2025年度杭州智慧城市建設(shè)項目勞務(wù)派遣人員管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度杭州智慧城市建設(shè)項目勞務(wù)派遣人員管理合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：合同編號：___________甲方（派遣單位）：__________________________乙方（用工單位）：__________________________簽訂日期：____年____月____日一、合同目的二、派遣人員基本情況1.派遣人員姓名：__________________________2.派遣人員性別：____性____4.派遣人員出生日期：____年____月____日5.派遣人員學歷：__________________________6.派遣人員專業(yè)：__________________________7.派遣人員聯(lián)系電話：__________________________8.派遣人員入職時間：____年____月____日三、派遣人員工作內(nèi)容1.派遣人員應(yīng)按照乙方的崗位要求，從事__________________________等工作。2.派遣人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從工作安排。3.派遣人員應(yīng)按照乙方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、派遣人員待遇1.派遣人員工資標準：____元/月，按月支付。2.派遣人員社會保險：甲方負責按照國家規(guī)定為派遣人員繳納五險一金。3.派遣人員加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。4.派遣人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。五、派遣人員管理1.甲方負責派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、解聘等人事管理事宜。2.乙方負責派遣人員的工作安排、日常管理、考核及獎懲等。3.甲方與乙方應(yīng)建立定期溝通機制，及時解決派遣人員工作中出現(xiàn)的問題。六、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。七、合同解除與終止1.合同期滿，甲乙雙方均可提前一個月通知對方解除合同。（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）派遣人員因嚴重違紀、違法被依法追究刑事責任；（4）其他依法可以解除合同的情形。3.合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________________________乙方（用工單位）：__________________________代表人（簽字）：__________________________代表人（簽字）：__________________________附件：1.派遣人員名單2.派遣人員勞動合同3.派遣人員入職登記表4.派遣人員離職登記表5.派遣人員培訓(xùn)記錄6.派遣人員考核記錄7.派遣人員獎懲記錄8.派遣人員工資發(fā)放記錄9.派遣人員社會保險繳納記錄10.派遣人員其他相關(guān)資料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中所提及的“第三方”是指除甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）之外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入合同，是指甲方、乙方與第三方之間就派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、服務(wù)等相關(guān)事宜達成的協(xié)議。二、第三方責權(quán)利劃分1.第三方責任：（1）第三方應(yīng)保證派遣人員的招聘、培訓(xùn)等工作的合法性和合規(guī)性。（2）第三方應(yīng)按照甲方、乙方的需求，提供合格的派遣人員。（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲方、乙方對派遣人員進行管理，確保派遣人員遵守合同約定和乙方的規(guī)章制度。（4）第三方應(yīng)對派遣人員的違法行為承擔連帶責任。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)收取甲方、乙方支付的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲方、乙方的需求調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容和待遇。（3）第三方有權(quán)對派遣人員進行考核和評價。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照甲方、乙方的約定，提供派遣人員的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證派遣人員的服務(wù)質(zhì)量，對派遣人員的違法行為進行糾正。（3）第三方應(yīng)配合甲方、乙方對派遣人員進行管理。三、第三方介入后的額外條款及說明1.甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致，不得與本合同相沖突。2.甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責任限額。3.第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)與第三方共同承擔派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費用。4.第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)與第三方共同制定派遣人員的管理制度和考核標準。5.第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)與第三方共同處理派遣人員的工作爭議。四、第三方責任限額的明確1.第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的最高賠償金額。2.第三方責任限額，由甲方、乙方與第三方在簽訂協(xié)議時約定。（1）因派遣人員的違法行為給甲方、乙方造成的損失；（2）因第三方提供的派遣人員不符合要求，給甲方、乙方造成的損失；（3）因第三方未履行合同義務(wù)，給甲方、乙方造成的損失。4.第三方責任限額的約定，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。五、第三方介入后的合同變更1.甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議，如對本合同的內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知對方。2.甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議，如對本合同的內(nèi)容進行重大變更，應(yīng)經(jīng)對方同意。3.甲方、乙方與第三方簽訂的協(xié)議，如對本合同的內(nèi)容進行變更，應(yīng)在本合同中予以明確記載。六、第三方介入后的爭議解決1.甲方、乙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵守本合同約定的爭議解決方式。七、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。2.本合同及附件構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間完整、獨立的協(xié)議。3.本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單說明：此名單用于記錄所有派遣人員的詳細信息，便于管理和追蹤。2.派遣人員勞動合同詳細要求：包含派遣人員的姓名、甲方、乙方、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：此合同為派遣人員與甲方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.派遣人員入職登記表詳細要求：記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、培訓(xùn)情況等。說明：此登記表用于記錄派遣人員的入職信息，便于后續(xù)管理。4.派遣人員離職登記表詳細要求：記錄派遣人員的離職原因、離職時間、離職后去向等。說明：此登記表用于記錄派遣人員的離職信息，便于后續(xù)管理。5.派遣人員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄派遣人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄用于證明派遣人員接受了必要的培訓(xùn)，提升了工作能力。6.派遣人員考核記錄詳細要求：記錄派遣人員的績效考核結(jié)果、考核時間、考核內(nèi)容、考核標準等。說明：此記錄用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，為獎懲提供依據(jù)。7.派遣人員獎懲記錄詳細要求：記錄派遣人員的獎懲情況、獎懲時間、獎懲原因、獎懲措施等。說明：此記錄用于記錄派遣人員的獎懲情況，便于激勵和約束。8.派遣人員工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄派遣人員的工資發(fā)放時間、工資金額、發(fā)放方式等。說明：此記錄用于證明派遣人員的工資發(fā)放情況，確保工資的準確性。9.派遣人員社會保險繳納記錄詳細要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況、繳納時間、繳納金額等。說明：此記錄用于證明派遣人員的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。10.派遣人員其他相關(guān)資料詳細要求：記錄與派遣人員相關(guān)的其他資料，如工作證明、資格證書等。說明：此資料用于補充派遣人員的背景信息，便于管理和評估。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定為派遣人員繳納社會保險。責任認定：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定補繳社會保險，并支付滯納金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定支付派遣人員工資。責任認定：乙方應(yīng)