2024年獵頭崗位職責(zé)（共18篇）

2024年獵頭崗位職責(zé)（共18篇）

第1篇：獵頭崗位列表

2024年電控崗位需求

變頻方面的崗位：

尋求閱位：專家閔位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、

博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)功率電力電子裝置高性能限制策略的探討與實(shí)現(xiàn)，包括矢量限制、無(wú)傳感器限制、

逆變器限制、PFC限制等；

2、負(fù)責(zé)電力電子裝置的新功能的開(kāi)發(fā)；

3、進(jìn)利用仿真軟件（如Matlab）進(jìn)行算法開(kāi)發(fā)和仿真驗(yàn)證；

4、負(fù)責(zé)限制算法的探討與程序編寫(xiě)；負(fù)責(zé)電力電子電路的設(shè)計(jì)和調(diào)試；負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目探討

/設(shè)計(jì)報(bào)告。

任職要求：

1、自動(dòng)化、自動(dòng)限制、電機(jī)拖動(dòng)與限制、電力電子等專業(yè)博士以上學(xué)歷，外籍專家或行業(yè)

資深人士可放寬至本科學(xué)歷。

2、熟識(shí)Matlab等仿真工具軟件，駕馭電力電子變換器系統(tǒng)仿真技巧；熟識(shí)匯編、C/C++

語(yǔ)言編程；有良好的溝通表達(dá)實(shí)力及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)實(shí)力。

3、熟識(shí)大功率變流器限制算法或熟識(shí)電機(jī)^動(dòng)限制算法，有相關(guān)算法開(kāi)發(fā)工作閱歷者優(yōu)先。

電控方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、

博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)變頻空調(diào)相關(guān)的限制算法的開(kāi)發(fā)與探討；

2、負(fù)責(zé)電力電子相關(guān)的限制器（直流無(wú)刷電機(jī)矢量限制、逆變器限制等）開(kāi)發(fā)；

3、負(fù)責(zé)軟件編寫(xiě)，電路的設(shè)計(jì)與調(diào)試，牢靠性測(cè)試方案編寫(xiě)。

任職要求：

1、自動(dòng)化、自動(dòng)限制、電機(jī)拖動(dòng)與限制、電力電子等專業(yè)畢業(yè)；

2、能嫻熟運(yùn)用軟硬件開(kāi)發(fā)工具，精通匯編，（:語(yǔ)言編程；

3、熟識(shí)無(wú)刷直流電機(jī)驅(qū)動(dòng)限制算法，有相關(guān)算法開(kāi)發(fā)工作閱歷和量產(chǎn)閱歷，熟識(shí)直流電機(jī)

特性；

4、熟識(shí)運(yùn)用相關(guān)仿真工具（如Matlab,pspice等）進(jìn)行限制器的軟硬件仿真及評(píng)估;

5、具有良好的溝通與表達(dá)實(shí)力。

電控硬件方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、

博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

L新產(chǎn)品電控硬件設(shè)計(jì)、項(xiàng)目總體推動(dòng);

2.老產(chǎn)品更改及完善；

3.產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程日常事務(wù)處理；

4.電控物料確認(rèn)、維護(hù)工作。

任職要求：

本科5年工作閱歷及以上、碩士或博士5年工作閱歷及以上；有以下工作閱歷均可：

1.物聯(lián)網(wǎng)、高頻射頻專業(yè)領(lǐng)域有相關(guān)工作閱歷；

2.元器件牢靠性、失效分析相關(guān)工作閱歷；

3.開(kāi)關(guān)電源設(shè)計(jì)、PFC電路設(shè)計(jì)閱歷，熟識(shí)變頻元器件原理；

4.豐富的變頻PCB板設(shè)計(jì)閱歷。

智能限制方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、

博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)熱水器智能限制顆的規(guī)劃及開(kāi)發(fā)（物聯(lián)網(wǎng)、可視化及其他消費(fèi)者可體驗(yàn)價(jià)值的智

能功能）

2、負(fù)責(zé)熱水器智能限制系統(tǒng)方案設(shè)計(jì),對(duì)外合作項(xiàng)目進(jìn)度把控；

3、負(fù)責(zé)熱水器智能限制顆企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；

4、其他智能電控基礎(chǔ)探討工作開(kāi)展；

5、智能限制算法在熱水器產(chǎn)品上的應(yīng)用及探討

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子、通訊或相關(guān)專業(yè)

2、5年以上電控行業(yè)或通訊行業(yè)開(kāi)發(fā)工作閱歷，探討生可放寬到3年以上

3、對(duì)智能家電、通信技術(shù)有肯定的了解和探討基礎(chǔ)；

4、熟識(shí)各類開(kāi)發(fā)工具和開(kāi)發(fā)環(huán)境，嫻熟運(yùn)用常用智能限制算法；

5、精通C/C++/JAVA/匯編語(yǔ)言/任一種語(yǔ)言的應(yīng)用編程；

6、熟識(shí)TCP/IP等常用網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議

7、有過(guò)手機(jī)端軟件或fl艮務(wù)器端軟件開(kāi)發(fā)閱歷者優(yōu)先

8、組織協(xié)調(diào)實(shí)力好，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的執(zhí)行力，同時(shí)具有良好創(chuàng)

新實(shí)力及溝通實(shí)力；

Android系統(tǒng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

L依據(jù)軟件設(shè)計(jì)規(guī)范,開(kāi)發(fā)基于Linux內(nèi)核的Android應(yīng)用程序;

2.對(duì)已有的應(yīng)用平臺(tái)和系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)滿口優(yōu)化；

3.集成并優(yōu)化第三方軟件模塊。

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作閱歷：3年以上Android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)閱歷

4、學(xué)問(wèn)要求：熟識(shí)Andrcid平臺(tái)架構(gòu)和API調(diào)用，精通JAVA開(kāi)發(fā)，熟識(shí)Eclipse集成升

發(fā)環(huán)境；熟識(shí)JNI編程，有C/C++基礎(chǔ)，有實(shí)際的Android項(xiàng)目閱歷或Android應(yīng)用程序開(kāi)

發(fā)閱歷者優(yōu)先。

5、實(shí)力要求：工作主動(dòng)由口責(zé)任心強(qiáng)，富有創(chuàng)新意識(shí)，擅長(zhǎng)思索、分析問(wèn)題，具有優(yōu)秀的

獨(dú)立解決問(wèn)題的實(shí)力；有項(xiàng)目管理閱歷者優(yōu)先，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝

通實(shí)力。

Android系統(tǒng)硬件工程師

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

LAndroid系統(tǒng)平臺(tái)產(chǎn)品硬件選型、方案設(shè)計(jì)、性能評(píng)測(cè)及樣機(jī)制作；

2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化完善產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)方案；

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作閱歷：3年以上Android硬件平臺(tái)開(kāi)發(fā)維護(hù)閱歷

4、學(xué)問(wèn)要求：嫻熟駕馭數(shù)電、模電等專業(yè)學(xué)問(wèn)，對(duì)當(dāng)前主流Android系統(tǒng)的各類芯片特別

熟識(shí)，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試評(píng)估等工作；熟識(shí)Android各版本系統(tǒng)硬件與軟件之間的

協(xié)調(diào)搭配；具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā),架構(gòu)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目管理閱歷，具備良好的宏觀技術(shù)把握實(shí)力，熟識(shí)嵌入

式開(kāi)發(fā)；有實(shí)際的Android項(xiàng)目閱歷者優(yōu)先。

5、實(shí)力要求：具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力及報(bào)告撰寫(xiě)實(shí)力，具有良好的組織實(shí)力及推斷實(shí)力，

