相依存，又互相影響、互相增進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著與其重要的作用。A、技術(shù)技能B、能力C、理想D、兩種技術(shù)60所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出（投資）于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來（）的知識(shí)、技能與體能的總和。A、勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本B、人力資源，價(jià)值增值C、價(jià)值，人力資本D、人力資源，職能二、多選題1在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。A、企業(yè)B、供應(yīng)者C、個(gè)人D、需求者E、政府2利潤最大化的含義就是（）。A、“差額”是正值，則越大越好B、“差額”是負(fù)值，則越小越好C、利潤最大化不過是效益最大化的變形D、利潤最大化不過是效用的變化E、利潤最大化是貨幣收入的變化3勞動(dòng)力市場上，（）分別是勞動(dòng)力的供應(yīng)方和需求方。A、居民戶B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)E、政府4勞動(dòng)力供應(yīng)彈性分為（）。A、供應(yīng)無彈性B、供應(yīng)有無限彈性C、單位供應(yīng)彈性D、供應(yīng)富有彈性E、供應(yīng)缺乏彈性5女性勞參率呈上升趨勢的重要原因是（）。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C、人口出生率下降D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E、濟(jì)構(gòu)造升高6勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B、勞動(dòng)力與工資的互換行為是一種等價(jià)互換C、勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)互換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值D、通過勞動(dòng)力市場的互換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳組合E、消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的互換體現(xiàn)7均衡分析為局部均衡分析和一般均衡分析，他們兩者之間的區(qū)別是（）。A、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B、分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C、闡明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D、研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E、研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系8我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）。A、人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響B(tài)、人口對(duì)年齡構(gòu)造組合的供應(yīng)影響C、人口城鎮(zhèn)構(gòu)造D、資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響E、人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡9所謂的工資就是（）。A、勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B、勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供應(yīng)價(jià)格相一致的價(jià)格C、由需求價(jià)格決定的D、具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E、最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率10工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間原則的不一樣可分為（）。A、小時(shí)工資率B、曰工資率C、基本工資率D、加班工資率E、計(jì)時(shí)工資率11福利的基本構(gòu)成包括（）。A、各類保險(xiǎn)B、工作餐C、優(yōu)惠的商品D、失業(yè)保險(xiǎn)E、折價(jià)的商品12具有（）可以稱為就業(yè)。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)規(guī)定的人B、所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、所參與的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E、從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營收入13從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)。A、摩擦性B、技術(shù)性C、構(gòu)造性D、季節(jié)性E、需求局限性性14請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）。A、就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B、就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C、失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D、失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E、非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)15勞動(dòng)法的基本原則具有的特點(diǎn)是（）。A、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)XB、不一樣的法律部門有著不一樣的基本原則C、勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D、基本原則具有高度的權(quán)威性E、勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則16勞動(dòng)法基本原則的作用（）。A、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行C、勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋D、勞動(dòng)法的基本原則可以直接使用E、勞動(dòng)法具有高度的可操作性17勞動(dòng)法的基本原則是（）。A、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B、使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C、勞動(dòng)關(guān)系XX化原則D、物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則E、依法行使的基本原則18勞動(dòng)關(guān)系XX化原則體目前（）。A、勞動(dòng)者有根據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)利B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大懲罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見E、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和征詢權(quán)19勞動(dòng)法律淵源包括（）。A、憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定B、勞動(dòng)法律C、國務(wù)院行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章E、地方性勞動(dòng)法規(guī)20勞動(dòng)法的體系包括（）。A、增進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度C、勞動(dòng)原則和職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和職工XX管理制度21勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）。A、勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E、保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系22勞動(dòng)法律關(guān)系的特性是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B、提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式原則與其行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性23企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目的E、長遠(yuǎn)發(fā)展24企業(yè)外部調(diào)研的措施重要包括（）。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環(huán)境預(yù)測D、獲取信息E、專題性調(diào)研25影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)效率的原因諸多，重要包括（）。A、客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B、生產(chǎn)率C、多種投入要素的成本D、工藝設(shè)計(jì)水平E、產(chǎn)能的運(yùn)用程度26企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、購并戰(zhàn)略27企業(yè)采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（）。A、特許經(jīng)營B、分包和賣斷C、管理層與杠桿收購D、拆產(chǎn)為股/分拆E、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易28決策科學(xué)化的規(guī)定包括（）。A、合理的決策原則B、有效的信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策程序E、決策措施科學(xué)化29決策樹的構(gòu)成要素包括（）。A、概率收益值B、決策點(diǎn)C、方案枝D