人力資源規(guī)章制度

XX潤滑油科技有限公司人事管理制度二零一六年二月目錄第一章:總則第二章:組織結構圖第三章:用工管理人員招聘人員入職試用期人員培訓勞動合同員工晉升與調(diào)職員工離職第四章:考勤管理工作時間打卡管理考勤獎懲第五章：假期管理請假流程假期類別各類假期薪資的扣發(fā)第六章:薪資福利勞動報酬福利與保險第七章:獎懲制度獎懲原則獎懲類型獎懲辦法獎懲連座投訴程序勞動爭議第八章:行為準則儀容儀表工作紀律處事禮儀客戶接待第九章附則第一章總則本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及濟寧寶馳石油化工有限公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定.本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.本制度適用于本公司全體員工,全體員工均應按本制度各項規(guī)定執(zhí)行.員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務.第二章.組織結構圖公司組織架構圖第三章.用工管理一、員工招聘堅持“公開、公正、公平”的競爭原則；堅持“人盡其用,任人唯賢”的用工原則；堅持“競爭、激勵、淘汰”的晉升原則。公司在人力資源管理方面，實行制度管理前提下的人性化管理。公司招聘將分為內(nèi)部招聘和外部招聘，為鼓勵公司員工積極性，職位空缺時，應先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人員時，再考慮外部招聘。公司招聘總程序如下圖所示：產(chǎn)生職位空缺，填寫《部門用人需求申請表》人力資源部組織實施人員招聘工作試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓發(fā)布招聘信息組織內(nèi)部人員調(diào)整人力資源部初試，用人部門復試正式上崗產(chǎn)生職位空缺，填寫《部門用人需求申請表》人力資源部組織實施人員招聘工作試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓發(fā)布招聘信息組織內(nèi)部人員調(diào)整人力資源部初試，用人部門復試正式上崗各部門因業(yè)務需要，聘用臨時工作人員，由各部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部審批后，由人力資源部統(tǒng)一聘用。二、員工入職經(jīng)核定錄取人員，需填寫《員工入職申請表》，并與畢業(yè)證、學位證、身份證復印件以及崗位相關證書復印件，個人近期一寸免冠彩照一張一起上交人力資源部，用以建立員工檔案。填寫《工作用品領用申請單》到所屬部門領取工作用品。人力資源部安排職前培訓后，交由試用部門負責人安排具體工作事宜。三、試用期試用的目的在于補救甄選中的偏差。公司新進員工試用期為三個月。試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在《試用員工評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。試用期間，新近員工表現(xiàn)不佳者可延長試用期。凡需延長試用期的，其直接主管部門負責人應詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，補發(fā)下期《試用員工評核表》。試用期延長最長不得超過1個月。試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利，試用合格人員與公司簽定勞動合同，成為公司正式員工后，享受公司的各項福利待遇。試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資,轉為正式員工后方可享受績效薪資.試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi)。四、員工培訓本公司吸收國外企業(yè)員工培訓的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學的員工培訓制度,保證本公司員工整體素質的提高,以適應本公司發(fā)展目標的需要,培訓基本類型如下:崗前培訓:培訓內(nèi)容主要包括公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展愿景；公司經(jīng)營情況；公司架構及職能；規(guī)章制度；經(jīng)營業(yè)務及產(chǎn)品知識；員工行為規(guī)范；企業(yè)文化；其他相關內(nèi)容。本公司對全體員工進行統(tǒng)一崗前培訓,成績合格者方可上崗.崗中培訓:本公司將根據(jù)工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓,員工也提出自我能力開發(fā)培訓,但需要本公司簽定關于培訓時間,培訓費用以及本公司服務期限的合同.培訓費用5000元以內(nèi)的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿二年.培訓費用5000~20000元的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿三年.培訓費用20000元以上的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年.本公司安排的員工境外考察視同培訓,按照境外考察費用額參照上述培訓標準執(zhí)行.本公司鼓勵員工積極學習文化及專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對員工量才錄用,安排到適當?shù)膷徫弧Ｎ?、勞動合同公司所有員工合同期限為1年。正式員工如不愿意按要求年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限需總經(jīng)理批準。簽訂勞動合同的員工，需承諾保守公司商業(yè)機密。試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期。在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部，人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動離崗。員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止。合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同，合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同應終止。人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同?？偨?jīng)理的任免由董事會決定,副總及高級管理人員的任免由總經(jīng)理提名經(jīng)董事會決定,各部門經(jīng)理,副經(jīng)理或同級管理人員勞動合同的終止或解除由分管副總經(jīng)理提出意見,報總經(jīng)理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見,人力資源部審核決定.員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前30天以書面的形式提出申請。員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費.六員工調(diào)職與晉升員工調(diào)動的情況Ａ．新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動；Ｂ．員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。員工調(diào)動須經(jīng)原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導簽字同意，公司人力資源部批準，在辦理完交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放。員工晉升為了提供員工更廣的發(fā)展空間,對于工作表現(xiàn)、能力、品行、學識佳的員工將予以升職。員工晉職頭3個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資。