擅長(zhǎng)溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，擅長(zhǎng)組織和利用資源，創(chuàng)建條件開(kāi)展工

作。

Android系統(tǒng)3區(qū)動(dòng)軟件工程帥

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)層BSP程序開(kāi)發(fā)及調(diào)試;

2、負(fù)責(zé)Android平臺(tái)中間件層的開(kāi)發(fā)及調(diào)試；

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作閱歷：3年以上Android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)維護(hù)閱歷

4、學(xué)問(wèn)要求：熟識(shí)Linux操作系統(tǒng)、內(nèi)核和ARM處理器；熟識(shí)基本硬件電路原理及調(diào)

試方法；嫻熟駕馭C/C++,熟識(shí)匯編語(yǔ)言；熟識(shí)Linux內(nèi)核、BSP開(kāi)發(fā)，有Linux驅(qū)動(dòng)編寫(xiě)閱

歷，2年以上內(nèi)核或驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)聞歷，有實(shí)際的Android項(xiàng)目閱歷者優(yōu)先。

5、實(shí)力要求：具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力及報(bào)告撰寫(xiě)實(shí)力，具有良好的組織實(shí)力及推斷實(shí)力，

擅長(zhǎng)溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，擅長(zhǎng)組織和利用資源，創(chuàng)建條件開(kāi)展工

作。

主任設(shè)計(jì)師（android技術(shù)帶頭人）

公司：海信（青島）

職位描述：

1、參加冰箱智能化技術(shù)探討方向制定、智能冰箱產(chǎn)品的總體規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)智能冰箱產(chǎn)品平臺(tái)的基礎(chǔ)框架設(shè)計(jì)及其平安性、性能,穩(wěn)定性等探討和設(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)各種新技術(shù)選型、探討各種先進(jìn)技術(shù)并引入開(kāi)發(fā)應(yīng)用；

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵技術(shù)探討和產(chǎn)品化推動(dòng)，負(fù)責(zé)組織智能冰箱的研發(fā)。聘請(qǐng)

要求：

1、學(xué)歷：全日制本科及以上；

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)及信息拗相關(guān)專業(yè)；

3、工作閱歷：6年以上軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作閱歷；

4、學(xué)問(wèn)要求：

(1)熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)和智能冰箱系統(tǒng)產(chǎn)品特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)模式，具有互聯(lián)網(wǎng)和智能冰箱系統(tǒng)業(yè)務(wù)(規(guī)

劃及研發(fā)BS系統(tǒng)和CS系統(tǒng))相關(guān)閱歷；

(2)熟識(shí)業(yè)務(wù)、平臺(tái)分層結(jié)構(gòu)和高可用系統(tǒng)的架構(gòu)方法，具有平臺(tái)和業(yè)務(wù)分別的豐富閱歷；

(3)具有C/C#Java等豐富的編程閱歷，熟識(shí)Oracle、Mysql等常用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，

熟識(shí)常用的MVC開(kāi)源框架和系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則；具有規(guī)劃高新產(chǎn)品總體把握的實(shí)力。

5、實(shí)力要求：

(1)具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)力，具有豐富的android輟開(kāi)發(fā)閱歷,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)

和新技術(shù)預(yù)研實(shí)力；

(2)邏輯思維清楚，具有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)實(shí)力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通和組織

協(xié)調(diào)實(shí)力，主動(dòng)主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

第2篇：獵頭顧問(wèn)助理工作職責(zé)

獵頭顧問(wèn)助理

向位職責(zé)：

1、幫助顧問(wèn)找尋合適的候選人，并一起完成每年的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠依據(jù)行業(yè)狀宓口客戶公司狀況，能較精確地判

斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量；

3、推斷有可能符合客戶職位要求的候選人群，能夠通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，與候選人交談，和進(jìn)行

背景調(diào)查收集真實(shí)有用的信息；

4、能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對(duì)新職位的愛(ài)好，呈現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與其保持

緊密聯(lián)系。

第3篇：簡(jiǎn)歷獵頭

找IT工作就上才智尚聘請(qǐng)網(wǎng)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

誕生年月：

學(xué)歷：性別：聯(lián)系電話：專業(yè)：民族：工作閱歷：畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間：

自我評(píng)價(jià)：

進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)實(shí)力、職業(yè)實(shí)力、以及社會(huì)實(shí)力等等。

寫(xiě)上幾段話即可。

參考A:熱忱隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)力。良好協(xié)調(diào)溝

通實(shí)力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、主動(dòng)、敏捷，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的須要。所以我希望找

一份與目身學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘，文員，助理可以有更大的空間來(lái)證明目己，友展目己！

參考B:具有肯定的社會(huì)交往實(shí)力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)實(shí)力。

在學(xué)習(xí)中，我注意理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作實(shí)力，可獨(dú)立進(jìn)行XX、XX

工作。嫻熟操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

20xx-至今工作經(jīng)驗(yàn)：南通康盛策劃傳播有限公司獵頭顧問(wèn)

簡(jiǎn)介：南通頂尖的獵頭公司，南通百度人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)

找尋高端人才，為高端人才尋找合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人

才之間的溝通溝通。

南通獵頭公司南通康盛策劃傳播有限公司獵頭業(yè)務(wù)部

簡(jiǎn)介：公司高端人才尋找，獵頭業(yè)務(wù)受理。

XX公司XX職務(wù)

簡(jiǎn)介：公司概述。職責(zé)概述。200x—200x200x—200x

1997.9——

2000.7教化培訓(xùn)：XX技能培訓(xùn)中心xx培訓(xùn)

關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了***資格證書(shū)。

XX高校xx專業(yè)本科

系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論學(xué)問(wèn)，具有***職業(yè)的工作實(shí)力。20XX——20XX

找IT工作就上才智尚聘請(qǐng)網(wǎng)

第4篇：獵頭公司

上海獵益獵頭為企業(yè)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)

服務(wù)流程：

L初步意向：獵益公司與客戶充分溝通以完全了解擬聘請(qǐng)職位的描述、要求以及公司背景、

組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步推斷確認(rèn)候

選人符合客戶要求后KK也們溝通和共享。同時(shí)客戶也須要了解獵益公司的實(shí)力、企業(yè)文化、公司

服務(wù)理念等。

2、費(fèi)用協(xié)商：雙方依據(jù)溝通和溝通的實(shí)際狀況推斷該項(xiàng)人才服務(wù)的難易程度，由此詳細(xì)協(xié)

商人才招募服務(wù)勝利后客戶支付的服務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)額度。

3、簽訂合同：雙方依據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式托付獵頭服務(wù)合同.

4、立項(xiàng)操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將起先專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過(guò)程。我們檢驗(yàn)

目標(biāo)公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試/評(píng)估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個(gè)人概況、教化

背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人實(shí)力、獵頭評(píng)價(jià)和可能的進(jìn)

一步建議等內(nèi)容的報(bào)告，并提交給客戶。

5、資料供應(yīng)：將所選出的人員資料供應(yīng)給客戶進(jìn)行參考，由客戶選出需面試人員，雙方依

據(jù)詳細(xì)狀況協(xié)商并確定面試時(shí)間.

