勞動關系練習題與參考答案

勞動關系練習題與參考答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.關于醫(yī)療期不正確的()A、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動合同的期限B、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休退職條件的應當延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中,對醫(yī)療期進行特別約定D、勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重無法回單位上班,導致用人單位無法對其另行安排工作,這時,用人單位不可以解除勞動合同,應當繼續(xù)讓勞動者治療休息正確答案：D2.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形(),勞動合同應當順延。A、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動者營私舞弊的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究新表示責任的正確答案：A3.以下不屬于導致勞動合同無效情形的是()A、以欺詐、或脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關系。正確答案：D4.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動和認同期滿時,勞動合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、即時終止D、順延至勞動者到達法定退休年齡正確答案：D5.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應當順延。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不勝任工作的C、勞動者因工負傷被確認部分喪失勞動能力的D、勞動者嚴重失職的正確答案：C6.以下哪種情況下,用人單位額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的C、勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：B7.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的,以下不屬于應當承擔的責任是()A、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的,承擔賠償責任B、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,并且用人單位應當支付經(jīng)濟補償。C、勞動行政部門依法責令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力正確答案：C8.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同的勞動合同。()A、終止時間B、起始時間C、履行期限D、簽訂時間正確答案：A9.調解組織的調解應當自收到調解申請之日起()日內(nèi)結束。A、5B、10C、20D、15正確答案：D10.集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。A、津貼、補貼標準B、工資調整辦法C、工資分配制度D、勞動定額標準正確答案：D11.制度類勞動標準是指在勞動合同制度中規(guī)定的勞動標準,這類標準不包括()A、勞動合同的解除B、勞動合同的簽訂C、勞動合同的履行D、勞動合同的續(xù)訂正確答案：D12.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形(),勞動合同應當順延。A、被依法追究新表示責任的B、勞動者營私舞弊的C、患病或非因工負傷,在規(guī)定的一期內(nèi)的D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：C13.處理勞動爭議應當組成仲裁庭,一般由()仲裁員組成。A、一名B、二名C、四名D、三名正確答案：D14.勞動者患病醫(yī)療期滿的,不能從事原工作的,用人單位不可以()A、適當延長醫(yī)療期B、直接解除勞動合同C、對其另行安排與其勞動能力相適應的崗位D、發(fā)放高于法定標準的醫(yī)療期工資正確答案：B15.勞動合同期滿時,勞動合同應當順延的情形不包括A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期正確答案：B16.用人單位因合并被注銷的,關于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、不影響勞動合同的履行B、終止C、解除D、由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行正確答案：D17.在處理勞動關系糾紛相關案件時,勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調查的結果作出相關處理,以下說法中()是不正確的。A、對應當改正未改正的,應當直接作出行政處理決定B、對拒不履行行政處理決定的,依法作出行政處罰決定C、對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案D、對經(jīng)責令改正拒不改正的,依法作出行政處罰決定正確答案：A18.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下正確答案：B19.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10B、15C、12D、20正確答案：B20.以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的,勞動合同終止B、用人單位需要提前三十日通知勞動者C、不需要任何理由D、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止正確答案：B21.關于錄用條件,以下錯誤的是()A、錄用條件應當告知勞動者B、用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件C、試用期勞動者被證明工作能力確實不足的,即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件,也可以以下不符合錄用條件為由,與勞動者解除勞動合同D、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一正確答案：C22.勞動者入職工作的第2年,醫(yī)療期是()個月A、3個月B、4個月C、2個月D、1個月正確答案：A23.用人單位因合并被注銷的,關于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、并不當然終止B、不影響勞動合同的履行C、經(jīng)承繼該單位權利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同D、由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行正確答案：B24.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、二B、四C、三D、一正確答案：A25.國家通過立法規(guī)定的勞動標準是()規(guī)定A、可選擇化B、柔性化C、彈性化D、剛性化正確答案：D26.勞動合同期滿是指()A、勞動合同約定的派遣期限屆滿B、勞動合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿C、勞動關系的存續(xù)期限屆滿D、書面勞動合同的期限屆滿正確答案：D27.在某企業(yè)工作14年9個月的勞動者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動合同,該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、14個月工資B、12個月工資C、15個月工資D、14.5個月工資正確答案：C28.