組織內(nèi)部調(diào)整與并購管理制度

組織內(nèi)部調(diào)整與并購管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范和有效管理企業(yè)的組織內(nèi)部調(diào)整和并購活動，維護企業(yè)的發(fā)展利益和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)發(fā)生組織內(nèi)部調(diào)整和并購活動的各個環(huán)節(jié)，涉及本企業(yè)全部員工和相關(guān)職能部門。第三條定義組織內(nèi)部調(diào)整：指企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務范圍、資產(chǎn)配置等發(fā)生更改的活動，包含但不限于部門調(diào)整、崗位調(diào)整、工作職責調(diào)整等。并購：指企業(yè)通過購并其他企業(yè)或重點資產(chǎn)的活動，包含但不限于股權(quán)收購、資產(chǎn)購買等。第二章組織內(nèi)部調(diào)整程序第四條調(diào)整需求確實定組織內(nèi)部調(diào)整需求應由相關(guān)部門或崗位提出，并向企業(yè)管理負責人提交調(diào)整申請。調(diào)整申請應包含調(diào)整理由、目標和計劃等內(nèi)容，經(jīng)過企業(yè)管理負責人批準后方可實施。第五條調(diào)整方案的訂立組織內(nèi)部調(diào)整的方案由調(diào)整申請單位負責訂立，并報送企業(yè)管理負責人審批。調(diào)整方案應包含調(diào)整的具體內(nèi)容、目標、時間進度、資源配置等內(nèi)容。第六條調(diào)整方案的宣布經(jīng)企業(yè)管理負責人批準的調(diào)整方案，應由相關(guān)部門負責向影響范圍內(nèi)的員工進行宣布。宣布內(nèi)容應包含調(diào)整的理由、目標和影響范圍，并向員工供應必需的輔導和解答。第七條調(diào)整方案的實施調(diào)整方案的實施應由調(diào)整申請單位負責，相關(guān)職能部門應樂觀搭配，并依照規(guī)定的時間進度完成調(diào)整任務。在實施過程中，應及時溝通、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，確保調(diào)整順利進行。第八條調(diào)整結(jié)果的評估調(diào)整完成后，應由調(diào)整單位進行結(jié)果評估，對調(diào)整的效果進行定期或不定期的跟蹤與總結(jié)。結(jié)果評估應包含調(diào)整目標的實現(xiàn)情況、員工滿意度的提升情況等。第三章并購管理程序第九條并購需求確實定并購需求應由企業(yè)管理層或相關(guān)職能部門提出，并向企業(yè)管理負責人提交并購申請。并購申請應包含并購理由、目標和計劃等內(nèi)容，經(jīng)過企業(yè)管理負責人批準后方可實施。第十條并購目標確實定并購目標確實定應經(jīng)過市場調(diào)研和盡職調(diào)查，并由相關(guān)職能部門向企業(yè)管理層供應看法和建議。并購目標應符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)邏輯和風險可控原則。第十一條并購方案的訂立并購方案由相關(guān)部門負責訂立，并報送企業(yè)管理負責人審批。并購方案應包含并購方式、價格、時間進度、資源配置等內(nèi)容。第十二條并購談判與合同簽訂并購方案獲得企業(yè)管理負責人批準后，相關(guān)部門應負責與并購目標進行談判，并最終達成并購協(xié)議。并購合同的簽訂應經(jīng)企業(yè)法務部門進行法律審核，并報企業(yè)管理負責人審批。第十三條并購后整合管理并購完成后，應由相關(guān)職能部門負責進行并購后的整合管理，確保業(yè)務融合和資源優(yōu)化。整合管理應包含人員布置、業(yè)務流程優(yōu)化、信息系統(tǒng)整合等內(nèi)容。第十四條并購效果的評估并購完成后肯定時間內(nèi)，應進行并購效果的評估，跟蹤并評估并購目標的運營情況和企業(yè)績效的變動。并購效果評估應包含市場份額增長、資產(chǎn)收益率提升等指標。第四章監(jiān)督與責任第十五條監(jiān)督機制企業(yè)管理負責人應建立并完善組織內(nèi)部調(diào)整與并購活動的監(jiān)督機制，定期或不定期進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督機制應包含內(nèi)部審計、投訴舉報渠道等。第十六條責任追究對違反本制度商定的員工或單位，將依法依紀追究責任。對組織內(nèi)部調(diào)整與并購活動中失職、瀆職或其他欠妥行為造成的損失，相關(guān)責任人應承當相應責任。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，修訂時應予以合規(guī)審定并及時通知全部員工。第十八條本制度的施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止之前訂立的相關(guān)規(guī)定和制度。第十九條附加條款依據(jù)實際情況，企業(yè)管理層可對本制度加添或調(diào)整相關(guān)條款，