6、支配面試:依據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，支配候選人按客戶指定時(shí)間和地點(diǎn)參與面試。

全部被遞交的候選人將被支配由客戶公司面試。在整個(gè)面試過(guò)程中特殊是高級(jí)別職位的案例，獵

益公司與客戶將保持親密聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快供應(yīng)面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、匕暇

候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組合適的候選

人。

7、面試結(jié)果：客戶依據(jù)面試狀況，確定合適人選。最終確定人選之后，如有須要，我們將

接著幫助客戶和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商或其它在此過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題之解決。通常我們能夠供

應(yīng)有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。

8、背景調(diào)杳：對(duì)于客戶確定的候選人，獵益公司對(duì)其的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，工作實(shí)力是否能匹

配客戶的要求等方面狀況做最終的把關(guān)，為客戶供應(yīng)候選人真實(shí)的信息。

9、費(fèi)用支付：客尸根據(jù)合同的約定支付托付貓頭服務(wù)費(fèi)。候選人簽訂錄用通知書(shū)、到位上

崗后，獵益公司將接著關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，并隨時(shí)情愿供應(yīng)必要的詢問(wèn)。

10、后續(xù)服務(wù)：若所舉薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求，接著免費(fèi)舉薦合

適人選。

第5篇：人才獵頭

人才獵頭

------覽職通車

概況

獵頭(headhunting),主要是接受企業(yè)托付，為企業(yè)找尋高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位

一體的人才，特殊是那些受教化程度高、實(shí)踐閱歷豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)精彩的專業(yè)人才和管理人才。

獵頭擔(dān)當(dāng)?shù)氖瞧髽I(yè)和高級(jí)人才的"紅娘”的角色。

人才獵頭，即人才的獵頭。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)就是由專業(yè)的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)基于求職者的工作閱歷及

實(shí)力，緊密結(jié)合其發(fā)展意愿進(jìn)行職位舉薦，解決理性求職的需求，確保求職者在最短時(shí)間內(nèi)勝利

上崗。人頭獵頭擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

起源與發(fā)展

人才獵頭這一概念最早出現(xiàn)2024年3月，是深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司提出來(lái)的。作為

國(guó)內(nèi)首家推出人才獵頭服務(wù)的公司，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司將人才獵頭服務(wù)命名為：一覽

職通車服務(wù)，旨在更好的服務(wù)于個(gè)人用戶，提高人才就業(yè)的精準(zhǔn)匹配度，節(jié)約人才與面試官的錦

選時(shí)間，實(shí)現(xiàn)人才與職業(yè)的最合理匹配。

一覽職通車圖標(biāo)logo

目前,人才獵頭服務(wù)正處于發(fā)展初期，還很不成熟，其詳細(xì)運(yùn)作方式還有待進(jìn)一步的完善。

最早的服務(wù)表現(xiàn)形態(tài)是：一覽職通車服務(wù)，該服務(wù)隸屬于一覽英才網(wǎng)，最初是依據(jù)獵頭的意義引

申命名為"人才紅娘"。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試運(yùn)莒,得到用戶的確定和支持。但部分用戶反映”人

才紅娘”這個(gè)名稱和簡(jiǎn)單與市場(chǎng)上流行的婚戀產(chǎn)品混淆，因此，一覽英才網(wǎng)確定自2024年5月

起修改本產(chǎn)品名稱為"一覽職通車"，從而更能夠體現(xiàn)職業(yè)化的服務(wù)理念。

人才獵頭和傳統(tǒng)獵頭的區(qū)分

服務(wù)對(duì)象：

人才獵頭主要是接受人才的托付，依據(jù)人才的學(xué)歷背景、工作閱歷、個(gè)人實(shí)力再結(jié)合人才提

出的工作地點(diǎn)、所屬行業(yè)、目標(biāo)崗位、薪資待遇等狀況綜合分析，在規(guī)定的期限內(nèi)為人才匹協(xié)作

適的工作。主要服務(wù)人群是：中高端人群，特殊是一些在職人員職場(chǎng)晉升、特別行業(yè)人員就業(yè)、

跨地區(qū)就業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)、不便利找工作的人員等。

傳統(tǒng)的獵頭公司主要是接受公司的托付然后去為公司匹協(xié)作適的人才，主要是發(fā)覺(jué)、追蹤、

評(píng)價(jià)、甄選和供應(yīng)高級(jí)人才。服務(wù)人群是：高端人才，如：企業(yè)總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)

理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、

廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師等。

收藥方式：

由于人才獵頭服務(wù)主要服務(wù)對(duì)象為個(gè)人，所以在收費(fèi)方式上人才獵頭主要是向人才收費(fèi)，而

不向公司收費(fèi)。

獵頭公司主要是為企業(yè)服務(wù)的，所以主要像企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)用，而且一般費(fèi)用都很高的。-

般是人才年薪的20%-35%.

人才獵頭和傳統(tǒng)獵頭的相同之處

人才獵頭和獵頭服務(wù)對(duì)象都涉及到中高端人才以及稀缺人才。

人才獵頭和獵頭服務(wù)都須要供應(yīng)人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、幫助溝通的顧問(wèn)詢問(wèn)服務(wù)。

人才獵頭服務(wù)流程

簡(jiǎn)歷注冊(cè)——選擇代理類型——簡(jiǎn)歷評(píng)估——簽訂協(xié)議——支付購(gòu)買——專業(yè)評(píng)價(jià)——

舉薦目標(biāo)——?jiǎng)倮綅?/p>

簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)首先人才須要在一覽旗下相關(guān)網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，如：一覽英才網(wǎng)、電力英才網(wǎng)、煤

炭英才網(wǎng)、鋼鐵英才網(wǎng)、造紙英才網(wǎng)、環(huán)保英才網(wǎng)等網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，然后依據(jù)自己的實(shí)際狀況

選擇適合自己的服務(wù)類型，接著人才獵頭服務(wù)會(huì)對(duì)人才的需求進(jìn)彳五錨，看看是否可以供應(yīng)代理

服務(wù)。假如可以則雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，然后支付款項(xiàng)；假如不行以，人才須要修改條件或者是放

棄該服務(wù)。在人才確認(rèn)付款之后，人才獵頭服務(wù)就起先為人才制作人才評(píng)鑒報(bào)告，主要是綜合體

現(xiàn)人才各方面的實(shí)力，這樣企業(yè)對(duì)人才會(huì)有更全面的了解，人才在之后的發(fā)展中更簡(jiǎn)單與公司融

為一體，因此，這對(duì)于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是互利的。評(píng)鑒完成之后會(huì)有專業(yè)的舉薦人員特地來(lái)負(fù)

責(zé)人才的舉薦工作。

人才獵頭的意義

人才獵頭相對(duì)于人才來(lái)說(shuō)：省時(shí)、省力、省心，在人才就業(yè)過(guò)程中真正實(shí)現(xiàn)了人職匹配。在

這一過(guò)程中，人才只需前期協(xié)作進(jìn)行人才評(píng)鑒，后期主要打算一下面試就可以了，其他的篩選公

司、匹配職位、確定薪資范圍都可以交給人才獵頭服務(wù)去完成。人才獵頭服務(wù)對(duì)于在職人員晉升、

異地求職、辨別公司等具有非常重要的作用。由于前期人才獵頭服務(wù)已經(jīng)和企業(yè)進(jìn)行了溝通，所

以人才在之后的面試勝利以及后期在企業(yè)里的發(fā)展都是非常有利的。

人才獵頭服務(wù)相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：省時(shí)、省力、省心、省錢，由于該服務(wù)不向企業(yè)收費(fèi)，所以

企業(yè)節(jié)約了一部分聘請(qǐng)費(fèi)用。另外，人才獵頭公司在向企業(yè)舉薦人才時(shí)，除了一般的供應(yīng)簡(jiǎn)歷之