七員工離職公司員工離職程序如下圖所示：提前30天填寫《員工離職申請表》分管領導批準人力資源部批準本部門批準提前30天填寫《員工離職申請表》分管領導批準人力資源部批準本部門批準總經(jīng)理審批到人力資源部辦離職手續(xù)續(xù)交接工作及工作資料總經(jīng)理審批到人力資源部辦離職手續(xù)續(xù)交接工作及工作資料到財務部清理欠款及領取結算工資離職到財務部清理欠款及領取結算工資離職公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫《員工離職申請表》，經(jīng)有關部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等交接手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資。離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責任負責到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認真負責，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。公司開除的員工，永不再錄用。非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。考勤管理一、考勤時間上班時間夏季：上午8:00－12:00下午12：30－16:30每周日休息.部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定。公司因工作需要安排員工加班時,員工應積極配合。加班應按規(guī)定填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總簽字確認后交由人力資源部備案，未經(jīng)批準而擅自加班或加班不填寫《加班申請單》的，公司不予計算加班費。二、打卡管理公司全體成員均使用指紋考勤機進行打卡考勤，考勤結果直接與工資掛鉤。員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡。公司辦公樓人員以及后勤人員每天打卡兩次（上下班各一次），生產(chǎn)部門員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），銷售部業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差人員憑移動銷售終端記錄考勤。員工如遺忘打卡或由于其他原因不能及時打卡，由所在部門及時向人力資源部進行報備，說明原因，否則按曠工處理。三、考勤獎懲人力資源部根據(jù)指紋打卡機導出數(shù)據(jù)、請假單等資料核算考勤。凡上班時間未按時到崗者，即為遲到，遲到者每次給予罰款10元。凡下班時間未到并未經(jīng)領導批準提前離崗者，即為早退，早退者每次給予罰款10元。遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計超過三次者（含三次），扣除一天工資，以示警告。凡上班時間無故未到崗者或請假未填寫請假條者即為曠工，曠工一天罰款100元，當月曠工達三次（含三次）者，直接開除。上班時間有事外出者，需填寫《外出申請單》經(jīng)部門領導同意后方可外出，否則即為曠工。門衛(wèi)憑《外出申請單》控制人員出入。車輛使用需填寫《派車單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并向行政部門報備后方可用車。門衛(wèi)憑《派車單》控制公車出入。公司實行考勤獎懲制度，對于愛崗敬業(yè)、嚴格遵照公司規(guī)定時間上下班者，給予全勤獎勵，月全勤獎金50元，全年全勤獎金500元。請假管理一、請假流程員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后交由人力資源部備案，未在人力資源部備案的請假無效，按曠工處理。普通員工請假一天（含）以下，由部門經(jīng)理批準，人力資源部領導審核。普通員工請假一天以上，由部門領導初核，主管副總∕總監(jiān)復核，人力資源部領導審核。部門經(jīng)理請假由主管副總復核，報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部備案。凡請假員工，假期未滿上班或者超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，未辦銷假手續(xù)者上班不計薪資，未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。二假期的類型法定節(jié)假日員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準婚假A.根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。B.婚假為帶薪假。C.婚假需提前3天持有效證明申請。喪假A.直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。B.外地員工，可根據(jù)實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往返時間。C.喪假為帶薪假。年休假A.年休假時間：員工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天；員工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天；員工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天；B.年休假為帶薪休假C.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年度內(nèi)未休完的年假轉下一年度續(xù)休。產(chǎn)假A.單胎順產(chǎn)假98天B.難產(chǎn)產(chǎn)假113天C.多胎生育每多生一胎，增加產(chǎn)假15天D.晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假30天E.妊賑4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或宮外孕者15天F.妊賑4個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者42天G.妻子生育，男職工可享受7天的護理假H.女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。病假A.員工生病在工作時間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時按病假半天處理.B.員工急診應在AM10:00前電話通知直接上司并說明情況,事后既補辦手續(xù).C.偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.D.病假需要出具正規(guī)醫(yī)療機構醫(yī)生開具的證明。E.連續(xù)病假:在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過15天；在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過1個月；在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過3個月；三、各類假期的扣發(fā)年休假,計劃生育假,產(chǎn)假,工傷假基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5婚喪假,探親假基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5產(chǎn)假6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算；超過6個半月按產(chǎn)假工資的70%計算病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算)A.短期病假(1~6月)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按90%計算B.長期病假(6個月以上)連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計算連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計算C.