員工離職手續(xù)辦理實(shí)施細(xì)則

資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理，更多高質(zhì)量文檔請(qǐng)聯(lián)系。員工離職手續(xù)辦理實(shí)施細(xì)則第一條本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。第二條人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此細(xì)則進(jìn)行修訂調(diào)整。第三條本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。1、適用范圍：本規(guī)范適用于公司所有員工，請(qǐng)員工辦理離職手續(xù)時(shí)參照辦理。2、目的：員工離職時(shí)須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),以規(guī)范公司離職流程并保障公司日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、內(nèi)容：3.1員工離職的政策3.1.1員工離職前請(qǐng)辦妥離職手續(xù)，一般職員離職需于30天前提出辭呈；主管級(jí)職員需于60天前提出辭呈；試用期職員離職需提前7天。未經(jīng)甲方同意而擅自離職，乙方須一次性賠償甲方違約金（相當(dāng)于乙方3個(gè)月的實(shí)得工資）以及對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.1.2員工離職需將所使用之文具，公司財(cái)產(chǎn)等交接行政部，若交接不清，視同未辦妥離職手續(xù)。3.1.3離職人員最后月份薪資在離職手續(xù)確認(rèn)完成后，始結(jié)算離職當(dāng)月薪資及其它工地獎(jiǎng)金，并配合公司薪資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。3.1.4離職員工二年內(nèi)不得與業(yè)務(wù)來往公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)賠償因此造成公司的全部損失，包括直接損失和間接損失。3.2員工離職的三種情形3.2.1辭職所有辭職員工需向部門經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)表，并詳細(xì)寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經(jīng)與部門經(jīng)理面談后，由部門經(jīng)理寫明“最后工作日”。3.2.2開除在員工嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)中明文禁止的規(guī)定或觸犯中華人民共和國相關(guān)法律的情形下，公司有權(quán)給予開除處理并不對(duì)員工做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.3勸退如員工的工作能力達(dá)不到公司的要求，公司將對(duì)其做勸退處理，部門經(jīng)理需提前七天（試用期）或一個(gè)月（試用期后）書面通知員工。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，也可當(dāng)日立即辦理離職手續(xù)。3.3員工離職的具體程序3.3.1部門經(jīng)理接到員工的“辭職申請(qǐng)表”后，如同意，應(yīng)在其辭職申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并注明員工最后工作日后，在三個(gè)工作日內(nèi)送人事部。3.3.2人事部收到員工“辭職申請(qǐng)表”后，安排時(shí)間約見辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因等相關(guān)情況。3.3.3確認(rèn)員工辭職后，人事部在員工“辭職申請(qǐng)表”上簽字確認(rèn)，并呈送總經(jīng)理簽批。3.3.4總經(jīng)理審批后，人事部做出人事變動(dòng)表，并將此表分送財(cái)務(wù)部門、員工本人。3.3.5員工在最后工作日的次日，應(yīng)到行政部領(lǐng)取員工辦公用品交接清單，并按清單辦理歸還公司所有辦公等物品。3.3.6行政部負(fù)責(zé)確認(rèn)員工工作期間領(lǐng)取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按原價(jià)進(jìn)行賠償。3.3.7上述工作完畢后，由人事部發(fā)“工作交接清單”給欲辭職員工，待其工作交接清楚后，由人事部發(fā)“員工離職通知單”至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此為員工結(jié)算工資。3.3.8如員工要求，可為員工填寫“工作履歷證明”并加蓋公司公章。員工離職申請(qǐng)表填表日期：

姓

名部

門職

位入司時(shí)間合同到期日學(xué)