外，另夕■應(yīng)了關(guān)于人才綜合實(shí)力體現(xiàn)、以及人才真假辨別的評(píng)鑒報(bào)告，所以企業(yè)可以對(duì)人才有

更深化的了解，能夠更好、更剛好地聘請(qǐng)到企業(yè)須要的人才。

人才獵頭的發(fā)展前景

2024年發(fā)布的《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)顯示，我國(guó)的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至

2024年底，我國(guó)總?cè)丝谟?3.34億人（不含港澳臺(tái)），其中勞動(dòng)力資源10.69億人，就業(yè)人員

7.79億人，全國(guó)人才資源總量L14億人，人才求職需求還是很九勺。就業(yè)困難和人才難招始終

是困擾政府和企業(yè)的難題，于是人才獵頭服務(wù)也應(yīng)運(yùn)而生了。所以針對(duì)人才就業(yè)的人才獵頭服務(wù)

還是具有廣裹的發(fā)展前景的。

第6篇：獵頭合同

獵頭服務(wù)合約

聘請(qǐng)服務(wù)協(xié)議

甲方：乙方：安徽偉諾企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司

合同編號(hào)：

甲方：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵箱：

乙方：安徽偉諾企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司

通訊地址：安徽省合肥市瑤海區(qū)長(zhǎng)江東大街華潤(rùn)紫云府10棟1501聯(lián)系人：汪杰聯(lián)系電

話:***郵箱:2106621707@

甲、乙雙方本著同等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方托付乙方尋訪高級(jí)人才事宜，達(dá)成如下

協(xié)議。

一、托付服務(wù)內(nèi)容

1、乙方根據(jù)甲方對(duì)崗位人才的要求進(jìn)行檢索、篩選，并依照甲方的聘請(qǐng)需求對(duì)所尋訪的人

才進(jìn)行基礎(chǔ)面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后舉薦給甲方進(jìn)行面試，經(jīng)

甲方面試合格后支配試用。

2、甲方與被尋訪、聘用的人員之間的法律關(guān)系由甲方與被聘用人員協(xié)商確定。

3、乙方不對(duì)甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關(guān)系擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

4、合同期限：本合同自雙方加蓋公章之日起生效，有效期12個(gè)月.

二、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

(-)甲方的權(quán)利和義務(wù)

L甲方必需供應(yīng)詳實(shí)的公司簡(jiǎn)介。

2、甲方必需照實(shí)供應(yīng)托付職位具體描述，薪資待遇和福利條件應(yīng)與托付的職位市場(chǎng)水平相

當(dāng)，以及乙方所需的信息，以便乙方訪尋合適的候選人。

3、如乙方供應(yīng)的人才資料與其從其它渠道獲得的資料重合，則甲方義務(wù)如下：

1）乙方供應(yīng)人才資米隹先,其他渠道獲得資料在后的，則根據(jù)乙方供應(yīng)人才信息處理，甲

方應(yīng)當(dāng)支付物

用。

2）其他渠道獲得資料在先，乙方供應(yīng)人才資料在后的，甲方應(yīng)在接收乙方資料后三個(gè)工作

日內(nèi)通知乙方，假如沒(méi)有按時(shí)提出聲明或接著要求乙方支配后續(xù)^務(wù)，則該人才資料確認(rèn)為乙方

供應(yīng)。

4、甲方在面試流程結(jié)束后，于2周內(nèi)就是否聘用做出確定,并以書(shū)面形式（錄用確認(rèn)書(shū)）

將所聘人員的職

位、薪資待遇通知乙方。

5、甲方同意在被舉薦人選正式錄用前，為其保密，不向第三方泄露候選人的任何資料，并

不私自對(duì)候選人現(xiàn)任職位進(jìn)行核查。甲方在本協(xié)議有效期及本協(xié)議終止后1年內(nèi)，對(duì)乙方供應(yīng)

的除已錄用人員外的其他人員的資擔(dān)當(dāng)保密的義務(wù)。

6、若甲方因聘請(qǐng)職位取消或預(yù)算凍結(jié)等緣由要求取消或暫停聘請(qǐng)3舌動(dòng)時(shí),甲方應(yīng)在5天之

內(nèi)通知乙方。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方通過(guò)各種合法渠道找尋候選人，乙方保證向甲方供應(yīng)的候選人資料來(lái)源的合法性、

內(nèi)容的精確性；

2、乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評(píng)估測(cè)試，對(duì)有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試

測(cè)評(píng)，舉薦符

合甲方所列條件的候選人。

3、將經(jīng)過(guò)乙方復(fù)試的最佳候選人的個(gè)人保密資料提交甲方參考，資料包括對(duì)其閱歷的評(píng)價(jià)

及其性格、能

力和潛質(zhì)的看法。

4、為雙方支配面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知候選人接受甲方面試。

5、乙方保證在雙方合作濟(jì)呈中，乙方所接觸和了解到的甲方任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信

息保密，該保

密責(zé)任在本協(xié)議期滿后仍接著存在。

6、甲乙雙方簽訂托付聘請(qǐng)合同后，乙方起先尋訪服務(wù)。

7、合同生效后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方供應(yīng)第一批候選人。

三、服務(wù)保證

1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方供應(yīng)保證（保用期），職位保證期為三個(gè)月。同時(shí)，

如受聘者離開(kāi)甲方公司，甲方應(yīng)以書(shū)面形式（包括電子郵件、傳真）通知乙方。

2、若乙方舉薦人選在本合同規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的三日

內(nèi)以書(shū)面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須再供應(yīng)同等的免費(fèi)服務(wù)，若乙方在舉薦到

甲方上班的前一位候選人辭職或解聘后30天（含）仍未能為甲方供心函位合適的候選人,甲方

可將試用期辭職或解聘崗位已經(jīng)支付給乙方的獵聘服務(wù)費(fèi)等額抵充乙方為甲方勝利舉薦的其他

崗位服務(wù)費(fèi)。

3、假如由于以下緣由甲方與受聘人員在保用期內(nèi)解除合同，乙方不須要供應(yīng)免費(fèi)服務(wù)：由

于甲方項(xiàng)目周期或職位需求變動(dòng)的緣由,導(dǎo)致提前解除聘用合同；甲方有意不遵守與受聘人員

之間的聘用合同條件。

5、乙方在與甲方合作期間，不得獵取甲方在職人員，不得將甲方人員信息透露給第三方，

由此給甲方造成人員流失的，乙方須依據(jù)本合約服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)峻的，

甲方將追究乙方導(dǎo)致甲

方人才流失而造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，并保留追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、甲方根據(jù)受聘者年薪的收費(fèi)比率來(lái)支付服務(wù)費(fèi)用。注：年薪是指被錄用者轉(zhuǎn)正后稅前

月薪*12的總和。

1)服務(wù)費(fèi)用計(jì)算公式為：每個(gè)舉薦勝利候選人的服務(wù)費(fèi)=舉薦勝利候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪

*12個(gè)月*收費(fèi)比率。

2)甲方同意剛好向乙方供應(yīng)甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資待遇聘用書(shū)的副本3)

乙方供應(yīng)的合格候選人,收費(fèi)比率為21%

2、支付方式如下：

1)

乙方所舉薦的候選人入職手續(xù)辦理完成后10個(gè)工作日內(nèi)且收到乙方開(kāi)具的正式發(fā)票后，甲

方向乙

方支付50%前期服務(wù)費(fèi)用；

2)

候選人過(guò)保證期后乙方向甲方開(kāi)具正式發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付50%后期服

務(wù)費(fèi)。開(kāi)戶名：安徽偉諾企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司帳號(hào)：551903978610902開(kāi)戶行：招商

銀行合肥金屯支行行號(hào)：

五、其他事項(xiàng)

1、甲方一旦聘用乙方舉薦候選人，即視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他緣

由更改和拖欠約定的服務(wù)費(fèi)。

2、如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著同等互利的原則有好協(xié)商，如協(xié)商不成，

可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟;乙方指定其所在地的相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院做出仲

裁或?qū)徟小?/p>

3、協(xié)議終止-雙方均有權(quán)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議。

4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)商另

立補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效.

