保安考勤管理制度共5

保安考勤管理制度共5一、目的

為確保保安工作的正常開展，提高保安隊伍的整體素質和形象，加強保安人員的管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以便更好地保障公司及客戶利益，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.保安人員實行綜合工時制度，按照公司規(guī)定的班次進行工作。

2.正常工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

3.保安人員需根據工作需要，服從公司安排的加班、換班、頂班等工作調整。

4.特殊崗位或特殊時期，工作時間可根據實際情況進行調整，具體安排由公司統(tǒng)一通知。

5.保安人員應嚴格遵守工作時間規(guī)定，確保按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假。

6.公司有權根據業(yè)務需要、季節(jié)變化等因素，調整保安人員的工作時間及班次，保安人員應予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員每日需按照規(guī)定的時間和方式進行簽到。簽到是確認保安人員出勤狀態(tài)的重要依據，也是計算工資和考核績效的依據之一。

a)簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或紙質簽到表進行簽到。

b)簽到要求：簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

a)保安人員每日至少進行兩次簽到：上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間：保安人員應在規(guī)定上班時間前10分鐘到達崗位進行簽到。

c)下班簽到時間：保安人員應在規(guī)定下班時間后10分鐘內進行簽到。

d)若存在中間休息時間，需按照實際工作安排進行休息簽到。

3、因公外出未簽到處理

a)若保安人員因公外出未能按時簽到，需在返回崗位后立即進行簽到，并向上級報告外出原因及時間。

b)保安人員應提前向直屬上級報告因公外出計劃，經批準后方可外出。

4、忘記簽到處理

a)若保安人員因個人原因忘記簽到，需在發(fā)現后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

b)若保安人員在當天內無法證明出勤，將視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a)直屬上級負責監(jiān)督、檢查本部門保安人員的考勤情況，確?？记跀祿臏蚀_性。

b)人力資源部門負責匯總、審核、保管保安人員的考勤記錄，并根據考勤情況核算工資。

c)公司領導層負責對考勤制度進行監(jiān)督、檢查，對違反考勤規(guī)定的行為進行處罰。

d)保安人員應積極配合公司進行考勤管理，如實報告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)保安人員如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在第一時間通知直屬上級。

c)請假申請經直屬上級審批同意后，保安人員應將請假申請表交至人力資源部門備案。

d)人力資源部門負責對請假申請進行登記、統(tǒng)計，并通知財務部門進行工資核算。

2、請假審批權限

a)請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

b)請假1天以上3天以內（含3天）的，需由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

c)請假3天以上的，需由直屬上級審批，經人力資源部門核實，報公司領導層審批。

d)特殊情況請假，如病假、產假等，需按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

a)保安人員請假結束后，需在返回崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

b)若請假期間發(fā)生變動，保安人員應及時通知直屬上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

c)保安人員未按規(guī)定程序請假或銷假的，視為曠工處理，并根據公司規(guī)定承擔相應責任。

d)人力資源部門負責對請假銷假情況進行跟蹤管理，確保請假制度的有效執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

b)保安人員申請各類假期，均需按照本制度第五條的請假申請和審批流程執(zhí)行。

c)各類假期的申請流程均需提交書面申請，注明假期類型、起止時間、申請理由等，并根據審批權限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a)病假：保安人員因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

b)事假：因個人特殊原因，如家庭事務等，可申請事假。事假需說明具體情況。

c)婚假：保安人員結婚可申請婚假，根據公司規(guī)定享受相應天數。

d)喪假：直系親屬去世，可申請喪假，根據公司規(guī)定享受相應天數。

e)產假：女員工生育可申請產假，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

a)保安人員根據在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數的年假。

b)年假的具體天數按照公司規(guī)定執(zhí)行，但不得少于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。

c)年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

a)產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保安人員按照公司具體放假通知執(zhí)行。

b)如遇特殊情況，公司可根據實際工作需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

c)公眾假期期間，公司有權根據業(yè)務需求安排保安人員值班或加班，保安人員應予以配合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到達崗位進行簽到，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

b)曠工：保安人員未按時到崗，且未經請假或請假未批準的情況下，全天未到崗視為曠工。

c)遲到處理：遲到超過規(guī)定次數或累計時長，將按照公司規(guī)定進行警告、罰款或其他紀律處分。

d)曠工處理：對曠工行為，公司將根據情節(jié)嚴重程度，采取罰款、記過、降職、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

b)偽造考勤記錄、代簽、請人代班等行為，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于記過、辭退等。

c)保安人員需誠實守信，如實報告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定扣除相應工資。

b)保安人員連續(xù)曠工超過規(guī)定次數或累計時長，公司將有權解除勞動合同。

c)曠工辭退前，公司將對保安人員進行書面警告，并告知辭退依據和程序。

4、未簽到處理

a)保安人員未在規(guī)定時間內進行簽到，需在當天內向直屬上級報告并說明原因。

b)若因個人原因忘記簽到，且未在當天內向直屬上級報告，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管需加強對本部門保安人員考勤的監(jiān)督與管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

b)各級主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時調查處理，并向人力資源部門報