日常病假(1個月內(nèi))按員工應得收入的1/21.5扣發(fā)備注:待遇低于當年本市最低工資水平的,將補足到當年最低工資事假員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/21.5+績效工資的1/3。第七章.薪資福利一勞動報酬指導思想《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調(diào)動員工積極性,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段.為了促進本公司的經(jīng)營發(fā)展,充分發(fā)揮薪資,福利,保險應有的激勵作用,而制定了本制度。立制原則A.根據(jù)“按勞分配、多勞多得，優(yōu)質高產(chǎn)低耗高報酬、劣質低產(chǎn)高耗低報酬”的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。B.根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工作業(yè)績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻。C.根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。分配范圍本公司全體在職員工,分配項目設置(包括基本薪資、崗位津貼、績效工資)A.基本工資:作為繳納各項福利基金的薪資標準B.崗位津貼:包含各項補貼C.績效工資:參照公司的<業(yè)績提成比例>D.本公司對一些重要崗位采用年薪制(公司部門經(jīng)理級,高級管理人員).生產(chǎn)類的主管級,副經(jīng)理級,經(jīng)理級、副總級員工的績效工資每月發(fā)放數(shù)為其實際應得數(shù)的70%,其余部分將匯同年總紅利在下一年度元月補足.若員工在合約期末滿前提出辭職,公司將不予發(fā)放其績效薪資及年終紅利；若為公司提前解除和約,則公司將補足員工應得部分.E.加班薪資員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以21.5天計算,工作日加班,以日薪資的1.5倍計算,周六、日加班,以日薪資的2倍計算,法定假日加班以日薪資的3倍計算.業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的,做加班一天計算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務需要無法安排調(diào)休的,加班時間可領取加班工資,加班工資按照周六、日的折算系數(shù)計算.按小時加班計算方式(累計8小時算一天)按小時計算的加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù)F.工齡工資，公司員工在公司每工作滿一年，月工齡工資增長50元。發(fā)薪日與支付方法每月15日由財務部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放；員工到退休按國家有關規(guī)定辦理.二、員工福利和保險員工享受每天一頓工作午餐補貼；入住公司宿舍的員工享受早餐。員工享受加班餐；按國家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診)、生育、工傷、失業(yè)保險；年終紅利,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利:當年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的;當年內(nèi)缺勤超過10天的;(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假)年度考核平均每月低于70%;(管理人員)當日的年度指標達標率低于80%;員工在公司服務不滿一年者對公司作出特殊貢獻的員工,由公司董事會決定享受優(yōu)秀員工獎勵；員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關規(guī)定辦理.

工作考核表(考核期年度季度)部門:編號:姓名工號性別年齡職位專業(yè)職務或技術等級工作完成情況好較好一般差是否按時完成各項工作任務是否達到工作的數(shù)量要求是否達到工作的質量要求工作的計劃性,主動性,協(xié)調(diào)性本職位的基本工作情況是否完成突擊工作算術平均分考核等級獎懲條列一、獎懲原則根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。本公司員工必須遵守國家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學習和掌握本職位工作所需的文化技術和業(yè)務知識技能，團結協(xié)作，完成各項工作任務。本條列適用于本公司全體員工。二、獎懲類型獎勵類型如下表：獎勵名稱獎勵措施四等獎勵一次性獎勵500元三等獎勵一次性獎勵800元二等獎勵一次性獎勵1500元一等獎勵月薪增加100元處罰類型如下表：處罰名稱處分措施四等處罰一次性罰款50元三等處罰一次性罰款200元二等處罰月薪降100元一等處罰解除勞動合同三、獎懲辦法員工獎懲規(guī)定：一次性獎勵500~1000元，重大功勞者可享受一等獎勵。遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用。受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者。保護公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。勤奮工作，工作能力強，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級。全年銷售居榜首，或每年評比績效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或其它同等級待遇。員工違紀過失的規(guī)定：Ａ．丙類過失未經(jīng)批準私自調(diào)班；請假未辦理有關手續(xù)；未按規(guī)定接待公務或私人來訪；未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的；未在規(guī)定范圍內(nèi)吸煙；工作時間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關的私事；未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境；違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定；工作場合講粗話，臟話；開會手機不調(diào)成靜音或關機的；在辦公區(qū)高聲喧嘩；員工晚上下班后無故逗留在辦公室。B．乙類過失不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；擅離工作職位或外出公干但未報備者；私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖；每月曠工達0.5天；無故缺席會議而未事先請假；會議資料準備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響；擅自標貼或涂改公司的各類通告或POP等；工作時間從事與公司無關事物者；長時間占用電話作私人用途的；在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者；挖苦嘲諷客戶，冷落客戶；違反各項業(yè)務操作流程發(fā)生差錯的；未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的；員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神的；不服從上級合理安排或指示的；發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報；營業(yè)時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留、窺探、翻看者；擅自在公司電腦上玩游戲者；擅自將公司電腦軟件帶回家者；對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的；違反員工制度其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的；員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當?shù)牡胤剑掳嘀皼]有將文件資料歸檔存放。