-------------------------以下無(wú)內(nèi)容------------

甲方：授權(quán)代表簽字：

乙方：授權(quán)代表簽字：簽章：日期：

簽章：日期：

第7篇：獵頭合同

中高級(jí)人才尋訪服務(wù)合同

甲方：地址：

電話：聯(lián)系人：

乙方：地址：電話：開(kāi)戶行：賬號(hào)：

合同編號(hào)：甲方鑒于企業(yè)發(fā)展須要，現(xiàn)托付乙方尋獵所需人才，甲乙雙方經(jīng)友好同等協(xié)商，

達(dá)成協(xié)議如下,以資共同遵守。

托付事項(xiàng)

1、托付聘請(qǐng)職位：

2、甲方托付職位方式包括書(shū)面、傳真、EMAIL,QQ、微信、電詁、短信、口頭等通知方

式。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.1甲方負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《托付獵頭登記表》并向乙方照實(shí)、精確供應(yīng)企業(yè)概況及托付職位的組

織定位、工作職責(zé)、任職資格、薪資待遇、聘用形式、工作地點(diǎn)不咻境等相關(guān)信息，用呆證職位

信息真實(shí)、有效。鑒于獵頭服務(wù)項(xiàng)目的特別性，甲方應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方服務(wù)規(guī)程要求，賜予

乙方項(xiàng)目顧問(wèn)盡可能詳盡的信息支持與協(xié)作，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；

1.2甲方根據(jù)本合同的約定剛好足額地支付首付款及全部服務(wù)費(fèi)；

13甲方在收到乙方提交的候選人資料2個(gè)工作日內(nèi)，給乙方初步答復(fù)：

A:認(rèn)為候選人均不能滿意面試條件的，須通知乙方重新舉薦，并說(shuō)明緣由；

B：若甲方在收到候選人資料2個(gè)工作日內(nèi)不能賜予乙方答復(fù)，須剛好與乙方聯(lián)系，說(shuō)明

狀況并重新約定答復(fù)時(shí)間，否則視為乙方舉薦的候選人報(bào)告符合甲方托付要求；

C:甲方認(rèn)為乙方舉薦的候選人滿意面試條件的，應(yīng)給乙方初步答復(fù)后的在3個(gè)工作日內(nèi)

支配候選人面試，并在三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方面試時(shí)間和詳細(xì)支配，并說(shuō)明面試該職位的詳細(xì)職

責(zé)、薪資待遇等，妥當(dāng)支配面試官和人員接待;若甲方不能在3個(gè)工作日內(nèi)支配候選人面試，須

剛好與乙方聯(lián)系，說(shuō)明狀況并重新約定面試時(shí)間；

1.4甲方對(duì)每位候選人面試后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)窗口乙方面試初選結(jié)果，以避開(kāi)因延誤反

饋狀況給乙方工作及候選人帶來(lái)不良影響。該面試及初選結(jié)果大致分為如下三種狀況：

A:甲方確定人選錄用，以公文的方式通知乙方，并由乙方通知和協(xié)調(diào)候選人入職；B:甲

方希望乙方再對(duì)其中人選做進(jìn)一步信息供應(yīng)和考察；

C:面試人選暫不合適，須要再度舉薦；若甲方不能在3個(gè)工作日內(nèi)通知乙方結(jié)果，須剛

好與乙方聯(lián)系，說(shuō)明狀況并重新約定告知結(jié)果的時(shí)間；甲方告知乙方面試結(jié)果最遲應(yīng)不超過(guò)面試

后的10個(gè)工作日，如超過(guò)面試后的10個(gè)工作日仍未能告知的，視為甲方確定錄用候選人；

1.5如甲方在面試人選后認(rèn)為候選人不合適，應(yīng)明確告知乙方該人選的不適合的主要因素，

以便乙方再做更適合的舉薦。同時(shí)也便于乙方剛好、負(fù)責(zé)任地通知候選人，從而更好的協(xié)作甲方

選聘工作的進(jìn)行；1.6甲方按時(shí)、足額繳納服務(wù)費(fèi)后享受乙方供應(yīng)三個(gè)月保證期服務(wù)（詳細(xì)約

定見(jiàn)4.3條款）；1.7該職隨付合同甲方是否獨(dú)家托付乙方為其代理聘請(qǐng)服務(wù)（是）。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

2.1甲方填寫(xiě)托付登記表、簽訂托付聘請(qǐng)服務(wù)合同并根據(jù)本合同3.1條的約定支付首付款后，

乙方起先正式供應(yīng)合同約定服務(wù)；

2.2乙方應(yīng)在簽訂合同并收到首付款后的7個(gè)工作日內(nèi)，向甲方供應(yīng)書(shū)面或電子郵件形式的，

與托付職位相適合的有關(guān)候選人資*書(shū)艮告；

2.3乙方項(xiàng)目顧問(wèn)應(yīng)仔細(xì)根據(jù)項(xiàng)目系統(tǒng)的要求推動(dòng)項(xiàng)目運(yùn)作，隨時(shí)主動(dòng)與甲方進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，

全面收集目標(biāo)人選信息，面試甄選準(zhǔn)候選人，科學(xué)評(píng)價(jià)舉薦人選，精確剛好供應(yīng)候選人報(bào)告，并

通知幫助候選人入職；

2.4乙方自簽訂本合同的合同期時(shí)間里，不得將甲方內(nèi)的工作人員、商業(yè)信息，舉薦或泄露

給其他可能獲得利益的第三方；

2.5乙方在入職甲方的候選人入職的18個(gè)月內(nèi)，不得向其主動(dòng)舉薦新的工作職位。

三、服務(wù)費(fèi)用及付款方式

3.1乙方服務(wù)費(fèi)用按以下方式收?。杭追街Ц督o乙方首付款人民幣元整；

如10萬(wàn)W人選年薪，總服務(wù)費(fèi)為人選年薪的如人選年薪｛既10萬(wàn)，乙方將按最低收費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)作為乙方的總服務(wù)費(fèi)；該總服務(wù)費(fèi)包含首付款在內(nèi)；（注人選年薪按稅前計(jì)算，包括但不限

于：基本工資、年底加薪、福利補(bǔ)貼、年度績(jī)效、獎(jiǎng)金分紅、股份收益、福利住房）；

3.2首付款支付方式如下:甲乙雙方簽訂本合同_日，甲方支付給乙方首付款人民幣元整；

剩余服務(wù)費(fèi)支付方式實(shí)行下面種方式：

B:支付：除首付款后剩余服務(wù)費(fèi)，在甲方確定錄用的人選到甲方報(bào)到起先工作的7日內(nèi)