歷離職類別□辭職

□辭退

□除名

□自動(dòng)離職

□合同到期

□其它離職需知會(huì)相關(guān)部門□總經(jīng)理辦公室

□綜合部

□銷售部

□財(cái)務(wù)部

□其它部門

申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因

簽名：部門審批部門經(jīng)理：

簽名：綜合部部長：

簽名：總經(jīng)理審批董事長審批簽名：簽名：備注基層人員：各部門經(jīng)理→綜合部部長中層人員：各部門經(jīng)理→綜合部部長→總經(jīng)理高層人員：總經(jīng)理→董事長員工離職〈調(diào)動(dòng)〉工作交接表姓名服務(wù)單位職

務(wù)到職日期年

月日性

別男□女□籍

貫?zāi)曩Y離職日期年

月

日聯(lián)絡(luò)電話序號(hào)承辦部門辦

理

事

項(xiàng)

內(nèi)

容辦理狀況承辦員簽章一直屬部門1、經(jīng)辦工作交接。已□未□2、個(gè)人保管使用工具交接。已□未□3、交還相關(guān)重要文件與資料。4、離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作業(yè)。5、移交清冊(cè)暨《員工離職申請(qǐng)表》。已□未□已□未□已□未□二財(cái)務(wù)部門1、公司個(gè)人借款歸還。已□未□2、應(yīng)收帳款催收。已□未□3、同仁借款代還。已□未□4、應(yīng)付帳款處理。已□未□5、薪資結(jié)清。已□未□三人事部門1、辦公室鑰匙歸還。已□未□2、收回聘用合同、保密協(xié)議已□未□3、是否申請(qǐng)離職證明。已□未□4、財(cái)務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。已□未□5、薪資扣款計(jì)算。已□未□6、住宿辦理退舍。已□未□四綜合部門1、公司書籍歸還。已□未□2、車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。已□未□3、借用公司器材歸還。已□未□4、交還領(lǐng)用辦公用品。已□未□5、計(jì)算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還。已□未□6、其它。已□未□五備注:總經(jīng)理綜合部主管直屬部門主管離職申請(qǐng)人附注：

一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。離職面談清單離職人情況姓名：

職務(wù)：

直接上司：

離職前單位：

擬往單位：

離職日期：

年

月

日

離職方式：□內(nèi)部流動(dòng)□辭職□提前解除勞動(dòng)合同□病休□其他離職原因□員工提出：□出于對(duì)薪金、住房及福利待遇等不滿。具體說明：

□不滿工作環(huán)境或工作上的人際關(guān)系。具體說明：

□對(duì)有關(guān)管理人員和管理方法不滿。具體說明：

□缺乏個(gè)人發(fā)展空間。具體說明：

□其他原因。具體說明：

□公司提出：□經(jīng)試用，未達(dá)到公司的錄用條件。具體說明：

□嚴(yán)重違反本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。具體說明：

□嚴(yán)重失職，給本公司利益和商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害具體說明：

□其他原因具體說明：

備

注

填寫人：

填寫日期：

離職手續(xù)表日期：

年

月

日

姓名部門崗位到崗時(shí)間離職性質(zhì)：

□未轉(zhuǎn)正

□已轉(zhuǎn)正

□職員提出

□公司提出原因：

申請(qǐng)人簽名：

年

月

日部門意見：人力行政部意見：項(xiàng)目經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：離職手續(xù)完善社保到期社保交納至

年

月為止。部門物品歸還、工作交接、費(fèi)用結(jié)算情況：

簽字：□工號(hào)牌、工作證、工作服□文件柜、被子、涼席□鑰匙、出入卡□工作交接□辦公用品、電腦、工具資產(chǎn)等□宿舍、房租與水電費(fèi)□外送培訓(xùn)費(fèi)公司財(cái)務(wù)□借款歸還工資結(jié)算期間從

年

月

日至

年

月

日止備注：凡轉(zhuǎn)正后由部門提出解除勞動(dòng)合同的，須先報(bào)人力行政部經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。交接清單表格生效期：

年

月

日

序號(hào)：部門：交接崗位/業(yè)務(wù)：類別名稱數(shù)量備注文件資料類電腦文檔類物資物品類手續(xù)完善部門主管簽字：人力行政部簽字：財(cái)