因勞動者本人原因費用人單位造成經(jīng)濟損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?可從勞動者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()A、30%B、20%C、25%D、10%正確答案：B29.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、九十B、八十C、六十D、七十正確答案：B30.用人單位合并后存續(xù)的,關于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、終止B、解除C、需要重新簽訂D、繼續(xù)履行正確答案：D31.以下關于勞動保障監(jiān)察基本職責的說法()是不正確的。A、對用人單位與勞動者的勞動關系糾紛作出判斷、調解、裁決B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行D、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況正確答案：A32.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自()建立。A、勞動者報道之日起B(yǎng)、勞動合同簽訂之日起C、勞動合同約定之日起D、用工之日起正確答案：D33.以下不屬于勞動保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的B、投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書的C、投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的D、投訴人委托代理人進行投訴的正確答案：D34.以下關于綜合計算工時制加班工資的說法()是不正確的。A、如果存在加班時間,則按不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資B、如果用人單位安排勞動者在休息日加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資C、如果在法定休假日安排勞動者加班應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資D、在綜合計算周期內(nèi),用人單位安排勞動者實際工作時間超過該周期法定標準工作時間的部分,視為加班時間正確答案：B35.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,()約定試用期。A、不得B、雙方協(xié)商一致可以C、可以D、必須正確答案：A36.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,企業(yè)應當支付工資的()數(shù)額A、最佳B、最低C、最好D、最高正確答案：B37.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,被用人單位解除勞動合同,該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、12個月工資B、7個月工資C、24個月工資D、14個月工資正確答案：D38.發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作,經(jīng)培訓或調崗或仍不能勝任工作的正確答案：D39.規(guī)章制度中,以下內(nèi)容合法的是()A、社保費由職工自行交納B、員工應無條件服從加班安排C、勞動者過錯給單位造成損失的,應當賠償D、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿辭職須交違約金正確答案：C40.若匯總性員工手冊規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告,一年內(nèi)累計書面警告2次可解除勞動合同,而單行制度則規(guī)定一個月內(nèi)累計2次口頭警告可解除勞動合同,以下說法正確的是()A、用人單位可以根據(jù)實際情況,選擇適用。B、應當及時就行修改,統(tǒng)一適用標準C、應按制定先后時間,后制定優(yōu)先于先制定適用D、應按有利于勞動者原則進行適用正確答案：B41.關于醫(yī)療法定標準的醫(yī)療期工資()A、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動合同的期限B、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休退職條件的應當延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中,對醫(yī)療期進行特別約定D、勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重無法回單位上班,導致用人單位無法對其另行安排工作,這時,用人單位不可以解除勞動合同,應當繼續(xù)讓勞動者治療休息正確答案：D42.仲裁調解書生效時間()A、仲裁機構蓋章時B、雙方當事人簽收時C、法院做出強制執(zhí)行決定時D、任何一方當事人簽收時正確答案：B43.以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、加強對勞動者的管理B、調整團體勞動關系C、促進勞動關系和諧D、維護職工正當權益正確答案：A44.申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以訓誡,缺席裁決B、予以訓誡,責令改正C、視為撤回仲裁申請D、責令改正,予以訓誡正確答案：C45.對于勞動爭議仲裁裁定當事人不服的,可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟(一裁決局案件除外)A、30B、15C、10D、5正確答案：B46.對于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案,下列哪一種表述是正確的?()A、由工會主席和企業(yè)負責人簽字即可生效;B、應當提請職工代表大會審議通過C、應當報請上級工會組織批準;D、應當提請職工代表大會審議并聽取意見;正確答案：B47.集體合同草案通過,需要全體職工代表()或者全體職工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半數(shù)以上,半數(shù)以上D、三分之二以上,三分之二以上正確答案：C48.廠務公開后,采取下列哪一種方式收集職工對公開內(nèi)容的意見和建議比較合適?()A、總經(jīng)理約談職工;B、召開職工大會;C、要求職工上交建議書;D、召開小型座談會正確答案：D49.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者()為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、以勞動者試用期滿月工資B、以單位該崗位平均工資C、以單位全體員工平均工資D、以上海市上年度平均工資正確答案：A50.以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()A、規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰B、規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應當遵照執(zhí)行,沒有必要再進行培訓C、有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同。D、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可正確答案：C51.對勞動合同的無效或者部分無效爭議的,由()或者人民法院確認A、勞動爭議調解委員會B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門正確答案：C52.以下關于勞動保障監(jiān)察相關程序期限的說法()是正確的。