向乙方支付100%；3.3如乙方舉薦的候選人報(bào)告符合甲方托付要求，但甲方?jīng)]有依照合同條

款要求對(duì)候選人進(jìn)行面試，也未向乙方說(shuō)明不面試的理由，乙方可提出解除本合同，甲方所支付

的首付款即為乙方的服務(wù)費(fèi)，甲方無(wú)需再支付其余費(fèi)用；3.4如甲方延期付款超過(guò)3天，乙方

有權(quán)要求甲方剛好付清服務(wù)費(fèi)，每天按服務(wù)費(fèi)的3%。加收違約金；3.5乙方給甲方供應(yīng)的發(fā)票

是增值稅發(fā)票（展覽展示服務(wù)費(fèi)）或增值稅一般發(fā)票（詢問(wèn)費(fèi)）；

3.6如若舉薦的人選入職簽約合同的關(guān)聯(lián)公司或集團(tuán)下屬子公司，該合同同樣生效，服務(wù)費(fèi)

由簽約合同甲方協(xié)調(diào)支付；

3.7乙方應(yīng)甲方要求對(duì)在外埠的候選人進(jìn)行面試；對(duì)候選人進(jìn)行額外背景調(diào)查、應(yīng)用人才評(píng)

價(jià)中心技術(shù)測(cè)評(píng)候選人等工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，需由甲方依照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行支付；

3.8甲方要求候選人到外攫參與面試、考察等活動(dòng)，產(chǎn)生的食宿、交通等相關(guān)費(fèi)用，由甲方

擔(dān)當(dāng)。

四、其它事項(xiàng)

4.1甲方應(yīng)將與受聘人選所簽訂《員工勞動(dòng)合同》之副本或原件傳真至乙方存檔，若合同中

的時(shí)間、薪金等條款與實(shí)際不符，甲方應(yīng)依照實(shí)際狀況按時(shí)、足額支付乙方服務(wù)費(fèi)；

4.2乙方舉薦的候選人，如屬于甲方托付的其它獵頭公司已先行舉薦或甲方自有人才庫(kù)中人

選，甲方應(yīng)在收到乙方候選人簡(jiǎn)歷后24小時(shí)內(nèi)明確告知乙方；如甲方逾期沒(méi)有明確告知，或甲

方干脆要求乙方供應(yīng)候選人姓名或聯(lián)系方式,或雖屬甲方自有人才庫(kù)（或他人舉薦）人選但沒(méi)錄

用而仍同意乙方舉薦的，均視為“乙方有效舉薦人選"，錄用到崗后甲方須按本合同服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

向乙方支付費(fèi)用；

43如受聘人選在起先工作后三個(gè)月保證期內(nèi)因違反公司章程或紀(jì)律被辭退或主動(dòng)辭職或

不能勝任職位需求離開(kāi)公司，甲方應(yīng)在人選離開(kāi)之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)送書(shū)面告知，與

清員工離職緣由；如甲方要求乙方接著舉薦，乙方將免費(fèi)向甲方供應(yīng)相同職位新的候選人，若乙

方未舉薦上合適的人選，企業(yè)通過(guò)其他途徑聘請(qǐng)人選到崗，則之前支付的費(fèi)用用于抵扣其他職位

的服務(wù)費(fèi)。但若辭退或辭職的緣由在于甲方業(yè)務(wù)變動(dòng)、裁員或組織架構(gòu)調(diào)整，或甲方未能有效履

行與候選人的聘用合約（如未合法簽訂勞動(dòng)合同、支付薪酬等），則乙方不再擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的保證期

責(zé)任；

4.4乙方向甲方舉薦過(guò)的候選人，自乙方舉薦給甲方之日起的18個(gè)月內(nèi)，甲方以聘用、間

接聘用（如顧問(wèn)、兼職、合作、代理、入股等）、向第三方舉薦（包括向甲方上級(jí)或分支機(jī)構(gòu)、

關(guān)聯(lián)企業(yè)）、等任何I形式錄用或建立合作關(guān)系，均視為乙方舉薦錄用到崗，甲方應(yīng)向乙方支付全

額服務(wù)費(fèi)；

4.5甲方一旦聘用乙方所舉薦候選人到甲方工作，即視為候選人符合甲方托付職位的聘用要

求，甲方應(yīng)依照約定按時(shí)、足額支付乙方服務(wù)費(fèi)；

4.6合同履行期內(nèi)，乙方不得獵聘甲方在職員工，甲方不得聘用乙方在職員工，否則視為違

約；

4.7本服務(wù)合同僅為甲乙雙方約定，本合同任何信息均不得透露給與甲乙雙方可能產(chǎn)生糾紛

或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方，否則擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

五、爭(zhēng)議解決

5.1如雙方在本合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著同等互利的原則友好協(xié)商，如協(xié)商不成，

甲乙雙方均可在企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

六、附則6.1本合同有效期限自止；

6.2本合同期滿后，假如前期有未支付完畢的服務(wù)費(fèi)，則期滿不影響服務(wù)費(fèi)的接著支付；本

合同一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第8篇：獵頭合同

獵頭服務(wù)合同

合同編號(hào)：甲方（托付方）：乙方（受托方）：簽訂日期：

1111122222

1/7

甲方（托付方）：11111證件號(hào)碼（注冊(cè)號(hào)）：法定代表人：聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：

0571-288888通訊地址：杭州市余杭區(qū)幻想小鎮(zhèn)天使村

乙方（受托方）：杭州xx企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司證件號(hào)碼（注冊(cè)號(hào)）:法定代表人：聯(lián)

系人及電話：

通訊地址：杭州市下城區(qū)東新路

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方托付乙方搜尋某職位合適人選訂立如下合同，共同遵守：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1本合同有效期為兩年，自合同生效之日起算。在合同有效期內(nèi)，甲方向乙方發(fā)出《獵聘

職位說(shuō)明書(shū)》（附件一）提出職位需求，乙方通過(guò)多種途徑為甲方尋訪該職位的合適人選，并舉

薦給甲方，直到該候選人被甲方（包括甲方指定的公司，以下同）錄用。

其次條雙方的權(quán)利和義務(wù)

2.1乙方的權(quán)利及義務(wù)

2.1.1乙方須在收到《獵聘職位說(shuō)明書(shū)》（附件一）起10個(gè)工作日內(nèi)，每一職位，舉薦不

少于3名合適候選人資料供甲方選擇.

2.1.2從本合同生效之日起，至合同終止后半年內(nèi)，乙方不得向任1可第三方舉薦甲方及其關(guān)

聯(lián)公司的在職員工作為候選人（包括試用期員工在內(nèi)）,至合同終止后一年內(nèi)，乙方不得將經(jīng)甲

方錄用的候選人再舉薦給任何第三方。若發(fā)生該狀況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，且乙方須支付所獵

取甲方員工的服務(wù)費(fèi)作為乙方的違約金。

2.1.3在本合同履行期間，乙方保證支配專人與甲方保持溝通，溝通信息，保證服務(wù)效率和

質(zhì)量。

2/7

2.1.4乙方舉薦的高管（總監(jiān)以上級(jí)別）候選人到甲方工作「呆證期為3個(gè)月，自候選人入

職當(dāng)天起先計(jì)算；副總經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別候選人保證期為6個(gè)月，自候選人入職當(dāng)天起先計(jì)算。