員工在非職責所需時對外口語上司，評論本公司。員工發(fā)錯貨物或錯下訂單、產(chǎn)品與包裝不符。C．甲類過失損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作次序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；一個月累計曠工達二天者；違反計劃生育規(guī)定；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的；欺詐、蒙騙客戶；惡意中傷、誹謗、漫罵同事；提供給公司的個人資料有虛假的；盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物；對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者；員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的；違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營機密的；將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；違反公司政策規(guī)定情節(jié)嚴重者；公司直接經(jīng)濟損失5000元以上者。對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。處罰執(zhí)行程序連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元；員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元；員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級；員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位：工作績效差，時有差錯；缺乏專業(yè)知識，工作無成效；欠缺責任心，時時督促也不能按期完成任務；協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難；缺乏成本意識，常有浪費；品行不佳，言行粗暴；工作無計劃，缺乏策劃能力；管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾；除了問題不愿承擔責任，互相推托；其它不能勝任本職位的情況。四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，分管副總決定；二至一等獎勵須由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，報董事會決定。上述獎勵一年評比一次。四至三等處罰由各部門經(jīng)理決定每月終報管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，報總經(jīng)理決定。各部門經(jīng)理對下屬員工負有考核責任，對員工的考核應做到公平、公正，重事實，重依據(jù)。應建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。為加強公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結合。10.對員工作出處罰決定，應開具罰款單或書面處罰決定并由當事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交人力資源部存檔和執(zhí)行扣薪。受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復執(zhí)行其處罰前的職位工資標準。各級部門負責人應秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復，任意篡改事實。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關規(guī)定嚴肅處理。對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關規(guī)定時再行扣發(fā)。四、獎懲連座為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀行為或執(zhí)行制度不嚴，公司實行獎懲連座制度。既：下屬違紀或嘉獎，其直接上司將連座受到懲罰或獎賞。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。五、投訴程序員工對公司的懲罰或嘉獎有意見的可采取下列方式向公司反映：向直接上司書面或口頭提出；向人力資源部提出書面申訴；向公司總經(jīng)理提出書面申訴。員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結果，經(jīng)公司總經(jīng)理召集相關部門聯(lián)合復議結果為公司最終行政命令。勞動爭議員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內(nèi)作出。員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應先履行企業(yè)作出的處罰決定。第八章.行為準則一、儀表儀容員工上班須穿公司工作服,紐扣須扣整齊。男性員工發(fā)型應齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭。女性員工須清雅淡妝,披肩長發(fā)應束發(fā),衣著及飾物不得夸張。本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證。二、工作紀律員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守,不得無故不打卡,代替或授意他人打卡。工作時間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待。公司電話響鈴3聲內(nèi)必須接起，接電話時應使用“你好，國鴻石化”或“你好，國鴻石化XX部”等標準禮貌用語。員工因公使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話更不得使用公司電話作私人用途。工作時間內(nèi),因公務外出,須向直接上司報備,如直接上司不在可電話請示。員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物。員工不得在本公司辦公、生產(chǎn)車間范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為。員工應愛護公司設施,設備,生產(chǎn)工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。員工不得利用職權營私舞弊,假公濟私,打擊報復。員工不得在公司營業(yè)場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品。員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告、POP等。員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。員工不得有損害公司財產(chǎn),商譽,或貪污受賄等行為,知情員工應立即上報,維護隱瞞或知情不報者,將受到嚴重的紀律處分(此類屬甲類過失)。員工不得煽動其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,提供虛假商業(yè)情報。員工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權,嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看。員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料,或將公司電腦軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息。員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?下班之前必須將所有文件資料歸檔。員工下班后不得無故滯留在辦公室。員工應在指定地點并在規(guī)定時間內(nèi)用餐。辦公室應保持安靜,接待公務來訪也應盡量保持適