A、對于符合條件的投訴,勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并與受理之日立案查處B、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的,勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人C、勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,對情況復雜的,經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日D、勞動保障監(jiān)察機構對勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調查,應當自立案之日起30個工作日內(nèi)完成正確答案：A53.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過()個月。A、一B、十C、三D、六正確答案：D54.集體爭議是指勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議。A、十五B、十C、二十D、五正確答案：B55.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者,除勞動者提出解除或者同意與用人單位終止勞動合同的除外,勞動合同到期不得終止。A、七級、八級B、三級、四級C、五級、六級D、一級、二級正確答案：C56.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。A、八B、十C、五D、三正確答案：B57.以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關事宜,以口頭形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。B、啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對方。C、一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會議必須由雙方首席代表共同主持。正確答案：C58.用人單位按規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在()時支付。A、辦結工作交接B、辦理退工手續(xù)C、勞動合同解除或終止D、離職當天正確答案：A59.以下關于規(guī)章制度的質量,說法不正確的是()A、制度要形成體系化,制度之間應相互照應、相互配套B、規(guī)章制度應以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間。C、國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應內(nèi)容應及時修改D、制度內(nèi)容除了針對日常管理外,還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定正確答案：B二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.如果勞動者確因病情嚴重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班,導致用人單位無法對其另行安排工作的,用人單位也不可以解除勞動合同,應當允許勞動者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.經(jīng)濟性裁員時,用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.企業(yè)可以通過向相關政府部門申請信息公開的方式獲取勞動標準的相關信息。()A、正確B、錯誤正確答案：A4.用人單位因合并被注銷的,勞動合同不當然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.用人單位不能因為任何原因而扣減勞動者工資,“工資一分錢也不能少”。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.勞動者疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)休假在6個月以內(nèi),其在本單位工齡不滿2年的,用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.一方當事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的,另一方當事人可以向仲裁機構所在地人民法院申請執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B8.工資應當以貨幣形式支付各勞動者本人,不得以實物及有價證劵代替貨幣支付。()A、正確B、錯誤正確答案：A9.發(fā)生勞動爭議,當事人可以口頭或者以書面形式向調解組織提出調解申請。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.只要勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未舉報、投訴的、人力資源社會保障行政部門就不再查處,不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A、正確B、錯誤正確答案：B11.當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁機構提出仲裁審查申請()A、正確B、錯誤正確答案：A12.為了避免監(jiān)察和沖裁機構處理同一案件的情形,對同一案件遵循“不重復處理”原則()A、正確B、錯誤正確答案：A13.由于勞動標準涵蓋的內(nèi)容范圍很廣,對收集獲取的各種勞動標準應當進行必要的整理。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B15.勞動關系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關系,受勞動法律法規(guī)調整而形成的民事權利義務關系。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.國家和地方政府既司法機關對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認定標準()A、正確B、錯誤正確答案：B17.懷孕女職工的勞動合同期滿,該勞動合同應當順延。()A、正確B、錯誤正確答案：A18.加班工資的計算基數(shù)為勞動者躲在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.對實行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位可以每月按不低于最低工資的標準預付工資,到年終或者考核周期滿時在結算工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A20.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期()A、正確B、錯誤正確答案：A21.勞動合同期滿,勞動合同即行終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.用人單位制定規(guī)章制度,應當履行民主程序。()A、正確B、錯誤正確答案：A23.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動保障監(jiān)察的基本職責之一。()A、正確B、錯誤正確答案：A24.勞動者醫(yī)療期滿如果無法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作,但不得立即解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A25.當影響企業(yè)勞動標準的因素發(fā)生變化后,對已經(jīng)失效的或不再適應實際情況的勞動標準要及時進行必要的修訂和完善。()A、正確B、錯誤正確答案：A26.企業(yè)勞動標準在整個勞動標準體系中處于優(yōu)先級,因為企業(yè)勞動標準僅適用于本企業(yè)。()A、正確B、錯誤正