候選人入職不滿10個(gè)工作日自動(dòng)離職或被甲方解聘，甲方不須支付暫可服務(wù)費(fèi)；候選人

入職滿10個(gè)工作日，在保證期內(nèi)自動(dòng)離職或被甲方解聘，不論何種緣由，甲方必需在該員工離

職或被解聘之日起7個(gè)工作日內(nèi)將該狀況以書(shū)面方式通知乙方，且甲方有權(quán)要求乙方接著舉薦

候選人或終止該職位舉薦，已支付的第一筆服務(wù)費(fèi)不作退還。如甲方要求乙方接著舉薦候選人，

乙方須在接到甲方通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，免費(fèi)重新為甲方舉薦新的候選人資料供甲方選擇，

直至新的候選人入職。

2.1.5乙方應(yīng)當(dāng)保證向甲方供應(yīng)的候選人全部信息的真實(shí)性，如出現(xiàn)乙方供應(yīng)的候選人信息

有重大失真或者偽造等狀況，甲方有權(quán)解除本合同，且乙方應(yīng)向甲方退還該崗位已收取的全部費(fèi)

用并擔(dān)當(dāng)相關(guān)違約責(zé)任。假如乙方舉薦的候選人已入職，甲方有權(quán)馬上辭退該候選人且無(wú)需向該

候選人或乙方支付任何經(jīng)濟(jì)熟

2.1.6乙方不得將供應(yīng)給甲方的候選人同時(shí)供應(yīng)給其他客戶。2.2甲方的權(quán)利和義務(wù)

2.2.1甲方供應(yīng)必要的幫助與支持，精確地供應(yīng)與職位相關(guān)的材料，包括職位描述、薪酬范

圍、公司介紹等。

222對(duì)于乙方舉薦的候選人，甲方須在收到候選人資料之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是告

支配面試，并在面試后5個(gè)工作日內(nèi)將每次面試的結(jié)果反饋給乙方；對(duì)落選候選人應(yīng)具體指明

主要落選緣由并剛好調(diào)整相關(guān)聘請(qǐng)制牛，以便利乙方明確工彳乍方向。甲方對(duì)乙方舉薦的候選人經(jīng)

初次面試后不滿足的，可要求乙方重新舉薦其他候選人面試，直至甲方滿足或者甲方提出終止要

求舉薦為止。

2.2.3若甲方發(fā)覺(jué)乙方舉薦的候選人是甲方從前已經(jīng)具備的，甲方應(yīng)在收到相關(guān)4矣選人資料

之日起3個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)從其他渠道獲得該候選人資料相關(guān)證明并通知乙方，則該候選人不計(jì)

入乙方舉薦范圍；否則一旦該候選人被最終錄用，乙方有權(quán)依據(jù)本合同申請(qǐng)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。

2.2.4在合同期內(nèi)乙方所舉薦候選人從舉薦之日起1年內(nèi)被甲方錄用，不論合同是否到期，

甲方須在該候選人入職之日起10個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)。

第三條費(fèi)用和付款方式

3.1甲方應(yīng)支付擬錄用的乙方舉薦的候選人稅前年薪的20%（年薪50萬(wàn)以下）/23%（年

薪50萬(wàn)以上）作為乙方服務(wù)費(fèi)（該費(fèi)用含稅金，下同）；

3/7

該崗位服務(wù)傭金已涵蓋乙方為甲方供應(yīng)人才舉薦服務(wù)所需的一切費(fèi)用，甲方無(wú)需為此支付任

何額外費(fèi)用。

3.2年薪的定義：以甲方向候選人發(fā)出的《錄用通知書(shū)》（同時(shí)抄送給乙方）中約定的首年

稅前總收入即稅前年薪為準(zhǔn)。約定首年總收入（此處等同）年薪為基本工資、績(jī)效工資、津貼、

獎(jiǎng)金和提成的總和，其中銷售業(yè)務(wù)類崗位或崗位薪資結(jié)構(gòu)中除基本年薪外含有提成、業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)等

無(wú)法計(jì)算的部分,一律按轉(zhuǎn)正后基本月薪3倍計(jì)入總收入作為收入基數(shù)收取服務(wù)費(fèi)。

33乙方所舉薦候選人到甲方入職之日起10個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)的80%;該員

工保證期滿10個(gè)工作日內(nèi)，甲方再支付剩余的20%的服務(wù)費(fèi)。如逾期，則甲方向乙方每天支付

逾期款額的千分之三的滯納金。

3.4乙方應(yīng)憑書(shū)面付款申請(qǐng)及等額有效的專用增值稅發(fā)票向甲方申請(qǐng)支付款項(xiàng)。甲方不接受

乙方托付任何第三方收款.若因乙方供應(yīng)的發(fā)票不符合當(dāng)慚法規(guī)定，致甲方產(chǎn)生稅收罰款或滯

納金，甲方可向乙方追索損失。

3.5乙方賬戶信息：

戶名：杭州xx企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司賬號(hào)：工商銀行杭州市西湖支行開(kāi)戶行:12020204

01234567890

第四條合同轉(zhuǎn)讓條款

未經(jīng)合同其他方書(shū)面同意，任何一方不得全部或部分轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。

第五條合同終止條款

5.1本合同已按約定履行完畢；5.2本合同經(jīng)各方協(xié)商一樣而終止；5.3因解除而終止;

53.1由于乙方違約造成本合同不能履行或不能完全履行，假如甲方認(rèn)為本合同已無(wú)必要接

著履行或乙方在收到甲方要求其訂正違約的通知后仍不訂正其違約行為廁甲方有權(quán)向乙方發(fā)出

解除本合同的書(shū)面通知，自該通知送達(dá)乙方時(shí)，合同終止。乙方應(yīng)按本合同約定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，

違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,甲方可接著向乙方追償。

5.3.2由于甲方違約造成本合同不能履行或不能完全履行，假如甲方在收到乙方要求其訂正

違約的通知后仍不訂正其違約行為，則乙方有權(quán)向甲方發(fā)出解除本合同的書(shū)面通知，自該遨口送

達(dá)甲方時(shí),合同終止。甲方應(yīng)向乙方支付雙方書(shū)面確認(rèn)已完成工作量的款項(xiàng),4/7

并按本合同約定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

5.3.3合同終止后，不阻礙一方向違約方追究違約責(zé)任。5.4法律法規(guī)規(guī)定終止的其他情形。

第六條保密條款

6.1在本合同訂立前、履行中、終止后，未經(jīng)合同其他方書(shū)面同意，任何一方對(duì)本合同和各

方相互供應(yīng)的資料、信息（包括但不限于商業(yè)隱私、技術(shù)資料、圖紙、數(shù)據(jù)、以及與業(yè)務(wù)有關(guān)的

客戶的信息及其他信息等）負(fù)保密責(zé)任。

6.2本保密條款具有獨(dú)立性，不受本合同的終止或解除的影響。

第七條免責(zé)條款

由于不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)和不能克服的自然緣由或社會(huì)緣由，致使本合同不能履行或者不能

完全履行時(shí)，遇到上述不行抗力事務(wù)的一方，應(yīng)馬上書(shū)面通知合同其他方，并應(yīng)在不行抗力事務(wù)

發(fā)生后7個(gè)工作日內(nèi)，向合同其他方供應(yīng)經(jīng)不行抗力事務(wù)發(fā)生地區(qū)縣級(jí)以上政府部門出具的證

明合同不能履行或須要延期履行、部分履行的有效證明文件原件，由合同雙方按事務(wù)對(duì)履行合同

影響的程度協(xié)商確定是否解除合同、或者部分或全部免除履行合同的責(zé)任、或者延期履行合同.

