工會工作基本知識

工會工作基本知識演講人：日期：目錄CONTENTS02工會組織建設(shè)與管理01工會概述與職責(zé)03工會維權(quán)與勞動保護(hù)工作職責(zé)04工會宣傳教育及文化活動組織策劃05工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定06新時期下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑思考01工會概述與職責(zé)工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會性質(zhì)工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會定義及性質(zhì)工會組織結(jié)構(gòu)工會包括全國總工會和地方各級工會，以及產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會等基層組織。工會職能維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。工會組織結(jié)構(gòu)與職能包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、批評建議權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。會員權(quán)利遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動、繳納會費(fèi)等。會員義務(wù)工會會員權(quán)利與義務(wù)工會法律法規(guī)依據(jù)法規(guī)內(nèi)容明確工會的法律地位、權(quán)利與義務(wù)，為工會工作提供法律支持和保障。法律法規(guī)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等是工會工作的法律保障。02工會組織建設(shè)與管理工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，實(shí)行民主集中制原則。工會組織的民主原則包括工會組織制度、工會會員制度、工會干部選舉制度等。工會組織的制度保障維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展等。工會組織的職能與任務(wù)工會組織原則及制度010203按照企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位的實(shí)際情況，建立工會組織。建立健全基層工會組織提高基層工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。加強(qiáng)基層工會干部培訓(xùn)結(jié)合基層實(shí)際，開展形式多樣的工會活動，增強(qiáng)工會凝聚力?；鶎庸顒臃绞絼?chuàng)新基層工會組織建設(shè)方法01工會干部選拔標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，選拔具有良好政治素質(zhì)和工作能力的工會干部。工會干部培養(yǎng)途徑通過培訓(xùn)、交流、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，提高工會干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和工作能力。工會干部考核與激勵機(jī)制建立科學(xué)的考核制度和激勵機(jī)制，鼓勵工會干部積極工作、創(chuàng)新發(fā)展。工會干部選拔與培養(yǎng)機(jī)制0203工會內(nèi)部管理制度完善工會信息工作制度建立工會信息收集、整理、反饋機(jī)制，及時了解和掌握職工的需求和訴求。工會會議制度定期召開工會會員代表大會、委員會會議等，加強(qiáng)工會內(nèi)部的溝通與決策。工會財務(wù)管理制度建立健全工會財務(wù)管理制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效管理。03工會維權(quán)與勞動保護(hù)工作職責(zé)集體合同工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益。職工代表大會通過職工代表大會制度，讓職工參與企業(yè)決策，表達(dá)意愿和要求。工會投訴與調(diào)解工會接受職工投訴，通過與用人單位協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動糾紛。法律援助與服務(wù)工會為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益途徑和方式勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責(zé)監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生條件工會對用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出改進(jìn)建議。參與事故調(diào)查處理工會參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督檢查勞動防護(hù)用品監(jiān)督用人單位為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。宣傳教育與培訓(xùn)開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。禁止在招聘、晉升、薪酬等方面對女職工進(jìn)行性別歧視。禁止性別歧視為女職工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和衛(wèi)生用品，保障其健康權(quán)益。女職工特殊設(shè)施01020304落實(shí)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)措施。女職工特殊保護(hù)關(guān)注女職工心理健康，提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。關(guān)愛女職工心理健康女職工特殊權(quán)益保障措施勞動爭議調(diào)解仲裁參與角色調(diào)解勞動爭議作為調(diào)解組織，工會積極參與勞動爭議的調(diào)解工作，化解矛盾。代理職工仲裁工會可代理職工參與勞動爭議仲裁，為職工提供法律援助和支持。提供法律咨詢?yōu)槁毠ぬ峁﹦趧臃勺稍?，幫助職工了解自身?quán)益和維權(quán)途徑。預(yù)防勞動爭議積極開展勞動爭議預(yù)防工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系建立。04工會宣傳教育及文化活動組織策劃宣傳教育工作目標(biāo)任務(wù)宣傳工會性質(zhì)與任務(wù)通過宣傳教育使職工全面了解工會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工的工會意識和參與度。02040301提升職工綜合素質(zhì)通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、文化教育等活動，提升職工的綜合素質(zhì)和競爭力。普及勞動法律法規(guī)向職工普及勞動法律法規(guī)知識，讓他們了解自己的合法權(quán)益和應(yīng)盡義務(wù)。培育職業(yè)精神培養(yǎng)職工的職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。組織各類體育比賽、文藝演出等文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展志愿服務(wù)、慈善捐助等公益活動，提升職工的社會責(zé)任感和公益意識。結(jié)合國家法定節(jié)日、企業(yè)重要紀(jì)念日等節(jié)點(diǎn)，策劃相應(yīng)的慶?；顒?，營造濃厚的節(jié)日氛圍。支持和引導(dǎo)職工自發(fā)組織各類興趣小組和社團(tuán)，提供必要的場地和資金支持。