違章違紀行為處罰管理規(guī)定模板

違章違紀行為懲罰管理規(guī)定模板第一章總則第一條規(guī)定目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，提高生產(chǎn)經(jīng)營效益，保護員工利益，本規(guī)定訂立。第二條規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工及相關(guān)合作方。第三條規(guī)定原則依法依規(guī)，公平公正，嚴厲認真處理違章違紀行為；綜合權(quán)衡，有依據(jù)、有分寸地運用懲戒措施；加強教育培訓(xùn)，加強內(nèi)部管理，防備違章違紀行為。第四條規(guī)定內(nèi)容本規(guī)定重要包含違章違紀行為定義、違章違紀行為懲罰方式和程序、違章違紀行為資料保管。第二章違章違紀行為定義第五條違章違紀行為定義違章行為：指員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中違反所在企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作紀律的行為。違紀行為：指員工在工作中違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、道德規(guī)范以及職業(yè)操守的行為。第六條違章違紀行為范例違章行為范例：（1）未經(jīng)許可，擅自進入限制區(qū)域；（2）未按規(guī)定佩戴個人防護用品；（3）未經(jīng)授權(quán)，擅自使用設(shè)備或操作工具；（4）違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞或事故；（5）疏于設(shè)備維護保養(yǎng)，導(dǎo)致生產(chǎn)異?；蛲９ぁ＿`紀行為范例：（1）違反企業(yè)規(guī)章制度、制度規(guī)定；（2）貪污受賄、侵占挪用企業(yè)資產(chǎn)；（3）泄露商業(yè)機密和內(nèi)部保密信息；（4）有意損壞企業(yè)設(shè)備、物品；（5）嚴重違反職業(yè)操守，影響企業(yè)形象。第三章違章違紀行為懲罰方式和程序第七條懲罰方式依據(jù)違章違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，對違章違紀行為的懲罰采取以下方式：口頭警告：對細小違章違紀行為，予以一次口頭警告，提示員工遵守規(guī)定；書面警告：對嚴重違章違紀行為，予以書面警告，并加強教育引導(dǎo)；經(jīng)濟懲罰：違章違紀行為造成直接經(jīng)濟損失或?qū)ζ髽I(yè)形象造成不良影響的，予以經(jīng)濟懲罰；崗位調(diào)整：對在崗位工作中常常違反規(guī)定的員工，予以崗位調(diào)整；解除勞動合同：對情節(jié)嚴重、后果嚴重的違章違紀行為，依法解除勞動合同。第八條懲罰程序違章違紀事實查明：在收到相關(guān)舉報或發(fā)現(xiàn)違章違紀行為后，由相關(guān)部門派員進行調(diào)查，并征集相關(guān)證據(jù)料子；懲罰決議及通知：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門進行評估，依據(jù)《企業(yè)違章違紀行為懲罰管理規(guī)定模板》訂立懲罰決議，并書面通知違章違紀員工；違章違紀員工申訴：（1）違章違紀員工對懲罰決議不服的，可向人力資源部門提出書面申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和理由；（2）人力資源部門將組織相關(guān)部門重新評估違章違紀事實和懲罰決議，并依據(jù)評估結(jié)果決議是否更改懲罰決議。執(zhí)行懲罰：經(jīng)過申訴程序后，如懲罰決議有效，企業(yè)將依法依規(guī)執(zhí)行懲罰，同時進行相關(guān)記錄和通報。第四章違章違紀行為資料保管第九條違章違紀行為資料保管全部違章違紀行為的調(diào)查料子、懲罰決議及通知等相關(guān)文件應(yīng)妥當(dāng)保管；違章違紀行為的調(diào)查料子及懲罰決議等文件保管期限為5年，屆滿后可進行銷毀處理。第五章附則第十條本規(guī)定的解釋權(quán)企業(yè)管理負責(zé)人對本規(guī)定進行解釋，并有權(quán)對本規(guī)定進行適時修訂。第十一條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效。以上為《違章違紀行為懲罰管理規(guī)定模板》全文，全部員工應(yīng)嚴格依照本規(guī)定執(zhí)行，假如發(fā)現(xiàn)違章違紀行為，請及時向相關(guān)部門