遭遇不行抗力的一方未履行上述義務(wù)的，不能免除違約責(zé)任。

第八條法律適用條款

對(duì)本合同的訂立、履行、說(shuō)明、效力和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

第九條爭(zhēng)議解決條款

凡因本合同的簽訂、履行而發(fā)生的與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)

商不成的，任何一方有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第十條其它

10.1本合同所稱"日"，均指工作日。期限的最終一日是國(guó)家法定節(jié)假日的，順延至節(jié)假

日后的第一日。

10.2本合同所涉各種款項(xiàng)、費(fèi)用、違約金的支付，如無(wú)特別說(shuō)明，均以人民幣為支付或結(jié)

算幣種。

5/7

10.3本合同包括全部以下附件，附件內(nèi)容為本合同不行分割的組成部分,當(dāng)附件內(nèi)容與本

合同內(nèi)容約定不一樣的，當(dāng)以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

10.4合同雙方可在本合同履行過(guò)程中，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效

力。

10.5本合同雙方的被送達(dá)地址（包括但不限于通知、告知、公告等全部書(shū)面材料的送達(dá)）

為：

甲方地址：

郵編：311100收件人姓名：電話：

乙方地址：郵編：31000收件人姓名：電話：

若遇送達(dá)地址變更，被送達(dá)人須重新確認(rèn)變更后的材料送達(dá)地址，并主動(dòng)主動(dòng)的書(shū)面告知對(duì)

方，否則，將書(shū)面材料通過(guò)遞交或郵寄等方式送到上述地址即視為送達(dá)。

10.6本合同自雙方法定代表人或授權(quán)簽約人簽字并加蓋公章之日生效。10.7雙方每年重新

審定本協(xié)議，若雙方?jīng)]有新的修改，則本協(xié)議自動(dòng)延期一年。10.8本合同一式貳份，甲乙雙方

各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。

6/7

簽署頁(yè)

甲方：法定代表人：托付代理人：簽訂日期：

乙方：法定代表人：托付代理人：簽訂日期：

7/7

第9篇：獵頭合同

合同編號(hào)：

高級(jí)人才尋訪服務(wù)合同

甲方：地址：

電詁：郵箱：

乙方：

地址：電話：

傳真:

甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，就甲方托付乙方尋訪和舉薦優(yōu)質(zhì)人才等事宜，

達(dá)成如下條款，以共同遵守：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方托付乙方根據(jù)甲方供應(yīng)的職位描述要求尋訪人才，接受乙方的舉薦，并支配面試。

1.2乙方通過(guò)各種渠道搜尋符合甲方職位要求的合適候選人，并舉薦給甲方，以滿意甲方人力資

源方面的需求。

13當(dāng)乙方所舉薦的候選人通過(guò)甲方面試，并在甲方所指定的崗位上報(bào)到后，該服務(wù)主體結(jié)

束。但是乙方有義務(wù)供應(yīng)合同所承諾的人員更換服務(wù)義務(wù)。

二、服務(wù)期限

本合同自雙方簽字起生效，合同有效期為年,自年月日至年月日。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

3.1該職位托付合同甲方田付乙方為其代理聘請(qǐng)服務(wù),。

3.2甲方須盡可能具體明確的填寫(xiě)《托付獵頭登記表》，以及供應(yīng)托付職位的職位描述。

甲方應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方服務(wù)規(guī)程要求，賜予乙方項(xiàng)目顧問(wèn)盡可能詳盡的信息支持與協(xié)作，以

便乙方尋訪適合甲方的候選人；

33甲方應(yīng)在乙方舉薦人員到職后三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知乙方。如在聘用通^書(shū)約定的上班

之日，乙方舉薦的人員未能到甲方上班的，甲方應(yīng)將該狀況發(fā)生后當(dāng)日內(nèi)書(shū)面通知乙方；3.4

甲方應(yīng)在與乙方舉薦人員簽訂聘用通知書(shū)后五個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、到職日期、薪酬、試

用期等狀況以書(shū)面形式通知乙方；

3.5甲方應(yīng)對(duì)乙方供應(yīng)的人員資料保密，并嚴(yán)格限制內(nèi)部人員知情范圍，不得向外泄露人才

資料，或向田可第三方供應(yīng)人才資料（包括個(gè)人和法人）。如有上述狀況，一經(jīng)核實(shí)，甲方需無(wú)條

件賜予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；3.6甲方對(duì)乙方的任］可投訴和建議均可通過(guò)發(fā)送郵件到郵箱，甲

方的投訴和建議將反饋給乙方相關(guān)部門。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1甲方填寫(xiě)托付登記表、簽訂托付聘請(qǐng)服務(wù)合同后，乙方起先正式供應(yīng)合同約定服務(wù)；

4.2乙方應(yīng)在簽訂合同后的13個(gè)工作日內(nèi)，向甲方供應(yīng)書(shū)面或電子郵件形式的，與托付職位

相適合的有關(guān)候選人資料報(bào)告；

4.3乙方自簽訂本合同起，不得將甲方內(nèi)的工作人員、商業(yè)信息，舉薦或泄露給其他可能

獲得利益的第三方；在本協(xié)議到期或終止后，以上保密責(zé)任依舊存在。4.4

乙方不得將其舉薦給甲方并被勝利聘用的人選再次舉薦給其它任何客戶；

4.5

乙方承諾供應(yīng)人員更換服務(wù)如下：如乙方舉薦的候選人在正式報(bào)到日起3個(gè)月內(nèi)離職，甲

方在被舉薦人選離開(kāi)之日起10個(gè)工作天日內(nèi)以書(shū)面形式將該狀況通知乙方，乙方應(yīng)就此位按

甲方要求無(wú)償供應(yīng)另外人選。新人選入職后，乙方將重新計(jì)算保證期并接著擔(dān)當(dāng)人員更換服務(wù)義

務(wù)。假如被錄用者的工資福利、崗位職位等未能按甲方與候選人事先約定之標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，或者遇甲

方因辦公場(chǎng)所搬遷、重大人事調(diào)整所導(dǎo)致的非人選臼身緣由而導(dǎo)致被錄用者離職的，由甲方擔(dān)當(dāng)

對(duì)該被錄用者的相關(guān)責(zé)任，乙方不擔(dān)當(dāng)人員更換服務(wù)義務(wù)；

4.6

任何乙方向甲方所舉薦的人員，自被舉薦之日起十二個(gè)月內(nèi)，均被視為“乙方舉薦人員"，

在此期間內(nèi)，如乙方證明甲方或其子公司與被舉薦人發(fā)生聘用與祓聘用關(guān)系，視為乙方已勝利舉

薦，甲方須按本合同支付全額費(fèi)用；

4.7

自"乙方舉薦人員”被舉薦予甲方之日起十二個(gè)月內(nèi)，甲方不得就聘用事宜向任何第三方

（不包括甲方各分支機(jī)構(gòu)）舉薦。

4.8

在合同期內(nèi)，乙方不得向甲方在職員工舉薦任何職位機(jī)會(huì)。

五、服務(wù)費(fèi)用及付款方式

5.1勝利聘用乙方舉薦的候選人后，甲方須向乙方按每人每一職位支付服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為被

雇傭者第一年稅前年薪總收入的。被雇傭者年薪總收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成及其他各類現(xiàn)

金支付的福利和補(bǔ)貼；

5.2本合同所稱的勝利聘用有下述兩種狀況：

1）甲方與乙方舉薦的候選人簽訂了《勞動(dòng)合同》或者該候選人員已實(shí)際在甲方工作（含試用

期）；

2）包括但不限于甲方與乙方舉薦的候選人以顧問(wèn)或者兼職的形式產(chǎn)生合作關(guān)系。5.