各類文化活動組織策劃方法文體活動策劃公益活動策劃節(jié)日活動策劃社團(tuán)活動組織職工思想道德建設(shè)推進(jìn)舉措職業(yè)道德教育加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀、價值觀和道德觀。典型示范引領(lǐng)通過評選先進(jìn)、樹立典型等方式，激勵職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭做模范。精神文明建設(shè)組織職工參與精神文明建設(shè)活動，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水平。心理健康教育關(guān)注職工的心理健康，提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工排解壓力，增強(qiáng)心理韌性。企業(yè)文化塑造中作用發(fā)揮傳承企業(yè)文化通過各種形式的活動和宣傳，傳承和弘揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)。培育企業(yè)精神在企業(yè)文化建設(shè)中，突出工會的作用，培育職工的企業(yè)歸屬感、忠誠度和奉獻(xiàn)精神。促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新鼓勵職工參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。塑造品牌形象通過工會的活動和宣傳，展示企業(yè)的良好形象和職工的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的社會聲譽(yù)。05工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會會員繳納的會費(fèi)會員按照一定比例繳納會費(fèi)，是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%撥繳工會經(jīng)費(fèi)這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，用于支持工會各項(xiàng)工作。工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入包括工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營收益、投資收益等。預(yù)算編制要點(diǎn)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算需遵循量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項(xiàng)支出，確保工會工作正常開展。經(jīng)費(fèi)來源渠道及預(yù)算編制要點(diǎn)主要用于職工教育和文體活動、工會組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)等方面。經(jīng)費(fèi)使用范圍工會經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)過申請、審批、執(zhí)行和審計(jì)等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、透明。審批流程規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意調(diào)整或挪用。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算經(jīng)費(fèi)使用范圍和審批流程規(guī)范010203工會經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制包括內(nèi)部審計(jì)、財務(wù)公開、民主監(jiān)督等多種形式，確保工會經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)使用。監(jiān)督檢查機(jī)制建立定期對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，防止經(jīng)費(fèi)的濫用和流失。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向會員公開，接受會員的監(jiān)督和質(zhì)詢。接受會員監(jiān)督經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制建立和執(zhí)行提高經(jīng)費(fèi)使用效率策略探討通過科學(xué)編制預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，控制經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。加強(qiáng)預(yù)算管理合理調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)的支出結(jié)構(gòu)，加大對重點(diǎn)工作和項(xiàng)目的投入，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。積極推廣電子支付和信息化建設(shè)，降低經(jīng)費(fèi)管理成本，提高經(jīng)費(fèi)使用的透明度和效率。優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)提高工會財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)和管理水平，加強(qiáng)財務(wù)管理和培訓(xùn)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、有效。加強(qiáng)財務(wù)管理和培訓(xùn)01020403推廣電子支付和信息化建設(shè)06新時期下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑思考職工對物質(zhì)文化需求更加多樣，工會需加強(qiáng)服務(wù)，滿足職工多樣化需求。職工需求多元化帶來的挑戰(zhàn)工會組織在自身建設(shè)上還存在諸多不足，如組織體系不夠完善、工作機(jī)制不夠順暢等。自身建設(shè)不足帶來的挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，工會需適應(yīng)新形勢，發(fā)揮更大作用。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)面臨形勢挑戰(zhàn)分析始終把職工放在心中最高位置，以服務(wù)職工為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以職工為中心的發(fā)展理念積極借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，博采眾長，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。開放式的發(fā)展理念堅(jiān)持依法治國、依法建會，推動工會工作法治化、規(guī)范化。法治化的發(fā)展理念創(chuàng)新發(fā)展理念引入拓展服務(wù)領(lǐng)域積極向新興領(lǐng)域、新興產(chǎn)業(yè)延伸，為更多職工提供有效服務(wù)。加強(qiáng)服務(wù)陣地建設(shè)加強(qiáng)工人文化宮、職工書屋等陣地建設(shè)，為職工提供更多活動場所和學(xué)習(xí)平臺。提高服務(wù)質(zhì)量注重服務(wù)效果評估，根據(jù)職工需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，提高服務(wù)滿意度。拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升